Сургут район крайнего севера
Подборка наиболее важных документов по запросу Сургут район крайнего севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Льготная группа (молодежь) дает право на надбавку 10% каждые полгода. Проживаю больше года в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работодатель отказывается менять надбавку на 20%, обосновывая тем, что принимали на работу без проживания 1 год в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Кто прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я 1996 г. р., родилась в г. Кургане, проживала там до 23 лет. В августе 2019 г. (мне было 23 года) я трудоустроилась в г. Сургуте (ХМАО-Югра, местность, приравненная к районам Крайнего Севера). Проработав месяц, уволилась и трудоустроилась на другое место работы в ноябре 2019 г. также в г. Сургуте. Год стажа в МКС (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) у меня пришелся на 05.10.2020, что дает мне право на выплату 10% "северной" надбавки ежемесячно. Когда назначать 20% надбавки? Так как мне менее 30 лет, по законодательству я отношусь к льготной группе (молодежь), что дает мне право назначать по 10% каждые полгода (до 50%). На данный момент я проживаю больше года в МКС, но работодатель отказывается через полгода менять процентную ставку надбавки на 20%, обосновывая это тем, что принимали меня на работу без проживания 1 год в МКС. Также работодатель говорит, что если я пойду на другое место работы, то я подпадаю под льготную группу, но на этом месте работы я не имею права из "нельготной" перейти в льготную. Кто из нас прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я 1996 г. р., родилась в г. Кургане, проживала там до 23 лет. В августе 2019 г. (мне было 23 года) я трудоустроилась в г. Сургуте (ХМАО-Югра, местность, приравненная к районам Крайнего Севера). Проработав месяц, уволилась и трудоустроилась на другое место работы в ноябре 2019 г. также в г. Сургуте. Год стажа в МКС (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) у меня пришелся на 05.10.2020, что дает мне право на выплату 10% "северной" надбавки ежемесячно. Когда назначать 20% надбавки? Так как мне менее 30 лет, по законодательству я отношусь к льготной группе (молодежь), что дает мне право назначать по 10% каждые полгода (до 50%). На данный момент я проживаю больше года в МКС, но работодатель отказывается через полгода менять процентную ставку надбавки на 20%, обосновывая это тем, что принимали меня на работу без проживания 1 год в МКС. Также работодатель говорит, что если я пойду на другое место работы, то я подпадаю под льготную группу, но на этом месте работы я не имею права из "нельготной" перейти в льготную. Кто из нас прав?
Вопрос: ...Подлежит ли обложению НДФЛ компенсация расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в районах Крайнего Севера в организациях, финансируемых из федерального бюджета, при наличии утвержденного решением Сургутской городской Думы Положения о порядке и условиях компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно?
(Письмо Минфина РФ от 08.08.2006 N 03-05-01-04/242)Вопрос: В соответствии со ст. 35 Закона от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем. Решением Сургутской городской Думы утверждено Положение о порядке и условиях компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, порядке и условиях компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета. Подлежит ли обложению НДФЛ компенсация расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в районах Крайнего Севера в организациях, финансируемых из федерального бюджета? Что считается пунктом пропуска через границу в целях налогообложения стоимости проезда при направлении работников к месту отдыха воздушным транспортом в иностранное государство прямым рейсом Сургут - Киев без промежуточной посадки?
(Письмо Минфина РФ от 08.08.2006 N 03-05-01-04/242)Вопрос: В соответствии со ст. 35 Закона от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем. Решением Сургутской городской Думы утверждено Положение о порядке и условиях компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, порядке и условиях компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета. Подлежит ли обложению НДФЛ компенсация расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в районах Крайнего Севера в организациях, финансируемых из федерального бюджета? Что считается пунктом пропуска через границу в целях налогообложения стоимости проезда при направлении работников к месту отдыха воздушным транспортом в иностранное государство прямым рейсом Сургут - Киев без промежуточной посадки?
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-11
Требование: О признании незаконными и отмене решений о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Обстоятельства: По мнению общества, право уволенного работника в связи с сокращением численности (штата) работников организации на получение среднего месячного заработка за данные месяцы на основании ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ ограничено и связано с исключительностью случая.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства, связанные с наличием исключительного случая при принятии органом службы занятости населения оспариваемого решения, судами не были определены в качестве юридически значимых и не устанавливались, бремя их доказывания между сторонами не распределялось.В обоснование заявленных требований ОАО "ЮТэйр-Инжиниринг" указало, что Карташов В.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО "ЮТэйр-Инжиниринг", работал авиатехником по техническому обслуживанию ПиД участка технического обслуживания воздушных судов Линейной станции технического обслуживания "Нефтеюганск" (впоследствии переименована в Цех технического обслуживания воздушных судов "Нефтеюганск" Линейной станции технического обслуживания "Сургут") Авиационного технического комплекса, расположенной в г. Нефтеюганске - в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Требование: О признании незаконными и отмене решений о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Обстоятельства: По мнению общества, право уволенного работника в связи с сокращением численности (штата) работников организации на получение среднего месячного заработка за данные месяцы на основании ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ ограничено и связано с исключительностью случая.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства, связанные с наличием исключительного случая при принятии органом службы занятости населения оспариваемого решения, судами не были определены в качестве юридически значимых и не устанавливались, бремя их доказывания между сторонами не распределялось.В обоснование заявленных требований ОАО "ЮТэйр-Инжиниринг" указало, что Карташов В.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО "ЮТэйр-Инжиниринг", работал авиатехником по техническому обслуживанию ПиД участка технического обслуживания воздушных судов Линейной станции технического обслуживания "Нефтеюганск" (впоследствии переименована в Цех технического обслуживания воздушных судов "Нефтеюганск" Линейной станции технического обслуживания "Сургут") Авиационного технического комплекса, расположенной в г. Нефтеюганске - в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30.01.2017 N 69-КГ16-10
Требование: О признании незаконными и отмене решений о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Обстоятельства: По мнению общества, право уволенного работника в связи с сокращением численности (штата) работников организации на получение среднего месячного заработка за данные месяцы на основании ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ ограничено и связано с исключительностью случая.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства, связанные с наличием исключительного случая при принятии органом службы занятости населения оспариваемого решения, судами не были определены в качестве юридически значимых и не устанавливались, бремя их доказывания между сторонами не распределялось.В обоснование требований ОАО "ЮТэйр-Инжиниринг" ссылалось на то, что Пронин М.В. работал в ОАО "ЮТэйр-Инжиниринг" <...> ОТК по ТО АиРЭО группы контроля качества и технологического обеспечения Линейной станции технического обслуживания "Сургут" Авиационного технического комплекса, расположенной в г. Нефтеюганске - в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Требование: О признании незаконными и отмене решений о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Обстоятельства: По мнению общества, право уволенного работника в связи с сокращением численности (штата) работников организации на получение среднего месячного заработка за данные месяцы на основании ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ ограничено и связано с исключительностью случая.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства, связанные с наличием исключительного случая при принятии органом службы занятости населения оспариваемого решения, судами не были определены в качестве юридически значимых и не устанавливались, бремя их доказывания между сторонами не распределялось.В обоснование требований ОАО "ЮТэйр-Инжиниринг" ссылалось на то, что Пронин М.В. работал в ОАО "ЮТэйр-Инжиниринг" <...> ОТК по ТО АиРЭО группы контроля качества и технологического обеспечения Линейной станции технического обслуживания "Сургут" Авиационного технического комплекса, расположенной в г. Нефтеюганске - в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Нормативные акты
Приказ Минрегиона России от 09.09.2013 N 371
"Об утверждении методики оценки качества городской среды проживания"Доходы населения. По уровню доходов лидируют Норильск, Москва, ряд городов Московской области и северные города регионов добычи нефти и газа: Новый Уренгой, Сургут, Ноябрьск, высокие заработные платы в которых обусловлены государственными гарантиями и компенсациями лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
"Об утверждении методики оценки качества городской среды проживания"Доходы населения. По уровню доходов лидируют Норильск, Москва, ряд городов Московской области и северные города регионов добычи нефти и газа: Новый Уренгой, Сургут, Ноябрьск, высокие заработные платы в которых обусловлены государственными гарантиями и компенсациями лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Административная практика
Решение Ханты-Мансийского УФАС России от 21.04.2014 N 02-1830В соответствии с пунктом 1 части 3 статьи 20 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ "О защите конкуренции", по результатам рассмотрения заявления Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (вх. N 02-1830 от 10.04.2014) о даче согласия на предоставление государственной преференции, принято решение о даче согласия на предоставление Открытому акционерному обществу "А" (ИНН <...>, ул. Аэрофлотская, д. 49/1, г. Сургут, ХМАО - Югра, 628422) государственной преференции в целях обеспечения жизнедеятельности населения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 1 ч. 1 ст. 19 Закона о защите конкуренции), в размере государственного имущества, сроком на 5 лет:
Решение Ханты-Мансийского УФАС России от 23.05.2014 N 02-2183В соответствии с пунктом 1 части 3 статьи 20 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ "О защите конкуренции" (далее - Закон о защите конкуренции), по результатам рассмотрения заявления Департамента по управлению государственным имуществом ХМАО - Югры (N 02-2183 от 24.04.2014) о даче согласия на предоставление государственной преференции, принято решение о даче согласия на предоставление ООО "А" (ОГРН <...>, 4-й мкр., дом 13, кв. 12, г. Лянтор, Сургутский район, Тюменская обл., ХМАО - Югра, 628449) государственной преференции в целях обеспечения жизнедеятельности населения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 1 ч. 1 ст. 19 Закона о защите конкуренции), путем передачи по договору аренды транспортное средство:
Вопрос: ...Каков МРОТ в Сургуте, районный коэффициент для работника, родившегося в Сургуте в 1988 г., имеющего стаж в Сургуте более 5 лет? Какие надбавки, дополнительный отпуск? Оплачивать ли проезд к месту отдыха и обратно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Общество с ограниченной ответственностью, производящее мягкую мебель, зарегистрированное в г. Омске, открывает обособленное подразделение в г. Сургуте. Возникли вопросы в связи с оформлением трудового договора работника обособленного подразделения, родившегося в г. Сургуте в мае 1988 года и имеющего стаж работы в г. Сургуте более 5 лет. 1. Какова величина МРОТ в г. Сургуте для работника нашего обособленного подразделения (ОП)? 2. Какова величина районного коэффициента к заработной плате работника ОП в нашем случае? 3. Какие Работнику ОП положены процентные надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и в каком порядке их начислять? 4. Какой продолжительности работнику ОП положено предоставить дополнительный отпуск? 5. Обязана ли наша организация оплачивать проезд работнику к месту отдыха и обратно при его нахождении в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Общество с ограниченной ответственностью, производящее мягкую мебель, зарегистрированное в г. Омске, открывает обособленное подразделение в г. Сургуте. Возникли вопросы в связи с оформлением трудового договора работника обособленного подразделения, родившегося в г. Сургуте в мае 1988 года и имеющего стаж работы в г. Сургуте более 5 лет. 1. Какова величина МРОТ в г. Сургуте для работника нашего обособленного подразделения (ОП)? 2. Какова величина районного коэффициента к заработной плате работника ОП в нашем случае? 3. Какие Работнику ОП положены процентные надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и в каком порядке их начислять? 4. Какой продолжительности работнику ОП положено предоставить дополнительный отпуск? 5. Обязана ли наша организация оплачивать проезд работнику к месту отдыха и обратно при его нахождении в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске?
Вопрос: При выполнении сервисных работ по договору подряда, заключенному между организациями на площадке в г. Сургуте, представитель организации при допуске к выполнению работ требует от персонала, направленного к ним из Новосибирска, пройти медицинский осмотр. Правомерно ли такое требование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: При выполнении сервисных работ по договору подряда, заключенному между организациями на площадке в г. Сургуте, представитель организации при допуске к выполнению работ требует от персонала, направленного к ним из Новосибирска, пройти медицинский осмотр в соответствии с п. 11.3 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (работы, не указанные в подпунктах 11.1, 11.2, выполняемые по срочным трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Правомерно ли такое требование, ведь специалисты из г. Новосибирска выполняют работу и находятся в г. Сургуте всего 2 - 3 дня в течение календарного года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: При выполнении сервисных работ по договору подряда, заключенному между организациями на площадке в г. Сургуте, представитель организации при допуске к выполнению работ требует от персонала, направленного к ним из Новосибирска, пройти медицинский осмотр в соответствии с п. 11.3 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (работы, не указанные в подпунктах 11.1, 11.2, выполняемые по срочным трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Правомерно ли такое требование, ведь специалисты из г. Новосибирска выполняют работу и находятся в г. Сургуте всего 2 - 3 дня в течение календарного года?
Вопрос: Родилась в 1996 г. в г. Сургуте. Полный трудовой стаж составляет: с 03.06.2013 по 12.07.2013, с 11.07.2016 по 26.08.2016 - в Сургуте, с 17.09.2018 по 22.04.2019, с 11.09.2019 по 01.11.2019 - в Тюмени, с 17.08.2020 по 02.09.2020 - в Сургуте. При устройстве процентную надбавку высчитали 20%. Правомерно ли ее начислили?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Разъясните ситуацию. Родилась в 1996 г. в г. Сургуте, ХМАО-Югра (местность, приравненная к районам Крайнего Севера). Училась в г. Сургуте, здесь прописана до настоящего времени и прописку не меняла. Полный трудовой стаж составляет: 03.06.2013 - 12.07.2013 в г. Сургуте, 11.07.2016 - 26.08.2016 в г. Сургуте, 17.09.2018 - 22.04.2019 в г. Тюмени на время учебы в вузе, 11.09.2019 - 01.11.2019 в г. Тюмени на время учебы в вузе, 17.08.2020 - 02.09.2020 в г. Сургуте. Сейчас, при устройстве на работу, процентную надбавку к заработной плате работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностей высчитали 20% с повышением через полгода со дня устройства на работу. Правомерно ли начислили процентную надбавку в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Разъясните ситуацию. Родилась в 1996 г. в г. Сургуте, ХМАО-Югра (местность, приравненная к районам Крайнего Севера). Училась в г. Сургуте, здесь прописана до настоящего времени и прописку не меняла. Полный трудовой стаж составляет: 03.06.2013 - 12.07.2013 в г. Сургуте, 11.07.2016 - 26.08.2016 в г. Сургуте, 17.09.2018 - 22.04.2019 в г. Тюмени на время учебы в вузе, 11.09.2019 - 01.11.2019 в г. Тюмени на время учебы в вузе, 17.08.2020 - 02.09.2020 в г. Сургуте. Сейчас, при устройстве на работу, процентную надбавку к заработной плате работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностей высчитали 20% с повышением через полгода со дня устройства на работу. Правомерно ли начислили процентную надбавку в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
Статья: Отказ в выплате пенсии: можно ли привлечь виновных к ответственности?
(Лазарева Н.)
("ЭЖ-Юрист", 2012, N 28)Я работаю в Сургуте (районе Крайнего Севера). В феврале 2012 года мне исполнилось 50 лет. В январе этого года сдала документы в Пенсионный фонд для начисления пенсии. Там нашли ошибку в свидетельстве о браке и сделали запрос в Молдову, по месту регистрации брака. Ответ пришел, но без указания моего отчества. Тогда Пенсионный фонд отправил мне письмо об отказе в пенсии, так как не собраны все необходимые документы. Имеет ли он на это право? Выплатят ли мне пенсию за эти месяцы: с марта 2012 года по сегодняшний день? Можно ли привлечь Пенсионный фонд к уголовной ответственности за невыплату пенсии?
(Лазарева Н.)
("ЭЖ-Юрист", 2012, N 28)Я работаю в Сургуте (районе Крайнего Севера). В феврале 2012 года мне исполнилось 50 лет. В январе этого года сдала документы в Пенсионный фонд для начисления пенсии. Там нашли ошибку в свидетельстве о браке и сделали запрос в Молдову, по месту регистрации брака. Ответ пришел, но без указания моего отчества. Тогда Пенсионный фонд отправил мне письмо об отказе в пенсии, так как не собраны все необходимые документы. Имеет ли он на это право? Выплатят ли мне пенсию за эти месяцы: с марта 2012 года по сегодняшний день? Можно ли привлечь Пенсионный фонд к уголовной ответственности за невыплату пенсии?
Вопрос: Основанием для установки "северной" надбавки должна быть трудовая книжка или справка от работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Основанием для установки "северной" надбавки должна быть трудовая книжка или справка от работодателя? Работник 1995 года рождения принес справку о СН в размере 80%, ссылаясь на то, что родился и вырос в РКС, на момент изменения Закона о применении данной льготы до 2005 года ему было 10 лет, соответственно работать он не мог. По трудовой книжке стаж работы на Севере - 2 года 3 мес. 26 дней, установила ему надбавку 40%. Применить льготное исчисление как работнику до 30 лет также не могу, нет подтверждения о проживании не менее года в РКС (2016 г. - 2 месяца работал в Сургуте, 2017 г. - 8 мес в Ноябрьске). Уточните, что в приоритете: трудовая книжка или справка от работодателя? Какую надбавку должен установить работодатель в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Основанием для установки "северной" надбавки должна быть трудовая книжка или справка от работодателя? Работник 1995 года рождения принес справку о СН в размере 80%, ссылаясь на то, что родился и вырос в РКС, на момент изменения Закона о применении данной льготы до 2005 года ему было 10 лет, соответственно работать он не мог. По трудовой книжке стаж работы на Севере - 2 года 3 мес. 26 дней, установила ему надбавку 40%. Применить льготное исчисление как работнику до 30 лет также не могу, нет подтверждения о проживании не менее года в РКС (2016 г. - 2 месяца работал в Сургуте, 2017 г. - 8 мес в Ноябрьске). Уточните, что в приоритете: трудовая книжка или справка от работодателя? Какую надбавку должен установить работодатель в данной ситуации?
Вопрос: Работаю вахтовым методом в Республике Саха (Якутия), проживаю в г. Сургуте. Какое количество дней дополнительного отпуска мне положено ежегодно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" Республика Саха Якутия (бывшая Якутская АССР) относится к территориям Крайнего Севера, город Сургут, находящийся в Ханты-Мансийском автономном округе Тюменской области территория, приравненная к районам Крайнего Севера.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" Республика Саха Якутия (бывшая Якутская АССР) относится к территориям Крайнего Севера, город Сургут, находящийся в Ханты-Мансийском автономном округе Тюменской области территория, приравненная к районам Крайнего Севера.
Вопрос: В организацию принимается дистанционный сотрудник. В каком размере установить процентную надбавку при приеме на работу: женщина, 35 лет, непрерывный трудовой стаж с 09.10.2005 (г. Сургут) по настоящее время (19.01.2022). С 09.10.2005 по настоящее время дважды оформлялись отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Город Сургут относится к местности, приравненной к местам Крайнего Севера. В местности, приравненной к районам Крайнего Севера процентная надбавка составляет для молодежи (лица в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на момент заключения трудового договора впервые, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения 50% заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Город Сургут относится к местности, приравненной к местам Крайнего Севера. В местности, приравненной к районам Крайнего Севера процентная надбавка составляет для молодежи (лица в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на момент заключения трудового договора впервые, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения 50% заработка.