Сверхурочная работа беременных
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа беременных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли привлекать работников к участию в субботнике
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к участию в субботнике сверхурочно (то есть в его рабочий день, но за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени), вам нужно соблюсти специальный порядок привлечения к сверхурочной работе. В частности, убедитесь, что работника можно привлечь к такой работе (например, запрещено привлекать к сверхурочной работе беременную), запросите у него письменное согласие на работу (оно не требуется в редких случаях), оформите соответствующий приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к участию в субботнике сверхурочно (то есть в его рабочий день, но за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени), вам нужно соблюсти специальный порядок привлечения к сверхурочной работе. В частности, убедитесь, что работника можно привлечь к такой работе (например, запрещено привлекать к сверхурочной работе беременную), запросите у него письменное согласие на работу (оно не требуется в редких случаях), оформите соответствующий приказ.
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору (Доклад Роструда).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.09.2025)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Готовое решение: Можно ли привлечь работников к дежурству
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете привлечь работника к дежурству, если речь идет о выполнении им своих обязанностей по трудовому договору. Но есть особые условия, если привлекаете к дежурству на дому или если дежурства незапланированные - не по графику работы дежурного. В частности, обычно для таких дежурств нужно согласие работника и можно привлекать не всех. Например, к сверхурочным дежурствам привлекать нельзя беременных, а еще нельзя привлекать к сверхурочным дежурствам более чем на четыре часа за два дня подряд. Если же дежурство по графику работы, специально оформлять привлечение к нему не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете привлечь работника к дежурству, если речь идет о выполнении им своих обязанностей по трудовому договору. Но есть особые условия, если привлекаете к дежурству на дому или если дежурства незапланированные - не по графику работы дежурного. В частности, обычно для таких дежурств нужно согласие работника и можно привлекать не всех. Например, к сверхурочным дежурствам привлекать нельзя беременных, а еще нельзя привлекать к сверхурочным дежурствам более чем на четыре часа за два дня подряд. Если же дежурство по графику работы, специально оформлять привлечение к нему не требуется.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Но есть и другая беда, упорно не замечаемая законодателем. Она связана с всеохватностью данного режима, который проявляется и в законодательных нормах, посвященных запрещениям, в частности, сверхурочной и ночной работы беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями (ст. 259 ТК РФ), несовершеннолетним и инвалидам (ст. 268, абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Женщинам, имеющим детей до трех лет, предусмотрены гарантии в виде их письменных согласий и возможности отказа от названных работ, и эти гарантии распространили на ряд других категорий, включая одного из родителей, работающего вахтовым методом <11>, но ограничений даже для этих особо отмеченных и защищаемых "отдельных категорий работников" по применению ненормированного рабочего времени в ТК РФ не предусмотрено. Не распространили запрет ненормированного труда и на работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, включая 3-ю или 4-ю степень, или опасным условиям труда (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Но есть и другая беда, упорно не замечаемая законодателем. Она связана с всеохватностью данного режима, который проявляется и в законодательных нормах, посвященных запрещениям, в частности, сверхурочной и ночной работы беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями (ст. 259 ТК РФ), несовершеннолетним и инвалидам (ст. 268, абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Женщинам, имеющим детей до трех лет, предусмотрены гарантии в виде их письменных согласий и возможности отказа от названных работ, и эти гарантии распространили на ряд других категорий, включая одного из родителей, работающего вахтовым методом <11>, но ограничений даже для этих особо отмеченных и защищаемых "отдельных категорий работников" по применению ненормированного рабочего времени в ТК РФ не предусмотрено. Не распространили запрет ненормированного труда и на работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, включая 3-ю или 4-ю степень, или опасным условиям труда (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Статья: Модели правового регулирования новых форм трудовой занятости
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)В Германии в трудовое законодательство введена категория "лица, подобные сотрудникам", к которым относятся физические лица, оказывающие услуги лично, работающие в основном на одно лицо или получающие в среднем более половины своего дохода от одного лица. В объем предоставляемых им социально-трудовых прав включаются право на заключение коллективного договора, право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней, защита от дискриминации, ряд гарантий в области защиты материнства (например, отпуск по беременности и родам, запрет на привлечение к сверхурочным работам в период беременности и кормления грудью и др.), право на отпуск по уходу, право на охрану труда, право на судебную защиту своих индивидуальных и коллективных трудовых прав в судах по трудовым спорам.
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)В Германии в трудовое законодательство введена категория "лица, подобные сотрудникам", к которым относятся физические лица, оказывающие услуги лично, работающие в основном на одно лицо или получающие в среднем более половины своего дохода от одного лица. В объем предоставляемых им социально-трудовых прав включаются право на заключение коллективного договора, право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней, защита от дискриминации, ряд гарантий в области защиты материнства (например, отпуск по беременности и родам, запрет на привлечение к сверхурочным работам в период беременности и кормления грудью и др.), право на отпуск по уходу, право на охрану труда, право на судебную защиту своих индивидуальных и коллективных трудовых прав в судах по трудовым спорам.
Статья: К вопросу о порядке защиты трудовых прав
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)Правоотношения в сфере труда могут быть частноправовыми, основанными на договорных отношениях и равенстве их участников, автономии их воль: это отношения работника и работодателя, выраженные в трудовом договоре; а могут иметь публично-правовой характер, быть основаны на отношениях власти и подчинения, например отношения работодателя и трудовой инспекции, прокуратуры, иных органов власти, осуществляющих свои полномочия в области контроля за соблюдением прав и законных интересов трудящихся. В литературе правильно отмечают, что многочисленные ограничения в трудовой сфере, например связанные с использованием детского и женского труда, сверхурочных работ для несовершеннолетних и беременных женщин и т.д., есть проявления публично-правовых начал в трудовом праве <6>.
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)Правоотношения в сфере труда могут быть частноправовыми, основанными на договорных отношениях и равенстве их участников, автономии их воль: это отношения работника и работодателя, выраженные в трудовом договоре; а могут иметь публично-правовой характер, быть основаны на отношениях власти и подчинения, например отношения работодателя и трудовой инспекции, прокуратуры, иных органов власти, осуществляющих свои полномочия в области контроля за соблюдением прав и законных интересов трудящихся. В литературе правильно отмечают, что многочисленные ограничения в трудовой сфере, например связанные с использованием детского и женского труда, сверхурочных работ для несовершеннолетних и беременных женщин и т.д., есть проявления публично-правовых начал в трудовом праве <6>.
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)При этом не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)При этом не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Первый - можно ли его устанавливать беременным женщинам. Прямой запрет содержится только на привлечение беременных к сверхурочной работе, понятие которой в Трудовом кодексе РФ разделено с понятием ненормированного рабочего дня (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 N 3567-6-1 "О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника") <1>. Поэтому большинство экспертов считают, что в установлении беременным женщинам ненормированного рабочего дня нарушений нет, а снять данный режим работы можно на основании медицинского заключения в соответствии с требованиями ст. 254 ТК РФ или установив беременной работнице режим неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) на основании ее заявления. Однако есть противоположная точка зрения, опирающаяся не на буквальное толкование статей Трудового кодекса РФ, а на их суть. Судебная практика по этому вопросу на сегодняшний день отсутствует.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Первый - можно ли его устанавливать беременным женщинам. Прямой запрет содержится только на привлечение беременных к сверхурочной работе, понятие которой в Трудовом кодексе РФ разделено с понятием ненормированного рабочего дня (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 N 3567-6-1 "О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника") <1>. Поэтому большинство экспертов считают, что в установлении беременным женщинам ненормированного рабочего дня нарушений нет, а снять данный режим работы можно на основании медицинского заключения в соответствии с требованиями ст. 254 ТК РФ или установив беременной работнице режим неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) на основании ее заявления. Однако есть противоположная точка зрения, опирающаяся не на буквальное толкование статей Трудового кодекса РФ, а на их суть. Судебная практика по этому вопросу на сегодняшний день отсутствует.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не можете допускать беременных женщин к выполнению сверхурочных работ, а работников некоторых категорий можете допускать только с их согласия (ст. ст. 99, 259, 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не можете допускать беременных женщин к выполнению сверхурочных работ, а работников некоторых категорий можете допускать только с их согласия (ст. ст. 99, 259, 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).