Сведения о потребности в работниках
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о потребности в работниках (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа правомерной, общество является микропредприятием, оказывающим охранные услуги. Исходя из представленных заказчиками сведений ведения об охраняемых объектах, количестве охранников и часов охраны, налоговый орган рассчитал потребность общества в сотрудниках, которая значительно больше заявленного количества.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа правомерной, общество является микропредприятием, оказывающим охранные услуги. Исходя из представленных заказчиками сведений ведения об охраняемых объектах, количестве охранников и часов охраны, налоговый орган рассчитал потребность общества в сотрудниках, которая значительно больше заявленного количества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю отчитываться о вакансиях на платформе "Работа в России"
(КонсультантПлюс, 2025)1. Требуется ли уведомлять государственную службу занятости о вакансиях
(КонсультантПлюс, 2025)1. Требуется ли уведомлять государственную службу занятости о вакансиях
Типовая ситуация: Отчетность в центр занятости: что и как сдавать
(Издательство "Главная книга", 2025)о появлении или исчезновении вакансий - в течение 5 рабочих дней. При отсутствии вакансий сообщать ничего не надо
(Издательство "Главная книга", 2025)о появлении или исчезновении вакансий - в течение 5 рабочих дней. При отсутствии вакансий сообщать ничего не надо
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)6. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)6. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
Статья: Динамика трудового договора: стадия приостановления
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)- наличием сведений в центре занятости населения о потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей;
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)- наличием сведений в центре занятости населения о потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей;
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2025)срок представления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центр занятости населения составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса о выдаче заключения (абз. 3 п. 8 Порядка оформления и выдачи заключения).
(КонсультантПлюс, 2025)срок представления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центр занятости населения составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса о выдаче заключения (абз. 3 п. 8 Порядка оформления и выдачи заключения).
Готовое решение: Как заказчику по Закону N 223-ФЗ организовать работу отдела закупок
(КонсультантПлюс, 2025)прием от сотрудников заказчика заявок и иных сведений о потребности в товарах, работах, услугах;
(КонсультантПлюс, 2025)прием от сотрудников заказчика заявок и иных сведений о потребности в товарах, работах, услугах;