Сверхурочные при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочные при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Входят ли отпускные и командировочные в расчет доплаты за сверхурочные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: На нашем предприятии за работу в выходное и сверхурочное время предоставляется дополнительно к оплате время отдыха (отгулы). При начислении отпускных (расчетный период 12 месяцев) исключается ли из расчетного периода время отдыха (отгулов)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 14.12.2004 N 537
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"Суммы отпускных выплат могут резервироваться либо начисляться в порядке, установленном для начисления оплаты труда в соответствии с выбранной учетной политикой организации.
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"Суммы отпускных выплат могут резервироваться либо начисляться в порядке, установленном для начисления оплаты труда в соответствии с выбранной учетной политикой организации.
<Письмо> Роспотребнадзора от 23.05.2008 N 01/5364-8-32
"О представлении сведений"Кроме того, не учитываются: отпускные, командировочные, учебный отпуск, выплаты по больничному листу и другие выплаты, рассчитываемые на основании среднего заработка.
"О представлении сведений"Кроме того, не учитываются: отпускные, командировочные, учебный отпуск, выплаты по больничному листу и другие выплаты, рассчитываемые на основании среднего заработка.
"Бухгалтерский учет на малых предприятиях"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Таким образом, средний заработок работника за период ежегодного отпуска, предоставляемого в календарных днях, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество этих дней. При таком порядке исчисления сохраняется фактический средний заработок работника, производившего по инициативе работодателя работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Таким образом, средний заработок работника за период ежегодного отпуска, предоставляемого в календарных днях, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество этих дней. При таком порядке исчисления сохраняется фактический средний заработок работника, производившего по инициативе работодателя работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу).
Статья: Особенности расчета отпускных выплат в текущем високосном году
(Коростелкин М.М.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2016, N 3)Совокупность всех причитающихся выплат в качестве материального вознаграждения за трудовую деятельность работнику признается заработной платой. В данное понятие включается как сама заработная плата и авансовые платежи к ней, так и отпускные, премии, выходные пособия и т.д. Високосный 2016 г. не изменяет порядок расчета заработной платы, поскольку ее расчет, согласно ст. 129 ТК РФ, ведется исходя из фактически отработанных дней или часов, а доплаты за сверхурочную работу - исходя из средней часовой ставки (Письмо Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436). 29 февраля в 2016 г. увеличивает только число рабочих часов.
(Коростелкин М.М.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2016, N 3)Совокупность всех причитающихся выплат в качестве материального вознаграждения за трудовую деятельность работнику признается заработной платой. В данное понятие включается как сама заработная плата и авансовые платежи к ней, так и отпускные, премии, выходные пособия и т.д. Високосный 2016 г. не изменяет порядок расчета заработной платы, поскольку ее расчет, согласно ст. 129 ТК РФ, ведется исходя из фактически отработанных дней или часов, а доплаты за сверхурочную работу - исходя из средней часовой ставки (Письмо Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436). 29 февраля в 2016 г. увеличивает только число рабочих часов.
Статья: Почасовая оплата труда штатных работников: законность трудового договора с таким форматом. Споры. Анализ вариаций
(Новикова Е.)
("Трудовое право", 2017, N 10)При повременной оплате, в том числе при почасовой, иногда необходимо рассчитать среднемесячный заработок работника, например при начислении отпускных, больничных или, как в следующем примере, при определении суммы, в пределах которой работник несет материальную ответственность. Как известно, она ограничена суммой среднемесячного заработка сотрудника.
(Новикова Е.)
("Трудовое право", 2017, N 10)При повременной оплате, в том числе при почасовой, иногда необходимо рассчитать среднемесячный заработок работника, например при начислении отпускных, больничных или, как в следующем примере, при определении суммы, в пределах которой работник несет материальную ответственность. Как известно, она ограничена суммой среднемесячного заработка сотрудника.
Статья: Отпускные в "неформатных" ситуациях
(Петрухина Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 9)В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации. То есть это зарплата, премии, гонорары, надбавки и прочее. Учитывайте также компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, - районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно. Полный перечень выплат приведен в п. 2 Положения N 922.
(Петрухина Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 9)В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации. То есть это зарплата, премии, гонорары, надбавки и прочее. Учитывайте также компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, - районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно. Полный перечень выплат приведен в п. 2 Положения N 922.
Статья: Как влияет на расчет отпускных перевод на сокращенное рабочее время
(Малиновская Е.И.)
("Зарплата", 2015, N 6)Порядок расчета компенсации за увеличение рабочего времени устанавливается в положении об оплате труда компании. Для справедливой оплаты работы размер компенсации не может быть меньше, чем доплата за сверхурочную работу. Поэтому минимальный размер компенсации рассчитывается по нормам ст. 152 Трудового кодекса.
(Малиновская Е.И.)
("Зарплата", 2015, N 6)Порядок расчета компенсации за увеличение рабочего времени устанавливается в положении об оплате труда компании. Для справедливой оплаты работы размер компенсации не может быть меньше, чем доплата за сверхурочную работу. Поэтому минимальный размер компенсации рассчитывается по нормам ст. 152 Трудового кодекса.
Статья: Сверхурочная работа: специфика оформления, оплаты и налогообложения
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 7)Отметим, что для расчета оплаты сверхурочной работы, предусмотренной ст. 152 ТК РФ, не установлено унифицированной формы записки-расчета, как, например, для расчета отпускных. Однако у руководителя компании, а также у проверяющих из налоговой и трудовой инспекций и внебюджетных фондов могут возникнуть вопросы по поводу правильности выплаченной суммы.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 7)Отметим, что для расчета оплаты сверхурочной работы, предусмотренной ст. 152 ТК РФ, не установлено унифицированной формы записки-расчета, как, например, для расчета отпускных. Однако у руководителя компании, а также у проверяющих из налоговой и трудовой инспекций и внебюджетных фондов могут возникнуть вопросы по поводу правильности выплаченной суммы.
"Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Если же существует график работы именно на объекте и руководитель объекта отвечает за его соблюдение и, при необходимости, вправе привлекать работников к сверхурочной работе, то почему в табеле не указываются фактически отработанные часы с применением соответствующих кодов ("Я" ("01"), "Н" ("02"))?
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Если же существует график работы именно на объекте и руководитель объекта отвечает за его соблюдение и, при необходимости, вправе привлекать работников к сверхурочной работе, то почему в табеле не указываются фактически отработанные часы с применением соответствующих кодов ("Я" ("01"), "Н" ("02"))?
Статья: О каких налоговых особенностях важно знать компаниям, принимающим на работу несовершеннолетних
(Вайтман Е., Елисеева Е.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 15)По договору сроком до двух месяцев отпускные считают по-особому.
(Вайтман Е., Елисеева Е.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 15)По договору сроком до двух месяцев отпускные считают по-особому.