Сверхурочная дистанционная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная дистанционная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)...между сторонами заключено дополнительное соглашение... о дистанционной работе...
(КонсультантПлюс, 2025)...между сторонами заключено дополнительное соглашение... о дистанционной работе...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника сверхурочно, в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Сверхурочная работа дистанционного работника подлежит оплате.
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Сверхурочная работа дистанционного работника подлежит оплате.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)3. Установить режим рабочего времени и времени отдыха, в противном случае, согласно ст. 312.4 ТК РФ, режим рабочего времени дистанционный работник установит по своему усмотрению, и не обязательно он будет совпадать с графиком работы компании. Кроме того, стоит отметить, что время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время, поэтому во избежание рисков по оплате сверхурочной работы рекомендуем не взаимодействовать с работником по рабочим вопросам за пределами рабочего времени.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)3. Установить режим рабочего времени и времени отдыха, в противном случае, согласно ст. 312.4 ТК РФ, режим рабочего времени дистанционный работник установит по своему усмотрению, и не обязательно он будет совпадать с графиком работы компании. Кроме того, стоит отметить, что время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время, поэтому во избежание рисков по оплате сверхурочной работы рекомендуем не взаимодействовать с работником по рабочим вопросам за пределами рабочего времени.
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Введение систем учета рабочего времени является одной из мер реализации права на отключение. Вопрос об обязанности работодателя по учету рабочего времени работников является очень актуальным как в российском, так и в европейском трудовом праве. Европейский суд в решении от 14 мая 2019 г. по делу C-55/18 истолковал Директиву ЕС о рабочем времени в свете ч. 2 ст. 31 Хартии ЕС об основных правах таким образом, что каждый работодатель должен создать систему учета ежедневно отработанного работником рабочего времени, в том числе для того, чтобы определить количество часов сверхурочной работы.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Введение систем учета рабочего времени является одной из мер реализации права на отключение. Вопрос об обязанности работодателя по учету рабочего времени работников является очень актуальным как в российском, так и в европейском трудовом праве. Европейский суд в решении от 14 мая 2019 г. по делу C-55/18 истолковал Директиву ЕС о рабочем времени в свете ч. 2 ст. 31 Хартии ЕС об основных правах таким образом, что каждый работодатель должен создать систему учета ежедневно отработанного работником рабочего времени, в том числе для того, чтобы определить количество часов сверхурочной работы.
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Не только дистанционный труд, но современные трудовые правоотношения в целом характеризуются размыванием границ между рабочим временем и временем отдыха, между личной жизнью и работой. Корпоративная культура "всегда на связи" (always on) ведет к интенсификации труда, профессиональному выгоранию и стрессу. Опыт зарубежных стран показывает, что около 50% работающих периодически удаленно работают по вечерам и выходным без компенсации за сверхурочную работу <36>. Исследования показывают, что дистанционные работники работают дольше (и без дополнительной оплаты труда), чем "нормальные" работники <37>. Например, немецкое исследование 2019 г. показало, что дистанционные работники - мужчины работают на 3,7 ч дольше, чем те работники, которые работают в офисе <38>. Поэтому как на европейском уровне, так и на уровне отдельных стран (в законодательстве, коллективных и трудовых договорах) проводится политика, направленная на обеспечение баланса между работой и личной жизнью.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Не только дистанционный труд, но современные трудовые правоотношения в целом характеризуются размыванием границ между рабочим временем и временем отдыха, между личной жизнью и работой. Корпоративная культура "всегда на связи" (always on) ведет к интенсификации труда, профессиональному выгоранию и стрессу. Опыт зарубежных стран показывает, что около 50% работающих периодически удаленно работают по вечерам и выходным без компенсации за сверхурочную работу <36>. Исследования показывают, что дистанционные работники работают дольше (и без дополнительной оплаты труда), чем "нормальные" работники <37>. Например, немецкое исследование 2019 г. показало, что дистанционные работники - мужчины работают на 3,7 ч дольше, чем те работники, которые работают в офисе <38>. Поэтому как на европейском уровне, так и на уровне отдельных стран (в законодательстве, коллективных и трудовых договорах) проводится политика, направленная на обеспечение баланса между работой и личной жизнью.
Вопрос: Какие существуют особенности при приеме на дистанционную работу инвалидов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Следует отметить, что в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абз. 18, 21 и 22 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Требования абз. 28 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан создать работнику-инвалиду условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, на дистанционных работников не распространяются (ст. 312.7 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Следует отметить, что в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абз. 18, 21 и 22 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Требования абз. 28 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан создать работнику-инвалиду условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, на дистанционных работников не распространяются (ст. 312.7 ТК РФ).
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что заключение договора об оказании услуг никак не влияет на получение работником ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Закон не указывает работу по гражданско-правовому договору как основание, лишающее работника такого права. Право на это пособие сохраняется, даже если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы (ч. 2 ст. 11.1 Закона о страховании на случай нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что заключение договора об оказании услуг никак не влияет на получение работником ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Закон не указывает работу по гражданско-правовому договору как основание, лишающее работника такого права. Право на это пособие сохраняется, даже если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы (ч. 2 ст. 11.1 Закона о страховании на случай нетрудоспособности).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Повторим: если работник исполняет трудовые обязанности вне стационарного рабочего места (дистанционный или работник с разъездным характером труда), то во избежание ошибок фактически отработанное им время в Табеле не отражают (оставляют пустые клеточки). При этом для целей оплаты труда считается, что количество отработанного времени полностью соответствует установленному режимом работы (графиком), поскольку не доказано иное.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Повторим: если работник исполняет трудовые обязанности вне стационарного рабочего места (дистанционный или работник с разъездным характером труда), то во избежание ошибок фактически отработанное им время в Табеле не отражают (оставляют пустые клеточки). При этом для целей оплаты труда считается, что количество отработанного времени полностью соответствует установленному режимом работы (графиком), поскольку не доказано иное.
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)В части шестой ст. 312.4 ТК РФ указано, что "время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время". В этом предложении - все, что осталось от попыток ввести в Трудовой кодекс РФ право работника на отключение, которое в версии законопроекта N 973264-7, внесенного Комитетом Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, выглядело более обнадеживающе: "Работник не обязан отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного порядком взаимодействия" <1>. Также законопроект предполагал введение в ТК РФ отдельной статьи, посвященной вопросам взаимодействия сторон в период времени отдыха работника. Однако, как уже неоднократно отмечалось специалистами в области трудового права, право работника на отключение в России не приживается <2>. Тем не менее дополнения, внесенные в Трудовой кодекс, означают, что работодатель обязан оплачивать как сверхурочную работу либо как работу в выходной или нерабочий праздничный день время, когда работник за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня либо рабочей недели взаимодействует с работодателем. Однако в ситуации, когда дистанционный работник по своему усмотрению устанавливает режим рабочего времени в соответствии с частью второй ст. 312.4 ТК РФ, возникает несколько вполне очевидных вопросов.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)В части шестой ст. 312.4 ТК РФ указано, что "время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время". В этом предложении - все, что осталось от попыток ввести в Трудовой кодекс РФ право работника на отключение, которое в версии законопроекта N 973264-7, внесенного Комитетом Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, выглядело более обнадеживающе: "Работник не обязан отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного порядком взаимодействия" <1>. Также законопроект предполагал введение в ТК РФ отдельной статьи, посвященной вопросам взаимодействия сторон в период времени отдыха работника. Однако, как уже неоднократно отмечалось специалистами в области трудового права, право работника на отключение в России не приживается <2>. Тем не менее дополнения, внесенные в Трудовой кодекс, означают, что работодатель обязан оплачивать как сверхурочную работу либо как работу в выходной или нерабочий праздничный день время, когда работник за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня либо рабочей недели взаимодействует с работодателем. Однако в ситуации, когда дистанционный работник по своему усмотрению устанавливает режим рабочего времени в соответствии с частью второй ст. 312.4 ТК РФ, возникает несколько вполне очевидных вопросов.
Ситуация: Какие гарантии предоставляются женщинам, имеющим детей до трех лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ);
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Существуют и другие обстоятельства (причины), которые снижают размер производимых сотрудникам выплат: отмена совмещения, отказ от работы в ночное время, отказ от привлечения сотрудников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, смена локации дистанционного работника, ранее исполнявшего должностные обязанности в районах Крайнего Севера, или просто отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. В большинстве случаев возможность сократить свои расходы на оплату труда персонала зависит от самого работодателя. Создание эффективной системы управления рабочими процессами (построение эргономичных графиков работы сотрудников, рациональное распределение нагрузки на отделы и работников, строгий контроль за рабочим временем и его фиксация и т.д.) позволит работодателю избежать ненужных (необоснованных) дополнительных расходов.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Существуют и другие обстоятельства (причины), которые снижают размер производимых сотрудникам выплат: отмена совмещения, отказ от работы в ночное время, отказ от привлечения сотрудников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, смена локации дистанционного работника, ранее исполнявшего должностные обязанности в районах Крайнего Севера, или просто отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. В большинстве случаев возможность сократить свои расходы на оплату труда персонала зависит от самого работодателя. Создание эффективной системы управления рабочими процессами (построение эргономичных графиков работы сотрудников, рациональное распределение нагрузки на отделы и работников, строгий контроль за рабочим временем и его фиксация и т.д.) позволит работодателю избежать ненужных (необоснованных) дополнительных расходов.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Е.А. Кашехлебова также обращает внимание на непроработанность вопроса об отнесении к рабочему времени взаимодействие дистанционного работника с работодателем, однако она делает акцент на то, что в силу новой нормы даже незначительное поручение работодателя дистанционному работнику за пределами его рабочего времени может привести к необходимости оплачивать его как сверхурочную работу <1>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Е.А. Кашехлебова также обращает внимание на непроработанность вопроса об отнесении к рабочему времени взаимодействие дистанционного работника с работодателем, однако она делает акцент на то, что в силу новой нормы даже незначительное поручение работодателя дистанционному работнику за пределами его рабочего времени может привести к необходимости оплачивать его как сверхурочную работу <1>.