Сзв-тд запись о приеме по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд запись о приеме по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Является ли ошибкой, если при увольнении внешнего совместителя в графе 5 формы СЗВ-ТД не указано: "По совместительству", но при приеме на работу в графе 5 содержалась запись о приеме по совместительству?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Является ли ошибкой, если при увольнении внешнего совместителя в графе 5 формы СЗВ-ТД не указано: "По совместительству", но при приеме на работу в графе 5 содержалась запись о приеме по совместительству?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Является ли ошибкой, если при увольнении внешнего совместителя в графе 5 формы СЗВ-ТД не указано: "По совместительству", но при приеме на работу в графе 5 содержалась запись о приеме по совместительству?
Вопрос: Как отразить в отчете СЗВ-ТД восстановление работника на работе по решению суда?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Страхователю следует заполнить СЗВ-ТД в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, с указанием знака "X" в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" и представить не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Страхователю следует заполнить СЗВ-ТД в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, с указанием знака "X" в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" и представить не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении.
Нормативные акты
Решение Крымского УФАС России от 27.10.2021 по делу N 082/06/99-1737/2021
Нарушение: п. 8 ч. 1 ст. 54.3 Закона о контрактной системе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.- копией трудовой книжки специалиста (листов, содержащих запись о лице, которому она выдана и запись о приемке на работу к участнику закупки), либо копией трудового договора, если специалист принят по совместительству без записи в трудовую книжку;
Нарушение: п. 8 ч. 1 ст. 54.3 Закона о контрактной системе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.- копией трудовой книжки специалиста (листов, содержащих запись о лице, которому она выдана и запись о приемке на работу к участнику закупки), либо копией трудового договора, если специалист принят по совместительству без записи в трудовую книжку;
Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе сотрудницы с декретной ставки на постоянную по той же должности? При каких кадровых мероприятиях необходимо подавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Чтобы перевести работника с декретной ставки на постоянную по той же должности, оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Чтобы перевести работника с декретной ставки на постоянную по той же должности, оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо.
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Записи о работе по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) в бумажную трудовую книжку работника вносятся по его просьбе. Причем внешнему совместителю запись делает основной работодатель на основании копии приказа (выписки из него) о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). В отличие от бумажной трудовой книжки, в СЗВ-ТД эти сведения должен внести не основной работодатель, а фактический. Ведь согласно п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД сведения о трудовой деятельности работника подаются на всех сотрудников компании, в том числе работающих по совместительству - и внутреннему, и внешнему.
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Записи о работе по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) в бумажную трудовую книжку работника вносятся по его просьбе. Причем внешнему совместителю запись делает основной работодатель на основании копии приказа (выписки из него) о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). В отличие от бумажной трудовой книжки, в СЗВ-ТД эти сведения должен внести не основной работодатель, а фактический. Ведь согласно п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД сведения о трудовой деятельности работника подаются на всех сотрудников компании, в том числе работающих по совместительству - и внутреннему, и внешнему.
Вопрос: Собираемся привлечь внешнего совместителя. Какие особенности принятия его на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)По просьбе внутреннего совместителя в трудовой книжке сделайте запись о работе по совместительству
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)По просьбе внутреннего совместителя в трудовой книжке сделайте запись о работе по совместительству
Вопрос: Как правильно сделать запись в трудовую книжку о переводе внешнего совместителя на основную работу без увольнения? Запись о совместительстве в трудовую книжку не внесена, чтобы записи в трудовой книжке и СЗВ-ТД были идентичны. В СЗВ-ТД - перевод, но под понятие перевода подобные правоотношения не подпадают.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как правильно сделать запись в трудовую книжку о переводе внешнего совместителя на основную работу без увольнения (запись о совместительстве в трудовую книжку не внесена), чтобы записи в трудовой книжке и СЗВ-ТД были идентичны? В СЗВ-ТД - перевод, но под само понятие перевода подобные правоотношения не подпадают, т.к. согласно ст. 72.1 ТК РФ к нему относится изменение: трудовой функции работника; отдела или другого подразделения, в котором он трудился; местности, где осуществляется трудовая деятельность. Полное наименование организации, дата приема по совместительству (15, 16 - порядковые номера записи). 15. 01.06.2020 - принят на работу в подразделение "Управление" на должность начальника отдела технического контроля (приказ N 1 от 01.06.2020). 01.09.2020 - переведен в подразделение "Отдел технического контроля" в той же должности (приказ N 2 от 01.09.2020). С 01.06.2020 по 30.09.2020 работал на условиях внешнего совместительства. 16. 01.10.2020 - переведен на основное место работы или работает по основному месту работы (приказ N 3-к от 01.10.2020)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как правильно сделать запись в трудовую книжку о переводе внешнего совместителя на основную работу без увольнения (запись о совместительстве в трудовую книжку не внесена), чтобы записи в трудовой книжке и СЗВ-ТД были идентичны? В СЗВ-ТД - перевод, но под само понятие перевода подобные правоотношения не подпадают, т.к. согласно ст. 72.1 ТК РФ к нему относится изменение: трудовой функции работника; отдела или другого подразделения, в котором он трудился; местности, где осуществляется трудовая деятельность. Полное наименование организации, дата приема по совместительству (15, 16 - порядковые номера записи). 15. 01.06.2020 - принят на работу в подразделение "Управление" на должность начальника отдела технического контроля (приказ N 1 от 01.06.2020). 01.09.2020 - переведен в подразделение "Отдел технического контроля" в той же должности (приказ N 2 от 01.09.2020). С 01.06.2020 по 30.09.2020 работал на условиях внешнего совместительства. 16. 01.10.2020 - переведен на основное место работы или работает по основному месту работы (приказ N 3-к от 01.10.2020)?
Статья: Нюансы трудовых отношений с совместителями
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Трудоустройство по совместительству на сегодняшний день получает все большее распространение. Это и понятно: в условиях общего снижения доходов люди стараются больше работать как у своего основного, так и у других работодателей. Поэтому кадровики все чаще сталкиваются с необходимостью учета особенностей работы по совместительству. В статье рассказываем: какие запреты и ограничения установлены в этой связи в трудовом законодательстве; что делать, если сотрудник при приеме на работу скрыл свой статус; какие документы он должен представить при трудоустройстве; нужно ли подтверждать, что у него есть основная работа; каким образом заполнять на совместителя СЗВ-ТД и табель учета рабочего времени; нужно ли вносить записи в бумажную трудовую книжку; как предоставляется отпуск, рассчитывается зарплата, оформляется командировка и какие другие особенности работы совместителей нужно знать. Приводим образцы формулировок для документов, которыми можно воспользоваться на практике.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Трудоустройство по совместительству на сегодняшний день получает все большее распространение. Это и понятно: в условиях общего снижения доходов люди стараются больше работать как у своего основного, так и у других работодателей. Поэтому кадровики все чаще сталкиваются с необходимостью учета особенностей работы по совместительству. В статье рассказываем: какие запреты и ограничения установлены в этой связи в трудовом законодательстве; что делать, если сотрудник при приеме на работу скрыл свой статус; какие документы он должен представить при трудоустройстве; нужно ли подтверждать, что у него есть основная работа; каким образом заполнять на совместителя СЗВ-ТД и табель учета рабочего времени; нужно ли вносить записи в бумажную трудовую книжку; как предоставляется отпуск, рассчитывается зарплата, оформляется командировка и какие другие особенности работы совместителей нужно знать. Приводим образцы формулировок для документов, которыми можно воспользоваться на практике.
Интервью: Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!
("Главная книга", 2020, N 9)По моему мнению, сведения о трудовой деятельности на условиях внутреннего совместительства отражают в форме СЗВ-ТД, только если запись о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя была внесена в трудовую книжку.
("Главная книга", 2020, N 9)По моему мнению, сведения о трудовой деятельности на условиях внутреннего совместительства отражают в форме СЗВ-ТД, только если запись о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя была внесена в трудовую книжку.
Статья: Внешний совместитель: нужно ли подавать СЗВ-ТД о его последнем кадровом мероприятии на 01.01.2020
("Главная книга", 2021, N 3)Для основного работника последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020, как правило, определяют по последней записи в его трудовой книжке на эту дату. С внешними совместителями нужно ориентироваться на кадровые приказы. Запись о последнем кадровом мероприятии внешнего совместителя на 01.01.2020 нужно внести в СЗВ-ТД на основании приказа о приеме на работу. Если, конечно, после этого вы не издавали приказы о его переводе совместителем на другую работу или о присвоении ему новой квалификации.
("Главная книга", 2021, N 3)Для основного работника последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020, как правило, определяют по последней записи в его трудовой книжке на эту дату. С внешними совместителями нужно ориентироваться на кадровые приказы. Запись о последнем кадровом мероприятии внешнего совместителя на 01.01.2020 нужно внести в СЗВ-ТД на основании приказа о приеме на работу. Если, конечно, после этого вы не издавали приказы о его переводе совместителем на другую работу или о присвоении ему новой квалификации.
Вопрос: Работник, оформленный на постоянную работу по трудовой книжке в нашей организации, является также гендиректором ООО и ее учредителем. Наша организация государственная, бюджетная. Он сказал, что там работает сторожем без трудовой, числится гендиректором. Как нам получить доказательства его работы в другой организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Стало известно, что работник, оформленный на постоянную работу по трудовой книжке в нашей организации в 2021 году, является также генеральным директором ООО и ее учредителем. Наша организация государственная, бюджетная, не госслужба. На уведомление о даче объяснений по этому поводу он сказал, что там работает сторожем без трудовой книжки, а числится генеральным директором. Представил приказ о его приеме на работу в ООО в 2009 году, а также приказ о переводе на внешнее совместительство на дату заключения с нами трудового договора и форму СЗВ-ТД, где написано о его приеме в ООО в 2009 году. Все приказы подписаны им самим как генеральным директором. При этом в представленной нам трудовой книжке присутствует только одна запись о работе и увольнении. О том, что он принят в ООО, записи нет. Также у нас есть действующий договор купли-продажи товара от июня 2022 г., где стоит его подпись как генерального директора, а также подтверждено его личное участие в торгах. Договор предоставлен организацией, которая проводит работы на нашей территории. Мы предполагаем, что в ООО он работает по еще одной трудовой книжке и эта работа в ООО также является для него основной. То есть на дату заключения с нами ТД он представил нам подложные документы (вторую трудовую книжку). Как и где нам возможно получить доказательства его работы в другой организации? Возможно ли затребовать у него форму СТД-ПФР для подтверждения стажа работы в других организациях? Куда мы еще можем обратиться для выяснения наличия у него второй трудовой книжки (ПФР, налоговая, прокуратура) и в каком случае мы можем его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Стало известно, что работник, оформленный на постоянную работу по трудовой книжке в нашей организации в 2021 году, является также генеральным директором ООО и ее учредителем. Наша организация государственная, бюджетная, не госслужба. На уведомление о даче объяснений по этому поводу он сказал, что там работает сторожем без трудовой книжки, а числится генеральным директором. Представил приказ о его приеме на работу в ООО в 2009 году, а также приказ о переводе на внешнее совместительство на дату заключения с нами трудового договора и форму СЗВ-ТД, где написано о его приеме в ООО в 2009 году. Все приказы подписаны им самим как генеральным директором. При этом в представленной нам трудовой книжке присутствует только одна запись о работе и увольнении. О том, что он принят в ООО, записи нет. Также у нас есть действующий договор купли-продажи товара от июня 2022 г., где стоит его подпись как генерального директора, а также подтверждено его личное участие в торгах. Договор предоставлен организацией, которая проводит работы на нашей территории. Мы предполагаем, что в ООО он работает по еще одной трудовой книжке и эта работа в ООО также является для него основной. То есть на дату заключения с нами ТД он представил нам подложные документы (вторую трудовую книжку). Как и где нам возможно получить доказательства его работы в другой организации? Возможно ли затребовать у него форму СТД-ПФР для подтверждения стажа работы в других организациях? Куда мы еще можем обратиться для выяснения наличия у него второй трудовой книжки (ПФР, налоговая, прокуратура) и в каком случае мы можем его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81?
Статья: Совместительство и совмещение: сходство и различие
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Представлять трудовую книжку, если она ведется, внешний совместитель не обязан. Но если сотрудник изъявляет желание, то запись о работе по совместительству работодатель по основному месту работы вносит в трудовую книжку на основании копии приказа о приеме на работу, представленной сотрудником.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Представлять трудовую книжку, если она ведется, внешний совместитель не обязан. Но если сотрудник изъявляет желание, то запись о работе по совместительству работодатель по основному месту работы вносит в трудовую книжку на основании копии приказа о приеме на работу, представленной сотрудником.
Вопрос: Сотрудник был принят внешним совместителем. Ошибочно подали СЗВ-ТД на него как на штатного сотрудника и там же указали о подаче заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, хотя совместители такие заявления не подают. Как теперь откорректировать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудник был принят внешним совместителем. Ошибочно подали СЗВ-ТД на него как на штатного сотрудника и там же указали о подаче заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, хотя совместители такие заявления не подают. Как теперь откорректировать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудник был принят внешним совместителем. Ошибочно подали СЗВ-ТД на него как на штатного сотрудника и там же указали о подаче заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, хотя совместители такие заявления не подают. Как теперь откорректировать СЗВ-ТД?