Сверхурочные при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочные при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Входят ли отпускные и командировочные в расчет доплаты за сверхурочные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: На нашем предприятии за работу в выходное и сверхурочное время предоставляется дополнительно к оплате время отдыха (отгулы). При начислении отпускных (расчетный период 12 месяцев) исключается ли из расчетного периода время отдыха (отгулов)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 14.12.2004 N 537
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"Суммы отпускных выплат могут резервироваться либо начисляться в порядке, установленном для начисления оплаты труда в соответствии с выбранной учетной политикой организации.
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"Суммы отпускных выплат могут резервироваться либо начисляться в порядке, установленном для начисления оплаты труда в соответствии с выбранной учетной политикой организации.
<Письмо> Роспотребнадзора от 23.05.2008 N 01/5364-8-32
"О представлении сведений"Кроме того, не учитываются: отпускные, командировочные, учебный отпуск, выплаты по больничному листу и другие выплаты, рассчитываемые на основании среднего заработка.
"О представлении сведений"Кроме того, не учитываются: отпускные, командировочные, учебный отпуск, выплаты по больничному листу и другие выплаты, рассчитываемые на основании среднего заработка.
Статья: Отпускные для сменщиков (порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска при суммированном учете рабочего времени)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2007, N 12)Отметим, что, даже если работник и не привлекался к сверхурочным работам, сумма отпускных, рассчитанных по новому порядку, будет пусть и незначительно, но все-таки больше, чем по старому.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2007, N 12)Отметим, что, даже если работник и не привлекался к сверхурочным работам, сумма отпускных, рассчитанных по новому порядку, будет пусть и незначительно, но все-таки больше, чем по старому.
"Зарплата от А до Я. Юридические аспекты"
(Рахманова С.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней. Ранее действующим законодательством устанавливался максимальный предел отпуска - 12 календарных дней. В настоящее время ТК РФ не предусматривает таких ограничений, а конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Она зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Причем в соответствии с п. 4 Постановления право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. С письменного согласия работника работа на условиях ненормированного рабочего дня может быть компенсирована как сверхурочная работа (ст. 119 ТК РФ). Соответственно, для определения размера компенсации работодатель должен вести учет времени, отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
(Рахманова С.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней. Ранее действующим законодательством устанавливался максимальный предел отпуска - 12 календарных дней. В настоящее время ТК РФ не предусматривает таких ограничений, а конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Она зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Причем в соответствии с п. 4 Постановления право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. С письменного согласия работника работа на условиях ненормированного рабочего дня может быть компенсирована как сверхурочная работа (ст. 119 ТК РФ). Соответственно, для определения размера компенсации работодатель должен вести учет времени, отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
"Все об отпусках"
(2-е издание, исправленное)
(Сергеева Т.Ю., Фролов В.А.)
("Омега-Л", 2009)Расчетный период для начисления отпускных: январь - декабрь 2006 г.
(2-е издание, исправленное)
(Сергеева Т.Ю., Фролов В.А.)
("Омега-Л", 2009)Расчетный период для начисления отпускных: январь - декабрь 2006 г.
Статья: Споры, связанные с увольнением за разглашение коммерческой и иной тайны
(Ломакина Л.А.)
("КОНТРАКТ", 2014)Из дела видно, что истица обратилась с заявлением в прокуратуру по факту нарушения трудового законодательства в Омском филиале банка в части неправильной оплаты сверхурочных и праздничных дней, неправильного начисления отпускных, неполной оплаты фактически отработанного времени. К заявлению были приложены копии первых листов кредитных договоров, заключенных ею в январе 2009 г. в качестве доказательства присутствия ее на рабочем месте в дни, не оплаченные работодателем. Просила провести проверку, устранить нарушения и привлечь работодателя к ответственности.
(Ломакина Л.А.)
("КОНТРАКТ", 2014)Из дела видно, что истица обратилась с заявлением в прокуратуру по факту нарушения трудового законодательства в Омском филиале банка в части неправильной оплаты сверхурочных и праздничных дней, неправильного начисления отпускных, неполной оплаты фактически отработанного времени. К заявлению были приложены копии первых листов кредитных договоров, заключенных ею в январе 2009 г. в качестве доказательства присутствия ее на рабочем месте в дни, не оплаченные работодателем. Просила провести проверку, устранить нарушения и привлечь работодателя к ответственности.
Статья: Оплачиваем сверхурочные
(Шестакова Е.)
("Кадровик.ру", 2014, N 11)Сверхурочные выплаты влияют на расчет среднего заработка, то есть фактически оплата сверхурочных увеличивает размер отпускных, ведь чем больше выплаты производятся работнику, тем выше его средний заработок.
(Шестакова Е.)
("Кадровик.ру", 2014, N 11)Сверхурочные выплаты влияют на расчет среднего заработка, то есть фактически оплата сверхурочных увеличивает размер отпускных, ведь чем больше выплаты производятся работнику, тем выше его средний заработок.
Статья: Оформляем работнику справку о среднем заработке для центра занятости
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)В силу п. 4 Порядка не учитываются при расчете среднего заработка:
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)В силу п. 4 Порядка не учитываются при расчете среднего заработка:
Вопрос: ...На основании решения суда ЗАО в 2005 г. выплатило уволенному работнику зарплату за время вынужденного прогула за 2004 - 2005 гг., зарплату за время сверхурочных работ за 2003 - 2004 гг., отпускные. Начисляются ли взносы в ПФР и ЕСН на эти выплаты? Сотрудник работал в подразделении, переведенном на ЕНВД в 2003 - 2004 г. В 2005 г. деятельности по ЕНВД нет. Может ли ЗАО учесть эти расходы при налогообложении прибыли в 2005 г.?
(Письмо Минфина РФ от 27.10.2005 N 03-05-02-04/191)Вопрос: На основании решения суда ЗАО в апреле 2005 г. выплатило уволенному работнику:
(Письмо Минфина РФ от 27.10.2005 N 03-05-02-04/191)Вопрос: На основании решения суда ЗАО в апреле 2005 г. выплатило уволенному работнику: