Сверхурочная работа 120 часов в год
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа 120 часов в год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочего времени совместителя ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы рабочего времени за этот период, установленной для соответствующей категории работников. Лишь в исключительных случаях ограничения не применяются. Продолжительность сверхурочной работы, как правило, не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа возможна лишь эпизодически в определенных случаях (ч. 6 ст. 99, ст. 284 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1);
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочего времени совместителя ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы рабочего времени за этот период, установленной для соответствующей категории работников. Лишь в исключительных случаях ограничения не применяются. Продолжительность сверхурочной работы, как правило, не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа возможна лишь эпизодически в определенных случаях (ч. 6 ст. 99, ст. 284 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1);
Статья: Дежурство на дому: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)1. Если дежурства на дому организуются за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, необходимо соблюдать допустимое количество часов сверхурочной работы (120 часов в год). Также нельзя забывать и о сохранении времени еженедельного непрерывного отдыха (не менее 42 часов).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)1. Если дежурства на дому организуются за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, необходимо соблюдать допустимое количество часов сверхурочной работы (120 часов в год). Также нельзя забывать и о сохранении времени еженедельного непрерывного отдыха (не менее 42 часов).
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Исключения установлены Правительством РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Исключения установлены Правительством РФ.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль6.1. Включается ли в расходы оплата сверхурочных работ, продолжительность которых превышает 120 часов в год?
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски при нарушении порядка привлечения к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски при нарушении порядка привлечения к сверхурочной работе
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность сверхурочной работы превышает 120 часов в год или составляет более четырех часов в течение двух дней подряд, то контролирующие органы допускают, что такие расходы можно учесть (п. 1 ст. 252, ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 23.05.2013 N 03-03-06/1/18410).
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность сверхурочной работы превышает 120 часов в год или составляет более четырех часов в течение двух дней подряд, то контролирующие органы допускают, что такие расходы можно учесть (п. 1 ст. 252, ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 23.05.2013 N 03-03-06/1/18410).
Вопрос: Может ли работодатель привлекать работника к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год, если от работника получено письменное согласие?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работодатель привлекать работника к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год, если от работника получено письменное согласие?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работодатель привлекать работника к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год, если от работника получено письменное согласие?
Статья: Динамика трудового договора: стадия приостановления
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)И только в июле 2022 г. на основании Федерального закона от 14 июля 2022 г. N 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" <12> в ст. 252 ТК РФ была включена ч. 2, согласно которой при введении специальных мер в сфере экономики Правительству РФ было предоставлено право устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. Например, в период введения в стране по решению Правительства РФ специальных мер в сфере экономики на предприятиях оборонно-промышленного комплекса (в их структурных подразделениях и на отдельных объектах) возможно привлечение работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере <13>. Данное правило явно превышает норму сверхурочных часов, установленную ч. 6 ст. 99 ТК РФ <14>. Поэтому в данных условиях является законным привлечение работников к сверхурочной работе на подобных предприятиях продолжительностью выше, чем 120 часов в год, что получило отражение в п. 3 ч. 3 ст. 99 ТК РФ <15>.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)И только в июле 2022 г. на основании Федерального закона от 14 июля 2022 г. N 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" <12> в ст. 252 ТК РФ была включена ч. 2, согласно которой при введении специальных мер в сфере экономики Правительству РФ было предоставлено право устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. Например, в период введения в стране по решению Правительства РФ специальных мер в сфере экономики на предприятиях оборонно-промышленного комплекса (в их структурных подразделениях и на отдельных объектах) возможно привлечение работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере <13>. Данное правило явно превышает норму сверхурочных часов, установленную ч. 6 ст. 99 ТК РФ <14>. Поэтому в данных условиях является законным привлечение работников к сверхурочной работе на подобных предприятиях продолжительностью выше, чем 120 часов в год, что получило отражение в п. 3 ч. 3 ст. 99 ТК РФ <15>.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Указание на эпизодичность сверхнормативной работы роднит ненормированный рабочий день со сверхурочной работой, которая по общему правилу допускается в исключительных случаях. Статья 99 ТК РФ достаточно подробно предусматривает три варианта таких случаев, порядки их применения и количественные ограничители в виде 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника. Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя, и работник, как правило, может от нее отказаться. В то время как работник с ненормированным рабочим днем лишен не только такого права, но еще и набора соответствующих гарантий и компенсаций.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Указание на эпизодичность сверхнормативной работы роднит ненормированный рабочий день со сверхурочной работой, которая по общему правилу допускается в исключительных случаях. Статья 99 ТК РФ достаточно подробно предусматривает три варианта таких случаев, порядки их применения и количественные ограничители в виде 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника. Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя, и работник, как правило, может от нее отказаться. В то время как работник с ненормированным рабочим днем лишен не только такого права, но еще и набора соответствующих гарантий и компенсаций.