Судебная практика по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение СИЗ работниками
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе неприменение работником СИЗ в виде предохранительного пояса, вследствие чего произошла его гибель, не влечет за собой уголовной ответственности сотрудника, ответственного за обеспечение и соблюдение безопасных условий и охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе неприменение работником СИЗ в виде предохранительного пояса, вследствие чего произошла его гибель, не влечет за собой уголовной ответственности сотрудника, ответственного за обеспечение и соблюдение безопасных условий и охраны труда
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Аттестация работников и порядок ее проведения
(КонсультантПлюс, 2025)Аттестация в области промышленной безопасности опасных производственных объектов не является обучением и проверкой знаний в области охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Аттестация в области промышленной безопасности опасных производственных объектов не является обучением и проверкой знаний в области охраны труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Статья будет интересна для руководителей компаний, кадровых служб, индивидуальных предпринимателей. Цель нашей статьи - проанализировав судебную практику, выяснить, какие штрафы могут налагаться на работодателя за нарушения норм охраны труда, узнать, при каких условиях суд может встать на сторону организации, почему суды не признают необоснованным привлечение к ответственности работодателя на примере реальных дел.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Статья будет интересна для руководителей компаний, кадровых служб, индивидуальных предпринимателей. Цель нашей статьи - проанализировав судебную практику, выяснить, какие штрафы могут налагаться на работодателя за нарушения норм охраны труда, узнать, при каких условиях суд может встать на сторону организации, почему суды не признают необоснованным привлечение к ответственности работодателя на примере реальных дел.
Статья: Ответственность руководителя организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- нарушение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41 "О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов");
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- нарушение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41 "О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов");
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
"О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Судебная практика (как по вопросам оформления трудовых отношений, так и по вопросам охраны труда) показывает, что если есть действующий профстандарт, то его следует соблюдать и государственным, и частным организациям (например, ФГУП, ООО) и ИП. Использование профессиональных стандартов снимает много вопросов об обязанностях работников, а также о соответствии требований, предъявляемых работодателем к сотруднику. Иными словами, если работник не желает выполнять какие-то требования, ссылаясь на то, что на предшествующем месте работы по аналогичной должности (профессии) этого он не делал, а профстандарт это устанавливает, такое требование работодателя будет признано законным.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Судебная практика (как по вопросам оформления трудовых отношений, так и по вопросам охраны труда) показывает, что если есть действующий профстандарт, то его следует соблюдать и государственным, и частным организациям (например, ФГУП, ООО) и ИП. Использование профессиональных стандартов снимает много вопросов об обязанностях работников, а также о соответствии требований, предъявляемых работодателем к сотруднику. Иными словами, если работник не желает выполнять какие-то требования, ссылаясь на то, что на предшествующем месте работы по аналогичной должности (профессии) этого он не делал, а профстандарт это устанавливает, такое требование работодателя будет признано законным.
Статья: Об обязательности разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации
(Рарог А.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)В данном разъяснении Пленум Верховного Суда РФ, по сути, воспроизводит позицию Пленума Верховного Суда СССР, изложенную в Постановлении от 30.05.1967 N 4 "О практике рассмотрения судебных дел, связанных с нарушениями правил охраны труда и техники безопасности, и повышении роли судов в предупреждении этих правонарушений", и позицию Пленума Верховного Суда РСФСР, сформулированную в Постановлении от 23.04.1991 N 1 "О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ".
(Рарог А.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)В данном разъяснении Пленум Верховного Суда РФ, по сути, воспроизводит позицию Пленума Верховного Суда СССР, изложенную в Постановлении от 30.05.1967 N 4 "О практике рассмотрения судебных дел, связанных с нарушениями правил охраны труда и техники безопасности, и повышении роли судов в предупреждении этих правонарушений", и позицию Пленума Верховного Суда РСФСР, сформулированную в Постановлении от 23.04.1991 N 1 "О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ".
Статья: Вина в составе нарушения правил безопасности при ведении строительных или иных работ (ст. 216 УК РФ)
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2024, N 10)Однако они имелись в абз. 1 п. 4 предшествующего Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 1991 г. N 1 "О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ" <2>, в котором указывалось, что преступление, предусмотренное ст. 215 УК РСФСР (ст. 216 УК РФ. - А.К.), совершается по неосторожности, так как субъективную сторону этого противоправного действия определяет неосторожное отношение виновного к возможности наступления вредных последствий при нарушении им правил безопасности работ <3>.
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2024, N 10)Однако они имелись в абз. 1 п. 4 предшествующего Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 1991 г. N 1 "О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ" <2>, в котором указывалось, что преступление, предусмотренное ст. 215 УК РСФСР (ст. 216 УК РФ. - А.К.), совершается по неосторожности, так как субъективную сторону этого противоправного действия определяет неосторожное отношение виновного к возможности наступления вредных последствий при нарушении им правил безопасности работ <3>.