Табель учета рабочего времени июнь 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени июнь 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 N 88-9236/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Отсутствие указания на конкретные дату и время совершения работником прогула с учетом того, что ему установлена сокращенная пятидневная рабочая неделя, не позволяет проверить обоснованность назначенного наказания, соответствие наказания тяжести проступка, в том числе в совокупности с предшествующим поведением работника, его отношением к своим должностным обязанностям.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 57, 91, 93, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав представленные в материалы дела табели учета рабочего времени за июнь 2020 - март 2021 года, пришел к выводу о том, что оплата труда М. в указанный период времени была произведена пропорционально отработанному времени, согласно табелям учета рабочего времени, в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Данные табели о количестве отработанных смен в июне - августе 2020 года стороной истца не опровергнуты. Представленные истцом копии графиков отработанных часов по датам не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств, поскольку не содержат наименование работодателя, а также сведений о календарном месяце, в котором выполнялась работа.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Отсутствие указания на конкретные дату и время совершения работником прогула с учетом того, что ему установлена сокращенная пятидневная рабочая неделя, не позволяет проверить обоснованность назначенного наказания, соответствие наказания тяжести проступка, в том числе в совокупности с предшествующим поведением работника, его отношением к своим должностным обязанностям.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 57, 91, 93, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав представленные в материалы дела табели учета рабочего времени за июнь 2020 - март 2021 года, пришел к выводу о том, что оплата труда М. в указанный период времени была произведена пропорционально отработанному времени, согласно табелям учета рабочего времени, в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Данные табели о количестве отработанных смен в июне - августе 2020 года стороной истца не опровергнуты. Представленные истцом копии графиков отработанных часов по датам не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств, поскольку не содержат наименование работодателя, а также сведений о календарном месяце, в котором выполнялась работа.
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.11.2022 N 17АП-12714/2022-ГК по делу N А60-10888/2022
Требование: О взыскании задолженности по договору подряда, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: Требование удовлетворено.В качестве доказательств самостоятельного выполнения работ судом первой инстанции не приняты представленные ответчиком в материалы дела ведомость дефектов N 183-ОСР-ОГМ-20, локальный сметный расчет N 296/20, ведомость дефектов N 201-ОСР-ОГМ-20, локальный сметный расчет N 2483/20, отчет о расходе материалов, акт приемки выполненных работ N 8 за июнь 2020 г., акт приемки выполненных работ N 1 за июль 2020 г., акт приемки выполненных работ N 9 за октябрь 2020 г., служебные записки, табели учета рабочего времени за октябрь 2019 г., март - июнь 2020 г. Достаточных оснований полагать указанные документы относимыми к спорным работам суд апелляционной инстанции также не усматривает.
Требование: О взыскании задолженности по договору подряда, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: Требование удовлетворено.В качестве доказательств самостоятельного выполнения работ судом первой инстанции не приняты представленные ответчиком в материалы дела ведомость дефектов N 183-ОСР-ОГМ-20, локальный сметный расчет N 296/20, ведомость дефектов N 201-ОСР-ОГМ-20, локальный сметный расчет N 2483/20, отчет о расходе материалов, акт приемки выполненных работ N 8 за июнь 2020 г., акт приемки выполненных работ N 1 за июль 2020 г., акт приемки выполненных работ N 9 за октябрь 2020 г., служебные записки, табели учета рабочего времени за октябрь 2019 г., март - июнь 2020 г. Достаточных оснований полагать указанные документы относимыми к спорным работам суд апелляционной инстанции также не усматривает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Условные обозначения в табеле учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Примечание. См. статью "Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней" в N 6, 2020, на с. 67.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Примечание. См. статью "Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней" в N 6, 2020, на с. 67.
Статья: Тонкости установления ненормированного рабочего дня
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Примечание. См. статью "Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней" в N 6, 2020, на с. 67.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Примечание. См. статью "Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней" в N 6, 2020, на с. 67.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения налогового законодательства в 2020 году"
(КонсультантПлюс, 2020)Если сотрудник не освобождался от работы и в табеле у него указан рабочий день, то это время и соответствующие суммы выплат необходимо учесть при расчете среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2020)Если сотрудник не освобождался от работы и в табеле у него указан рабочий день, то это время и соответствующие суммы выплат необходимо учесть при расчете среднего заработка.
Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1
"Об оплате труда"Если работники в период действия Указов и Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном статьей 139 ТК РФ и Положением N 922 порядке.
"Об оплате труда"Если работники в период действия Указов и Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном статьей 139 ТК РФ и Положением N 922 порядке.