Сверхурочные в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочные в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2021 по делу N 88-17287/2021, 2-5331/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2021 по делу N 88-17287/2021, 2-5331/2020
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 127, 135, 152, 297, 299, 301, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что среднечасовой заработок истца в 2020 г. составлял 96 рублей 37 копеек, неоплаченная истцу переработка составляла 550 часов, неоплаченный междувахтовый отдых составил 95 дней, с учетом частичной оплаты, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности за 2020 г. за сверхурочную работу в размере 39 669 рублей 15 копеек, за междувахтовый отдых в размере 73 241 рубль 20 копеек."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Об изменениях в график сменности, а также переводе в другую смену, если она не зафиксирована в трудовом договоре, работника надо уведомить за месяц. Если не успеваете, работу вне графика оформляйте и оплачивайте как работу в выходной или сверхурочно (Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Об изменениях в график сменности, а также переводе в другую смену, если она не зафиксирована в трудовом договоре, работника надо уведомить за месяц. Если не успеваете, работу вне графика оформляйте и оплачивайте как работу в выходной или сверхурочно (Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1).
Статья: Об оплате сверхурочной работы в командировке
(Сурков А.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Учитывая законодательный пробел в этой части, а также отсутствие подробных рекомендаций официальных органов, полагаем, организации в локальном акте следует прописать порядок оплаты подобной переработки. Также нужно обратить внимание на разъяснения, приведенные в 2020 году на сайте "Онлайнинспекция. РФ": сверхурочная работа в командировке оплачивается из среднего заработка, сохраняемого за работником, за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
(Сурков А.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Учитывая законодательный пробел в этой части, а также отсутствие подробных рекомендаций официальных органов, полагаем, организации в локальном акте следует прописать порядок оплаты подобной переработки. Также нужно обратить внимание на разъяснения, приведенные в 2020 году на сайте "Онлайнинспекция. РФ": сверхурочная работа в командировке оплачивается из среднего заработка, сохраняемого за работником, за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Вопрос: Как установить и повысить квалификационную категорию работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работник проходит обучение на повышение квалификационной категории на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, то работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152, 153 ТК РФ, Письма Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.03.2025 N ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работник проходит обучение на повышение квалификационной категории на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, то работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152, 153 ТК РФ, Письма Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.03.2025 N ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345).
Вопрос: Работника с ненормированным рабочим днем трижды в течение недели привлекали к труду по окончании рабочего времени. В четвертый раз он отказывается выходить. Можно ли привлечь работника к ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены) (Письмо Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены) (Письмо Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911).
Статья: Опираемся в суде на письма Роструда. Поможет? "Утопит"?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Работник обратился в суд с иском о взыскании сумм оплаты за сверхурочную работу (Решение Красногвардейского районного суда города Санкт-Петербурга от 27.07.2020 по делу N 2-509/2020). В ходе судебного процесса возникли вопросы о том, по чьей инициативе он трудился за пределами установленной продолжительности рабочего времени и подлежит ли такая работа повышенной оплате в случае, если работа выполнялась по инициативе самого работника. Процитируем судебный акт.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Работник обратился в суд с иском о взыскании сумм оплаты за сверхурочную работу (Решение Красногвардейского районного суда города Санкт-Петербурга от 27.07.2020 по делу N 2-509/2020). В ходе судебного процесса возникли вопросы о том, по чьей инициативе он трудился за пределами установленной продолжительности рабочего времени и подлежит ли такая работа повышенной оплате в случае, если работа выполнялась по инициативе самого работника. Процитируем судебный акт.
Вопрос: Вправе ли работник требовать оплатить ему дни обучения, приходившиеся на выходные дни, как работу в выходные дни, если работодатель направил работника на профессиональное обучение в другой город?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно позиции Роструда, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152 и 153 ТК РФ). Роструд также обратил внимание, что направление работника на обучение в нерабочее время возможно только с согласия работника. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)Согласно позиции Роструда, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152 и 153 ТК РФ). Роструд также обратил внимание, что направление работника на обучение в нерабочее время возможно только с согласия работника. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).
Статья: Сдельщик работает медленно и не выполняет норму труда. Тонкости в вопросе оплаты
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 N 88-9668/2021 по делу N 2-3614/2020 (выдержка):
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 N 88-9668/2021 по делу N 2-3614/2020 (выдержка):
Вопрос: Может ли работодатель привлекать работника к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год, если от работника получено письменное согласие?
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, увеличение нормы сверхурочной работы не допускается по соглашению между работником и работодателем. Превышение допустимого времени сверхурочной работы работника является основанием для привлечения работодателя к ответственности. Имеется судебная практика, подтверждающая данный вывод (см., например, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2020 N 88-6519/2020).
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, увеличение нормы сверхурочной работы не допускается по соглашению между работником и работодателем. Превышение допустимого времени сверхурочной работы работника является основанием для привлечения работодателя к ответственности. Имеется судебная практика, подтверждающая данный вывод (см., например, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2020 N 88-6519/2020).
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. "Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим... За период с... по... истец отработал 2 040 часов, при этом норма часов по производственному календарю за 2020 год при 36-часовой рабочей неделе составляет 1 780,6 часа; за период с... по... истец отработал 480 часов, при этом норма часов за указанный период составляет 243,8 часов. Следовательно, за спорный период истцом отработано сверхурочно 495,60 час. Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд пришел к правильному выводу о том, что в спорный период истец привлекался к выполнению сверхурочной работы" (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 31.10.2022 по делу N 2-49/2022, 33-7115/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. "Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим... За период с... по... истец отработал 2 040 часов, при этом норма часов по производственному календарю за 2020 год при 36-часовой рабочей неделе составляет 1 780,6 часа; за период с... по... истец отработал 480 часов, при этом норма часов за указанный период составляет 243,8 часов. Следовательно, за спорный период истцом отработано сверхурочно 495,60 час. Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд пришел к правильному выводу о том, что в спорный период истец привлекался к выполнению сверхурочной работы" (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 31.10.2022 по делу N 2-49/2022, 33-7115/2022).
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)А в Апелляционном определении Московского городского суда от 12.02.2018 по делу N 33-0659/2018, отказывая в иске о взыскании зарплаты за работу в выходные дни, судьи прямо указали, что "работа, выполняемая работником по собственной инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, не является сверхурочной, в связи с чем обязанности работодателя по ее оплате не возникает" (см. также решение Красногвардейского районного суда города Санкт-Петербурга от 27.07.2020 по делу N 2-509/2020). Аналогичной позиции, кстати, придерживается и Роструд (письмо от 02.12.2009 N 3567-6-1).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)А в Апелляционном определении Московского городского суда от 12.02.2018 по делу N 33-0659/2018, отказывая в иске о взыскании зарплаты за работу в выходные дни, судьи прямо указали, что "работа, выполняемая работником по собственной инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, не является сверхурочной, в связи с чем обязанности работодателя по ее оплате не возникает" (см. также решение Красногвардейского районного суда города Санкт-Петербурга от 27.07.2020 по делу N 2-509/2020). Аналогичной позиции, кстати, придерживается и Роструд (письмо от 02.12.2009 N 3567-6-1).
Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии со вторым подходом любые работники с суммированным учетом рабочего времени (в том числе увольняющиеся до окончания учетного периода) имеют право на оплату сверхурочной работы. Следовательно, для того чтобы оплатить часы сверхурочной работы, необходимо прежде всего их подсчитать (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2020 по делу N 33-21987/2020).
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии со вторым подходом любые работники с суммированным учетом рабочего времени (в том числе увольняющиеся до окончания учетного периода) имеют право на оплату сверхурочной работы. Следовательно, для того чтобы оплатить часы сверхурочной работы, необходимо прежде всего их подсчитать (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2020 по делу N 33-21987/2020).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)<1> Приказ ФССП России от 13.03.2020 N 192 "Об утверждении Перечня должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам может устанавливаться ненормированный служебный день" (зарегистрирован в Минюсте России 27.03.2020 N 57880) (в ред. от 30.11.2022) // СПС "КонсультантПлюс".
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)<1> Приказ ФССП России от 13.03.2020 N 192 "Об утверждении Перечня должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам может устанавливаться ненормированный служебный день" (зарегистрирован в Минюсте России 27.03.2020 N 57880) (в ред. от 30.11.2022) // СПС "КонсультантПлюс".