Структура министерства труда и социального развития Омской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Структура министерства труда и социального развития Омской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Гибкие" структуры государственного управления
(Кабытов П.П., Калмыкова А.В.)
("Журнал российского права", 2019, N 8)<17> См., например: Приказ Минэкономразвития Республики Алтай от 11 марта 2019 г. N 47-ОД "Об утверждении Положения о региональном проектном офисе Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства экономического развития и туризма Республики Алтай"; распоряжение Главы Республики Саха (Якутия) от 10 сентября 2015 г. N 850-РГ "О Координационной комиссии ("Проектном офисе") по улучшению инвестиционного климата в Республике Саха (Якутия)"; Постановление Кабинета министров Республики Татарстан от 10 декабря 2018 г. N 1101 "О проектном офисе по реализации национального проекта "Здравоохранение" в Республике Татарстан"; Постановление Правительства Омской области от 21 декабря 2016 г. N 380-п "О проектной деятельности в органах исполнительной власти Омской области".
(Кабытов П.П., Калмыкова А.В.)
("Журнал российского права", 2019, N 8)<17> См., например: Приказ Минэкономразвития Республики Алтай от 11 марта 2019 г. N 47-ОД "Об утверждении Положения о региональном проектном офисе Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства экономического развития и туризма Республики Алтай"; распоряжение Главы Республики Саха (Якутия) от 10 сентября 2015 г. N 850-РГ "О Координационной комиссии ("Проектном офисе") по улучшению инвестиционного климата в Республике Саха (Якутия)"; Постановление Кабинета министров Республики Татарстан от 10 декабря 2018 г. N 1101 "О проектном офисе по реализации национального проекта "Здравоохранение" в Республике Татарстан"; Постановление Правительства Омской области от 21 декабря 2016 г. N 380-п "О проектной деятельности в органах исполнительной власти Омской области".
"Комментарий к Федеральному закону от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей"
(постатейный)
(Сторожук Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)Сторожук Денис Александрович - кандидат юридических наук, начальник сектора правовых экспертиз отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства труда и социального развития Омской области.
(постатейный)
(Сторожук Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)Сторожук Денис Александрович - кандидат юридических наук, начальник сектора правовых экспертиз отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства труда и социального развития Омской области.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 31.03.2017 N 213
"Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Омской области"4. Полное наименование Инспекции - Государственная инспекция труда в Омской области.
"Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Омской области"4. Полное наименование Инспекции - Государственная инспекция труда в Омской области.
Вопрос: Является ли проведение нормирования труда обязательным для работодателей? Обязан ли работодатель ознакомить работников с установленными нормативами/нормами труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В соответствии со ст. 159 ТК РФ "работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором". В соответствии со ст. 160 ТК РФ "нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда". В соответствии со ст. 162 ТК РФ "локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца". В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 августа 2021 г. N 14-3/ООГ-8215 "в соответствии со ст. 159 Трудового кодекса работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Таким образом, установление систем нормирования труда передано на уровень учреждений". В соответствии с Апелляционным определением СК по административным делам Пермского краевого суда от 14 ноября 2018 г. по делу N 33а-12142/2018 признано законным предписание ГИТ по Пермскому краю об обязании работодателя установить системы нормирования труда работников (в т.ч. с повременной оплатой труда). Аналогичный подход в делах: 1) решение Омского областного суда от 1 сентября 2015 г. N 77-357/2015, 2) решение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 11 марта 2015 г. N 12-279/2015. Минтрудом России утверждены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях Приказом от 30.09.2013 N 504, а также методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда Приказом от 31.05.2013 N 235. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ "с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)". В соответствии со ст. 151 ТК РФ "при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)". 1) На основании изложенного, руководствуясь статьями 159 - 162, 60.2, 151 Трудового кодекса РФ, письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 августа 2021 г. N 14-3/ООГ-8215, учитывая гарантированность работникам проведения нормирования труда ст. 159 Трудового кодекса РФ, является ли проведение нормирования труда в соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РФ обязательным для работодателей? 2) Обязан ли работодатель ознакомить работников с установленными нормативами/нормами труда? 3) Вправе ли работодатели при условии непроведения нормирования труда поручать сотрудникам выполнение дополнительного объема работ без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты, если объем труда (объем выполняемой работы) не оговорен в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах и т.д.? 4) Является ли проведение нормирования труда и установление норм труда обязательным критерием возможности поручения работодателем сотруднику выполнения дополнительного объема работ без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты? 5) В случае если работодатели не вправе поручать сотрудникам выполнение дополнительного объема работ без проведения нормирования труда, без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты, при условии что объем труда (объем выполняемой работы) не оговорен в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах и т.д., но фактически поручает выполнение сотруднику указанного объема работ, обязан ли работодатель применительно к требованиям ст. 151 Трудового кодекса РФ оплатить сотруднику фактически выполненные дополнительно порученные работы? 6) В случае если работодатели вправе поручать сотрудникам выполнение дополнительного объема работ без проведения нормирования труда, без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты, при условии что объем труда (объем выполняемой работы) не оговорен в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах и т.д., то каким критерием "объема" дополнительно поручаемой сотруднику работы должны руководствоваться работодатель и сотрудник при определении законности/незаконности возложения на сотрудника дополнительного объема работ? Означает ли это, что работодатель вправе возложить на сотрудника любой объем работы? 7) Обязана ли государственная инспекция труда при получении информации о непроведении работодателем нормирования труда принять меры к получению от работодателя информации о проведении/непроведении нормирования труда (установлении/неустановлении норм труда)? 8) Обязана ли государственная инспекция труда при получении информации о непроведении работодателем нормирования труда выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о проведении нормирования труда/установлении норм труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В соответствии со ст. 159 ТК РФ "работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором". В соответствии со ст. 160 ТК РФ "нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда". В соответствии со ст. 162 ТК РФ "локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца". В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 августа 2021 г. N 14-3/ООГ-8215 "в соответствии со ст. 159 Трудового кодекса работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Таким образом, установление систем нормирования труда передано на уровень учреждений". В соответствии с Апелляционным определением СК по административным делам Пермского краевого суда от 14 ноября 2018 г. по делу N 33а-12142/2018 признано законным предписание ГИТ по Пермскому краю об обязании работодателя установить системы нормирования труда работников (в т.ч. с повременной оплатой труда). Аналогичный подход в делах: 1) решение Омского областного суда от 1 сентября 2015 г. N 77-357/2015, 2) решение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 11 марта 2015 г. N 12-279/2015. Минтрудом России утверждены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях Приказом от 30.09.2013 N 504, а также методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда Приказом от 31.05.2013 N 235. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ "с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)". В соответствии со ст. 151 ТК РФ "при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)". 1) На основании изложенного, руководствуясь статьями 159 - 162, 60.2, 151 Трудового кодекса РФ, письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 августа 2021 г. N 14-3/ООГ-8215, учитывая гарантированность работникам проведения нормирования труда ст. 159 Трудового кодекса РФ, является ли проведение нормирования труда в соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РФ обязательным для работодателей? 2) Обязан ли работодатель ознакомить работников с установленными нормативами/нормами труда? 3) Вправе ли работодатели при условии непроведения нормирования труда поручать сотрудникам выполнение дополнительного объема работ без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты, если объем труда (объем выполняемой работы) не оговорен в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах и т.д.? 4) Является ли проведение нормирования труда и установление норм труда обязательным критерием возможности поручения работодателем сотруднику выполнения дополнительного объема работ без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты? 5) В случае если работодатели не вправе поручать сотрудникам выполнение дополнительного объема работ без проведения нормирования труда, без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты, при условии что объем труда (объем выполняемой работы) не оговорен в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах и т.д., но фактически поручает выполнение сотруднику указанного объема работ, обязан ли работодатель применительно к требованиям ст. 151 Трудового кодекса РФ оплатить сотруднику фактически выполненные дополнительно порученные работы? 6) В случае если работодатели вправе поручать сотрудникам выполнение дополнительного объема работ без проведения нормирования труда, без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты, при условии что объем труда (объем выполняемой работы) не оговорен в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах и т.д., то каким критерием "объема" дополнительно поручаемой сотруднику работы должны руководствоваться работодатель и сотрудник при определении законности/незаконности возложения на сотрудника дополнительного объема работ? Означает ли это, что работодатель вправе возложить на сотрудника любой объем работы? 7) Обязана ли государственная инспекция труда при получении информации о непроведении работодателем нормирования труда принять меры к получению от работодателя информации о проведении/непроведении нормирования труда (установлении/неустановлении норм труда)? 8) Обязана ли государственная инспекция труда при получении информации о непроведении работодателем нормирования труда выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о проведении нормирования труда/установлении норм труда?
Статья: Нюансы дистанционного оформления трудовых отношений
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 12)На практике. К. обратилась в суд с иском к ГУ УПФР в Марьяновском районе Омской области о признании за ней права на назначение и получение трудовой пенсии по старости и обязании включить в страховой стаж для назначения пенсии время работы на Сухумском экспериментальном заводе в период с 10.04.1975 по 19.10.1997. В обоснование своих требований истица заявила, что в указанный период работала на Сухумском экспериментальном заводе. С предприятия она не увольнялась, но работу прекратила, т.к. в Абхазии начались военные действия и в 1996 г. она с семьей уехала в Майкоп. С 1999 г. она проживала на территории Омской области. Для оформления пенсии К. обратилась к работодателю, по почте ей выслали трудовую книжку и справку о заработной плате для начисления пенсии. Кто выслал эти документы, ей было неизвестно. Решением комиссии УПФР истице было отказано в назначении пенсии по старости в связи с отсутствием на день ее обращения необходимого страхового стажа. Отказ был мотивирован тем, что представленные К. документы не соответствовали фактической информации о ее страховом стаже. Суд установил, что представленные истицей в УПФР трудовая книжка и справка подтверждали период ее работы на Сухумском экспериментальном заводе. Однако согласно проверке, проведенной Министерством труда и социального обеспечения Республики Абхазия 30.11.2009 (на основании книги приказов, лицевых счетов, личной карточки N Т-2), К. не значилась работавшей на данном предприятии. Печать и штамп, которыми были заверены документы (трудовая книжка, справка о зарплате), в данной организации никогда не использовались, а лица, заверившие документы подписями, давно там не работали. На основании имеющихся в деле доказательств Марьяновский районный суд Омской области Решением от 09.04.2010 по делу N 2-85/2010 в иске К. к УПФР отказал полностью.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 12)На практике. К. обратилась в суд с иском к ГУ УПФР в Марьяновском районе Омской области о признании за ней права на назначение и получение трудовой пенсии по старости и обязании включить в страховой стаж для назначения пенсии время работы на Сухумском экспериментальном заводе в период с 10.04.1975 по 19.10.1997. В обоснование своих требований истица заявила, что в указанный период работала на Сухумском экспериментальном заводе. С предприятия она не увольнялась, но работу прекратила, т.к. в Абхазии начались военные действия и в 1996 г. она с семьей уехала в Майкоп. С 1999 г. она проживала на территории Омской области. Для оформления пенсии К. обратилась к работодателю, по почте ей выслали трудовую книжку и справку о заработной плате для начисления пенсии. Кто выслал эти документы, ей было неизвестно. Решением комиссии УПФР истице было отказано в назначении пенсии по старости в связи с отсутствием на день ее обращения необходимого страхового стажа. Отказ был мотивирован тем, что представленные К. документы не соответствовали фактической информации о ее страховом стаже. Суд установил, что представленные истицей в УПФР трудовая книжка и справка подтверждали период ее работы на Сухумском экспериментальном заводе. Однако согласно проверке, проведенной Министерством труда и социального обеспечения Республики Абхазия 30.11.2009 (на основании книги приказов, лицевых счетов, личной карточки N Т-2), К. не значилась работавшей на данном предприятии. Печать и штамп, которыми были заверены документы (трудовая книжка, справка о зарплате), в данной организации никогда не использовались, а лица, заверившие документы подписями, давно там не работали. На основании имеющихся в деле доказательств Марьяновский районный суд Омской области Решением от 09.04.2010 по делу N 2-85/2010 в иске К. к УПФР отказал полностью.
"Комментарий к Федеральному закону от 16 апреля 2001 г. N 44-ФЗ "О государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей"
(постатейный)
(Аверина К.Н., Куропацкая Е.Г.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Так, например, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми, согласно Постановлению Правительства Республики Коми от 11 декабря 2015 г. N 519, исполняет функции регионального оператора государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей, и ведет региональный банк данных о детях, оставшихся без попечения родителей (пп. 1 п. 11.5 Положения о Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми).
(постатейный)
(Аверина К.Н., Куропацкая Е.Г.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Так, например, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми, согласно Постановлению Правительства Республики Коми от 11 декабря 2015 г. N 519, исполняет функции регионального оператора государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей, и ведет региональный банк данных о детях, оставшихся без попечения родителей (пп. 1 п. 11.5 Положения о Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми).
Статья: Обследование семейно-бытовых условий жизни несовершеннолетнего как мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении
(Герасименко Ю.В., Банщикова С.Л.)
("Административное право и процесс", 2017, N 12)<11> Например, акт обследования социально-бытовых условий проживания гражданина представлен в приложении к Порядку признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании, утв. Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24 апреля 2015 г. N 72-п. URL: http://mtsr.omskportal.ru/ru/RegionalPublicAuthorities/executivelist/MTSR/NORMOTVORCHESTVO/NormPravAkt/NormPravAkt_archive.html.
(Герасименко Ю.В., Банщикова С.Л.)
("Административное право и процесс", 2017, N 12)<11> Например, акт обследования социально-бытовых условий проживания гражданина представлен в приложении к Порядку признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании, утв. Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24 апреля 2015 г. N 72-п. URL: http://mtsr.omskportal.ru/ru/RegionalPublicAuthorities/executivelist/MTSR/NORMOTVORCHESTVO/NormPravAkt/NormPravAkt_archive.html.
Вопрос: Когда произвести расчет, оформить приказ и выдать трудовую книжку работнику, если его последний день работы является выходным для бухгалтерии?
(Консультация эксперта, 2025)При этом срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя (Апелляционное определение Омского областного суда от 30.05.2019 по делу N 33-3120/2019).
(Консультация эксперта, 2025)При этом срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя (Апелляционное определение Омского областного суда от 30.05.2019 по делу N 33-3120/2019).
Статья: Назначение на должность государственной гражданской службы Российской Федерации: проблемы правового регулирования
(Башуров В.Б., Дитятковский М.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2016, N 7)Башуров Владимир Борисович, заместитель руководителя правового департамента Министерства труда и социального развития Омской области, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Омского экономического института.
(Башуров В.Б., Дитятковский М.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2016, N 7)Башуров Владимир Борисович, заместитель руководителя правового департамента Министерства труда и социального развития Омской области, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Омского экономического института.
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации"
(постатейный)
(Белянинова Ю.В., Гурина О.А., Захарова Н.А., Кузнецова О.В., Слесарев С.А.)
(под ред. Э.Р. Курманова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 10.06.2014 N 91-п "Об утверждении формы акта о предоставлении срочных социальных услуг".
(постатейный)
(Белянинова Ю.В., Гурина О.А., Захарова Н.А., Кузнецова О.В., Слесарев С.А.)
(под ред. Э.Р. Курманова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 10.06.2014 N 91-п "Об утверждении формы акта о предоставлении срочных социальных услуг".
Статья: Как оформить предоставление компенсаций "вредникам"
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 8)По некоторым вопросам применения гарантий (компенсаций) уже сложилась судебная практика. Например, организациям, имеющим филиалы в северных регионах, необходимо учесть, что на повышенную плату за работу во вредных условиях труда должен начисляться районный коэффициент исходя из Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, Письма Минздравсоцразвития от 16.02.2009 N 169-13. Подобная позиция косвенно подтверждается некоторыми судебными решениями (Апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 29.04.2014 по делу N 33-1671/2014, Омского областного суда от 10.12.2014 по делу N 33-8080/2014, Определение Московского областного суда от 04.05.2010 по делу N 33-6620). При таком способе исчисления риски нарушения трудового законодательства минимальны.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 8)По некоторым вопросам применения гарантий (компенсаций) уже сложилась судебная практика. Например, организациям, имеющим филиалы в северных регионах, необходимо учесть, что на повышенную плату за работу во вредных условиях труда должен начисляться районный коэффициент исходя из Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, Письма Минздравсоцразвития от 16.02.2009 N 169-13. Подобная позиция косвенно подтверждается некоторыми судебными решениями (Апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 29.04.2014 по делу N 33-1671/2014, Омского областного суда от 10.12.2014 по делу N 33-8080/2014, Определение Московского областного суда от 04.05.2010 по делу N 33-6620). При таком способе исчисления риски нарушения трудового законодательства минимальны.
"Денежные расчеты"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Обратите внимание! Заключение договора о полной материальной ответственности является правом работодателя, а не обязанностью! В то же время работодатель должен понимать, что в отсутствие такого договора с кассиром при недостаче денег в кассе взыскать с него причиненный ущерб в полном объеме работодатель не сможет, то есть за допущенную недостачу кассир будет отвечать только своим средним заработком. Это подтверждает и судебная практика, о чем свидетельствует, например, Определение Омского областного суда от 14.10.2009 N 33-4943/2009.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Обратите внимание! Заключение договора о полной материальной ответственности является правом работодателя, а не обязанностью! В то же время работодатель должен понимать, что в отсутствие такого договора с кассиром при недостаче денег в кассе взыскать с него причиненный ущерб в полном объеме работодатель не сможет, то есть за допущенную недостачу кассир будет отвечать только своим средним заработком. Это подтверждает и судебная практика, о чем свидетельствует, например, Определение Омского областного суда от 14.10.2009 N 33-4943/2009.