СЗВ ТД повышение квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу СЗВ ТД повышение квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотруднику присвоен работодателем второй квалификационный разряд по профессии. Нужно ли данную информацию отражать в СЗВ-ТД? Как заполнить графы 3 и 5 в СЗВ-ТД по ситуации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Должен ли работодатель при повышении квалификации работника подавать сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Должен ли работодатель при повышении квалификации работника подавать сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР?
Вопрос: По результатам государственной аттестации учителю начальных классов присвоена первая квалификационная категория. Нужно ли в этом случае подавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: По результатам государственной аттестации учителю начальных классов присвоена первая квалификационная категория. Нужно ли в этом случае подавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: По результатам государственной аттестации учителю начальных классов присвоена первая квалификационная категория. Нужно ли в этом случае подавать СЗВ-ТД?
Нормативные акты
Административная практика
Решение Ставропольского УФАС России от 20.12.2024 N 24
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Заказчика при оценки заявки, при рассмотрении по критерию оценки "Квалификация участников закупки, в том числе наличие у них финансовых ресурсов, опыта работы, связанного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации" ей присвоено ноль баллов, несмотря на приложенные для оценки документы и сведения в составе конкурсной заявки, причины отклонения указанных документов не были отражены в протоколе рассмотрения заявки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- копии трудовых книжек полностью - все страницы (в том числе вкладыша (-ей) в трудовую книжку (при наличии)) или сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД);
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Заказчика при оценки заявки, при рассмотрении по критерию оценки "Квалификация участников закупки, в том числе наличие у них финансовых ресурсов, опыта работы, связанного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации" ей присвоено ноль баллов, несмотря на приложенные для оценки документы и сведения в составе конкурсной заявки, причины отклонения указанных документов не были отражены в протоколе рассмотрения заявки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- копии трудовых книжек полностью - все страницы (в том числе вкладыша (-ей) в трудовую книжку (при наличии)) или сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД);
Решение Ставропольского УФАС России от 20.12.2024 по делу N 026/10/104-3255/2024
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Заказчика при оценки заявки, при рассмотрении по критерию оценки "Квалификация участников закупки, в том числе наличие у них финансовых ресурсов, опыта работы, связанного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации" ей присвоено ноль баллов, несмотря на приложенные для оценки документы и сведения в составе конкурсной заявки, причины отклонения указанных документов не были отражены в протоколе рассмотрения заявки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- копии трудовых книжек полностью - все страницы (в том числе вкладыша (- ей) в трудовую книжку (при наличии)) или сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД);
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Заказчика при оценки заявки, при рассмотрении по критерию оценки "Квалификация участников закупки, в том числе наличие у них финансовых ресурсов, опыта работы, связанного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации" ей присвоено ноль баллов, несмотря на приложенные для оценки документы и сведения в составе конкурсной заявки, причины отклонения указанных документов не были отражены в протоколе рассмотрения заявки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- копии трудовых книжек полностью - все страницы (в том числе вкладыша (- ей) в трудовую книжку (при наличии)) или сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД);
Вопрос: Каковы основные действия работодателя при сокращении работников? На что учреждению обратить особое внимание?
("Руководитель автономного учреждения", 2022, N 4)К сведению. В форме СЗВ-ТД отражается информация о следующих действиях в рамках трудовых отношений:
("Руководитель автономного учреждения", 2022, N 4)К сведению. В форме СЗВ-ТД отражается информация о следующих действиях в рамках трудовых отношений:
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: переименование организации
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)Также обратите внимание, что согласно изменениям в форме СЗВ-ТД <16> в начальную часть СЗВ-ТД добавлен раздел "Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь". Его следует заполнять правопреемнику, чтобы представить (скорректировать) данные, которые предшественник подавал в ПФР (п. 2.2 Порядка заполнения СЗВ-ТД). Там пишется наименование предшествующего работодателя, его регистрационный номер в ПФР, ИНН и КПП.
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)Также обратите внимание, что согласно изменениям в форме СЗВ-ТД <16> в начальную часть СЗВ-ТД добавлен раздел "Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь". Его следует заполнять правопреемнику, чтобы представить (скорректировать) данные, которые предшественник подавал в ПФР (п. 2.2 Порядка заполнения СЗВ-ТД). Там пишется наименование предшествующего работодателя, его регистрационный номер в ПФР, ИНН и КПП.
Вопрос: Присвоили повару 3-й разряд. Нужно ли подавать СЗВ-ТД в этом случае?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется только в случае установления работнику разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класса, категории, классного чина и т.п.) непосредственно работодателем (Письмо Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704 "По вопросу порядка заполнения формы СЗВ-ТД").
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется только в случае установления работнику разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класса, категории, классного чина и т.п.) непосредственно работодателем (Письмо Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704 "По вопросу порядка заполнения формы СЗВ-ТД").
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)В рамках цикла статей, посвященных вопросам внесения записей в бумажную и электронную трудовые книжки, мы уже разобрали ситуации приема на работу, переводов на работу к тому же работодателю и другому, переименования организации, ее реорганизации, смены собственника имущества, изменения подведомственности/подчиненности, изменения типа учреждения. Сейчас же рассмотрим: переименование должности (профессии), структурного подразделения (как внутреннего, так и внешнего); присвоение работнику нового разряда, установление иной профессии, специальности, квалификации; награждение (поощрение); работу по совместительству; ситуацию, когда сотрудник подает заявление о представлении сведений о трудовой деятельности. Также расскажем, как вносить в бумажную книжку информацию о времени военной и иной установленной службы работника, записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Узнаете, надо ли сейчас вносить отдельные записи о стаже. Приведем образцы заполнения бумажной трудовой книжки, а также покажем, как в аналогичных случаях следует поступать с данными в отчете по форме СЗВ-ТД.
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)В рамках цикла статей, посвященных вопросам внесения записей в бумажную и электронную трудовые книжки, мы уже разобрали ситуации приема на работу, переводов на работу к тому же работодателю и другому, переименования организации, ее реорганизации, смены собственника имущества, изменения подведомственности/подчиненности, изменения типа учреждения. Сейчас же рассмотрим: переименование должности (профессии), структурного подразделения (как внутреннего, так и внешнего); присвоение работнику нового разряда, установление иной профессии, специальности, квалификации; награждение (поощрение); работу по совместительству; ситуацию, когда сотрудник подает заявление о представлении сведений о трудовой деятельности. Также расскажем, как вносить в бумажную книжку информацию о времени военной и иной установленной службы работника, записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Узнаете, надо ли сейчас вносить отдельные записи о стаже. Приведем образцы заполнения бумажной трудовой книжки, а также покажем, как в аналогичных случаях следует поступать с данными в отчете по форме СЗВ-ТД.
Статья: Отчетность кадровика в 2021 году
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций (ф. 1-кадры)
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций (ф. 1-кадры)
Вопрос: Будет ли отражаться в формах СТД-Р и СЗВ-ТД получение работником второго высшего образования или окончание курсов повышения квалификации по направлению работодателем?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Будет ли отражаться в формах СТД-Р и СЗВ-ТД получение работником второго высшего образования или окончание курсов повышения квалификации по направлению работодателем?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Будет ли отражаться в формах СТД-Р и СЗВ-ТД получение работником второго высшего образования или окончание курсов повышения квалификации по направлению работодателем?
Статья: Когда сдавать СЗВ-ТД точно не нужно
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Однако сообщать о периоде прохождения курсов повышения квалификации в СЗВ-ТД не нужно.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Однако сообщать о периоде прохождения курсов повышения квалификации в СЗВ-ТД не нужно.
Вопрос: Как отразить в форме СЗВ-ТД факт того, что работнику сначала повышен квалификационный разряд, а затем в связи с этим осуществлен перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Как отразить в форме СЗВ-ТД факт того, что работнику сначала повышен квалификационный разряд, а затем в связи с этим осуществлен перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Как отразить в форме СЗВ-ТД факт того, что работнику сначала повышен квалификационный разряд, а затем в связи с этим осуществлен перевод на другую должность?
Статья: Сокращение численности (штата) в учреждении - как правильно осуществить?
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 1)В отчете СЗВ-ТД отражаются: прием на работу; перевод на другую постоянную работу (временные переводы не учитываются); увольнение; получение работником второй или последующей профессии (специальности), а также повышение квалификационного уровня; судебное решение, не позволяющее работнику занимать определенную должность.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 1)В отчете СЗВ-ТД отражаются: прием на работу; перевод на другую постоянную работу (временные переводы не учитываются); увольнение; получение работником второй или последующей профессии (специальности), а также повышение квалификационного уровня; судебное решение, не позволяющее работнику занимать определенную должность.