Сверхурочная работа отдых
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа отдых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)...поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время, суды обоснованно признали утверждение истца о наличии простоя в перечисленные периоды необоснованным, поскольку дни междувахтового отдыха не могут признаваться простоем, так как работник в данные дни трудовой функции не осуществляет, а имеет право на оплату данных дней как дней отдыха..."
(КонсультантПлюс, 2026)...поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время, суды обоснованно признали утверждение истца о наличии простоя в перечисленные периоды необоснованным, поскольку дни междувахтового отдыха не могут признаваться простоем, так как работник в данные дни трудовой функции не осуществляет, а имеет право на оплату данных дней как дней отдыха..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2026)...Суд... указал, что ссылка представителя ответчика на то, что истица не была ограничена в возможности воспользоваться дополнительным временем отдыха, однако с заявлением о предоставлении дополнительного времени отдыха в связи с работой сверхурочно к работодателю не обращалась и, следовательно, у работодателя отсутствует обязанность компенсировать их при увольнении, не может быть принята судебной коллегией во внимание и служить основанием для неоплаты... сверхурочной работы...
(КонсультантПлюс, 2026)...Суд... указал, что ссылка представителя ответчика на то, что истица не была ограничена в возможности воспользоваться дополнительным временем отдыха, однако с заявлением о предоставлении дополнительного времени отдыха в связи с работой сверхурочно к работодателю не обращалась и, следовательно, у работодателя отсутствует обязанность компенсировать их при увольнении, не может быть принята судебной коллегией во внимание и служить основанием для неоплаты... сверхурочной работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о привлечении к сверхурочной работе. Дополнительное время отдыха предусмотрено до выполнения работ >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время7.2. Предоставление дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу
Нормативные акты
"РД 102-67-87. Руководящие указания по расчетам эффективности и затрат, связанных с применением экспедиционно-вахтового метода в нефтегазовом строительстве. Расчеты эффективности и затрат при экспедиционно-вахтовом методе в нефтегазовом строительстве"
(утв. Миннефтегазстроем СССР 03.07.1987)2.3. ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИЙ ЗА ПЕРЕРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ НА ВАХТЕ
(утв. Миннефтегазстроем СССР 03.07.1987)2.3. ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИЙ ЗА ПЕРЕРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ НА ВАХТЕ
Формы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Специалисты справочных систем "Гарант" и "КонсультантПлюс" дают более обтекаемые комментарии, указывая, что благодаря поправкам, кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), в части первой ст. 152 ТК РФ будет установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат. Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха у работника сохранится. Однако при этом конкретная формула расчета не приводится.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Специалисты справочных систем "Гарант" и "КонсультантПлюс" дают более обтекаемые комментарии, указывая, что благодаря поправкам, кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), в части первой ст. 152 ТК РФ будет установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат. Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха у работника сохранится. Однако при этом конкретная формула расчета не приводится.
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)3.4. За переработку на вахте предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные - междувахтовый отдых. Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, накапливаются в течение календарного года и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
(Издательство "Главная книга", 2026)3.4. За переработку на вахте предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные - междувахтовый отдых. Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, накапливаются в течение календарного года и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
(КонсультантПлюс, 2026)На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2026)Пример предоставления работнику дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу
(КонсультантПлюс, 2026)Пример предоставления работнику дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)3. Оплата сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, так как производится в то время, когда работник должен отдыхать. Исследователи отмечают: "Выполняя сверхурочную работу, работник лишается возможности использовать время отдыха по своему усмотрению, подвергается большей физиологической и психоэмоциональной нагрузке на организм, вызванной переутомлением. Это служит обоснованием оплаты сверхурочной работы в повышенном размере" <21>.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)3. Оплата сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, так как производится в то время, когда работник должен отдыхать. Исследователи отмечают: "Выполняя сверхурочную работу, работник лишается возможности использовать время отдыха по своему усмотрению, подвергается большей физиологической и психоэмоциональной нагрузке на организм, вызванной переутомлением. Это служит обоснованием оплаты сверхурочной работы в повышенном размере" <21>.
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Время отдыха за сверхурочную работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Время отдыха за сверхурочную работу
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)С другой стороны, междувахтовый отдых - это время отдыха, предоставляемое работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Фактически оно представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики такого вида работы предоставляется после периода вахты. Таким образом, несмотря на то что дни междувахтового отдыха в перечне видов времени отдыха Трудовым кодексом РФ не указаны, они идентичны им по своей природе. То есть могут быть приравнены, например, к выходным дням. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 300, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
(КонсультантПлюс, 2026)С другой стороны, междувахтовый отдых - это время отдыха, предоставляемое работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Фактически оно представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики такого вида работы предоставляется после периода вахты. Таким образом, несмотря на то что дни междувахтового отдыха в перечне видов времени отдыха Трудовым кодексом РФ не указаны, они идентичны им по своей природе. То есть могут быть приравнены, например, к выходным дням. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 300, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к таким периодам относится и междувахтовый отдых, так как это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 7 ст. 70, ст. 300 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2026)В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к таким периодам относится и междувахтовый отдых, так как это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 7 ст. 70, ст. 300 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2026)являются вахтовиками. Им полагаются отгулы (дополнительные дни междувахтового отдыха) в случае переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Каждый отгул оплачивается так же, как день работы, если вы не предусмотрели повышенную оплату, например, в локальном нормативном акте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)являются вахтовиками. Им полагаются отгулы (дополнительные дни междувахтового отдыха) в случае переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Каждый отгул оплачивается так же, как день работы, если вы не предусмотрели повышенную оплату, например, в локальном нормативном акте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
Статья: Регулирование труда домашних работников, работающих у работодателей - физических лиц, по законодательству Швейцарии
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Кроме того, государства, ратифицировавшие Конвенцию МОТ N 189, обязаны обеспечить домашним работникам равные права по сравнению с другими работниками (должно быть обеспечено нормальное время работы и время отдыха, должна производиться оплата сверхурочной работы и т.д.). В связи с этим законодательные органы государств, ратифицировавших Конвенцию МОТ N 189, должны как можно скорее устранить существующее неравное обращение с домашними работниками.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Кроме того, государства, ратифицировавшие Конвенцию МОТ N 189, обязаны обеспечить домашним работникам равные права по сравнению с другими работниками (должно быть обеспечено нормальное время работы и время отдыха, должна производиться оплата сверхурочной работы и т.д.). В связи с этим законодательные органы государств, ратифицировавших Конвенцию МОТ N 189, должны как можно скорее устранить существующее неравное обращение с домашними работниками.