Сведения о среднесписочной численности крупнейший

Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о среднесписочной численности крупнейший (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Признаки фирмы-однодневки: как проверить партнера?
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
- отсутствие реальных действий плательщика (или его контрагента) по взысканию задолженности. Рост задолженности плательщика (или его контрагента) на фоне продолжения поставки в адрес должника крупных партий товаров или существенных объемов работ (услуг) и т.п.
Статья: Микропривилегии предпринимателей. Особенности регулирования труда в малом бизнесе
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2021, N 15)
Например, подп. "а" ч. 1.1 ст. 4 Закона N 209-ФЗ установлено, что для получения статуса малого предприятия нужно, чтобы другие российские компании, которые входят в состав учредителей, владели суммарно не более 25% доли уставного капитала (голосов), а крупные иностранные - не более 49%.

Нормативные акты

Приказ ФНС России от 07.07.2010 N ММВ-7-3/320@
(ред. от 17.04.2017)
"Об утверждении формы сведений о количестве объектов водных биологических ресурсов, подлежащих изъятию из среды их обитания в качестве разрешенного прилова, на основании разрешения на добычу (вылов) водных биологических ресурсов и суммах сбора, подлежащих уплате в виде единовременного взноса"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.09.2010 N 18337)
Требование о представлении сведений в электронном виде в обязательном порядке распространяется на плательщиков сбора, отнесенных к категории крупнейших, и плательщиков сбора, не являющихся крупнейшими налогоплательщиками, среднесписочная численность работников которых на 1 января отчетного года превышает 100 человек.
Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Представление в налоговые органы расчета по страховым взносам, включая сведения о среднесписочной численности работников,