Табель основание для начисления заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель основание для начисления заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия полагает, что начисление заработной платы и премии истцу за июнь 2019 года нельзя признать счетной ошибкой, так как указанные начисления произведены на основании табеля учета рабочего времени, составленного работодателем. Внесение в табель учета рабочего времени не соответствующих действительности сведений не может быть признано счетной ошибкой, поэтому законные основания для удержания указанной суммы у работодателя отсутствовали..."
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия полагает, что начисление заработной платы и премии истцу за июнь 2019 года нельзя признать счетной ошибкой, так как указанные начисления произведены на основании табеля учета рабочего времени, составленного работодателем. Внесение в табель учета рабочего времени не соответствующих действительности сведений не может быть признано счетной ошибкой, поэтому законные основания для удержания указанной суммы у работодателя отсутствовали..."
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 12.05.2023 N 07АП-1163/23 по делу N А67-1816/2022
Требование: О признании незаконным представления о нарушении бюджетного законодательства.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Кроме того, как верно отмечено судом первой инстанции, в п. 12 Положения о системе оплаты труда работников МАОУ СОШ N 1 с. Александровское содержатся аналогичные правила. Также, согласно вышеуказанному Положению о системе оплаты труда, основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени. Основанием для начисления оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные (праздничные) дни являются табели учета рабочего времени, приказы (распоряжения) директора и служебные записки о проведении сверхурочных работ, либо работ в выходные и нерабочие праздничные дни. В случае отсутствия хотя бы одного из указанных документов заработная плата не начисляется и не оплачивается.
Требование: О признании незаконным представления о нарушении бюджетного законодательства.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Кроме того, как верно отмечено судом первой инстанции, в п. 12 Положения о системе оплаты труда работников МАОУ СОШ N 1 с. Александровское содержатся аналогичные правила. Также, согласно вышеуказанному Положению о системе оплаты труда, основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени. Основанием для начисления оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные (праздничные) дни являются табели учета рабочего времени, приказы (распоряжения) директора и служебные записки о проведении сверхурочных работ, либо работ в выходные и нерабочие праздничные дни. В случае отсутствия хотя бы одного из указанных документов заработная плата не начисляется и не оплачивается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заработная плата начислялась на основании табелей учета рабочего времени, составленных начальником филиала, согласно которым работница полностью вырабатывала норму рабочего времени.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заработная плата начислялась на основании табелей учета рабочего времени, составленных начальником филиала, согласно которым работница полностью вырабатывала норму рабочего времени.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Основаниями для начисления заработной платы являются первичные учетные документы, например: табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость и платежная ведомость). Они должны содержать обязательные реквизиты. Формы таких документов определяйте самостоятельно. Если являетесь бюджетной организацией, применяйте законодательно установленные (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ). Кроме того, к основаниям для начисления заработной платы относятся и иные документы, которые непосредственно связаны с ее расчетом, в частности: трудовой договор, приказ о переводе на другую должность (изменении оклада, выплате премии, командировке, увольнении), листки нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2025)Основаниями для начисления заработной платы являются первичные учетные документы, например: табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость и платежная ведомость). Они должны содержать обязательные реквизиты. Формы таких документов определяйте самостоятельно. Если являетесь бюджетной организацией, применяйте законодательно установленные (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ). Кроме того, к основаниям для начисления заработной платы относятся и иные документы, которые непосредственно связаны с ее расчетом, в частности: трудовой договор, приказ о переводе на другую должность (изменении оклада, выплате премии, командировке, увольнении), листки нетрудоспособности.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат и выхода продукции в растениеводстве"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)В условиях коллективной оплаты труда (при бригадном подряде) учет выполненных работ по бригаде (звену) и степень трудового участия каждого члена коллектива ежедневно ведет руководитель производственного подразделения (бригадир, звеньевой). Он оформляет Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. N Т-12) или отраслевой документ-Табель учета использования рабочего времени (ф. N 140-АПК), который служит основанием для начисления аванса (до получения продукции коллективом и расчета окончательного заработка по расценкам за единицу продукции) и анализа использования рабочего времени. Табель является универсальным документом для всех отраслей производства, где отражается трудовая активность персонала. По работникам растениеводства в табеле как в первичном документе отражается учет отработанного времени, по которому также определяется и сумма заработной платы (при повременной оплате).
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)В условиях коллективной оплаты труда (при бригадном подряде) учет выполненных работ по бригаде (звену) и степень трудового участия каждого члена коллектива ежедневно ведет руководитель производственного подразделения (бригадир, звеньевой). Он оформляет Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. N Т-12) или отраслевой документ-Табель учета использования рабочего времени (ф. N 140-АПК), который служит основанием для начисления аванса (до получения продукции коллективом и расчета окончательного заработка по расценкам за единицу продукции) и анализа использования рабочего времени. Табель является универсальным документом для всех отраслей производства, где отражается трудовая активность персонала. По работникам растениеводства в табеле как в первичном документе отражается учет отработанного времени, по которому также определяется и сумма заработной платы (при повременной оплате).
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Суд пришел к выводу, что заработная плата в спорные месяцы была начислена и выплачена истице в соответствии с трудовым договором, с Положением о системе оплаты труда работников школы и Примерным положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере образования, с Правилами от 4 апреля 2020 года, с разъяснениями Минпросвещения России, на основании табелей учета рабочего времени, исходя из учебной нагрузки по тарификации - 21 час в неделю, а выплачиваемые ей стимулирующие и компенсационные выплаты носят регулярный характер и основаны на постоянно действующих в учреждении факторах организации труда.
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Суд пришел к выводу, что заработная плата в спорные месяцы была начислена и выплачена истице в соответствии с трудовым договором, с Положением о системе оплаты труда работников школы и Примерным положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере образования, с Правилами от 4 апреля 2020 года, с разъяснениями Минпросвещения России, на основании табелей учета рабочего времени, исходя из учебной нагрузки по тарификации - 21 час в неделю, а выплачиваемые ей стимулирующие и компенсационные выплаты носят регулярный характер и основаны на постоянно действующих в учреждении факторах организации труда.
Вопрос: Как заполнять табель учета рабочего времени и начислять ли заработную плату, если работник находится под следствием?
(Консультация эксперта, 2025)На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) работника является вознаграждением за труд работника. Соответственно, если работник, находящийся под следствием, не может исполнять свои трудовые обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) работника является вознаграждением за труд работника. Соответственно, если работник, находящийся под следствием, не может исполнять свои трудовые обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Статья: Отсутствие первичных документов может повлечь увольнение
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Из Методических указаний <1> следует, что основанием для начисления заработной платы, в частности, служит табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421). В табеле (ф. 0504421) отражаются количество дней (часов) неявок (явок), а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды) с записью их в соответствующие графы. Табель используется для составления расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401), применяемой в учреждении для отражения начислений по зарплате работников в течение месяца и сумм, причитающихся к выплате при окончательном расчете.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Из Методических указаний <1> следует, что основанием для начисления заработной платы, в частности, служит табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421). В табеле (ф. 0504421) отражаются количество дней (часов) неявок (явок), а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды) с записью их в соответствующие графы. Табель используется для составления расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401), применяемой в учреждении для отражения начислений по зарплате работников в течение месяца и сумм, причитающихся к выплате при окончательном расчете.
Статья: Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- имя самозанятого не фигурировало в кадровых документах компании. Он не должен значиться у вас ни в табеле учета рабочего времени, ни в графике отпусков, ни в ведомости начисления зарплаты;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- имя самозанятого не фигурировало в кадровых документах компании. Он не должен значиться у вас ни в табеле учета рабочего времени, ни в графике отпусков, ни в ведомости начисления зарплаты;
"Бюджетные учреждения: планирование, учет, анализ и контроль: Учебник"
(Ендовицкий Д.А., Бахтурина Ю.И., Бехтерева И.С., Бобрышев А.Н., Васильева К.Н., Головин С.В., Ельчанинова О.В., Коробейникова Л.С., Костюкова Е.И., Кривошеев А.В., Сапожникова Н.Г., Спиридонова Н.Э., Татаринова М.Н., Тунин С.А., Феськова М.В., Чуриков А.В., Яковенко В.С.)
(под ред. Ендовицкого Д.А.)
("КНОРУС", 2022)Первичный учет расчетов. Начисляется заработная плата на основании табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421). Первичными учетными документами, отражающими начисление заработной платы, являются расчетно-платежная ведомость (ф. 0504401), расчетная ведомость (ф. 0504402). Для расчета среднего заработка в целях определения различного рода выплат используется записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях (ф. 0504425).
(Ендовицкий Д.А., Бахтурина Ю.И., Бехтерева И.С., Бобрышев А.Н., Васильева К.Н., Головин С.В., Ельчанинова О.В., Коробейникова Л.С., Костюкова Е.И., Кривошеев А.В., Сапожникова Н.Г., Спиридонова Н.Э., Татаринова М.Н., Тунин С.А., Феськова М.В., Чуриков А.В., Яковенко В.С.)
(под ред. Ендовицкого Д.А.)
("КНОРУС", 2022)Первичный учет расчетов. Начисляется заработная плата на основании табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421). Первичными учетными документами, отражающими начисление заработной платы, являются расчетно-платежная ведомость (ф. 0504401), расчетная ведомость (ф. 0504402). Для расчета среднего заработка в целях определения различного рода выплат используется записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях (ф. 0504425).
Вопрос: Является ли нарушением отсутствие в организации табельных номеров у работников? Чем они могут быть заменены?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если работодатель не присваивает табельные номера работникам, то это не является основанием для привлечения к ответственности контролирующими органами. Присваивать табельные номера работникам закон не обязывает.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если работодатель не присваивает табельные номера работникам, то это не является основанием для привлечения к ответственности контролирующими органами. Присваивать табельные номера работникам закон не обязывает.
Статья: Заблуждение и неведение в структуре вины: уголовно-правовой аспект
(Иванов А.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Так, директор автономного учреждения социального обслуживания Б. издала приказ о назначении на должность медицинского работника своей знакомой, при этом изначально осознавала, что исполнять свои трудовые обязанности последняя не будет. Далее Б. давала подчиненному работнику указания изготавливать табели учета рабочего времени сотрудников указанного отделения, в том числе и на свою знакомую. На основании представленных табелей работник бухгалтерии, добросовестно заблуждаясь относительно исполнения трудовых обязанностей знакомой Б., начислял ей заработную плату <17>. В данном случае у бухгалтера не было оснований не доверять информации, представленной директором в виде табеля учета рабочего времени.
(Иванов А.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Так, директор автономного учреждения социального обслуживания Б. издала приказ о назначении на должность медицинского работника своей знакомой, при этом изначально осознавала, что исполнять свои трудовые обязанности последняя не будет. Далее Б. давала подчиненному работнику указания изготавливать табели учета рабочего времени сотрудников указанного отделения, в том числе и на свою знакомую. На основании представленных табелей работник бухгалтерии, добросовестно заблуждаясь относительно исполнения трудовых обязанностей знакомой Б., начислял ей заработную плату <17>. В данном случае у бухгалтера не было оснований не доверять информации, представленной директором в виде табеля учета рабочего времени.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Журнал операций расчетов по оплате труда, денежному довольствию и стипендиям составляется учреждениями и централизованными бухгалтериями на основании сводных расчетно-платежных ведомостей с приложенными к ним первичными документами, послужившими основанием для начисления заработной платы и удержаний: табелей учета использования рабочего времени, приказов (выписок) о зачислении, увольнении, перемещении, отпусках (для штатных сотрудников); документов, подтверждающих право на получение государственных пособий, пенсий, выплат, компенсаций и др.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Журнал операций расчетов по оплате труда, денежному довольствию и стипендиям составляется учреждениями и централизованными бухгалтериями на основании сводных расчетно-платежных ведомостей с приложенными к ним первичными документами, послужившими основанием для начисления заработной платы и удержаний: табелей учета использования рабочего времени, приказов (выписок) о зачислении, увольнении, перемещении, отпусках (для штатных сотрудников); документов, подтверждающих право на получение государственных пособий, пенсий, выплат, компенсаций и др.
Готовое решение: Как учреждению внести исправления в табель учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем составлять и предоставлять в бухгалтерию корректирующий табель сразу, как обнаружили, что в табеле неправильно или не полностью отражены данные по учету рабочего времени работников. Это позволит вам, в частности, правильно рассчитать зарплату и избежать споров с работником. А если на основании неверно заполненного табеля работникам уже начислена и выплачена заработная плата, то своевременная подача корректирующего табеля позволит оперативно сделать перерасчет и избежать дополнительных финансовых потерь. Это следует из разд. 2 Методических указаний. Чем быстрее вы передадите правильные сведения в бухгалтерию, тем короче будет период, за который нужно выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем составлять и предоставлять в бухгалтерию корректирующий табель сразу, как обнаружили, что в табеле неправильно или не полностью отражены данные по учету рабочего времени работников. Это позволит вам, в частности, правильно рассчитать зарплату и избежать споров с работником. А если на основании неверно заполненного табеля работникам уже начислена и выплачена заработная плата, то своевременная подача корректирующего табеля позволит оперативно сделать перерасчет и избежать дополнительных финансовых потерь. Это следует из разд. 2 Методических указаний. Чем быстрее вы передадите правильные сведения в бухгалтерию, тем короче будет период, за который нужно выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, табель учета рабочего времени подтверждает факт исполнения работником обязательств по трудовому договору в определенные дни, т.е. то, что сотрудник действительно отработал положенное количество времени, и служит основанием для начисления ему заработной платы.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, табель учета рабочего времени подтверждает факт исполнения работником обязательств по трудовому договору в определенные дни, т.е. то, что сотрудник действительно отработал положенное количество времени, и служит основанием для начисления ему заработной платы.
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Истец правильно ссылается на то обстоятельство, что не только табель учета рабочего времени, составленный работодателем в установленном порядке, является подтверждением отработанного работником времени и основанием для начисления ему заработной платы; представленные истцом листки учета персонала и объяснения свидетелей также могут быть признаны таким подтверждением и могут служить доказательствами наличия задолженности по оплате сверхурочной работы.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Истец правильно ссылается на то обстоятельство, что не только табель учета рабочего времени, составленный работодателем в установленном порядке, является подтверждением отработанного работником времени и основанием для начисления ему заработной платы; представленные истцом листки учета персонала и объяснения свидетелей также могут быть признаны таким подтверждением и могут служить доказательствами наличия задолженности по оплате сверхурочной работы.