Табель при установлении инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель при установлении инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ (распоряжение) о предоставлении работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Этот документ обязательный (п. 16 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами). Рекомендуем указать в нем, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ (распоряжение) о предоставлении работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Этот документ обязательный (п. 16 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами). Рекомендуем указать в нем, в частности:
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)В заключение отметим, что в определенных случаях отказать работнику в отпуске за свой счет на несколько часов работодатель просто-напросто не вправе. Случаи эти прямо предусмотрены законодательством. К примеру, отпустить в "часовой" отпуск нужно обязательно, если об этом просит работник - пенсионер по старости или инвалид <6>. Отпуск, положенный по закону, оформляйте аналогично представленному порядку, исключение - в табеле отмечайте его кодом "ОЗ" или "17".
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)В заключение отметим, что в определенных случаях отказать работнику в отпуске за свой счет на несколько часов работодатель просто-напросто не вправе. Случаи эти прямо предусмотрены законодательством. К примеру, отпустить в "часовой" отпуск нужно обязательно, если об этом просит работник - пенсионер по старости или инвалид <6>. Отпуск, положенный по закону, оформляйте аналогично представленному порядку, исключение - в табеле отмечайте его кодом "ОЗ" или "17".
Нормативные акты
Приказ Росстата от 01.11.2025 N 611
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 3-АФК "Сведения об адаптивной физической культуре и спорте" и указаний по ее заполнению"61. При определении оснащенности спортивных сооружений следует руководствоваться приказом Минспорта России от 26 сентября 2023 г. N 681 "Об утверждении Табеля оснащения спортивных сооружений массового пользования спортивным оборудованием и инвентарем по видам спорта инвалидов" (спортивное сооружение должно быть оснащено спортивным оборудованием и инвентарем для видов спорта инвалидов, по которым предоставляются услуги).
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 3-АФК "Сведения об адаптивной физической культуре и спорте" и указаний по ее заполнению"61. При определении оснащенности спортивных сооружений следует руководствоваться приказом Минспорта России от 26 сентября 2023 г. N 681 "Об утверждении Табеля оснащения спортивных сооружений массового пользования спортивным оборудованием и инвентарем по видам спорта инвалидов" (спортивное сооружение должно быть оснащено спортивным оборудованием и инвентарем для видов спорта инвалидов, по которым предоставляются услуги).
Приказ Росстандарта от 27.05.2021 N 833
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.08.2021 N 64605)12. В центральном аппарате Федерального агентства ведется табель учета рабочего времени гражданских служащих.
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.08.2021 N 64605)12. В центральном аппарате Федерального агентства ведется табель учета рабочего времени гражданских служащих.
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности предоставления такого отпуска, в частности, следующие. Работник вправе взять указанный отпуск на срок до 14 календарных дней в удобное время, если данная гарантия установлена коллективным договором. Вы можете попросить у работника документы, подтверждающие родство с лицом, за которым нужен уход, и наличие у такого лица инвалидности I группы.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности предоставления такого отпуска, в частности, следующие. Работник вправе взять указанный отпуск на срок до 14 календарных дней в удобное время, если данная гарантия установлена коллективным договором. Вы можете попросить у работника документы, подтверждающие родство с лицом, за которым нужен уход, и наличие у такого лица инвалидности I группы.
Статья: Не установили сокращенную рабочую неделю? Готовьтесь платить сверхурочные
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 19)Еще один пример - Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 N 88-23923/2023. В нем рассматривалась ситуация, когда работник в период работы в компании получил инвалидность, о чем сообщил работодателю. Однако трудовой договор с ним не был скорректирован, и он продолжал трудиться в режиме 40-часовой рабочей недели. Суд указал, что работодателю было известно о наличии у работника инвалидности и именно на работодателя возложена обязанность исполнения в полном объеме требований трудового законодательства и гарантий, предусмотренных Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", в том числе по установлению сокращенной рабочей недели. После установления инвалидности работодатель не исполнил обязанность по установлению для работника сокращенной рабочей недели, исходя из 35 часов в неделю, что подтверждается табелями учета рабочего времени.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 19)Еще один пример - Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 N 88-23923/2023. В нем рассматривалась ситуация, когда работник в период работы в компании получил инвалидность, о чем сообщил работодателю. Однако трудовой договор с ним не был скорректирован, и он продолжал трудиться в режиме 40-часовой рабочей недели. Суд указал, что работодателю было известно о наличии у работника инвалидности и именно на работодателя возложена обязанность исполнения в полном объеме требований трудового законодательства и гарантий, предусмотренных Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", в том числе по установлению сокращенной рабочей недели. После установления инвалидности работодатель не исполнил обязанность по установлению для работника сокращенной рабочей недели, исходя из 35 часов в неделю, что подтверждается табелями учета рабочего времени.
Типовая ситуация: Сокращенное рабочее время: для кого предусмотрено и как оплачивать
(Издательство "Главная книга", 2026)Сокращенный рабочий день обязателен для несовершеннолетних, работников с вредными условиями труда и в соответствии с медзаключением для инвалидов (ст. 94 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Сокращенный рабочий день обязателен для несовершеннолетних, работников с вредными условиями труда и в соответствии с медзаключением для инвалидов (ст. 94 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)Буквенный код "ЛЧ" в табеле означает сокращенную продолжительность рабочего времени в предусмотренных законом случаях. Укажите такой код и фактически отработанные часы, если обозначаете продолжительность работы работника из категории тех, кому законом установлено сокращенное рабочее время. Например, несовершеннолетнего (до 18 лет), инвалида I или II группы.
(КонсультантПлюс, 2026)Буквенный код "ЛЧ" в табеле означает сокращенную продолжительность рабочего времени в предусмотренных законом случаях. Укажите такой код и фактически отработанные часы, если обозначаете продолжительность работы работника из категории тех, кому законом установлено сокращенное рабочее время. Например, несовершеннолетнего (до 18 лет), инвалида I или II группы.
Статья: Инвалид трудится в обычном режиме: положены ему сверхурочные?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Суды отклонили доводы работодателя о том, что работник с условиями договора, предусматривающего 40-часовую рабочую неделю, ознакомлен и согласен, а к сверхурочной работе он не привлекался, поскольку инвалидность установлена в 2018 г., до этого времени условия трудового договора соответствовали положениям действующего законодательства. После установления инвалидности работодателем не исполнена обязанность по установлению для работника сокращенной рабочей недели, исходя из 35 часов в неделю, что подтверждается табелями учета рабочего времени, согласно которым работник трудился 40 часов в неделю.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Суды отклонили доводы работодателя о том, что работник с условиями договора, предусматривающего 40-часовую рабочую неделю, ознакомлен и согласен, а к сверхурочной работе он не привлекался, поскольку инвалидность установлена в 2018 г., до этого времени условия трудового договора соответствовали положениям действующего законодательства. После установления инвалидности работодателем не исполнена обязанность по установлению для работника сокращенной рабочей недели, исходя из 35 часов в неделю, что подтверждается табелями учета рабочего времени, согласно которым работник трудился 40 часов в неделю.
Готовое решение: При каких условиях можно привлечь инвалида к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)При привлечении работника-инвалида к работе в выходной день, как правило, оформляются такие же документы, как и при привлечении к работе в такой день обычного работника, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)При привлечении работника-инвалида к работе в выходной день, как правило, оформляются такие же документы, как и при привлечении к работе в такой день обычного работника, в частности:
Готовое решение: Установлены ли "мамины дни" (дополнительные дни отдыха женщинам с несовершеннолетними детьми)
(КонсультантПлюс, 2026)Да, но не для всех женщин с несовершеннолетними детьми. Так, установлен один неоплачиваемый выходной работнице, если у нее есть ребенок до 16 лет и она работает в "северном" районе. Еще для ухода за ребенком-инвалидом установлены четыре оплачиваемых дополнительных выходных в месяц или до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных выходных дней, право на получение которых имеет работница в данном календарном году. Для некоторых работниц "мамины дни" (как оплачиваемые, так и нет) могут быть предусмотрены, например, отраслевым соглашением.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, но не для всех женщин с несовершеннолетними детьми. Так, установлен один неоплачиваемый выходной работнице, если у нее есть ребенок до 16 лет и она работает в "северном" районе. Еще для ухода за ребенком-инвалидом установлены четыре оплачиваемых дополнительных выходных в месяц или до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных выходных дней, право на получение которых имеет работница в данном календарном году. Для некоторых работниц "мамины дни" (как оплачиваемые, так и нет) могут быть предусмотрены, например, отраслевым соглашением.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в табеле время с момента установления работнику инвалидности 1 группы до его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в табеле время с момента установления работнику инвалидности 1 группы до его увольнения