Сверхурочная больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Калужского областного суда от 14.10.2024 N 33-3048/2024 (УИД 40RS0001-01-2023-007138-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Факт нарушения истцом должностных обязанностей подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, процедура наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренная законодательством, работодателем соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с января 2020 года по май 2023 года в размере 1 103 237 руб. и компенсации за невыплату заработной платы согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 76 017 руб., суд обоснованно исходил из того, что согласно условиям заключенного с истцом трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка ООО "ЧОП "СКИФ-Калуга" для истца был установлен суммированный учет рабочего времени за учетный период равный году, в связи с чем подсчет часов переработки должен производиться после окончания учетного периода (по итогам года). Однако представленный истцом расчет не соответствует фактической работе истца, табелю учета рабочего времени (в нем указаны дни нахождения истца на листках нетрудоспособности как рабочие смены) и не подтверждает наличие сверхурочной работы по итогам учетного периода. Представленными в дело доказательствами факт сверхурочной работы истца не подтвержден.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Факт нарушения истцом должностных обязанностей подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, процедура наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренная законодательством, работодателем соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с января 2020 года по май 2023 года в размере 1 103 237 руб. и компенсации за невыплату заработной платы согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 76 017 руб., суд обоснованно исходил из того, что согласно условиям заключенного с истцом трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка ООО "ЧОП "СКИФ-Калуга" для истца был установлен суммированный учет рабочего времени за учетный период равный году, в связи с чем подсчет часов переработки должен производиться после окончания учетного периода (по итогам года). Однако представленный истцом расчет не соответствует фактической работе истца, табелю учета рабочего времени (в нем указаны дни нахождения истца на листках нетрудоспособности как рабочие смены) и не подтверждает наличие сверхурочной работы по итогам учетного периода. Представленными в дело доказательствами факт сверхурочной работы истца не подтвержден.
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 13.12.2023 N 33-6470/2023 (УИД 39RS0002-01-2023-001657-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Факт осуществления работником работы сверхурочно и в выходные дни доказан первичными бухгалтерскими документами.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, суд первой инстанции обоснованно принял в качестве надлежащих доказательств, подтверждающих работу сверхурочно, представленные истцом путевые листы. Действительно, часть из них (за октябрь 2022 г.) была представлена в оригинале, то есть истец их работодателю не сдал (о чем указывал ответчик в ходе рассмотрения дела). Вместе с тем, Б.Ю.ЛА. пояснял, что неоднократно до этого обращался к работодателю по вопросу оплаты сверхурочной работы, но ему так ничего и не оплатили. 3 ноября 2022 г. он ушел на больничный, после чего принял решение уволиться, поэтому путевые листы остались у него на руках. Если бы их не было он бы вообще не смог доказать факт работы сверхурочно. Остальные путевые листы частично сохранились у него в копиях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Факт осуществления работником работы сверхурочно и в выходные дни доказан первичными бухгалтерскими документами.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, суд первой инстанции обоснованно принял в качестве надлежащих доказательств, подтверждающих работу сверхурочно, представленные истцом путевые листы. Действительно, часть из них (за октябрь 2022 г.) была представлена в оригинале, то есть истец их работодателю не сдал (о чем указывал ответчик в ходе рассмотрения дела). Вместе с тем, Б.Ю.ЛА. пояснял, что неоднократно до этого обращался к работодателю по вопросу оплаты сверхурочной работы, но ему так ничего и не оплатили. 3 ноября 2022 г. он ушел на больничный, после чего принял решение уволиться, поэтому путевые листы остались у него на руках. Если бы их не было он бы вообще не смог доказать факт работы сверхурочно. Остальные путевые листы частично сохранились у него в копиях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работников в отчетном периоде количество отработанных часов различается (например, кто-то из работников трудится в режиме неполного рабочего времени, а кто-то в отчетном периоде был в отпуске, на больничном, работал сверхурочно):
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работников в отчетном периоде количество отработанных часов различается (например, кто-то из работников трудится в режиме неполного рабочего времени, а кто-то в отчетном периоде был в отпуске, на больничном, работал сверхурочно):
Типовая ситуация: Невыплата зарплаты: компенсация за задержку и другие санкции
(Издательство "Главная книга", 2026)Компенсация работнику за каждый день задержки зарплаты и аванса, выплат при увольнении, отпускных, больничных, сверхурочных и других выплат (ст. 236 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2026)Компенсация работнику за каждый день задержки зарплаты и аванса, выплат при увольнении, отпускных, больничных, сверхурочных и других выплат (ст. 236 ТК РФ):
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
Указание Минсоцзащиты РФ от 20.08.1992 N 1-68-У
"О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии"В составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
"О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии"В составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)При использовании метода регистрации только отклонений заполняйте графы 4 и 6 следующим образом. В верхней строке запишите условное обозначение, обозначающее отклонение, а в нижней строке - либо укажите отработанное и (или) неотработанное время (например, сверхурочные часы или опоздание), либо оставьте ее пустой, если отклонение - в виде неявки на работу в днях (например, отпуск, больничный, отгул). Это следует из абз. 7, 9 п. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)При использовании метода регистрации только отклонений заполняйте графы 4 и 6 следующим образом. В верхней строке запишите условное обозначение, обозначающее отклонение, а в нижней строке - либо укажите отработанное и (или) неотработанное время (например, сверхурочные часы или опоздание), либо оставьте ее пустой, если отклонение - в виде неявки на работу в днях (например, отпуск, больничный, отгул). Это следует из абз. 7, 9 п. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Статья: Если сотрудники работают дистанционно (переработка у удаленных сотрудников)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Так, гражданка А. в 2024 и 2025 годах подала и обжаловала несколько исков к трем разным работодателям, где среди прочего установление факта трудовых отношений, взыскание зарплаты за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, в том числе у двух из них потребовала оплаты сверхурочной работы.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Так, гражданка А. в 2024 и 2025 годах подала и обжаловала несколько исков к трем разным работодателям, где среди прочего установление факта трудовых отношений, взыскание зарплаты за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, в том числе у двух из них потребовала оплаты сверхурочной работы.
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместе с тем в связи с прекращением трудового договора на бывшего работника - подрядчика (исполнителя) по ГПД не распространяются социально-трудовые гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством, в частности оплата труда не ниже установленного МРОТ, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, гарантии и компенсации при направлении в командировку, при совмещении работы с получением образования, оплата работодателем ежегодного основного отпуска, гарантии по охране труда, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата ее работников (ст. 2, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 114, ч. 3 ст. 133, ст. ст. 152 - 154, 165, 180, 215 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместе с тем в связи с прекращением трудового договора на бывшего работника - подрядчика (исполнителя) по ГПД не распространяются социально-трудовые гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством, в частности оплата труда не ниже установленного МРОТ, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, гарантии и компенсации при направлении в командировку, при совмещении работы с получением образования, оплата работодателем ежегодного основного отпуска, гарантии по охране труда, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата ее работников (ст. 2, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 114, ч. 3 ст. 133, ст. ст. 152 - 154, 165, 180, 215 ТК РФ).
Статья: Правовое регулирование трудовой миграции: перспективы внедрения восточной модели
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Статьей 5 Закона предусмотрено, что работодатель не может взыскивать с работников расходы, связанные с наймом и трудоустройством. Работодатель также не имеет права удерживать документы, удостоверяющие личность работников (ст. 8). Остальные же положения трудового законодательства (заключение трудового договора, установление минимального размера оплаты труда, продолжительность рабочего времени, предоставление и оплата ежегодных отпусков, оплата сверхурочной работы, оплата больничных листов и др.) равнозначны при регулировании труда местных граждан и трудовых мигрантов.
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Статьей 5 Закона предусмотрено, что работодатель не может взыскивать с работников расходы, связанные с наймом и трудоустройством. Работодатель также не имеет права удерживать документы, удостоверяющие личность работников (ст. 8). Остальные же положения трудового законодательства (заключение трудового договора, установление минимального размера оплаты труда, продолжительность рабочего времени, предоставление и оплата ежегодных отпусков, оплата сверхурочной работы, оплата больничных листов и др.) равнозначны при регулировании труда местных граждан и трудовых мигрантов.
Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)- вычислить норму времени с первого рабочего дня до дня увольнения работника по производственному календарю (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю), исключая периоды, которые в соответствии с трудовым законодательством РФ не включаются в рабочее время, - периоды отсутствия работника на своем рабочем месте, когда за ним сохранялось место работы (временной нетрудоспособности, отпуска и др.);
(Консультация эксперта, 2024)- вычислить норму времени с первого рабочего дня до дня увольнения работника по производственному календарю (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю), исключая периоды, которые в соответствии с трудовым законодательством РФ не включаются в рабочее время, - периоды отсутствия работника на своем рабочем месте, когда за ним сохранялось место работы (временной нетрудоспособности, отпуска и др.);
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Также в среднем заработке учитывают суммы повышенной оплаты за работу сверхурочно и в ночное время (ст. 152 и 154 ТК РФ).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Также в среднем заработке учитывают суммы повышенной оплаты за работу сверхурочно и в ночное время (ст. 152 и 154 ТК РФ).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В Испании принят закон "Устав автономного труда" <1>, которым самозанятые работники наделены трудовыми и социальными правами, включая право на труд и свободный выбор профессии, равенство перед законом и недопущение дискриминации при осуществлении профессиональной деятельности, право на профессиональную подготовку и переподготовку, право на физическую неприкосновенность и адекватную защиту безопасности и здоровья на работе, право согласовывать свою профессиональную деятельность с личной и семейной жизнью, право на достаточную социальную помощь и льготы в случае необходимости в соответствии с законодательством о социальном обеспечении, право на эффективную судебную защиту, своих профессиональных прав, а также доступ к внесудебным средствам разрешения конфликтов и др. Отдельно необходимо акцентировать внимание на предоставленных самозанятым работникам коллективных правах: им гарантируется право на вступление в профсоюз или ассоциацию; ассоциации самозанятых работников могут заключать соглашения, представляющие профессиональных интерес для аффилированных экономически зависимых самозанятых работников; коллективная деятельность по защите своих профессиональных интересов. Кроме того, в вышеупомянутом законе дополнительно установлены особенности правового регулирования труда экономически зависимых самозанятых работников <2>. В Италии самозанятые имеют статус "квазиработника", обладающего ограниченными трудовыми правами и гарантиями, например, они не имеют права на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, декретный отпуск, а также на оплату сверхурочной работы, но имеют право на минимальную оплату труда, ежедневный отдых, право на коллективные переговоры и пр. <3>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В Испании принят закон "Устав автономного труда" <1>, которым самозанятые работники наделены трудовыми и социальными правами, включая право на труд и свободный выбор профессии, равенство перед законом и недопущение дискриминации при осуществлении профессиональной деятельности, право на профессиональную подготовку и переподготовку, право на физическую неприкосновенность и адекватную защиту безопасности и здоровья на работе, право согласовывать свою профессиональную деятельность с личной и семейной жизнью, право на достаточную социальную помощь и льготы в случае необходимости в соответствии с законодательством о социальном обеспечении, право на эффективную судебную защиту, своих профессиональных прав, а также доступ к внесудебным средствам разрешения конфликтов и др. Отдельно необходимо акцентировать внимание на предоставленных самозанятым работникам коллективных правах: им гарантируется право на вступление в профсоюз или ассоциацию; ассоциации самозанятых работников могут заключать соглашения, представляющие профессиональных интерес для аффилированных экономически зависимых самозанятых работников; коллективная деятельность по защите своих профессиональных интересов. Кроме того, в вышеупомянутом законе дополнительно установлены особенности правового регулирования труда экономически зависимых самозанятых работников <2>. В Италии самозанятые имеют статус "квазиработника", обладающего ограниченными трудовыми правами и гарантиями, например, они не имеют права на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, декретный отпуск, а также на оплату сверхурочной работы, но имеют право на минимальную оплату труда, ежедневный отдых, право на коллективные переговоры и пр. <3>.
Статья: Особенности работы вахтовым методом: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Подборка ответов на вопросы читателей, касающихся вахтовой работы. В частности, в каких днях предоставляется межвахтовый отдых; сколько часов составляет день нахождения в пути на вахту; обязательно ли предоставлять все дни межвахтового отдыха одновременно за один период или можно часть из них перенести; учитываются ли дни нахождения в пути при определении индивидуальной нормы; как считать часы переработки для определения количества сверхурочных часов при вахтовом методе работы и для определения количества дней оплачиваемой межвахты; как оплачивать больничный работника при вахтовом методе работы, в том числе если его часть пришлась на межвахтовый отдых; нужно ли перенести межвахтовый отдых, если он совпал со временем нетрудоспособности; как производится оплата межвахтового отдыха, если работник трудится в районе Крайнего Севера, и др.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Подборка ответов на вопросы читателей, касающихся вахтовой работы. В частности, в каких днях предоставляется межвахтовый отдых; сколько часов составляет день нахождения в пути на вахту; обязательно ли предоставлять все дни межвахтового отдыха одновременно за один период или можно часть из них перенести; учитываются ли дни нахождения в пути при определении индивидуальной нормы; как считать часы переработки для определения количества сверхурочных часов при вахтовом методе работы и для определения количества дней оплачиваемой межвахты; как оплачивать больничный работника при вахтовом методе работы, в том числе если его часть пришлась на межвахтовый отдых; нужно ли перенести межвахтовый отдых, если он совпал со временем нетрудоспособности; как производится оплата межвахтового отдыха, если работник трудится в районе Крайнего Севера, и др.
Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Последующая отработка работником часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена, то есть эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться (Письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Последующая отработка работником часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена, то есть эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться (Письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)4. Исчисление средней заработной платы. Вопрос исчисления средней заработной платы представляет значительные сложности, так как для каждого конкретного случая (выплата выходного пособия, оплата отпуска или командировки, определение пособия по временной нетрудоспособности и проч.) устанавливается свой порядок расчета. Исследователи отмечали, что несмотря на включение в Трудовой кодекс РФ специальной нормы о порядке исчисления средней заработной платы, достичь единообразного подхода в ее применении так и не удалось <25>. Кроме того, затрудняет правоприменение межотраслевой характер рассматриваемой правовой категории и наличие значительного числа подзаконных актов, которые необходимо учитывать.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)4. Исчисление средней заработной платы. Вопрос исчисления средней заработной платы представляет значительные сложности, так как для каждого конкретного случая (выплата выходного пособия, оплата отпуска или командировки, определение пособия по временной нетрудоспособности и проч.) устанавливается свой порядок расчета. Исследователи отмечали, что несмотря на включение в Трудовой кодекс РФ специальной нормы о порядке исчисления средней заработной платы, достичь единообразного подхода в ее применении так и не удалось <25>. Кроме того, затрудняет правоприменение межотраслевой характер рассматриваемой правовой категории и наличие значительного числа подзаконных актов, которые необходимо учитывать.