Т-2 дистанционная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Т-2 дистанционная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Время отдыха совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
(КонсультантПлюс, 2025)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 04.07.2024 по делу N 33-1836/2024 (УИД 65RS0001-01-2023-003144-62)
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования нанимателя: Об обязании заключить договор социального найма, признании права пользования жилым помещением.
Обстоятельства: Истица указала, что постоянно проживает в жилом помещении, предоставленном ее бабушке на основании обменного ордера, она зарегистрирована в спорном жилом помещении, с момента вселения стала основным квартиросъемщиком, жилой дом передан в муниципальную собственность, помещение включено в реестр муниципального имущества, она обратилась к новому собственнику с просьбой признать за ней право пользования спорным жилым помещением на условиях социального найма и заключить договор социального найма жилого помещения, но ей отказано.
Решение: Отказано.Доводы стороны истца о дистанционном (удаленном) режиме работы опровергаются условиями трудового договора, а также сведениями, представленными САО "РЕСО-Гарантия" по запросу суда, согласно которым информация о направлении Ф.И.О.1 в командировки отсутствует (т. 2, л.д. 23).
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования нанимателя: Об обязании заключить договор социального найма, признании права пользования жилым помещением.
Обстоятельства: Истица указала, что постоянно проживает в жилом помещении, предоставленном ее бабушке на основании обменного ордера, она зарегистрирована в спорном жилом помещении, с момента вселения стала основным квартиросъемщиком, жилой дом передан в муниципальную собственность, помещение включено в реестр муниципального имущества, она обратилась к новому собственнику с просьбой признать за ней право пользования спорным жилым помещением на условиях социального найма и заключить договор социального найма жилого помещения, но ей отказано.
Решение: Отказано.Доводы стороны истца о дистанционном (удаленном) режиме работы опровергаются условиями трудового договора, а также сведениями, представленными САО "РЕСО-Гарантия" по запросу суда, согласно которым информация о направлении Ф.И.О.1 в командировки отсутствует (т. 2, л.д. 23).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Прием на работу по трудовому договору о дистанционной работе. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу- Форма: Личная карточка работника. Прием на работу по трудовому договору о дистанционной работе. Унифицированная форма N Т-2 (Форма по ОКУД 0301002) (образец заполнения)
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)В установленные периоды отдыха в полной мере должно действовать право работника на отключение, в том числе право не читать корпоративную почту, не отвечать на поступающие по телекоммуникационным сетям запросы и т.п. <2>.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)В установленные периоды отдыха в полной мере должно действовать право работника на отключение, в том числе право не читать корпоративную почту, не отвечать на поступающие по телекоммуникационным сетям запросы и т.п. <2>.
Статья: Модернизация законодательства о труде: актуальные проблемы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<6> См.: Костян И.А., Куренной А.М. Цифровизация и проблемы ее реализации в трудовом праве // Трудовое право: Национальное и международное измерение: в 2 т. / под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. Т. 2: Трансформация проблемы отдельных институтов трудового права. Нетипичная занятость. М., 2022. С. 158 - 159. См. также: Серегина Л.В. Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики // Журнал российского права. 2021. N 3; Коршунова Т.Ю. Договор о дистанционной работе как способ оформления нетипичных трудовых отношений // Журнал российского права. 2020. N 2.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<6> См.: Костян И.А., Куренной А.М. Цифровизация и проблемы ее реализации в трудовом праве // Трудовое право: Национальное и международное измерение: в 2 т. / под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. Т. 2: Трансформация проблемы отдельных институтов трудового права. Нетипичная занятость. М., 2022. С. 158 - 159. См. также: Серегина Л.В. Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики // Журнал российского права. 2021. N 3; Коршунова Т.Ю. Договор о дистанционной работе как способ оформления нетипичных трудовых отношений // Журнал российского права. 2020. N 2.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила заполнения в личной карточке по форме N Т-2 графы "Характер работы" нормативно не определены. Ориентируйтесь, в частности, на условия трудового договора с работником, приказа о его приеме на работу (если оформляете такие приказы). На практике в этой графе указывают "постоянно", если с работником заключен бессрочный трудовой договор, или "временно" - если срочный. Вы можете не ограничиваться указанием этой информации и дополнительно отразить и иные сведения, касающиеся характера работы работника. Например, это может быть указание на разъездной характер работы, работу в пути, дистанционную работу. Это следует, в частности, из абз. 4, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 58, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила заполнения в личной карточке по форме N Т-2 графы "Характер работы" нормативно не определены. Ориентируйтесь, в частности, на условия трудового договора с работником, приказа о его приеме на работу (если оформляете такие приказы). На практике в этой графе указывают "постоянно", если с работником заключен бессрочный трудовой договор, или "временно" - если срочный. Вы можете не ограничиваться указанием этой информации и дополнительно отразить и иные сведения, касающиеся характера работы работника. Например, это может быть указание на разъездной характер работы, работу в пути, дистанционную работу. Это следует, в частности, из абз. 4, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 58, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Трудовое право: национальное и международное измерение: монография / под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М.: Норма, 2022. Т. 2. С. 316.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Трудовое право: национальное и международное измерение: монография / под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М.: Норма, 2022. Т. 2. С. 316.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)9. Использование работником (дистанционным работником) своего или арендованного имущества с согласия или ведома работодателя и в его интересах (при исполнении трудовых обязанностей)
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)9. Использование работником (дистанционным работником) своего или арендованного имущества с согласия или ведома работодателя и в его интересах (при исполнении трудовых обязанностей)