Организация табельного учета
Подборка наиболее важных документов по запросу Организация табельного учета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, по закону такой приказ не обязателен. Но поскольку вы обязаны вести учет рабочего времени в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ, то желательно приказом закрепить за конкретным работником ведение табеля в организации (структурном подразделении), если это не оговорено, например, в положении о табельном учете рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, по закону такой приказ не обязателен. Но поскольку вы обязаны вести учет рабочего времени в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ, то желательно приказом закрепить за конкретным работником ведение табеля в организации (структурном подразделении), если это не оговорено, например, в положении о табельном учете рабочего времени.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Для начисления оплаты труда работникам необходимо организовать учет отработанного времени, а также объема выполненных работ и произведенной продукции. Организации, выступая в качестве работодателя, в соответствии с законодательством обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Документирование отработанного времени осуществляется путем организации табельного учета. Для этого используют табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) или табель учета рабочего времени (форма N Т-13).
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Для начисления оплаты труда работникам необходимо организовать учет отработанного времени, а также объема выполненных работ и произведенной продукции. Организации, выступая в качестве работодателя, в соответствии с законодательством обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Документирование отработанного времени осуществляется путем организации табельного учета. Для этого используют табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) или табель учета рабочего времени (форма N Т-13).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФКаким образом производился расчет компенсации за разъездной характер работы, а также акты выполненных работ на объектах, табели учета рабочего времени, авансовые отчеты, документы, подтверждающие понесенные работниками расходы вне места основной деятельности, обществом не представлены. Кроме того, не представлены приказы руководителя организации, на основании которых должны были производиться ежемесячные компенсационные выплаты."
Нормативные акты
"РД-03112178-1083-01. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предприятий городского электрического транспорта"
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, перспективы развития электрического транспорта в городе; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; порядок представления к награждению отраслевыми и государственными наградами, методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления на городском электрическом транспорте; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, перспективы развития электрического транспорта в городе; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; порядок представления к награждению отраслевыми и государственными наградами, методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления на городском электрическом транспорте; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Статья: Спор о взыскании неосновательного обогащения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Перечисленные Ответчику денежные средства являются заработной платой или приравненными к ней платежами при отсутствии недобросовестности со стороны Ответчика или счетной ошибки, что подтверждается: трудовым договором/должностной инструкцией/доверенностью, выданной Ответчику как руководителю филиала организации/заявлением Ответчика о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы/табелями учета рабочего времени/приказом директора организации о перерасчете заработной платы/реестром на перечисление заработной платы/перепиской с электронной почты/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Перечисленные Ответчику денежные средства являются заработной платой или приравненными к ней платежами при отсутствии недобросовестности со стороны Ответчика или счетной ошибки, что подтверждается: трудовым договором/должностной инструкцией/доверенностью, выданной Ответчику как руководителю филиала организации/заявлением Ответчика о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы/табелями учета рабочего времени/приказом директора организации о перерасчете заработной платы/реестром на перечисление заработной платы/перепиской с электронной почты/другими документами.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если в организации табельный учет ведут по всем правилам (а не формально), то в случае опоздания работника количество указанных в Табеле часов будет меньше предусмотренного режимом или графиком работы: например, 7 вместо 8. В целом за месяц норма, установленная Производственным календарем, также окажется невыполненной (например, отработано 159 вместо 160 часов).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если в организации табельный учет ведут по всем правилам (а не формально), то в случае опоздания работника количество указанных в Табеле часов будет меньше предусмотренного режимом или графиком работы: например, 7 вместо 8. В целом за месяц норма, установленная Производственным календарем, также окажется невыполненной (например, отработано 159 вместо 160 часов).
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)С целью организации порядка ведения табельного учета рабочего времени работников организации и в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)С целью организации порядка ведения табельного учета рабочего времени работников организации и в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Сколько хранится табель учета рабочего времени в организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Сколько хранится табель учета рабочего времени в организации
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)8. Как отразить ежегодный отпуск руководителя организации (генерального директора) в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)8. Как отразить ежегодный отпуск руководителя организации (генерального директора) в табеле учета рабочего времени