Сверхурочные при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочные при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Входят ли отпускные и командировочные в расчет доплаты за сверхурочные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: На нашем предприятии за работу в выходное и сверхурочное время предоставляется дополнительно к оплате время отдыха (отгулы). При начислении отпускных (расчетный период 12 месяцев) исключается ли из расчетного периода время отдыха (отгулов)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 14.12.2004 N 537
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"Суммы отпускных выплат могут резервироваться либо начисляться в порядке, установленном для начисления оплаты труда в соответствии с выбранной учетной политикой организации.
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"Суммы отпускных выплат могут резервироваться либо начисляться в порядке, установленном для начисления оплаты труда в соответствии с выбранной учетной политикой организации.
<Письмо> Роспотребнадзора от 23.05.2008 N 01/5364-8-32
"О представлении сведений"Кроме того, не учитываются: отпускные, командировочные, учебный отпуск, выплаты по больничному листу и другие выплаты, рассчитываемые на основании среднего заработка.
"О представлении сведений"Кроме того, не учитываются: отпускные, командировочные, учебный отпуск, выплаты по больничному листу и другие выплаты, рассчитываемые на основании среднего заработка.
Статья: Оформляем работнику справку о среднем заработке для центра занятости
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)В силу п. 4 Порядка не учитываются при расчете среднего заработка:
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)В силу п. 4 Порядка не учитываются при расчете среднего заработка:
Статья: Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени
(Чернов И.)
("ЭЖ-Юрист", 2006, N 42)Дело в том что при большом количестве сверхурочных отпускные работников с суммированным учетом рабочего времени оказываются ниже по сравнению с отпускными тех, кому считают поденно, при одинаковом количестве сверхурочных. Причем чем больше заработок, тем больше и разрыв в отпускных.
(Чернов И.)
("ЭЖ-Юрист", 2006, N 42)Дело в том что при большом количестве сверхурочных отпускные работников с суммированным учетом рабочего времени оказываются ниже по сравнению с отпускными тех, кому считают поденно, при одинаковом количестве сверхурочных. Причем чем больше заработок, тем больше и разрыв в отпускных.
Статья: Долги - на выход!
(Максуров А.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2009, N 3)Преимущества коллектора - собственная правовая и научная база, справочно-правовые системы, оргтехника, сотовая связь. Кроме того, он не использует помещение взыскателя. И к тому же коллектор мобилен и нацелен на результат, в отличие от штатного юриста, который может потратить на поездку к должнику целый день. Но самое главное - коллектор работает по договору подряда, поэтому взыскатель экономит на взносах во внебюджетные фонды и прочих выплатах, например на отпускных и сверхурочных. Расчеты с коллектором осуществляются по результатам работы, в отличие от штатного юриста, которому приходится платить за время. Кроме того, в случае болезни коллектора заменит другой сотрудник агентства, и процесс взыскания не замедлится.
(Максуров А.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2009, N 3)Преимущества коллектора - собственная правовая и научная база, справочно-правовые системы, оргтехника, сотовая связь. Кроме того, он не использует помещение взыскателя. И к тому же коллектор мобилен и нацелен на результат, в отличие от штатного юриста, который может потратить на поездку к должнику целый день. Но самое главное - коллектор работает по договору подряда, поэтому взыскатель экономит на взносах во внебюджетные фонды и прочих выплатах, например на отпускных и сверхурочных. Расчеты с коллектором осуществляются по результатам работы, в отличие от штатного юриста, которому приходится платить за время. Кроме того, в случае болезни коллектора заменит другой сотрудник агентства, и процесс взыскания не замедлится.
Статья: Что изменилось в учете и налогообложении на 25.10.2006
("Главбух", 2006, N 21)Сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, теперь необходимо начислять отпускные по тем же правилам, что и остальным работникам, - с учетом зарплаты за сверхурочные. Такую точку зрения высказал Верховный Суд РФ в недавно обнародованном Решении от 13 июля 2006 г. N ГКПИ06-637. Отметим, что суммированный учет времени ведется обычно у продавцов круглосуточных магазинов, охранников, сторожей и т.д., то есть у тех, кто работает посменно.
("Главбух", 2006, N 21)Сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, теперь необходимо начислять отпускные по тем же правилам, что и остальным работникам, - с учетом зарплаты за сверхурочные. Такую точку зрения высказал Верховный Суд РФ в недавно обнародованном Решении от 13 июля 2006 г. N ГКПИ06-637. Отметим, что суммированный учет времени ведется обычно у продавцов круглосуточных магазинов, охранников, сторожей и т.д., то есть у тех, кто работает посменно.
Статья: Особенности расчета отпускных выплат в текущем високосном году
(Коростелкин М.М.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2016, N 3)Совокупность всех причитающихся выплат в качестве материального вознаграждения за трудовую деятельность работнику признается заработной платой. В данное понятие включается как сама заработная плата и авансовые платежи к ней, так и отпускные, премии, выходные пособия и т.д. Високосный 2016 г. не изменяет порядок расчета заработной платы, поскольку ее расчет, согласно ст. 129 ТК РФ, ведется исходя из фактически отработанных дней или часов, а доплаты за сверхурочную работу - исходя из средней часовой ставки (Письмо Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436). 29 февраля в 2016 г. увеличивает только число рабочих часов.
(Коростелкин М.М.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2016, N 3)Совокупность всех причитающихся выплат в качестве материального вознаграждения за трудовую деятельность работнику признается заработной платой. В данное понятие включается как сама заработная плата и авансовые платежи к ней, так и отпускные, премии, выходные пособия и т.д. Високосный 2016 г. не изменяет порядок расчета заработной платы, поскольку ее расчет, согласно ст. 129 ТК РФ, ведется исходя из фактически отработанных дней или часов, а доплаты за сверхурочную работу - исходя из средней часовой ставки (Письмо Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436). 29 февраля в 2016 г. увеличивает только число рабочих часов.
Статья: Анализ состояния и перспективы современного рынка труда моряков. Характеристика российского рынка труда моряков
(Конталев В.А.)
("Транспортное право", 2005, N 4)В настоящее время средняя заработная плата российских моряков находится на уровне 60 - 70% от среднего уровня заработной платы на судах под флагами промышленно развитых стран. В качестве общей тенденции можно отметить опережающий рост заработной платы квалифицированных морских специалистов на офицерских должностях по отношению к заработной плате рядового состава экипажей. Расчеты по заработной плате основываются на условиях заключенного коллективного договора и индивидуального трудового контракта, где должны быть подробно оговорены условия труда и заработной платы. Общая месячная ставка моряка (total wages) складывается из месячной базовой ставки (basic monthly), a также дополнительного денежного вознаграждения в форме доплат и надбавок за особые условия труда. Дополнительное денежное вознаграждение включает доплату за сверхурочные работы в течение месяца (monthly overtime), доплату за работу в выходные и праздничные дни (weekend/holiday per month), начисленные за месяц отпускные к предстоящему отпуску (т.е. моменту увольнения на берег в ближайшем порту захода (monthly leave pay); работающим на нефтеналивных судах - танкерная надбавка (tanker allоwance). Все перечисленные выплаты вместе образуют общий месячный заработок (monthly total earning). В сумму общего месячного заработка могут также относиться какие-либо дополнительные формы денежного вознаграждения моряка за труд (extrapayments), например бонус за повышение производительности труда (extraproductivity bonus), либо за особые работы с целью стимулирования их качественного и своевременного выполнения, т.е. целевое задание (company incentive).
(Конталев В.А.)
("Транспортное право", 2005, N 4)В настоящее время средняя заработная плата российских моряков находится на уровне 60 - 70% от среднего уровня заработной платы на судах под флагами промышленно развитых стран. В качестве общей тенденции можно отметить опережающий рост заработной платы квалифицированных морских специалистов на офицерских должностях по отношению к заработной плате рядового состава экипажей. Расчеты по заработной плате основываются на условиях заключенного коллективного договора и индивидуального трудового контракта, где должны быть подробно оговорены условия труда и заработной платы. Общая месячная ставка моряка (total wages) складывается из месячной базовой ставки (basic monthly), a также дополнительного денежного вознаграждения в форме доплат и надбавок за особые условия труда. Дополнительное денежное вознаграждение включает доплату за сверхурочные работы в течение месяца (monthly overtime), доплату за работу в выходные и праздничные дни (weekend/holiday per month), начисленные за месяц отпускные к предстоящему отпуску (т.е. моменту увольнения на берег в ближайшем порту захода (monthly leave pay); работающим на нефтеналивных судах - танкерная надбавка (tanker allоwance). Все перечисленные выплаты вместе образуют общий месячный заработок (monthly total earning). В сумму общего месячного заработка могут также относиться какие-либо дополнительные формы денежного вознаграждения моряка за труд (extrapayments), например бонус за повышение производительности труда (extraproductivity bonus), либо за особые работы с целью стимулирования их качественного и своевременного выполнения, т.е. целевое задание (company incentive).
Статья: Суммированный учет рабочего времени в аптеках
(Иванова И.Е.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 1)Согласно предложенному алгоритму при начислении отпускных в случае суммированного учета рабочего времени необходимо брать не фактически отработанное время, а "установленное". При этом в расчет не включают, например, часы сверхурочной работы. Такое положение, во-первых, противоречит абз. 2 ст. 139 ТК РФ, согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Во-вторых, в результате такого подсчета сотрудник с суммированным учетом рабочего времени получает отпускные в меньшем размере, чем работник, рабочее время которого учитывается поденно, при одинаковом количестве сверхурочных работ, так как для расчета среднего заработка для оплаты отпуска у последнего берется фактически отработанное время.
(Иванова И.Е.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 1)Согласно предложенному алгоритму при начислении отпускных в случае суммированного учета рабочего времени необходимо брать не фактически отработанное время, а "установленное". При этом в расчет не включают, например, часы сверхурочной работы. Такое положение, во-первых, противоречит абз. 2 ст. 139 ТК РФ, согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Во-вторых, в результате такого подсчета сотрудник с суммированным учетом рабочего времени получает отпускные в меньшем размере, чем работник, рабочее время которого учитывается поденно, при одинаковом количестве сверхурочных работ, так как для расчета среднего заработка для оплаты отпуска у последнего берется фактически отработанное время.
Статья: Анализ современного рынка труда моряков
(Конталев В.А.)
("Транспортное право", 2007, N 3)В настоящее время средняя заработная плата российских моряков находится на уровне 60 - 70% от среднего уровня заработной платы на судах под флагами промышленно развитых стран. В качестве общей тенденции можно отметить опережающий рост заработной платы квалифицированных морских специалистов на офицерских должностях по отношению к заработной плате рядового состава экипажей. Расчеты по заработной плате основываются на условиях заключенного коллективного договора и индивидуального трудового контракта, где должны быть подробно оговорены условия труда и заработной платы. Общая месячная ставка моряка (total wages) складывается из месячной базовой ставки (basic monthly), а также дополнительного денежного вознаграждения в форме доплат и надбавок за особые условия труда. Дополнительное денежное вознаграждение включает доплату за сверхурочные работы в течение месяца (monthly overtime), доплату за работу в выходные и праздничные дни (weekend/holiday per month), начисленные за месяц отпускные к предстоящему отпуску (т.е. моменту увольнения на берег в ближайшем порту захода (monthly leave pay); работающим на нефтеналивных судах - танкерная надбавка (tanker allowance). Все перечисленные выплаты вместе образуют общий месячный заработок (monthly total earning). В сумму общего месячного заработка могут также входить какие-либо дополнительные формы денежного вознаграждения моряка за труд (extrapayments), например бонус за повышение производительности труда (extraproductivity bonus) либо за особые работы с целью стимулирования их качественного и своевременного выполнения, т.е. целевое задание (company incentive).
(Конталев В.А.)
("Транспортное право", 2007, N 3)В настоящее время средняя заработная плата российских моряков находится на уровне 60 - 70% от среднего уровня заработной платы на судах под флагами промышленно развитых стран. В качестве общей тенденции можно отметить опережающий рост заработной платы квалифицированных морских специалистов на офицерских должностях по отношению к заработной плате рядового состава экипажей. Расчеты по заработной плате основываются на условиях заключенного коллективного договора и индивидуального трудового контракта, где должны быть подробно оговорены условия труда и заработной платы. Общая месячная ставка моряка (total wages) складывается из месячной базовой ставки (basic monthly), а также дополнительного денежного вознаграждения в форме доплат и надбавок за особые условия труда. Дополнительное денежное вознаграждение включает доплату за сверхурочные работы в течение месяца (monthly overtime), доплату за работу в выходные и праздничные дни (weekend/holiday per month), начисленные за месяц отпускные к предстоящему отпуску (т.е. моменту увольнения на берег в ближайшем порту захода (monthly leave pay); работающим на нефтеналивных судах - танкерная надбавка (tanker allowance). Все перечисленные выплаты вместе образуют общий месячный заработок (monthly total earning). В сумму общего месячного заработка могут также входить какие-либо дополнительные формы денежного вознаграждения моряка за труд (extrapayments), например бонус за повышение производительности труда (extraproductivity bonus) либо за особые работы с целью стимулирования их качественного и своевременного выполнения, т.е. целевое задание (company incentive).
"Кадровое делопроизводство"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)- выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за вредные и тяжелые условия труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы и тому подобное);
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)- выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за вредные и тяжелые условия труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы и тому подобное);