Свободные вакансии
Подборка наиболее важных документов по запросу Свободные вакансии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)...приняв во внимание, что доказательств необходимости заключения срочного трудового договора с истцом ответчиком в суд не представлено, заключение срочного трудового договора на должность, являющуюся вакантной (свободной), в отсутствие иных предусмотренных законом оснований для заключения срочного трудового договора, является незаконным, в установленный статьей 261 ТК РФ [срок - ред.] Администрация... не расторгла трудовой договор со С.Е., в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, суд пришел к верному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку увольнение истца является незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)...приняв во внимание, что доказательств необходимости заключения срочного трудового договора с истцом ответчиком в суд не представлено, заключение срочного трудового договора на должность, являющуюся вакантной (свободной), в отсутствие иных предусмотренных законом оснований для заключения срочного трудового договора, является незаконным, в установленный статьей 261 ТК РФ [срок - ред.] Администрация... не расторгла трудовой договор со С.Е., в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, суд пришел к верному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку увольнение истца является незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об информировании работодателем государственной службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
(Письмо Минтруда России от 27.03.2025 N 16-3/ООГ-436)Вопрос: Должны ли все работодатели в соответствии с абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 сообщать органам службы занятости обо всех вакансиях или только о вакансиях, созданных для инвалидов?
(Письмо Минтруда России от 27.03.2025 N 16-3/ООГ-436)Вопрос: Должны ли все работодатели в соответствии с абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 сообщать органам службы занятости обо всех вакансиях или только о вакансиях, созданных для инвалидов?
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 6. Информация о свободных рабочих местах
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 6. Информация о свободных рабочих местах
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
Формы
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, на ЕЦП размещается информация о работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, стремящихся найти работу, информация о потребности в выполнении работ и (или) оказании услуг по договорам гражданско-правового характера (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 565-ФЗ; п. 21 Правил N 867).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, на ЕЦП размещается информация о работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, стремящихся найти работу, информация о потребности в выполнении работ и (или) оказании услуг по договорам гражданско-правового характера (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 565-ФЗ; п. 21 Правил N 867).
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) представлены в центр занятости населения с опозданием. Их нужно представить не позднее чем за один календарный месяц до даты получения запроса о выдаче заключения (абз. 3 п. 8 Порядка оформления и выдачи заключения).
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) представлены в центр занятости населения с опозданием. Их нужно представить не позднее чем за один календарный месяц до даты получения запроса о выдаче заключения (абз. 3 п. 8 Порядка оформления и выдачи заключения).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на запрещение дискриминации при приеме на работу, работодатели иногда, уже приняв от соискателей документы и приступив к оформлению приема на работу, все же отказывают им в заключении трудового договора по причинам, не связанным с их деловыми качествами. Так, например, А.В. Кузнецов обратился в суд с иском к ОАО "РЖД" о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор <1>. В исковом заявлении А.В. Кузнецов указал на то, что он нашел объявление ОАО "РЖД" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза, прошел собеседование, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов негосударственного учреждения здравоохранения "Узловая поликлиника на станции Бабаево ОАО "РЖД".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на запрещение дискриминации при приеме на работу, работодатели иногда, уже приняв от соискателей документы и приступив к оформлению приема на работу, все же отказывают им в заключении трудового договора по причинам, не связанным с их деловыми качествами. Так, например, А.В. Кузнецов обратился в суд с иском к ОАО "РЖД" о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор <1>. В исковом заявлении А.В. Кузнецов указал на то, что он нашел объявление ОАО "РЖД" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза, прошел собеседование, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов негосударственного учреждения здравоохранения "Узловая поликлиника на станции Бабаево ОАО "РЖД".
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Для уведомления о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, используйте форму N 6, утвержденную Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
(КонсультантПлюс, 2025)Для уведомления о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, используйте форму N 6, утвержденную Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Так, например, К. на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление ОАО "Российские железные дороги" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза в структурном подразделении общества. Желая трудоустроиться на указанную должность, К. представил все необходимые документы, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, прошел собеседование с руководителем структурного подразделения общества, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов медицинского учреждения. Однако в дальнейшем ему было отказано в трудоустройстве на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Так, например, К. на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление ОАО "Российские железные дороги" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза в структурном подразделении общества. Желая трудоустроиться на указанную должность, К. представил все необходимые документы, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, прошел собеседование с руководителем структурного подразделения общества, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов медицинского учреждения. Однако в дальнейшем ему было отказано в трудоустройстве на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин.
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)если соискатель не относится к числу граждан, прием на работу которых прямо запрещен или ограничен законом, и отказ не связан с деловыми качествами работника, а вызван иными объективными причинами (недискриминационного характера), в отказе укажите их. Например, вы можете сослаться на то, что в организации в настоящее время нет свободных вакансий по должности, на которую претендует кандидат, либо что нет необходимости срочно заполнять имеющиеся вакантные должности. Это позволит избежать риска того, что отказ признают необоснованным, если соискатель решит обжаловать его в суде (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)если соискатель не относится к числу граждан, прием на работу которых прямо запрещен или ограничен законом, и отказ не связан с деловыми качествами работника, а вызван иными объективными причинами (недискриминационного характера), в отказе укажите их. Например, вы можете сослаться на то, что в организации в настоящее время нет свободных вакансий по должности, на которую претендует кандидат, либо что нет необходимости срочно заполнять имеющиеся вакантные должности. Это позволит избежать риска того, что отказ признают необоснованным, если соискатель решит обжаловать его в суде (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ).
Статья: Об определении круга лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, для целей расследования несчастных случаев
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Например, в Кассационном определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 8 сентября 2022 г. N 88а-26197/2022 по делу N 2а-4187/2021 суд отнес к числу участников производственной деятельности соискателя, прибывшего на предприятие по объявлению в газете о свободных вакансиях в поисках работы. Во время посещения производственного цеха потенциального работодателя для обозрения производственного процесса соискатель была фактически допущена к работе на монпансейной машине, в результате чего получила травму (перчатку вместе с правой рукой пострадавшей затянуло под вращающиеся вальцы монпансейной машины, в результате чего ей ампутировало дистальную и среднюю фаланги на одном из пальцев на правой руке, а также были получены перелом и ушибы).
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Например, в Кассационном определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 8 сентября 2022 г. N 88а-26197/2022 по делу N 2а-4187/2021 суд отнес к числу участников производственной деятельности соискателя, прибывшего на предприятие по объявлению в газете о свободных вакансиях в поисках работы. Во время посещения производственного цеха потенциального работодателя для обозрения производственного процесса соискатель была фактически допущена к работе на монпансейной машине, в результате чего получила травму (перчатку вместе с правой рукой пострадавшей затянуло под вращающиеся вальцы монпансейной машины, в результате чего ей ампутировало дистальную и среднюю фаланги на одном из пальцев на правой руке, а также были получены перелом и ушибы).
Ситуация: Что такое подходящая работа, предлагаемая безработным гражданам и гражданам, ищущим работу, и можно ли от нее отказаться?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)требований работодателя к кандидатуре работника, которые содержатся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)требований работодателя к кандидатуре работника, которые содержатся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
Готовое решение: Как работодателю отчитываться о вакансиях на платформе "Работа в России"
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, предоставьте по утвержденной форме. Информация станет доступной для ознакомления после оценки.
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, предоставьте по утвержденной форме. Информация станет доступной для ознакомления после оценки.