Сверхурочная работа отдых
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа отдых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)...поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время, суды обоснованно признали утверждение истца о наличии простоя в перечисленные периоды необоснованным, поскольку дни междувахтового отдыха не могут признаваться простоем, так как работник в данные дни трудовой функции не осуществляет, а имеет право на оплату данных дней как дней отдыха..."
(КонсультантПлюс, 2025)...поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время, суды обоснованно признали утверждение истца о наличии простоя в перечисленные периоды необоснованным, поскольку дни междувахтового отдыха не могут признаваться простоем, так как работник в данные дни трудовой функции не осуществляет, а имеет право на оплату данных дней как дней отдыха..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о привлечении к сверхурочной работе. Дополнительное время отдыха предусмотрено до выполнения работ >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время7.2. Предоставление дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 28.12.2025)Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе. Дополнительное время отдыха предусмотрено до выполнения работ (подходит для учреждений)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе. Дополнительное время отдыха предусмотрено до выполнения работ (подходит для учреждений)
Формы
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)О желании взять отгул за сверхурочную работу работник может сообщить в своем согласии на привлечение к работе или в отдельном заявлении. При предоставлении дополнительного времени отдыха сверхурочную работу оплатите в одинарном размере (ст. 152 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)О желании взять отгул за сверхурочную работу работник может сообщить в своем согласии на привлечение к работе или в отдельном заявлении. При предоставлении дополнительного времени отдыха сверхурочную работу оплатите в одинарном размере (ст. 152 ТК РФ).
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет дней междувахтового отдыха: количество часов переработки за время вахты делят на 8 часов. Пример: на вахте отработано 286 ч при норме за тот же период - 168 ч, переработка - 118 ч, междувахтовый отдых - 14 дн. и 6 ч. Полные дни отдыха отсчитывают с первого дня по окончании вахты и предоставляют подряд в рабочих днях, не включая выходные и праздники. Оставшиеся часы суммируют с остатками по итогам других вахт в течение года и предоставляют работнику полными днями (ст. 301 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет дней междувахтового отдыха: количество часов переработки за время вахты делят на 8 часов. Пример: на вахте отработано 286 ч при норме за тот же период - 168 ч, переработка - 118 ч, междувахтовый отдых - 14 дн. и 6 ч. Полные дни отдыха отсчитывают с первого дня по окончании вахты и предоставляют подряд в рабочих днях, не включая выходные и праздники. Оставшиеся часы суммируют с остатками по итогам других вахт в течение года и предоставляют работнику полными днями (ст. 301 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Специалисты справочных систем "Гарант" и "КонсультантПлюс" дают более обтекаемые комментарии, указывая, что благодаря поправкам, кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), в части первой ст. 152 ТК РФ будет установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат. Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха у работника сохранится. Однако при этом конкретная формула расчета не приводится.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Специалисты справочных систем "Гарант" и "КонсультантПлюс" дают более обтекаемые комментарии, указывая, что благодаря поправкам, кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), в части первой ст. 152 ТК РФ будет установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат. Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха у работника сохранится. Однако при этом конкретная формула расчета не приводится.
Вопрос: Необходимо ли при расчете оплаты междувахтового отдыха учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты по аналогии с правилами оплаты сверхурочной работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Необходимо ли при расчете оплаты междувахтового отдыха учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты по аналогии с правилами оплаты сверхурочной работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Необходимо ли при расчете оплаты междувахтового отдыха учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты по аналогии с правилами оплаты сверхурочной работы?
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Время отдыха за сверхурочную работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Время отдыха за сверхурочную работу
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к таким периодам относится и междувахтовый отдых, так как это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 7 ст. 70, ст. 300 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2025)В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к таким периодам относится и междувахтовый отдых, так как это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 7 ст. 70, ст. 300 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Статья: Регулирование труда домашних работников, работающих у работодателей - физических лиц, по законодательству Швейцарии
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Кроме того, государства, ратифицировавшие Конвенцию МОТ N 189, обязаны обеспечить домашним работникам равные права по сравнению с другими работниками (должно быть обеспечено нормальное время работы и время отдыха, должна производиться оплата сверхурочной работы и т.д.). В связи с этим законодательные органы государств, ратифицировавших Конвенцию МОТ N 189, должны как можно скорее устранить существующее неравное обращение с домашними работниками.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Кроме того, государства, ратифицировавшие Конвенцию МОТ N 189, обязаны обеспечить домашним работникам равные права по сравнению с другими работниками (должно быть обеспечено нормальное время работы и время отдыха, должна производиться оплата сверхурочной работы и т.д.). В связи с этим законодательные органы государств, ратифицировавших Конвенцию МОТ N 189, должны как можно скорее устранить существующее неравное обращение с домашними работниками.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2025)Пример предоставления работнику дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу
(КонсультантПлюс, 2025)Пример предоставления работнику дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу
Вопрос: Правомерно ли при вахтовом методе работы не учитывать часы переработки работников (сверх установленного графика) в расчете дней междувахтового отдыха, если они оплачиваются как сверхурочная работа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли при вахтовом методе работы не учитывать часы переработки работников (сверх установленного графика) в расчете дней междувахтового отдыха, если они оплачиваются как сверхурочная работа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли при вахтовом методе работы не учитывать часы переработки работников (сверх установленного графика) в расчете дней междувахтового отдыха, если они оплачиваются как сверхурочная работа?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
(КонсультантПлюс, 2025)На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".