Стимулирующие выплаты в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 04.12.2024 N 33-10044/2024 (УИД 29RS0028-01-2024-000380-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об отмене распоряжения, возложении обязанности выплатить стимулирующую надбавку, признании незаконными представления, предписания и распоряжения.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель не уведомил его надлежащим образом об изменении условий трудового договора в части оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Не внесение соответствующих изменений в штатное расписание учреждения не может являться основанием для сохранения директору МКУ ДО М. спорной стимулирующей выплаты с 1 января 2023 года, поскольку штатное расписание не является тем документом, на основании которого производится оплата труда работников учреждения. Штатное расписание является локальным актом учреждения, оно утверждено самим истцом, обладающим полномочиями единоличного исполнительного органа юридического лица, однако не должно противоречить нормативным правовым актам органа местного самоуправления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об отмене распоряжения, возложении обязанности выплатить стимулирующую надбавку, признании незаконными представления, предписания и распоряжения.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель не уведомил его надлежащим образом об изменении условий трудового договора в части оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Не внесение соответствующих изменений в штатное расписание учреждения не может являться основанием для сохранения директору МКУ ДО М. спорной стимулирующей выплаты с 1 января 2023 года, поскольку штатное расписание не является тем документом, на основании которого производится оплата труда работников учреждения. Штатное расписание является локальным актом учреждения, оно утверждено самим истцом, обладающим полномочиями единоличного исполнительного органа юридического лица, однако не должно противоречить нормативным правовым актам органа местного самоуправления.
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.11.2023 N 20АП-5554/2023 по делу N А09-15909/2017
Требование: Об отмене определения о привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Действия по перечислению заработной платы совершены в течение года до принятия судом к производству заявления о признании должника банкротом (10.01.2018). Заявляя о наличии у общества долга перед Афанасьевым В.В. по выплате заработной платы за период с 2004 года, доказательств подтверждающих указанную задолженность, а именно: штатное расписание общества, трудовой договор с Афанасьевым В.В., документы подтверждающие начисление дополнительных выплат стимулирующего характера Афанасьеву В.В., равно как и доказывающих наличие такой задолженности по заработной плате и пояснений возможности признания обоснованной выплаты зарплаты за пределами срока исковой давности не представлено.
Требование: Об отмене определения о привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Действия по перечислению заработной платы совершены в течение года до принятия судом к производству заявления о признании должника банкротом (10.01.2018). Заявляя о наличии у общества долга перед Афанасьевым В.В. по выплате заработной платы за период с 2004 года, доказательств подтверждающих указанную задолженность, а именно: штатное расписание общества, трудовой договор с Афанасьевым В.В., документы подтверждающие начисление дополнительных выплат стимулирующего характера Афанасьеву В.В., равно как и доказывающих наличие такой задолженности по заработной плате и пояснений возможности признания обоснованной выплаты зарплаты за пределами срока исковой давности не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязательны ли к выплате стимулирующие выплаты, включенные в штатное расписание? Если в определенный месяц не будет финансовой возможности, будет ли нарушением невыплата таких стимулирующих?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание- в графу 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр., руб." в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации, необходимо внести либо фиксированный размер оплаты труда работников в рублях (например, 25 000), либо проценты или коэффициенты (абз. 3 раздела "Штатное расписание" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Данные о тарифной ставке или окладе не включают компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, так как для них предусмотрены иные графы.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 31.08.2018 N 186н
(ред. от 25.08.2022)
"О Требованиях к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.10.2018 N 52417)При расчете плановых показателей расходов на оплату труда учитывается расчетная численность работников, включая основной персонал, вспомогательный персонал, административно-управленческий персонал, обслуживающий персонал, расчетные должностные оклады, ежемесячные надбавки к должностному окладу, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
(ред. от 25.08.2022)
"О Требованиях к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.10.2018 N 52417)При расчете плановых показателей расходов на оплату труда учитывается расчетная численность работников, включая основной персонал, вспомогательный персонал, административно-управленческий персонал, обслуживающий персонал, расчетные должностные оклады, ежемесячные надбавки к должностному окладу, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
Приказ МВД России от 31.03.2021 N 181
(ред. от 29.09.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298)76. Стажеру устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием по соответствующей должности сотрудника и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России <2>.
(ред. от 29.09.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298)76. Стажеру устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием по соответствующей должности сотрудника и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России <2>.
Статья: Развитие методических подходов к организации внутреннего контроля вознаграждения персонала
(Сунгатуллина Л.Б., Садиков И.М.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 4)- установления соответствия основного вознаграждения суммарному времени работы, утвержденным тарифам, расценкам и окладам, обоснованности стимулирующих и компенсационных выплат персоналу;
(Сунгатуллина Л.Б., Садиков И.М.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 4)- установления соответствия основного вознаграждения суммарному времени работы, утвержденным тарифам, расценкам и окладам, обоснованности стимулирующих и компенсационных выплат персоналу;
Статья: Отражение в штатном расписании надбавки за работу в ночное время
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Кто-то наверняка вспомнит наставления по содержанию штатного расписания, которые присутствуют в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, принятых Госкомстатом, утвердившим формы документации (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1):
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Кто-то наверняка вспомнит наставления по содержанию штатного расписания, которые присутствуют в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, принятых Госкомстатом, утвердившим формы документации (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1):
Вопрос: Является ли информация в штатном расписании, в том числе о размере заработной платы, коммерческой тайной и можно ли установить запрет на ее разглашение в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, можно сделать вывод, что штатное расписание содержит информацию о численности и о составе работников, следовательно, информация из штатного расписания в данной части не относится к сведениям, составляющим коммерческую тайну.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, можно сделать вывод, что штатное расписание содержит информацию о численности и о составе работников, следовательно, информация из штатного расписания в данной части не относится к сведениям, составляющим коммерческую тайну.
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Премии, являющиеся стимулирующими выплатами, входящими в состав зарплаты, описывают в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, устанавливающем систему оплаты труда (штатном расписании, положении о премировании). Если расчет премии сложен, она может "называться" в штатном расписании, там же будет устанавливаться ее диапазон, а сам порядок расчета может описываться в положении об оплате труда и премировании.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Премии, являющиеся стимулирующими выплатами, входящими в состав зарплаты, описывают в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, устанавливающем систему оплаты труда (штатном расписании, положении о премировании). Если расчет премии сложен, она может "называться" в штатном расписании, там же будет устанавливаться ее диапазон, а сам порядок расчета может описываться в положении об оплате труда и премировании.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...порядок исполнения требований статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлялся ИП Л.Н. посредством выплат денежных средств сотрудникам, которые свыше указанных сумм в штатном расписании. Данные выплаты носят характер стимулирующих. Вместе с тем в силу трудового законодательства такой порядок не заменяет собой индексацию заработной платы в том смысле, который ей придает трудовое законодательство.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...порядок исполнения требований статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлялся ИП Л.Н. посредством выплат денежных средств сотрудникам, которые свыше указанных сумм в штатном расписании. Данные выплаты носят характер стимулирующих. Вместе с тем в силу трудового законодательства такой порядок не заменяет собой индексацию заработной платы в том смысле, который ей придает трудовое законодательство.
Статья: Различные премии в штатном расписании
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В Указаниях к данному постановлению о штатном расписании говорилось следующее:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В Указаниях к данному постановлению о штатном расписании говорилось следующее:
Вопрос: Работнику установлена доплата за увеличение объема выполняемых работ, оформленная приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно ли эту доплату отразить в штатном расписании организации?
(Консультация эксперта, 2022)В графах 6 - 8 "Надбавки" штатного расписания показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
(Консультация эксперта, 2022)В графах 6 - 8 "Надбавки" штатного расписания показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)е) в целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры при установлении условий оплаты труда руководителю учреждения культуры исходить из необходимости обеспечения непревышения предусмотренного ч. 2 ст. 145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения культуры и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)е) в целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры при установлении условий оплаты труда руководителю учреждения культуры исходить из необходимости обеспечения непревышения предусмотренного ч. 2 ст. 145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения культуры и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере;
"Комментарий к Закону РФ от 27 декабря 1991 г. N 2124-1 "О средствах массовой информации"
(Жеребцов А.Н., Ротко С.В., Рыдченко К.Д., Страунинг Э.Л., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Редакция правомочна создавать филиалы и открывать представительства редакции, корреспондентские пункты (бюро, отделения), принимать решения о прекращении их деятельности, определять структуру, штатное расписание и численность работников редакции, систему и формы оплаты их труда, порядок и условия предоставления выплат стимулирующего и компенсационного характера, виды социальных гарантий и компенсаций, а также размер и порядок выплаты авторского, постановочного и исполнительского вознаграждения. Вместе с тем редакция обязана выполнять план (программу) своей финансово-хозяйственной деятельности.
(Жеребцов А.Н., Ротко С.В., Рыдченко К.Д., Страунинг Э.Л., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Редакция правомочна создавать филиалы и открывать представительства редакции, корреспондентские пункты (бюро, отделения), принимать решения о прекращении их деятельности, определять структуру, штатное расписание и численность работников редакции, систему и формы оплаты их труда, порядок и условия предоставления выплат стимулирующего и компенсационного характера, виды социальных гарантий и компенсаций, а также размер и порядок выплаты авторского, постановочного и исполнительского вознаграждения. Вместе с тем редакция обязана выполнять план (программу) своей финансово-хозяйственной деятельности.
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".