СЗВ-ТД на единственного учредителя
Подборка наиболее важных документов по запросу СЗВ-ТД на единственного учредителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ООО зарегистрировано в сентябре. Налогообложение - УСН "доходы", два учредителя, сотрудников нет. Один из учредителей оформляется директором с заработной платой. Какие отчеты необходимо подать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)ООО на УСН, у которых нет работников (кроме руководителя), отчетность сдают в общем порядке, включая отчетность по страховым взносам. Руководитель организации, даже если он является единственным участником ООО, признается застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию (Письмо Минфина России от 13.02.2019 N 03-15-06/10549).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)ООО на УСН, у которых нет работников (кроме руководителя), отчетность сдают в общем порядке, включая отчетность по страховым взносам. Руководитель организации, даже если он является единственным участником ООО, признается застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию (Письмо Минфина России от 13.02.2019 N 03-15-06/10549).
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: В организации один учредитель, он же генеральный директор. Трудовой договор не заключен. Обязана ли организация представлять сведения по форме СЗВ-ТД на директора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: В организации один учредитель, он же генеральный директор. Трудовой договор не заключен. Обязана ли организация представлять сведения по форме СЗВ-ТД на директора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: В организации один учредитель, он же генеральный директор. Трудовой договор не заключен. Обязана ли организация представлять сведения по форме СЗВ-ТД на директора?
Вопрос: Нужно ли уведомлять генерального директора о переходе на электронные трудовые книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Однако на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство, в частности нормы о ведении трудовой книжки, не распространяется. Если с генеральным директором трудовой договор не заключался в связи с тем, что он является единственным учредителем организации, то его не нужно было уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки и подавать на него сведения по форме СЗВ-ТД.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Однако на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство, в частности нормы о ведении трудовой книжки, не распространяется. Если с генеральным директором трудовой договор не заключался в связи с тем, что он является единственным учредителем организации, то его не нужно было уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки и подавать на него сведения по форме СЗВ-ТД.
Вопрос: В какой форме, с чьей подписью нужно выдать директору уведомление о выборе ведения трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности? Кто должен заверить запись о выдаче ему трудовой книжки на руки?
("Главная книга", 2020, N 16)Если директор - единственный участник общества и трудовой договор с ним не заключен, то нормы трудового законодательства, в том числе о ведении трудовой книжки, на него не распространяются. Поэтому заявление о переходе на электронный формат книжки писать не нужно, СЗВ-ТД на директора - единственного участника подавать не нужно <1>.
("Главная книга", 2020, N 16)Если директор - единственный участник общества и трудовой договор с ним не заключен, то нормы трудового законодательства, в том числе о ведении трудовой книжки, на него не распространяются. Поэтому заявление о переходе на электронный формат книжки писать не нужно, СЗВ-ТД на директора - единственного участника подавать не нужно <1>.
Статья: Миссия невыполнима, или Как подать СЗВ-ТД на директора новой фирмы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 8)Напомним, что Минтруд считает: если руководитель компании - ее единственный учредитель, то в таком случае подавать СЗВ-ТД на директора вообще не нужно. Ведь трудовой договор между директором и организацией не заключается <2>. Но если такой директор хочет иметь запись в трудовой книжке, то СЗВ-ТД, на наш взгляд, подавать надо. Наряду с внесением записи в бумажную трудовую (если директор не отказался от ее ведения).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 8)Напомним, что Минтруд считает: если руководитель компании - ее единственный учредитель, то в таком случае подавать СЗВ-ТД на директора вообще не нужно. Ведь трудовой договор между директором и организацией не заключается <2>. Но если такой директор хочет иметь запись в трудовой книжке, то СЗВ-ТД, на наш взгляд, подавать надо. Наряду с внесением записи в бумажную трудовую (если директор не отказался от ее ведения).
Статья: Трудовые отношения с директором - единственным учредителем ООО
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)По поводу формы СЗВ-ТД в Письме Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293 указано: с учетом того, что сведения о трудовой деятельности формируются на всех зарегистрированных лиц, с которыми оформлены или прекращены трудовые (служебные) отношения, такие сведения на единственных участников (учредителей), осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров, не представляются в информационную систему ПФ РФ.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)По поводу формы СЗВ-ТД в Письме Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293 указано: с учетом того, что сведения о трудовой деятельности формируются на всех зарегистрированных лиц, с которыми оформлены или прекращены трудовые (служебные) отношения, такие сведения на единственных участников (учредителей), осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров, не представляются в информационную систему ПФ РФ.
Статья: ЕФС-1: "очевидность" и "вероятность" представления
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Обратите внимание! Позиция, согласно которой с руководителем, являющимся единственным учредителем, не заключается трудовой договор, очень спорна. Ни ТК РФ, ни ГК РФ не запрещают директору подписать договор, где он выступает с одной стороны как уполномоченный представитель организации, с другой - как физлицо.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Обратите внимание! Позиция, согласно которой с руководителем, являющимся единственным учредителем, не заключается трудовой договор, очень спорна. Ни ТК РФ, ни ГК РФ не запрещают директору подписать договор, где он выступает с одной стороны как уполномоченный представитель организации, с другой - как физлицо.
Статья: Трудовые отношения с учредителем
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)В этом же Письме Минтруд отметил: в связи с тем что сведения о трудовой деятельности формируются на лиц, с которыми оформлены или прекращены трудовые отношения, такие сведения на единственного учредителя, выполняющего функции директора без заключения трудового договора, не подаются. То есть форму СЗВ-ТД в отношении единственного учредителя - руководителя организации представлять не нужно.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)В этом же Письме Минтруд отметил: в связи с тем что сведения о трудовой деятельности формируются на лиц, с которыми оформлены или прекращены трудовые отношения, такие сведения на единственного учредителя, выполняющего функции директора без заключения трудового договора, не подаются. То есть форму СЗВ-ТД в отношении единственного учредителя - руководителя организации представлять не нужно.
Статья: Отчитываемся о стаже за 2024 год: особенности заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сложности теперь возникают в ситуации, когда договора нет, а зарплата выплачивается. Дело в том, что несколько лет назад Минтруд выпустил Письмо, где указал, что в случае отсутствия трудового договора подавать на директора - единственного учредителя сведения о трудовой деятельности (на тот момент по форме СЗВ-ТД) не требуется <6>. Но сейчас стаж работников, на которых не подан подраздел 1.2, учитывается именно на основании сведений о трудовой деятельности. А их нет. Если у вас именно такая ситуация, советуем подать сведения о стаже директора - единственного учредителя. Забегая вперед, отметим, что за отчет на "лишних" людей штрафа нет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сложности теперь возникают в ситуации, когда договора нет, а зарплата выплачивается. Дело в том, что несколько лет назад Минтруд выпустил Письмо, где указал, что в случае отсутствия трудового договора подавать на директора - единственного учредителя сведения о трудовой деятельности (на тот момент по форме СЗВ-ТД) не требуется <6>. Но сейчас стаж работников, на которых не подан подраздел 1.2, учитывается именно на основании сведений о трудовой деятельности. А их нет. Если у вас именно такая ситуация, советуем подать сведения о стаже директора - единственного учредителя. Забегая вперед, отметим, что за отчет на "лишних" людей штрафа нет.
Вопрос: Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на генерального директора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: По мнению Минтруда, СЗВ-ТД можно не подавать, если трудовой договор с директором - единственным участником не оформлен. Однако и в этом случае форму лучше сдать в ПФР, чтобы избежать штрафа (ст. 8 Закона N 27-ФЗ, Письмо ПФР от 07.06.2018 N 08/30755).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: По мнению Минтруда, СЗВ-ТД можно не подавать, если трудовой договор с директором - единственным участником не оформлен. Однако и в этом случае форму лучше сдать в ПФР, чтобы избежать штрафа (ст. 8 Закона N 27-ФЗ, Письмо ПФР от 07.06.2018 N 08/30755).