Сверхурочная дистанционная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная дистанционная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)...между сторонами заключено дополнительное соглашение... о дистанционной работе...
(КонсультантПлюс, 2025)...между сторонами заключено дополнительное соглашение... о дистанционной работе...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника сверхурочно, в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Сверхурочная работа дистанционного работника подлежит оплате.
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Сверхурочная работа дистанционного работника подлежит оплате.
Нормативные акты
показать больше документов"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Повторим: если работник исполняет трудовые обязанности вне стационарного рабочего места (дистанционный или работник с разъездным характером труда), то во избежание ошибок фактически отработанное им время в Табеле не отражают (оставляют пустые клеточки). При этом для целей оплаты труда считается, что количество отработанного времени полностью соответствует установленному режимом работы (графиком), поскольку не доказано иное.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Повторим: если работник исполняет трудовые обязанности вне стационарного рабочего места (дистанционный или работник с разъездным характером труда), то во избежание ошибок фактически отработанное им время в Табеле не отражают (оставляют пустые клеточки). При этом для целей оплаты труда считается, что количество отработанного времени полностью соответствует установленному режимом работы (графиком), поскольку не доказано иное.
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Формы, системы, размеры оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Формы, системы, размеры оплаты труда
Статья: Законодательные инициативы, связанные с дистанционным трудом: временный ажиотаж на фоне пандемии или устойчивая тенденция?
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)Законопроект по данному поводу не предполагает полного запрета беспокоить работников вне их обычного рабочего времени. Однако он предусматривает регламентацию порядка взаимодействия между дистанционным работником и работодателем, основываясь на том, что если работник необходим работодателю вне обычных временных рамок, то в этом случае порядок оплаты, максимальная продолжительность и допуск работодателя к коммуникации с работником должны быть аналогичны сверхурочной работе.
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)Законопроект по данному поводу не предполагает полного запрета беспокоить работников вне их обычного рабочего времени. Однако он предусматривает регламентацию порядка взаимодействия между дистанционным работником и работодателем, основываясь на том, что если работник необходим работодателю вне обычных временных рамок, то в этом случае порядок оплаты, максимальная продолжительность и допуск работодателя к коммуникации с работником должны быть аналогичны сверхурочной работе.
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Введение систем учета рабочего времени является одной из мер реализации права на отключение. Вопрос об обязанности работодателя по учету рабочего времени работников является очень актуальным как в российском, так и в европейском трудовом праве. Европейский суд в решении от 14 мая 2019 г. по делу C-55/18 истолковал Директиву ЕС о рабочем времени в свете ч. 2 ст. 31 Хартии ЕС об основных правах таким образом, что каждый работодатель должен создать систему учета ежедневно отработанного работником рабочего времени, в том числе для того, чтобы определить количество часов сверхурочной работы.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Введение систем учета рабочего времени является одной из мер реализации права на отключение. Вопрос об обязанности работодателя по учету рабочего времени работников является очень актуальным как в российском, так и в европейском трудовом праве. Европейский суд в решении от 14 мая 2019 г. по делу C-55/18 истолковал Директиву ЕС о рабочем времени в свете ч. 2 ст. 31 Хартии ЕС об основных правах таким образом, что каждый работодатель должен создать систему учета ежедневно отработанного работником рабочего времени, в том числе для того, чтобы определить количество часов сверхурочной работы.
Вопрос: О включении в трудовой договор условия о дистанционной работе в выходные дни (не более двух часов в совокупности) для отладки ПО и ее оплате.
(Письмо Роструда от 25.01.2023 N ПГ/33592-6-1)Если трудовым договором дистанционному работнику установлен определенный режим рабочего времени и времени отдыха, то на него полностью распространяются положения статьей 99 и 113 ТК РФ, регламентирующие порядок привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение дистанционного работника к сверхурочной работе и ее оплата производятся в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ.
(Письмо Роструда от 25.01.2023 N ПГ/33592-6-1)Если трудовым договором дистанционному работнику установлен определенный режим рабочего времени и времени отдыха, то на него полностью распространяются положения статьей 99 и 113 ТК РФ, регламентирующие порядок привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение дистанционного работника к сверхурочной работе и ее оплата производятся в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4) возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или работы в период указанного отпуска у другого работодателя;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4) возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или работы в период указанного отпуска у другого работодателя;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4) возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или работы в период указанного отпуска у другого работодателя;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4) возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или работы в период указанного отпуска у другого работодателя;
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)17. Комментируемой статьей на работодателя возлагается обязанность обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Указанная обязанность должна исполняться работодателем и в отношении дистанционных работников (см. комментарий к ст. 312.7 ТК РФ).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)17. Комментируемой статьей на работодателя возлагается обязанность обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Указанная обязанность должна исполняться работодателем и в отношении дистанционных работников (см. комментарий к ст. 312.7 ТК РФ).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Порядок учета рабочего времени дистанционных работников определяется положением о дистанционной работе и (или) трудовым договором работника. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Порядок учета рабочего времени дистанционных работников определяется положением о дистанционной работе и (или) трудовым договором работника. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)6. Режим рабочего времени, в том числе рабочее время, в течение которого работники должны быть доступны для связи с работодателем. При этом в случае периодического привлечения работника к дистанционной работе необходимо дополнительно предусмотреть продолжительность и периодичность выполнения трудовой функции работником дистанционно. Указанные условия особенно важно урегулировать в локальном нормативном акте, поскольку в соответствии со ст. 312.4 ТК РФ в случае, если они не будут в нем определены, то режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению. Полагаем, что отсутствие должного регулирования вопросов рабочего времени дистанционных работников не только значительно ограничит возможности работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение в срок поставленных задач, но и в целом лишит возможности управлять процессом труда. При этом обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать дистанционному работнику заработную плату сохранится (ст. 312.5 ТК РФ). Кроме того, в целях минимизации споров с работниками в локальном нормативном акте необходимо предусмотреть порядок привлечения дистанционных работников к сверхурочной работе с учетом положений ст. 99 ТК РФ (оформление соответствующей инициативы работодателя, формы выражения согласия работника и т.п.), а также особенностей выполнения трудовой функции дистанционно работниками, которым установлен ненормированный рабочий день.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)6. Режим рабочего времени, в том числе рабочее время, в течение которого работники должны быть доступны для связи с работодателем. При этом в случае периодического привлечения работника к дистанционной работе необходимо дополнительно предусмотреть продолжительность и периодичность выполнения трудовой функции работником дистанционно. Указанные условия особенно важно урегулировать в локальном нормативном акте, поскольку в соответствии со ст. 312.4 ТК РФ в случае, если они не будут в нем определены, то режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению. Полагаем, что отсутствие должного регулирования вопросов рабочего времени дистанционных работников не только значительно ограничит возможности работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение в срок поставленных задач, но и в целом лишит возможности управлять процессом труда. При этом обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать дистанционному работнику заработную плату сохранится (ст. 312.5 ТК РФ). Кроме того, в целях минимизации споров с работниками в локальном нормативном акте необходимо предусмотреть порядок привлечения дистанционных работников к сверхурочной работе с учетом положений ст. 99 ТК РФ (оформление соответствующей инициативы работодателя, формы выражения согласия работника и т.п.), а также особенностей выполнения трудовой функции дистанционно работниками, которым установлен ненормированный рабочий день.