Сзв-тд срочный договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд срочный договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 19.04.2023 N 19-02/46271л <Кто подает СЗВ-ТД в случае временного перевода работника к другому работодателю>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Аналогичный ответ на днях дали и специалисты Минтруда России в Письме от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527. Был рассмотрен вопрос, надо ли основному работодателю подавать отчет СЗВ-ТД о временном переводе сотрудника и о продлении такового. Чиновники отметили: с 1 января 2023 года сведения о трудовой деятельности работников передают в составе формы ЕФС-1, заменившей в том числе отчет СЗВ-ТД. Сведения о приостановлении трудового договора в рассмотренной ситуации в ЕФС-1 не включают и, соответственно, в Соцфонд не отправляют. А вот работодатель, заключивший со специалистом срочный трудовой контракт (то есть тот, к кому временно перешел человек), должен подать в свое отделение СФР сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС-1 (а именно подраздел 1.1 подраздела 1) на данного сотрудника. Это следует из совокупности положений ст. 66.1 ТК РФ, ст. 1, 6, 8, 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ и частных разъяснений.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Аналогичный ответ на днях дали и специалисты Минтруда России в Письме от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527. Был рассмотрен вопрос, надо ли основному работодателю подавать отчет СЗВ-ТД о временном переводе сотрудника и о продлении такового. Чиновники отметили: с 1 января 2023 года сведения о трудовой деятельности работников передают в составе формы ЕФС-1, заменившей в том числе отчет СЗВ-ТД. Сведения о приостановлении трудового договора в рассмотренной ситуации в ЕФС-1 не включают и, соответственно, в Соцфонд не отправляют. А вот работодатель, заключивший со специалистом срочный трудовой контракт (то есть тот, к кому временно перешел человек), должен подать в свое отделение СФР сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС-1 (а именно подраздел 1.1 подраздела 1) на данного сотрудника. Это следует из совокупности положений ст. 66.1 ТК РФ, ст. 1, 6, 8, 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ и частных разъяснений.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Расшифровка ошибок, которые обозначаются кодом результата проверки "50" формы ЕФС-1, приведена в Форматах сведений для этой формы, утвержденных Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 246п. Например, согласно Блоку проверок информации подраздела 1.1 ЕФС-1 код "50" может указывать на невыполнение условий о том, что значения элементов ИНН и СНИЛС не должны состоять из одних нулей (соответственно коды ВС.ЕФС-СЗВ-ТД.1.14 и ВС.ЕФС-СЗВ-ТД.1.15).
(КонсультантПлюс, 2023)Расшифровка ошибок, которые обозначаются кодом результата проверки "50" формы ЕФС-1, приведена в Форматах сведений для этой формы, утвержденных Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 246п. Например, согласно Блоку проверок информации подраздела 1.1 ЕФС-1 код "50" может указывать на невыполнение условий о том, что значения элементов ИНН и СНИЛС не должны состоять из одних нулей (соответственно коды ВС.ЕФС-СЗВ-ТД.1.14 и ВС.ЕФС-СЗВ-ТД.1.15).
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Должен ли другой работодатель, с которым будет заключен срочный трудовой договор, подавать при приеме, увольнении работника отчет по форме СЗВ-ТД при продлении срочного трудового договора?
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Должен ли другой работодатель, с которым будет заключен срочный трудовой договор, подавать при приеме, увольнении работника отчет по форме СЗВ-ТД при продлении срочного трудового договора?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.10.2022 N 14-1/10/В-14878 <Как учитывать временно переведенного работника?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Постановление от 19.09.2022 N 1653 внесло поправки в эти правила: теперь лицо может заключить с другим работодателем срочный договор с возможностью его продления по соглашению сторон до 31 декабря 2023 года включительно. Однако это допускается лишь при согласии основного работодателя.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Постановление от 19.09.2022 N 1653 внесло поправки в эти правила: теперь лицо может заключить с другим работодателем срочный договор с возможностью его продления по соглашению сторон до 31 декабря 2023 года включительно. Однако это допускается лишь при согласии основного работодателя.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменовРанее Минтруд России разъяснил, что при приеме спортсмена на работу по трудовому договору (в том числе срочному) работодателю необходимо отразить соответствующую информацию в сведениях о трудовой деятельности и направить их в ПФР. Сделать это нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (Письмо от 29.11.2021 N 14-6/В-1343). Указанные разъяснения были даны в отношении представления в ПФР формы СЗВ-ТД, но, по нашему мнению, они остаются актуальными и для формы ЕФС-1, по которой теперь представляются сведения о трудовой деятельности в СФР.
Статья: Комментарий к Письму ОСФР по г. Москве и Московской области от 25.09.2023 N 16-08/167159л <О представлении формы СЗВ-ТД (формы ЕФС-1) в случае приостановления, возобновления трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)СФР отмечает, что данные сведения о приостановлении трудового договора в отчет ЕФС-1 (до 2023 года в отчет СЗВ-ТД) не включаются. Поэтому работодателю, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения по форме ЕФС-1 в Социальный фонд представлять не нужно.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)СФР отмечает, что данные сведения о приостановлении трудового договора в отчет ЕФС-1 (до 2023 года в отчет СЗВ-ТД) не включаются. Поэтому работодателю, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения по форме ЕФС-1 в Социальный фонд представлять не нужно.
Вопрос: О представлении формы СЗВ-ТД в случае приостановления трудового договора в связи с временным переводом работника к другому работодателю.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 28.09.2023 N 12-08/167307л)Вопрос: В соответствии с п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 28.09.2023 N 12-08/167307л)Вопрос: В соответствии с п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527 <Кто оплачивает больничный при временном переводе работника к другому работодателю>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Сведения о приостановлении трудового договора в отчет ЕФС-1 (до 2023 года в отчет СЗВ-ТД) не включаются. Поэтому работодателю, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения по форме ЕФС-1 в Социальный фонд представлять не нужно.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Сведения о приостановлении трудового договора в отчет ЕФС-1 (до 2023 года в отчет СЗВ-ТД) не включаются. Поэтому работодателю, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения по форме ЕФС-1 в Социальный фонд представлять не нужно.
Вопрос: О представлении формы СЗВ-ТД в случае временного перевода работника к другому работодателю, а также приостановления и возобновления действия трудового договора с работником, участвовавшим в СВО.
(Письмо СФР от 19.04.2023 N 19-02/46271л)Вопрос: В соответствии с п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.
(Письмо СФР от 19.04.2023 N 19-02/46271л)Вопрос: В соответствии с п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 19)Структура новой формы та же: в разделе 1 - сведения о трудовой деятельности, в разделе 2 - расчет взносов на травматизм. Но в разделе 1 придется указывать больше данных. Так, в подразделе 1.1 (бывший СЗВ-ТД) СФР хочет видеть:
("Главная книга", 2023, N 19)Структура новой формы та же: в разделе 1 - сведения о трудовой деятельности, в разделе 2 - расчет взносов на травматизм. Но в разделе 1 придется указывать больше данных. Так, в подразделе 1.1 (бывший СЗВ-ТД) СФР хочет видеть:
Вопрос: О представлении формы СЗВ-ТД (формы ЕФС-1) в случае приостановления, возобновления трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 25.09.2023 N 16-08/167159л)Сведения о приостановлении трудового договора в отчет ЕФС-1 (до 2023 года в отчет СЗВ-ТД) не включаются. Поэтому работодателю, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения по форме ЕФС-1 в Социальный фонд представлять не нужно.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 25.09.2023 N 16-08/167159л)Сведения о приостановлении трудового договора в отчет ЕФС-1 (до 2023 года в отчет СЗВ-ТД) не включаются. Поэтому работодателю, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения по форме ЕФС-1 в Социальный фонд представлять не нужно.
Вопрос: Каковы особенности заполнения и представления ИП заявления о регистрации в ФСС РФ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2022)- в строке 7 - заполняется соответствующая строка в зависимости от вида трудового договора: на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ);
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2022)- в строке 7 - заполняется соответствующая строка в зависимости от вида трудового договора: на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ);