Судимость и работа в обрАзовательном учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Судимость и работа в обрАзовательном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования (на работу в образовательные, детские организации, педагогическую работу, работу, связанную с наркотическими средствами, с источниками повышенной опасности, в ведомственную охрану, работу, связанную с управлением общественного транспорта и такси);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования (на работу в образовательные, детские организации, педагогическую работу, работу, связанную с наркотическими средствами, с источниками повышенной опасности, в ведомственную охрану, работу, связанную с управлением общественного транспорта и такси);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования (на работу в образовательные, детские организации, педагогическую работу, работу, связанную с наркотическими средствами, с источниками повышенной опасности, в ведомственную охрану, работу, связанную с управлением общественным транспортом и такси);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования (на работу в образовательные, детские организации, педагогическую работу, работу, связанную с наркотическими средствами, с источниками повышенной опасности, в ведомственную охрану, работу, связанную с управлением общественным транспортом и такси);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
(ред. от 28.12.2025)К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Статья: Повышение профессионализма глав муниципальных образований посредством совершенствования законодательства о выборах
(Фурса Е.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 10)Федеральный закон предусматривает представление кандидатом в избирательную комиссию, в числе прочих сведений, следующей обязательной информации: год и место рождения, сведения об основном месте работы или службы, занимаемой должности (при отсутствии - роде занятий), месте жительства. В заявлении о согласии баллотироваться также указываются: при наличии профессионального образования - сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность и годе ее окончания; при осуществлении полномочий депутата на непостоянной основе - наименование законодательного (представительного) органа; при принадлежности к политической партии (иному общественному объединению) - наименование организации и статус в ней; при когда-либо имевшихся судимостях - номер и наименование статьи уголовного закона; при наличии статуса иностранного агента или аффилированного с ним лица - сведения об этом.
(Фурса Е.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 10)Федеральный закон предусматривает представление кандидатом в избирательную комиссию, в числе прочих сведений, следующей обязательной информации: год и место рождения, сведения об основном месте работы или службы, занимаемой должности (при отсутствии - роде занятий), месте жительства. В заявлении о согласии баллотироваться также указываются: при наличии профессионального образования - сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность и годе ее окончания; при осуществлении полномочий депутата на непостоянной основе - наименование законодательного (представительного) органа; при принадлежности к политической партии (иному общественному объединению) - наименование организации и статус в ней; при когда-либо имевшихся судимостях - номер и наименование статьи уголовного закона; при наличии статуса иностранного агента или аффилированного с ним лица - сведения об этом.
Вопрос: Может ли образовательная организация принять на должность преподавателя гражданина, имеющего погашенную судимость за нарушение авторских прав по ч. 1 или ч. 2 ст. 146 УК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по нашему мнению, гражданина, который был осужден по ч. 1 или ч. 2 ст. 146 УК РФ, можно принять на работу в образовательную организацию в качестве преподавателя, поскольку наличие данной судимости (в частности, погашенной) не подходит под ограничения, установленные ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по нашему мнению, гражданина, который был осужден по ч. 1 или ч. 2 ст. 146 УК РФ, можно принять на работу в образовательную организацию в качестве преподавателя, поскольку наличие данной судимости (в частности, погашенной) не подходит под ограничения, установленные ТК РФ.
Вопрос: Вправе ли образовательная организация принять на работу на должность сторожа гражданина, осужденного в 1992 г. по ч. 1 ст. 109 УК РСФСР, если он был освобожден от отбывания наказания по амнистии?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Учитывая, что в рассматриваемой ситуации у лица, претендующего на замещение должности сторожа в образовательной организации, имеется судимость за совершение деяния, относящегося к преступлениям против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности (при этом уголовное преследование данного лица прекращено по амнистии, что не является реабилитирующим основанием), по нашему мнению, образовательная организация не вправе заключить с указанным лицом трудовой договор.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Учитывая, что в рассматриваемой ситуации у лица, претендующего на замещение должности сторожа в образовательной организации, имеется судимость за совершение деяния, относящегося к преступлениям против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности (при этом уголовное преследование данного лица прекращено по амнистии, что не является реабилитирующим основанием), по нашему мнению, образовательная организация не вправе заключить с указанным лицом трудовой договор.
Вопрос: Вправе ли имеющий судимость по ч. 3 ст. 256 УК РФ работать дворником в дошкольной образовательной организации?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Вправе ли имеющий судимость по ч. 3 ст. 256 УК РФ работать дворником в дошкольной образовательной организации?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Вправе ли имеющий судимость по ч. 3 ст. 256 УК РФ работать дворником в дошкольной образовательной организации?
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Вывод суда первой инстанции. Ответчик имеет педагогическое образование, более пятнадцати лет работает руководителем образовательного учреждения, имеет ряд наград, благодарностей, грамот за вклад в обучение и воспитание несовершеннолетних детей, положительные характеристики работодателя и Управления образования района, судимость его погашена, действующее законодательство УК РФ смягчает положение осужденного, относит его преступление к преступлениям средней тяжести. Судья отказала прокурору в требовании о прекращении (расторжении) трудового договора между работодателем и ответчиком.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Вывод суда первой инстанции. Ответчик имеет педагогическое образование, более пятнадцати лет работает руководителем образовательного учреждения, имеет ряд наград, благодарностей, грамот за вклад в обучение и воспитание несовершеннолетних детей, положительные характеристики работодателя и Управления образования района, судимость его погашена, действующее законодательство УК РФ смягчает положение осужденного, относит его преступление к преступлениям средней тяжести. Судья отказала прокурору в требовании о прекращении (расторжении) трудового договора между работодателем и ответчиком.
Статья: Противодействие рецидивной преступности в России: проблемы и перспективы
(Маслов В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 1)- стимулирование работодателей, принимающих на работу лиц, имеющих судимость (к примеру, в виде налоговых преференций);
(Маслов В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 1)- стимулирование работодателей, принимающих на работу лиц, имеющих судимость (к примеру, в виде налоговых преференций);
Вопрос: Может ли работодатель - образовательная организация установить в ЛНА, что преподаватели обязаны не реже раза в год представлять справку об отсутствии судимости? Правомерно ли наложить дисциплинарное взыскание на работника, не представившего такую справку через год работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, работники образовательной организации обязаны при поступлении на работу предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, работники образовательной организации обязаны при поступлении на работу предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Вопрос: Вправе ли образовательная организация, в которой обучаются несовершеннолетние, установить в ЛНА требование о том, что дата справки о наличии (отсутствии) судимости, предъявляемой при трудоустройстве, не может превышать 30 дней со дня ее выдачи?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, работники образовательной организации обязаны при поступлении на работу предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, работники образовательной организации обязаны при поступлении на работу предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости.
Готовое решение: Какие квалификационные требования предъявляются к педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете ознакомиться с этими требованиями и в профстандартах в позиции "Особые условия допуска к работе".
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете ознакомиться с этими требованиями и в профстандартах в позиции "Особые условия допуска к работе".
Вопрос: Образовательная организация принимает на работу преподавателя - иностранного гражданина. По какой форме работник должен представить справку об отсутствии судимости? Можно ли затребовать такую справку, выданную в стране его гражданства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Образовательная организация принимает на работу преподавателя - иностранного гражданина. По какой форме работник должен представить справку об отсутствии судимости? Можно ли затребовать такую справку, выданную в стране его гражданства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Образовательная организация принимает на работу преподавателя - иностранного гражданина. По какой форме работник должен представить справку об отсутствии судимости? Можно ли затребовать такую справку, выданную в стране его гражданства?