Сведения о высвобождаемых работниках
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о высвобождаемых работниках (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСведения о высвобождаемых работниках, представляемые в центр занятости >>>
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)В сведениях о высвобождаемых работниках, информации об их массовом высвобождении и форме N 1 заполните предусмотренные в них графы. Разъяснений и рекомендаций по их заполнению нет.
(КонсультантПлюс, 2025)В сведениях о высвобождаемых работниках, информации об их массовом высвобождении и форме N 1 заполните предусмотренные в них графы. Разъяснений и рекомендаций по их заполнению нет.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"5. Работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"5. Работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- за 2 месяца до увольнения каждого конкретного сотрудника - форму "Сведения о высвобождаемых работниках" из приложения N 2 к Положению.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- за 2 месяца до увольнения каждого конкретного сотрудника - форму "Сведения о высвобождаемых работниках" из приложения N 2 к Положению.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Если ликвидация организации может повлечь массовые увольнения работников, то вам дополнительно к форме N 1 нужно представить в государственную службу занятости информацию об этом, а также сведения по каждому высвобождаемому работнику. Информацию представьте не позднее чем за три месяца до возможного массового увольнения, сведения - не позднее чем два месяца до увольнения (п. п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ликвидация организации может повлечь массовые увольнения работников, то вам дополнительно к форме N 1 нужно представить в государственную службу занятости информацию об этом, а также сведения по каждому высвобождаемому работнику. Информацию представьте не позднее чем за три месяца до возможного массового увольнения, сведения - не позднее чем два месяца до увольнения (п. п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)за 2 месяца до увольнения - форму "Сведения о высвобождаемых работниках" из приложения N 2 к Положению.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)за 2 месяца до увольнения - форму "Сведения о высвобождаемых работниках" из приложения N 2 к Положению.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 N 33-46058/2017 содержит следующие суждения: "С доводами истца о незаконности увольнения в связи с тем, что ответчик уведомил орган занятости населения не за три месяца, а за два месяца с учетом массовости увольнения, судебная коллегия не может согласиться, поскольку в соответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ответчик в письменной форме сообщил в орган занятости населения о проводимых мероприятиях по сокращению численности и представил сведения о высвобождаемых работниках от 30 сентября 2016 года. Кроме того, неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не может служить основанием для признания увольнения незаконным" <22>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 N 33-46058/2017 содержит следующие суждения: "С доводами истца о незаконности увольнения в связи с тем, что ответчик уведомил орган занятости населения не за три месяца, а за два месяца с учетом массовости увольнения, судебная коллегия не может согласиться, поскольку в соответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ответчик в письменной форме сообщил в орган занятости населения о проводимых мероприятиях по сокращению численности и представил сведения о высвобождаемых работниках от 30 сентября 2016 года. Кроме того, неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не может служить основанием для признания увольнения незаконным" <22>.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)В случае массовых увольнений также необходимо представить информацию о массовом высвобождении работников и сведения по каждому конкретному высвобождаемому работнику согласно формам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (Приложения N N 1, 2). Поскольку эти формы установлены действующим нормативным правовым актом, в случае предстоящих массовых увольнений работников их нужно подать дополнительно к форме N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае массовых увольнений также необходимо представить информацию о массовом высвобождении работников и сведения по каждому конкретному высвобождаемому работнику согласно формам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (Приложения N N 1, 2). Поскольку эти формы установлены действующим нормативным правовым актом, в случае предстоящих массовых увольнений работников их нужно подать дополнительно к форме N 1.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Если предполагается массовое высвобождение работников, то сведения необходимо представить за три месяца до увольнения по форме "Информация о массовом высвобождении работников" (Приложение 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99), за два месяца до увольнения - по форме "Сведения о высвобождаемых работниках" (Приложение 2 к названному Положению), в которой конкретизируется информация по каждому работнику и указывается дополнительная информация (наименование и адрес организации, сроки сокращения, число увольняемых работников, их должность, профессия, специальность, квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника). Сведения по данным формам представляются дополнительно к отчету по форме, приведенной в Приложении 1 к Приказу N 24.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Если предполагается массовое высвобождение работников, то сведения необходимо представить за три месяца до увольнения по форме "Информация о массовом высвобождении работников" (Приложение 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99), за два месяца до увольнения - по форме "Сведения о высвобождаемых работниках" (Приложение 2 к названному Положению), в которой конкретизируется информация по каждому работнику и указывается дополнительная информация (наименование и адрес организации, сроки сокращения, число увольняемых работников, их должность, профессия, специальность, квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника). Сведения по данным формам представляются дополнительно к отчету по форме, приведенной в Приложении 1 к Приказу N 24.
Статья: Отраслевое соглашение между Минкультуры и профсоюзом работников культуры
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)3) необходимо своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представлять сведения о массовом высвобождении работников, сроках его осуществления, численности категорий работников, которых оно касается, в органы соответствующей службы занятости населения и выборному органу первичной профсоюзной организации;
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)3) необходимо своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представлять сведения о массовом высвобождении работников, сроках его осуществления, численности категорий работников, которых оно касается, в органы соответствующей службы занятости населения и выборному органу первичной профсоюзной организации;
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 14.03.2023 N 385 "О внесении изменений в Правила предоставления и распределения в 2023 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография" по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)При этом источником информации об установлении неполного рабочего времени, о простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и проведении мероприятий по высвобождению указанных работников являются исключительно сведения, размещенные на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)При этом источником информации об установлении неполного рабочего времени, о простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и проведении мероприятий по высвобождению указанных работников являются исключительно сведения, размещенные на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".