Сутки через трое в правилах внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Сутки через трое в правилах внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно п. ...трудового договора продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно п. ...трудового договора продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под подпись.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.10.2023 по делу N 33-15537/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает у ответчика охранником, отработал несколько суточных смен, но заработная плата начислена не за все отработанные часы, тем самым не исполнена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.На февраль 2023 года работодателем утвержден график сменности, из которого следует, что Б. установлено 7 рабочих смен (04.02.2023, 08.02.2023, 12.02.2023, 16.02.2023, 20.02.2023, 24.02.2023, 28.02.2023). При этом, содержание графика сменности не позволяет определить продолжительность смены. Указание в графике сменности на одновременное выполнение Б. в перечисленные выше даты функциональных обязанностей с иным работником (<...>5), равно как на осуществление трудовых функций другими работниками, не свидетельствует об установлении работникам отдела охраны различной продолжительности смен, не опровергает доводов истца о фактическом установлении продолжительности работы по графику сменности (сутки через трое) с 08:00 до 08:00 следующих суток, в том числе с учетом предоставления всем работникам, в том числе и Б. междусменного отдыха продолжительностью 72 часа, установленного п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, при осуществлении функциональных обязанностей в течение суток.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает у ответчика охранником, отработал несколько суточных смен, но заработная плата начислена не за все отработанные часы, тем самым не исполнена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.На февраль 2023 года работодателем утвержден график сменности, из которого следует, что Б. установлено 7 рабочих смен (04.02.2023, 08.02.2023, 12.02.2023, 16.02.2023, 20.02.2023, 24.02.2023, 28.02.2023). При этом, содержание графика сменности не позволяет определить продолжительность смены. Указание в графике сменности на одновременное выполнение Б. в перечисленные выше даты функциональных обязанностей с иным работником (<...>5), равно как на осуществление трудовых функций другими работниками, не свидетельствует об установлении работникам отдела охраны различной продолжительности смен, не опровергает доводов истца о фактическом установлении продолжительности работы по графику сменности (сутки через трое) с 08:00 до 08:00 следующих суток, в том числе с учетом предоставления всем работникам, в том числе и Б. междусменного отдыха продолжительностью 72 часа, установленного п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, при осуществлении функциональных обязанностей в течение суток.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)6. Нужно ли прописывать режим работы с графиком "сутки через трое" в правилах внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)6. Нужно ли прописывать режим работы с графиком "сутки через трое" в правилах внутреннего трудового распорядка
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что применение суммированного учета рабочего времени - это право, а не обязанность работодателя. И порядок введения суммированного учета рабочего времени должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А значит, при графике работы "сутки через трое" может быть и обычный (не суммированный) учет рабочего времени. Это следует из ч. 1, 4 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что применение суммированного учета рабочего времени - это право, а не обязанность работодателя. И порядок введения суммированного учета рабочего времени должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А значит, при графике работы "сутки через трое" может быть и обычный (не суммированный) учет рабочего времени. Это следует из ч. 1, 4 ст. 104 ТК РФ.
Нормативные акты
<Письмо> Росгвардии от 23.12.2022 N 9/6806
"О рассмотрении обращения"При этом в соответствии с частью третьей статьи 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
"О рассмотрении обращения"При этом в соответствии с частью третьей статьи 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В первом случае сменный режим работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, во втором - трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В первом случае сменный режим работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, во втором - трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Сменный режим работы в ПВТР
(Издательство "Главная книга", 2025)Сменный режим работы в ПВТР
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем закрепить в трудовом договоре порядок и сроки утверждения скользящего графика работы и ознакомления с ним работника. Особенно, если такой порядок не закреплен локальным нормативным актом, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Это позволит, в частности, избежать споров с работником о том, что он не знал, когда нужно выходить на работу, так как его не предупредили заранее.
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем закрепить в трудовом договоре порядок и сроки утверждения скользящего графика работы и ознакомления с ним работника. Особенно, если такой порядок не закреплен локальным нормативным актом, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Это позволит, в частности, избежать споров с работником о том, что он не знал, когда нужно выходить на работу, так как его не предупредили заранее.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В первом случае сменный режим работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, во втором - трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В первом случае сменный режим работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, во втором - трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Роструд отметил, что сменный режим работы может быть установлен в качестве основного режима для всех работников либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, то есть отличаться от общих правил. В первом случае сменный режим работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, во втором - трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Роструд отметил, что сменный режим работы может быть установлен в качестве основного режима для всех работников либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, то есть отличаться от общих правил. В первом случае сменный режим работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, во втором - трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)Для организации работы в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки) закрепите такой режим в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников (если он для них индивидуален). В частности, укажите число смен в сутки, время начала, окончания и продолжительность каждой смены, чередование рабочих смен и выходных дней, перерывы в течение смен. Составьте график сменности, утвердите его и ознакомьте с ним работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (за некоторым исключением).
(КонсультантПлюс, 2025)Для организации работы в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки) закрепите такой режим в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников (если он для них индивидуален). В частности, укажите число смен в сутки, время начала, окончания и продолжительность каждой смены, чередование рабочих смен и выходных дней, перерывы в течение смен. Составьте график сменности, утвердите его и ознакомьте с ним работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (за некоторым исключением).
Статья: Налоговая служба знает, что творится "на кухне" бизнеса
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 7)- работы выполняются 24 часа в сутки по графику - сутки через трое;
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 7)- работы выполняются 24 часа в сутки по графику - сутки через трое;
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок введения суммированного учета рабочего времени пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок введения суммированного учета рабочего времени пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить двух-, трех- или четырехсменную работу (в зависимости от ваших потребностей, условий работы). Для этого укажите в ПВТР подразделение (одно или несколько) с посменным графиком и конкретизируйте режим рабочего времени. В частности, определите число смен в сутки и продолжительность каждой из них. Включите условие о сменной работе в трудовые договоры и сделайте из них ссылку на ПВТР. Составьте график сменности и ознакомьте с ним работников (обычно минимум за месяц). Приказ о введении сменной работы можете не оформлять.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить двух-, трех- или четырехсменную работу (в зависимости от ваших потребностей, условий работы). Для этого укажите в ПВТР подразделение (одно или несколько) с посменным графиком и конкретизируйте режим рабочего времени. В частности, определите число смен в сутки и продолжительность каждой из них. Включите условие о сменной работе в трудовые договоры и сделайте из них ссылку на ПВТР. Составьте график сменности и ознакомьте с ним работников (обычно минимум за месяц). Приказ о введении сменной работы можете не оформлять.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).