Сверхурочная работа на неделю
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа на неделю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании оплаты сверхурочной работы... за отработанное время, учтенное ответчиком и не включенное в сверхурочную работу, и приходя к выводу о частичном удовлетворении данных требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что трудовым договором... [истцу - ред.] установлен ненормированный рабочий день, эпизодическое, не более трех раз в неделю, привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени компенсировано предоставлением дополнительного отпуска... привлечение К. к такой работе регулярно, то есть более трех раз в неделю, подлежит оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в полном объеме, за все дни привлечения к сверхурочной работе в течение рабочей недели. Учитывая данные о количестве сверхурочной работы (на основании путевых листов), суд, произведя расчет, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца оплаты сверхурочной работы..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании оплаты сверхурочной работы... за отработанное время, учтенное ответчиком и не включенное в сверхурочную работу, и приходя к выводу о частичном удовлетворении данных требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что трудовым договором... [истцу - ред.] установлен ненормированный рабочий день, эпизодическое, не более трех раз в неделю, привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени компенсировано предоставлением дополнительного отпуска... привлечение К. к такой работе регулярно, то есть более трех раз в неделю, подлежит оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в полном объеме, за все дни привлечения к сверхурочной работе в течение рабочей недели. Учитывая данные о количестве сверхурочной работы (на основании путевых листов), суд, произведя расчет, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца оплаты сверхурочной работы..."
Важнейшая практика по ст. 97 ТК РФПереработка оплачивается как сверхурочная работа, если продолжительность рабочей недели превышает максимально возможную, установленную законом (иным НПА) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Можно ли привлечь работника-инвалида, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (30 часов в неделю), к сверхурочной работе?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При разрешении указанных требований судами выяснялись следующие обстоятельства: устанавливалась ли для женщин коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом 36-часовая рабочая неделя, привлекались ли женщины к сверхурочной работе по инициативе или с ведома работодателя, выполнялась ли ими работа в сверхурочное время, произведена ли работодателем оплата такой работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При разрешении указанных требований судами выяснялись следующие обстоятельства: устанавливалась ли для женщин коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом 36-часовая рабочая неделя, привлекались ли женщины к сверхурочной работе по инициативе или с ведома работодателя, выполнялась ли ими работа в сверхурочное время, произведена ли работодателем оплата такой работы.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При применении предложенных в указанном письме правил размер оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени всегда будет значительно выше оплаты, которую получат работники с поденным или недельным учетом рабочего времени при одинаковой продолжительности времени, отработанного сверхурочно, что создает необоснованные преимущества для соответствующей категории работников.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При применении предложенных в указанном письме правил размер оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени всегда будет значительно выше оплаты, которую получат работники с поденным или недельным учетом рабочего времени при одинаковой продолжительности времени, отработанного сверхурочно, что создает необоснованные преимущества для соответствующей категории работников.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)Работу женщины сверх сокращенной нормы рабочего времени (например, если своевременно не установили сокращенную рабочую неделю) нужно оплатить как сверхурочную работу (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Работу женщины сверх сокращенной нормы рабочего времени (например, если своевременно не установили сокращенную рабочую неделю) нужно оплатить как сверхурочную работу (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2025)оплата сверхурочной работы за "переработки" сверх сокращенной нормы рабочего времени - например, если не установите сокращенную рабочую неделю женщинам, работающим в сельской местности (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)оплата сверхурочной работы за "переработки" сверх сокращенной нормы рабочего времени - например, если не установите сокращенную рабочую неделю женщинам, работающим в сельской местности (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Отказывая в удовлетворении иска, суды исходили из того, что дежурство медицинских работников не считается совместительством и не требует заключения трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении сверх месячной нормы работы по графику (п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41: не считаются совместительством и не требуют заключения [оформления] трудового договора в том числе дежурства медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику). Так как продолжительность работы С. во время дежурств, а также по совместительству не превышала месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели в 39 часов, то ее работа не являлась сверхурочной. Выполнение такой работы не отвечает требованиям ст. 99 ТК РФ, определяющим само понятие сверхурочной работы и порядок привлечения к ней (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 N 88-1858/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Отказывая в удовлетворении иска, суды исходили из того, что дежурство медицинских работников не считается совместительством и не требует заключения трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении сверх месячной нормы работы по графику (п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41: не считаются совместительством и не требуют заключения [оформления] трудового договора в том числе дежурства медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику). Так как продолжительность работы С. во время дежурств, а также по совместительству не превышала месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели в 39 часов, то ее работа не являлась сверхурочной. Выполнение такой работы не отвечает требованиям ст. 99 ТК РФ, определяющим само понятие сверхурочной работы и порядок привлечения к ней (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 N 88-1858/2021).
Вопрос: Как рассчитать дистанционному работнику максимальный размер компенсации, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами, если ему установлен ненормированный рабочий день и он работает 2 - 3 раза в неделю за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Дистанционному работнику трудовым договором установлена компенсация расходов на Интернет, электроэнергию и т.п. без представления документов. Как рассчитать максимальный размер компенсации, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами, исходя из 35 руб. за день работы, если ему установлен ненормированный рабочий день и он работает 2 - 3 раза в неделю за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Дистанционному работнику трудовым договором установлена компенсация расходов на Интернет, электроэнергию и т.п. без представления документов. Как рассчитать максимальный размер компенсации, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами, исходя из 35 руб. за день работы, если ему установлен ненормированный рабочий день и он работает 2 - 3 раза в неделю за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни?
Статья: Проблемы реализации защитной функции профсоюзов в новых формах занятости
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<17> "Оформление по трудовому договору не отнимает у курьера свободного графика и не уменьшает зарплату, однако дает стабильность, защищенность и социальные гарантии. Закон не препятствует переработке свыше нормы в 40 часов в неделю. Работать сверх этой нормы можно, но оплачиваться этот труд будет больше. Меньше работать тоже можно, даже раз в 2 месяца, работаешь - получаешь зарплату и отчисления в социальные фонды, не работаешь - не получаешь. Получать зарплату за смену на следующий же день тоже можно, главное - не реже двух раз в месяц. При сдельной оплате труда по ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на оплату больничных. Согласование графика можно оформить по заветной кнопке "выйти на свободный слот", главное, чтобы это было правильно описано в договоре" и др. URL: https://vk.com/courier_fight?w=wall-107386155_4920 (дата обращения: 21.01.2023).
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<17> "Оформление по трудовому договору не отнимает у курьера свободного графика и не уменьшает зарплату, однако дает стабильность, защищенность и социальные гарантии. Закон не препятствует переработке свыше нормы в 40 часов в неделю. Работать сверх этой нормы можно, но оплачиваться этот труд будет больше. Меньше работать тоже можно, даже раз в 2 месяца, работаешь - получаешь зарплату и отчисления в социальные фонды, не работаешь - не получаешь. Получать зарплату за смену на следующий же день тоже можно, главное - не реже двух раз в месяц. При сдельной оплате труда по ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на оплату больничных. Согласование графика можно оформить по заветной кнопке "выйти на свободный слот", главное, чтобы это было правильно описано в договоре" и др. URL: https://vk.com/courier_fight?w=wall-107386155_4920 (дата обращения: 21.01.2023).
Статья: К вопросу о перспективе приказного производства в нотариальной юрисдикции
(Халилов Д.И.)
("Нотариус", 2024, N 3)6) это общеизвестная утечка кадров из-за невыносимой нагрузки. Согласно исследованиям <4> районные судьи перерабатывают положенные 40 часов в неделю <5> в 30% случаев, мировые - в 50% случаев. При пятидневной рабочей неделе многие из них в целях рассмотрения дел в положенные сроки выходят в выходные дни.
(Халилов Д.И.)
("Нотариус", 2024, N 3)6) это общеизвестная утечка кадров из-за невыносимой нагрузки. Согласно исследованиям <4> районные судьи перерабатывают положенные 40 часов в неделю <5> в 30% случаев, мировые - в 50% случаев. При пятидневной рабочей неделе многие из них в целях рассмотрения дел в положенные сроки выходят в выходные дни.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Следовательно, по нашему мнению, целесообразно организации установить суммированный учет рабочего времени, когда не соблюдается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (как в настоящем случае). Суммированный учет рабочего времени позволит переработку одной недели компенсировать недоработкой следующей недели с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (допустим, квартал или другой период) не превышала нормального числа рабочих часов.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Следовательно, по нашему мнению, целесообразно организации установить суммированный учет рабочего времени, когда не соблюдается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (как в настоящем случае). Суммированный учет рабочего времени позволит переработку одной недели компенсировать недоработкой следующей недели с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (допустим, квартал или другой период) не превышала нормального числа рабочих часов.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)При таком учете ежедневная продолжительность работы одинакова, то есть установленная норма не может меняться в разные дни недели. Время, отработанное сверх этой нормы, признается сверхурочным и подлежит оплате. Так учитывают рабочее время в первую очередь той категории работников, которым законом определена предельная продолжительность ежедневной работы (смены);
(КонсультантПлюс, 2025)При таком учете ежедневная продолжительность работы одинакова, то есть установленная норма не может меняться в разные дни недели. Время, отработанное сверх этой нормы, признается сверхурочным и подлежит оплате. Так учитывают рабочее время в первую очередь той категории работников, которым законом определена предельная продолжительность ежедневной работы (смены);
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Норма рабочего времени - это допустимая законом продолжительность времени исполнения работником трудовых обязанностей с учетом включаемых в рабочее время периодов. Она измеряется в часах за определенный календарный период, которым может быть, например, день, неделя, месяц, год. Целью установления нормирования времени работы, в том числе в течение дня, является обеспечение безопасных условий труда, а также определение заработной платы работника, включая, например, оплату его работы сверхурочно. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. И исходя из недельной нормы рабочего времени, установленной работнику, рассчитывают нормы времени работы за иные календарные периоды. Такие выводы сделаны на основании анализа, в частности, ч. 1 - 3 ст. 91, ст. 94, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ст. 149, ч. 1 ст. 152, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(КонсультантПлюс, 2025)Норма рабочего времени - это допустимая законом продолжительность времени исполнения работником трудовых обязанностей с учетом включаемых в рабочее время периодов. Она измеряется в часах за определенный календарный период, которым может быть, например, день, неделя, месяц, год. Целью установления нормирования времени работы, в том числе в течение дня, является обеспечение безопасных условий труда, а также определение заработной платы работника, включая, например, оплату его работы сверхурочно. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. И исходя из недельной нормы рабочего времени, установленной работнику, рассчитывают нормы времени работы за иные календарные периоды. Такие выводы сделаны на основании анализа, в частности, ч. 1 - 3 ст. 91, ст. 94, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ст. 149, ч. 1 ст. 152, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.