Сверхурочная работа водителя в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа водителя в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 N 18-КГ19-77
Требование: О взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за разъездной характер работы, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды пришли к неверному выводу о недоказанности факта привлечения истца к работе сверхурочно, не учли, что отсутствуют локальные нормативные акты ответчика, регулирующие вопросы оплаты труда, в том числе при разъездном характере работы, оставили без внимания заявление истца о фальсификации ответчиком документов, не рассмотрели требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.Кроме того, работа в должности водителя-экспедитора по своему характеру являлась разъездной, осуществлялась как на территории г. Сочи Краснодарского края, так и с выездами в другие города Российской Федерации, при которых имела место переработка (работа после 18 часов), в том числе работа в ночное время и выходные дни. Работодатель сверхурочную работу не оплачивал, выезды Жуковского Г.В. в командировки не оформлял и выплаты, связанные с командировками, не производил.
Требование: О взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за разъездной характер работы, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды пришли к неверному выводу о недоказанности факта привлечения истца к работе сверхурочно, не учли, что отсутствуют локальные нормативные акты ответчика, регулирующие вопросы оплаты труда, в том числе при разъездном характере работы, оставили без внимания заявление истца о фальсификации ответчиком документов, не рассмотрели требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.Кроме того, работа в должности водителя-экспедитора по своему характеру являлась разъездной, осуществлялась как на территории г. Сочи Краснодарского края, так и с выездами в другие города Российской Федерации, при которых имела место переработка (работа после 18 часов), в том числе работа в ночное время и выходные дни. Работодатель сверхурочную работу не оплачивал, выезды Жуковского Г.В. в командировки не оформлял и выплаты, связанные с командировками, не производил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Ни ТК РФ, ни Положение N 749 не содержат никаких ориентиров относительно сверхурочной работы в командировке. Поэтому самый безопасный для работодателя выход - признать работу сверхурочной и оплатить ее. Взаимозачет рабочего времени (меньше рабочих часов в дни отъезда и приезда и больше в дни выполнения служебного задания) может быть признан незаконным.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Ни ТК РФ, ни Положение N 749 не содержат никаких ориентиров относительно сверхурочной работы в командировке. Поэтому самый безопасный для работодателя выход - признать работу сверхурочной и оплатить ее. Взаимозачет рабочего времени (меньше рабочих часов в дни отъезда и приезда и больше в дни выполнения служебного задания) может быть признан незаконным.
Типовая ситуация: Водители: режим работы, оплата и условия труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Простой, работу в выходные, сверхурочную работу и работу по совмещению оформляют и оплачивают по общим правилам. В частности, водителю можно оформить совмещение по еще одной должности водителя при соблюдении нормы рабочего времени.
(Издательство "Главная книга", 2025)Простой, работу в выходные, сверхурочную работу и работу по совмещению оформляют и оплачивают по общим правилам. В частности, водителю можно оформить совмещение по еще одной должности водителя при соблюдении нормы рабочего времени.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 11.03.1999 N 279
(ред. от 24.05.2000)
"Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве"а) в течение рабочего времени на территории организации или вне территории организации (включая установленные перерывы), а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
(ред. от 24.05.2000)
"Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве"а) в течение рабочего времени на территории организации или вне территории организации (включая установленные перерывы), а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
"Пособие по охране труда главному инженеру ДРСУ (ДЭП)"
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-36-р)в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-36-р)в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
Административная практика
Решение Челябинского УФАС России от 23.05.2025 N 074/10/104-1174/2025, РНП-74-189/2025
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Описанием объекта закупки (Приложение N 1 к контракту) определены в числе прочего: цель оказания услуг - качественное и своевременное автотранспортное обслуживание деятельности Челябинского филиала ФГКУ Росгранстрой для оперативного перемещения руководящего состава и работников заказчика в служебных целях; место оказания услуг - город Челябинск, выезды в Челябинскую, Свердловскую, Курганскую, Тюменскую, Оренбургскую, Самарскую области, Республику Башкортостан и Пермский край; срок и объем оказания услуг: поэтапно с даты заключения контракта по 19.12.2025 (1. c даты заключения контракта по 31.03.2025 - 128 часов; 2. c 01.04.2025 по 30.04.2025 - 175 часов; 3. c 01.05.2025 по 31.05.2025 - 144 часа; 4. c 01.06.2025 по 30.06.2025 - 151 час; 5. c 01.07.2025 по 31.07.2025 - 184 часа; 6. c 01.08.2025 по 31.08.2025 - 168 часов; 7. c 01.09.2025 по 30.09.2025 - 176 часов; 8. c 01.10.2025 по 31.10.2025 - 184 часа; 9. c 01.11.2025 по 30.11.2025 - 151 час; 10. c 01.12.2025 по 19.12.2025 - 120 часов. Всего объем оказания услуг за счет финансирования 2025 года - 1581 час; требования к автотранспортному средству - тип - седан D класса; год выпуска - не ранее 2020 года; длина - не менее 4880 мм, не более 4920 мм; ширина - не менее 1835 мм, не более 1845 мм; высота - не менее 1450 мм, не более 1460 мм; количество посадочных мест - 5; количество дверей - 4; мощность - не менее 180 л.с.,не более 200 л.с.; регулировка температуры воздуха - система климат-контроля; требования к водителю: - должен обладать знаниями дорожной сети и уметь определять оптимальные маршруты движения с учетом дорожной обстановки; - должен иметь опрятный внешний вид; - исполнитель обеспечивает наличие у водителей мобильной связи; - должны обладать необходимыми профессиональными знаниями и соответствующей квалификацией, знанием устройства автомобиля и навыками по устранению мелких неисправностей; - при выезде к заказчику водитель должен иметь при себе: водительское удостоверение, свидетельство о регистрации автомобиля, страховой полис ОСАГО на данный автомобиль, путевой лист; - готовность к командировкам и/или работе сверхурочно.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Описанием объекта закупки (Приложение N 1 к контракту) определены в числе прочего: цель оказания услуг - качественное и своевременное автотранспортное обслуживание деятельности Челябинского филиала ФГКУ Росгранстрой для оперативного перемещения руководящего состава и работников заказчика в служебных целях; место оказания услуг - город Челябинск, выезды в Челябинскую, Свердловскую, Курганскую, Тюменскую, Оренбургскую, Самарскую области, Республику Башкортостан и Пермский край; срок и объем оказания услуг: поэтапно с даты заключения контракта по 19.12.2025 (1. c даты заключения контракта по 31.03.2025 - 128 часов; 2. c 01.04.2025 по 30.04.2025 - 175 часов; 3. c 01.05.2025 по 31.05.2025 - 144 часа; 4. c 01.06.2025 по 30.06.2025 - 151 час; 5. c 01.07.2025 по 31.07.2025 - 184 часа; 6. c 01.08.2025 по 31.08.2025 - 168 часов; 7. c 01.09.2025 по 30.09.2025 - 176 часов; 8. c 01.10.2025 по 31.10.2025 - 184 часа; 9. c 01.11.2025 по 30.11.2025 - 151 час; 10. c 01.12.2025 по 19.12.2025 - 120 часов. Всего объем оказания услуг за счет финансирования 2025 года - 1581 час; требования к автотранспортному средству - тип - седан D класса; год выпуска - не ранее 2020 года; длина - не менее 4880 мм, не более 4920 мм; ширина - не менее 1835 мм, не более 1845 мм; высота - не менее 1450 мм, не более 1460 мм; количество посадочных мест - 5; количество дверей - 4; мощность - не менее 180 л.с.,не более 200 л.с.; регулировка температуры воздуха - система климат-контроля; требования к водителю: - должен обладать знаниями дорожной сети и уметь определять оптимальные маршруты движения с учетом дорожной обстановки; - должен иметь опрятный внешний вид; - исполнитель обеспечивает наличие у водителей мобильной связи; - должны обладать необходимыми профессиональными знаниями и соответствующей квалификацией, знанием устройства автомобиля и навыками по устранению мелких неисправностей; - при выезде к заказчику водитель должен иметь при себе: водительское удостоверение, свидетельство о регистрации автомобиля, страховой полис ОСАГО на данный автомобиль, путевой лист; - готовность к командировкам и/или работе сверхурочно.
Статья: Особенности регулирования труда водителей
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2014, N 4)Можно ли направить водителя в командировку?
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2014, N 4)Можно ли направить водителя в командировку?
"Трудовое право России. Учебник"
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)Расследованию в порядке, установленном для несчастных случаев, подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другим лицом: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений, конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций; иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего внешних факторов, которые повлекли за собой необходимость перевода указанных лиц на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть. Перечисленные события расследуются в установленном для несчастных случаев порядке, если они произошли: 1) в течение рабочего времени на территории организации или вне ее, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем или его представителем, либо на личном транспорте в случае использования этого транспорта в производственных целях по распоряжению полномочного представителя работодателя на основании трудового договора; 3) при следовании к месту служебной командировки и обратно; 4) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха, например, водителя-сменщика на транспортном средстве, проводника или механика рефрижератора в поезде; 5) при работе вахтовым методом в период междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время; 6) при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварий и других чрезвычайных происшествий техногенного и природного характера; 7) при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)Расследованию в порядке, установленном для несчастных случаев, подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другим лицом: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений, конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций; иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего внешних факторов, которые повлекли за собой необходимость перевода указанных лиц на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть. Перечисленные события расследуются в установленном для несчастных случаев порядке, если они произошли: 1) в течение рабочего времени на территории организации или вне ее, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем или его представителем, либо на личном транспорте в случае использования этого транспорта в производственных целях по распоряжению полномочного представителя работодателя на основании трудового договора; 3) при следовании к месту служебной командировки и обратно; 4) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха, например, водителя-сменщика на транспортном средстве, проводника или механика рефрижератора в поезде; 5) при работе вахтовым методом в период междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время; 6) при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварий и других чрезвычайных происшествий техногенного и природного характера; 7) при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.
Статья: Увольнение дисквалифицированного лица
(Россол С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 10)- водитель-экспедитор. Оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 12 000 руб. Режим работы - сорокачасовая рабочая неделя. Рабочий день с 9-00. Выходные дни установлены в субботу и воскресенье. Возможны привлечение к сверхурочной работе и командировки (до 30% рабочего времени). Полная материальная ответственность. Требование - наличие водительского удостоверения категории В;
(Россол С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 10)- водитель-экспедитор. Оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 12 000 руб. Режим работы - сорокачасовая рабочая неделя. Рабочий день с 9-00. Выходные дни установлены в субботу и воскресенье. Возможны привлечение к сверхурочной работе и командировки (до 30% рабочего времени). Полная материальная ответственность. Требование - наличие водительского удостоверения категории В;
"Организация работы с кадрами на предприятиях автотранспорта"
(Корнийчук Г.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)При направлении водителя в длительный рейс работодатель, кроме командировки и путевого листа, обязан установить водителю график движения по времени на движение и стоянку АТС, исходя из норм соответствующих нормативных правовых актов. В графике должны быть указаны время для отдыха и питания, места ночлега. При составлении графиков необходимо учитывать, что работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ).
(Корнийчук Г.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)При направлении водителя в длительный рейс работодатель, кроме командировки и путевого листа, обязан установить водителю график движения по времени на движение и стоянку АТС, исходя из норм соответствующих нормативных правовых актов. В графике должны быть указаны время для отдыха и питания, места ночлега. При составлении графиков необходимо учитывать, что работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ).
"Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах"
(Куренной А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2000)а) в течение рабочего времени на территории организации или вне территории организации (включая установленные перерывы), а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
(Куренной А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2000)а) в течение рабочего времени на территории организации или вне территории организации (включая установленные перерывы), а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
Вопрос: В муниципальном казенном учреждении водители привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Разъясните порядок оплаты сверхурочной работы в том случае, если работнику установлен ненормированный рабочий день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В муниципальном казенном учреждении работают водители легкового автомобиля. Водители работают на условиях ненормированного рабочего дня, а именно: по распоряжению работодателя при необходимости водители эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Разъясните по вопросу оплаты сверхурочной работы в том случае, если работнику установлен ненормированный рабочий день. Может ли работодатель в случае привлечения водителей к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в порядке ненормированного рабочего дня более 2 - 3 раз в неделю (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени более 2 - 3 раз в неделю носит не эпизодический, а систематический характер), при выполнении служебных заданий по месту работы или при направлении работника в служебную командировку в другой город принять решение об оплате водителю часов работы в период такой работы сверх нормы как за сверхурочную работу? Является ли оплата сверхурочной работы работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, нарушением трудового законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В муниципальном казенном учреждении работают водители легкового автомобиля. Водители работают на условиях ненормированного рабочего дня, а именно: по распоряжению работодателя при необходимости водители эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Разъясните по вопросу оплаты сверхурочной работы в том случае, если работнику установлен ненормированный рабочий день. Может ли работодатель в случае привлечения водителей к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в порядке ненормированного рабочего дня более 2 - 3 раз в неделю (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени более 2 - 3 раз в неделю носит не эпизодический, а систематический характер), при выполнении служебных заданий по месту работы или при направлении работника в служебную командировку в другой город принять решение об оплате водителю часов работы в период такой работы сверх нормы как за сверхурочную работу? Является ли оплата сверхурочной работы работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, нарушением трудового законодательства?
Статья: Водитель автотранспортного предприятия: специфика работы, оплаты труда и расходов, связанных с выполнением должностных обязанностей
(Орлова Е.В.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2012, NN 2, 3)Рабочее время водителей, выполняющих междугородные рейсы, должно оплачиваться с учетом всех установленных трудовым законодательством надбавок и доплат (сверхурочные, доплаты за работу в выходные и праздничные дни и т.д.). Более того, на основании ст. 149 ТК РФ таким работникам может выплачиваться надбавка к месячному должностному окладу (тарифной ставке) за подвижной и разъездной характер работы или в связи с отклонением от нормальных условий труда.
(Орлова Е.В.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2012, NN 2, 3)Рабочее время водителей, выполняющих междугородные рейсы, должно оплачиваться с учетом всех установленных трудовым законодательством надбавок и доплат (сверхурочные, доплаты за работу в выходные и праздничные дни и т.д.). Более того, на основании ст. 149 ТК РФ таким работникам может выплачиваться надбавка к месячному должностному окладу (тарифной ставке) за подвижной и разъездной характер работы или в связи с отклонением от нормальных условий труда.