Сверхурочные в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочные в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2021 по делу N 88-17287/2021, 2-5331/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2021 по делу N 88-17287/2021, 2-5331/2020
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 127, 135, 152, 297, 299, 301, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что среднечасовой заработок истца в 2020 г. составлял 96 рублей 37 копеек, неоплаченная истцу переработка составляла 550 часов, неоплаченный междувахтовый отдых составил 95 дней, с учетом частичной оплаты, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности за 2020 г. за сверхурочную работу в размере 39 669 рублей 15 копеек, за междувахтовый отдых в размере 73 241 рубль 20 копеек."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Об изменениях в график сменности, а также переводе в другую смену, если она не зафиксирована в трудовом договоре, работника надо уведомить за месяц. Если не успеваете, работу вне графика оформляйте и оплачивайте как работу в выходной или сверхурочно (Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Об изменениях в график сменности, а также переводе в другую смену, если она не зафиксирована в трудовом договоре, работника надо уведомить за месяц. Если не успеваете, работу вне графика оформляйте и оплачивайте как работу в выходной или сверхурочно (Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1).
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя. Также недопустимо заранее без оснований оформлять приказ о привлечении работников к сверхурочной работе (Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03285-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя. Также недопустимо заранее без оснований оформлять приказ о привлечении работников к сверхурочной работе (Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03285-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- вариант, поддерживаемый судами (см. например, пункт 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014); Определение Второго КСОЮ от 18.02.2020 N 88-1441/2020): заработная плата за год составит 2 016,5 часовой ставки: каждый отработанный час (2 002 ч) оплачивают в размере часовой ставки, за 29 сверхурочных часов производят доплату до полуторного размера (0,5 ставки x 29 = 14,5 ставки).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- вариант, поддерживаемый судами (см. например, пункт 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014); Определение Второго КСОЮ от 18.02.2020 N 88-1441/2020): заработная плата за год составит 2 016,5 часовой ставки: каждый отработанный час (2 002 ч) оплачивают в размере часовой ставки, за 29 сверхурочных часов производят доплату до полуторного размера (0,5 ставки x 29 = 14,5 ставки).
Статья: Готовится новый порядок исчисления средней заработной платы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Не в пользу работников планируется решить спорный вопрос, связанный с включением платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке в расчет среднего заработка. Мнения Минтруда России и Роструда на этот счет различны. Минтруд России считает, что плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка (письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Специалисты трудового ведомства ссылаются при этом на подп. "а" п. 5 Положения N 922, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. А вот специалисты службы по труду и занятости полагают, что оплата в командировке работы в выходной праздничный день включается в расчет среднего заработка (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 сентября 2020 г.). Объясняют они это тем, что согласно подп. "л" п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитывается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Средний же заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть средний заработок не сохраняется за выходные, являющиеся таковыми по графику работы.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Не в пользу работников планируется решить спорный вопрос, связанный с включением платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке в расчет среднего заработка. Мнения Минтруда России и Роструда на этот счет различны. Минтруд России считает, что плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка (письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Специалисты трудового ведомства ссылаются при этом на подп. "а" п. 5 Положения N 922, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. А вот специалисты службы по труду и занятости полагают, что оплата в командировке работы в выходной праздничный день включается в расчет среднего заработка (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 сентября 2020 г.). Объясняют они это тем, что согласно подп. "л" п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитывается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Средний же заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть средний заработок не сохраняется за выходные, являющиеся таковыми по графику работы.
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)А в Апелляционном определении Московского городского суда от 12.02.2018 по делу N 33-0659/2018, отказывая в иске о взыскании зарплаты за работу в выходные дни, судьи прямо указали, что "работа, выполняемая работником по собственной инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, не является сверхурочной, в связи с чем обязанности работодателя по ее оплате не возникает" (см. также решение Красногвардейского районного суда города Санкт-Петербурга от 27.07.2020 по делу N 2-509/2020). Аналогичной позиции, кстати, придерживается и Роструд (письмо от 02.12.2009 N 3567-6-1).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)А в Апелляционном определении Московского городского суда от 12.02.2018 по делу N 33-0659/2018, отказывая в иске о взыскании зарплаты за работу в выходные дни, судьи прямо указали, что "работа, выполняемая работником по собственной инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, не является сверхурочной, в связи с чем обязанности работодателя по ее оплате не возникает" (см. также решение Красногвардейского районного суда города Санкт-Петербурга от 27.07.2020 по делу N 2-509/2020). Аналогичной позиции, кстати, придерживается и Роструд (письмо от 02.12.2009 N 3567-6-1).
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов I группы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Для инвалидов I группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника. Также инвалиды могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 92, 96, 99, 113, ч. 3 ст. 115, ст. 128, ч. 2 ст. 167 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ; п. 11 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Для инвалидов I группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника. Также инвалиды могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 92, 96, 99, 113, ч. 3 ст. 115, ст. 128, ч. 2 ст. 167 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ; п. 11 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Вместе с тем в последнее время практика показывает проблему подмены работодателями трудовых отношений с работниками, оформленными как самозанятые граждане. Так, в 2020 г. курьеров сервиса "Яндекс. Еда" оформляли самозанятыми (с уплатой налога через приложение "Мой налог"), а не как наемных работников "Яндекса" (без оплаты отпускных и сверхурочных). Кроме того, самозанятый курьер обязан был проходить медицинский осмотр (в определенной "Яндексом" частной клинике, далее деньги вычитались из его заработка), также курьер наказывался штрафом за опоздание <8>.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Вместе с тем в последнее время практика показывает проблему подмены работодателями трудовых отношений с работниками, оформленными как самозанятые граждане. Так, в 2020 г. курьеров сервиса "Яндекс. Еда" оформляли самозанятыми (с уплатой налога через приложение "Мой налог"), а не как наемных работников "Яндекса" (без оплаты отпускных и сверхурочных). Кроме того, самозанятый курьер обязан был проходить медицинский осмотр (в определенной "Яндексом" частной клинике, далее деньги вычитались из его заработка), также курьер наказывался штрафом за опоздание <8>.
Вопрос: Организация направляет двух работников на очно-вечернее обучение по программе магистратуры (второе высшее по смежной специальности). Обучение будет проходить в нерабочее время вечером и в выходные в этом же городе. Возникает ли у организации обязанность оплачивать сверхурочную работу и работу в выходные дни?
(Консультация эксперта, 2023)По мнению Роструда, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, то можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152, 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).
(Консультация эксперта, 2023)По мнению Роструда, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, то можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152, 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)В письме от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1 Роструд отметил: если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. 152 и 153 ТК РФ) <2>.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)В письме от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1 Роструд отметил: если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. 152 и 153 ТК РФ) <2>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками- компенсация за обучение, которое проходит в нерабочее время. По мнению Роструда, оплатить его нужно как сверхурочную работу и (или) работу в выходной день. Учтите, что вместо денег работник может запросить дополнительное время отдыха (ч. 1 ст. 152, ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1);
Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии со вторым подходом любые работники с суммированным учетом рабочего времени (в том числе увольняющиеся до окончания учетного периода) имеют право на оплату сверхурочной работы. Следовательно, для того чтобы оплатить часы сверхурочной работы, необходимо прежде всего их подсчитать (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2020 по делу N 33-21987/2020).
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии со вторым подходом любые работники с суммированным учетом рабочего времени (в том числе увольняющиеся до окончания учетного периода) имеют право на оплату сверхурочной работы. Следовательно, для того чтобы оплатить часы сверхурочной работы, необходимо прежде всего их подсчитать (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2020 по делу N 33-21987/2020).
Статья: Инвалид трудится в обычном режиме: положены ему сверхурочные?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В 2020 г. работник был уволен в связи с сокращением численности. Поскольку он работал не 35, а 40 часов в неделю, сверхурочная работа должна была оплачиваться в повышенном размере. Однако работодатель доплат не производил. Работник обратился в суд о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В 2020 г. работник был уволен в связи с сокращением численности. Поскольку он работал не 35, а 40 часов в неделю, сверхурочная работа должна была оплачиваться в повышенном размере. Однако работодатель доплат не производил. Работник обратился в суд о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.