Сверхурочная работа руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 97 "Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Удовлетворяя требования С.М. о взыскании заработной платы за выполнение трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 60, 92, 97, 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - представленные истцом табели учета рабочего времени, с указанием переработки, составленные ею как руководителем структурного подразделения в соответствии с пунктом 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, сведения, содержащиеся в журнале прихода и ухода с работы, сведения из журнала учета операций 1С ERP, служебные записки истца с указанием сверхурочной работы с просьбой произвести ее оплату, деловую переписку работника и работодателя посредством корпоративной почты с указанием дат и времени составления документов за пределами установленной продолжительности рабочего времени, отчеты о проделанной работе за определенные периоды времени, иные имеющиеся в материалах дела отчеты о работе, скриншоты об осуществлении трудовой функции в программе 1С в нерабочее время, сведения о пользовании услугами корпоративного такси для передвижения с работы к месту жительства в нерабочее время, пришел к выводу о том, что истец привлекалась к сверхурочной работе с ведома и согласия работодателя, которым в отсутствие распорядительного документа о привлечении к сверхурочной работе, организован труд работника в нерабочее время, при этом заработная плата за сверхурочную работу не начислялась и не выплачивалась."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из историй. Получается, что при отсутствии доказательств того, что работник работал дополнительно с ведома или по поручению руководителя, сверхурочной работы не возникает. Как итог - суд поддержит работодателя. Однако полагаем, что ситуация может повернуться на 180 градусов, если всплывет хоть что-то, что подтвердит обратное. Допустим, будут доказательства того, что руководство поручило сотруднику контролировать область деятельности отдыхающего коллеги, например заключило с ним соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника <5>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из историй. Получается, что при отсутствии доказательств того, что работник работал дополнительно с ведома или по поручению руководителя, сверхурочной работы не возникает. Как итог - суд поддержит работодателя. Однако полагаем, что ситуация может повернуться на 180 градусов, если всплывет хоть что-то, что подтвердит обратное. Допустим, будут доказательства того, что руководство поручило сотруднику контролировать область деятельности отдыхающего коллеги, например заключило с ним соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника <5>.
Статья: Досрочное прекращение полномочий председателя суда: отечественный опыт
(Королева Е.В.)
("Российский судья", 2021, N 9)По схожим основаниям досрочно прекращены полномочия в статусе председателя у С. Амбаловой. Тридцатого марта 2015 г. ВС РФ подтвердил законность решения ВККС РФ от 30 января 2015 г. о досрочном прекращении полномочий председателя 20-го Арбитражного апелляционного суда (далее - 20-й ААС) Симмы Амбаловой <9>. Примечательным является то, что инициаторами обращения о привлечении к ответственности выступили сами судьи 20-го ААС. По мнению заявителей, председатель создавала тяжелую морально-психологическую обстановку, в результате которой за два года должности покинули почти половина судей, а также более 70 сотрудников аппарата суда. ВККС РФ пришла к выводу, что методы работы С. Амбаловой не соответствовали законодательству (судья не направляла своих коллег на очередную аттестацию квалификации), были достаточно предвзятыми и необъективными, в суде наблюдалась безосновательная ротация судебных составов, что также приводило к чрезмерной сверхурочной работе. Поведение руководителя суда значительно не соответствовало нормам Кодекса судейской этики и существенно умаляло их: ВККС РФ установлено, что С. Амбалова пренебрежительно относилась к судьям, позволяла себе унижающие высказывания, угрозы, преследования. В силу изложенного судья дискредитировала себя как руководитель, вследствие чего и возник серьезный и неустранимый без вмешательства органов судейского сообщества конфликт. Несмотря на все возражения бывшего председателя и своего представителя, ВККС РФ и ВС РФ признали, что создание нездоровой обстановки в суде, наличие затяжного конфликта с коллективом и существенный отток кадров стали следствием ненадлежащего исполнения обязанностей председателя суда.
(Королева Е.В.)
("Российский судья", 2021, N 9)По схожим основаниям досрочно прекращены полномочия в статусе председателя у С. Амбаловой. Тридцатого марта 2015 г. ВС РФ подтвердил законность решения ВККС РФ от 30 января 2015 г. о досрочном прекращении полномочий председателя 20-го Арбитражного апелляционного суда (далее - 20-й ААС) Симмы Амбаловой <9>. Примечательным является то, что инициаторами обращения о привлечении к ответственности выступили сами судьи 20-го ААС. По мнению заявителей, председатель создавала тяжелую морально-психологическую обстановку, в результате которой за два года должности покинули почти половина судей, а также более 70 сотрудников аппарата суда. ВККС РФ пришла к выводу, что методы работы С. Амбаловой не соответствовали законодательству (судья не направляла своих коллег на очередную аттестацию квалификации), были достаточно предвзятыми и необъективными, в суде наблюдалась безосновательная ротация судебных составов, что также приводило к чрезмерной сверхурочной работе. Поведение руководителя суда значительно не соответствовало нормам Кодекса судейской этики и существенно умаляло их: ВККС РФ установлено, что С. Амбалова пренебрежительно относилась к судьям, позволяла себе унижающие высказывания, угрозы, преследования. В силу изложенного судья дискредитировала себя как руководитель, вследствие чего и возник серьезный и неустранимый без вмешательства органов судейского сообщества конфликт. Несмотря на все возражения бывшего председателя и своего представителя, ВККС РФ и ВС РФ признали, что создание нездоровой обстановки в суде, наличие затяжного конфликта с коллективом и существенный отток кадров стали следствием ненадлежащего исполнения обязанностей председателя суда.
Статья: Оплата работы в командировке ночью
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Специалисты трудового ведомства рассмотрели вопрос об оплате часов сверхурочной и ночной работы во время командировки в письме от 14.11.2013 N 14-2-195. Они указали, что в силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Если работник во время командировки привлекался к работе в ночное время (22:00 - 06:00), то в силу ст. 154 ТК РФ работа в ночное время должна компенсироваться повышенной оплатой. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работника, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Специалисты трудового ведомства рассмотрели вопрос об оплате часов сверхурочной и ночной работы во время командировки в письме от 14.11.2013 N 14-2-195. Они указали, что в силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Если работник во время командировки привлекался к работе в ночное время (22:00 - 06:00), то в силу ст. 154 ТК РФ работа в ночное время должна компенсироваться повышенной оплатой. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работника, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Сверхурочная работа оформляется приказом руководителя компании. Минтруд России еще в 2018 году выпустил Письмо N 14-2/В-149, где говорится о том, что даже устное распоряжение начальства выйти на работу за пределами рабочего дня считается сверхурочной работой, которая оплачивается по двойному тарифу. Но на практике в судах работникам редко удается доказать, что они отработали сверх нормы при отсутствии документально оформленного приказа.
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Сверхурочная работа оформляется приказом руководителя компании. Минтруд России еще в 2018 году выпустил Письмо N 14-2/В-149, где говорится о том, что даже устное распоряжение начальства выйти на работу за пределами рабочего дня считается сверхурочной работой, которая оплачивается по двойному тарифу. Но на практике в судах работникам редко удается доказать, что они отработали сверх нормы при отсутствии документально оформленного приказа.