Свободные вакансии
Подборка наиболее важных документов по запросу Свободные вакансии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)...приняв во внимание, что доказательств необходимости заключения срочного трудового договора с истцом ответчиком в суд не представлено, заключение срочного трудового договора на должность, являющуюся вакантной (свободной), в отсутствие иных предусмотренных законом оснований для заключения срочного трудового договора, является незаконным, в установленный статьей 261 ТК РФ [срок - ред.] Администрация... не расторгла трудовой договор со С.Е., в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, суд пришел к верному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку увольнение истца является незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)...приняв во внимание, что доказательств необходимости заключения срочного трудового договора с истцом ответчиком в суд не представлено, заключение срочного трудового договора на должность, являющуюся вакантной (свободной), в отсутствие иных предусмотренных законом оснований для заключения срочного трудового договора, является незаконным, в установленный статьей 261 ТК РФ [срок - ред.] Администрация... не расторгла трудовой договор со С.Е., в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, суд пришел к верному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку увольнение истца является незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об информировании работодателем государственной службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
(Письмо Минтруда России от 27.03.2025 N 16-3/ООГ-436)Вопрос: Должны ли все работодатели в соответствии с абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 сообщать органам службы занятости обо всех вакансиях или только о вакансиях, созданных для инвалидов?
(Письмо Минтруда России от 27.03.2025 N 16-3/ООГ-436)Вопрос: Должны ли все работодатели в соответствии с абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 сообщать органам службы занятости обо всех вакансиях или только о вакансиях, созданных для инвалидов?
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 6. Информация о свободных рабочих местах
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 6. Информация о свободных рабочих местах
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)2.1.8. Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)2.1.8. Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении
Статья: Об определении круга лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, для целей расследования несчастных случаев
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Например, в Кассационном определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 8 сентября 2022 г. N 88а-26197/2022 по делу N 2а-4187/2021 суд отнес к числу участников производственной деятельности соискателя, прибывшего на предприятие по объявлению в газете о свободных вакансиях в поисках работы. Во время посещения производственного цеха потенциального работодателя для обозрения производственного процесса соискатель была фактически допущена к работе на монпансейной машине, в результате чего получила травму (перчатку вместе с правой рукой пострадавшей затянуло под вращающиеся вальцы монпансейной машины, в результате чего ей ампутировало дистальную и среднюю фаланги на одном из пальцев на правой руке, а также были получены перелом и ушибы).
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Например, в Кассационном определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 8 сентября 2022 г. N 88а-26197/2022 по делу N 2а-4187/2021 суд отнес к числу участников производственной деятельности соискателя, прибывшего на предприятие по объявлению в газете о свободных вакансиях в поисках работы. Во время посещения производственного цеха потенциального работодателя для обозрения производственного процесса соискатель была фактически допущена к работе на монпансейной машине, в результате чего получила травму (перчатку вместе с правой рукой пострадавшей затянуло под вращающиеся вальцы монпансейной машины, в результате чего ей ампутировало дистальную и среднюю фаланги на одном из пальцев на правой руке, а также были получены перелом и ушибы).
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)2) право на занятие вышестоящих вакантных свободных должностей путем включения в резерв вышестоящих вакантных должностей.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)2) право на занятие вышестоящих вакантных свободных должностей путем включения в резерв вышестоящих вакантных должностей.
Ситуация: Что такое подходящая работа, предлагаемая безработным гражданам и гражданам, ищущим работу, и можно ли от нее отказаться?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)требований работодателя к кандидатуре работника, которые содержатся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)требований работодателя к кандидатуре работника, которые содержатся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 3 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством РФ об административных правонарушениях (ст. 13.11.1 КоАП РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 3 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством РФ об административных правонарушениях (ст. 13.11.1 КоАП РФ).
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Так, например, К. на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление ОАО "Российские железные дороги" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза в структурном подразделении общества. Желая трудоустроиться на указанную должность, К. представил все необходимые документы, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, прошел собеседование с руководителем структурного подразделения общества, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов медицинского учреждения. Однако в дальнейшем ему было отказано в трудоустройстве на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Так, например, К. на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление ОАО "Российские железные дороги" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза в структурном подразделении общества. Желая трудоустроиться на указанную должность, К. представил все необходимые документы, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, прошел собеседование с руководителем структурного подразделения общества, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов медицинского учреждения. Однако в дальнейшем ему было отказано в трудоустройстве на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Для уведомления о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, используйте форму N 6, утвержденную Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
(КонсультантПлюс, 2025)Для уведомления о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, используйте форму N 6, утвержденную Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на запрещение дискриминации при приеме на работу, работодатели иногда, уже приняв от соискателей документы и приступив к оформлению приема на работу, все же отказывают им в заключении трудового договора по причинам, не связанным с их деловыми качествами. Так, например, А.В. Кузнецов обратился в суд с иском к ОАО "РЖД" о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор <1>. В исковом заявлении А.В. Кузнецов указал на то, что он нашел объявление ОАО "РЖД" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза, прошел собеседование, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов негосударственного учреждения здравоохранения "Узловая поликлиника на станции Бабаево ОАО "РЖД".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на запрещение дискриминации при приеме на работу, работодатели иногда, уже приняв от соискателей документы и приступив к оформлению приема на работу, все же отказывают им в заключении трудового договора по причинам, не связанным с их деловыми качествами. Так, например, А.В. Кузнецов обратился в суд с иском к ОАО "РЖД" о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор <1>. В исковом заявлении А.В. Кузнецов указал на то, что он нашел объявление ОАО "РЖД" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза, прошел собеседование, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов негосударственного учреждения здравоохранения "Узловая поликлиника на станции Бабаево ОАО "РЖД".
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, на ЕЦП размещается информация о работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, стремящихся найти работу, информация о потребности в выполнении работ и (или) оказании услуг по договорам гражданско-правового характера (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 565-ФЗ; п. 21 Правил N 867).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, на ЕЦП размещается информация о работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, стремящихся найти работу, информация о потребности в выполнении работ и (или) оказании услуг по договорам гражданско-правового характера (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 565-ФЗ; п. 21 Правил N 867).