Сверхурочная работа инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПисьменное согласие работника-инвалида на привлечение к сверхурочной работе >>>
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности работы инвалида в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности работы инвалида в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
(ред. от 29.09.2025)Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если в указанных документах есть противопоказания для работы в сменном режиме, то устанавливать его работнику нельзя. Если таких противопоказаний нет, но есть, например, ограничения по режиму рабочего времени инвалида, то учтите их, прописывая режим работы по графику сменности в трудовом договоре с инвалидом 3 группы. Например, если ему ограничена продолжительность ежедневной работы, то установите продолжительность смены с учетом такого ограничения. Учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 76, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в указанных документах есть противопоказания для работы в сменном режиме, то устанавливать его работнику нельзя. Если таких противопоказаний нет, но есть, например, ограничения по режиму рабочего времени инвалида, то учтите их, прописывая режим работы по графику сменности в трудовом договоре с инвалидом 3 группы. Например, если ему ограничена продолжительность ежедневной работы, то установите продолжительность смены с учетом такого ограничения. Учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 76, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
Статья: Современное состояние правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями: дифференциация или дискриминация?
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Расширяя в ст. 96 и 99 ТК РФ круг лиц с семейными обязанностями, законодатель уравнял объем предоставляемых им гарантий с гарантиями женщинам с детьми до 3 лет, инвалидам и другим работникам, которые традиционно привлекались к сверхурочной работе и работе в ночное время только с письменного согласия, при условии, что право отказаться от такой работы им было разъяснено, а также если это не запрещено им по состоянию здоровья.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Расширяя в ст. 96 и 99 ТК РФ круг лиц с семейными обязанностями, законодатель уравнял объем предоставляемых им гарантий с гарантиями женщинам с детьми до 3 лет, инвалидам и другим работникам, которые традиционно привлекались к сверхурочной работе и работе в ночное время только с письменного согласия, при условии, что право отказаться от такой работы им было разъяснено, а также если это не запрещено им по состоянию здоровья.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Условия труда инвалидов определены положениями ТК РФ и Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В частности, в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. В целях обеспечения охраны труда для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Условия труда инвалидов определены положениями ТК РФ и Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В частности, в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. В целях обеспечения охраны труда для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)2. Сверхурочная работа инвалидов, работа в выходные, праздничные дни и в ночное время
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Инвалида можно направлять в командировку, привлекать к работе ночью, сверхурочно или в выходной, если это не запрещено медицинским заключением или ИПРА. Но надо его ознакомить под роспись с правом отказаться от такой работы или командировки и получить его письменное согласие. Инвалидам 1 и 2 группы продолжительность работы ночью дополнительно не сокращают (ст. ст. 96, 99, 113, 167 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Инвалида можно направлять в командировку, привлекать к работе ночью, сверхурочно или в выходной, если это не запрещено медицинским заключением или ИПРА. Но надо его ознакомить под роспись с правом отказаться от такой работы или командировки и получить его письменное согласие. Инвалидам 1 и 2 группы продолжительность работы ночью дополнительно не сокращают (ст. ст. 96, 99, 113, 167 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Можно ли привлечь работника-инвалида, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (30 часов в неделю), к сверхурочной работе?
Вопрос: О привлечении работника - инвалида II группы к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Вопрос: Работник - инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Вопрос: Работник - инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?