Стимулирующие выплаты в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.11.2023 N 20АП-5554/2023 по делу N А09-15909/2017
Требование: Об отмене определения о привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Действия по перечислению заработной платы совершены в течение года до принятия судом к производству заявления о признании должника банкротом (10.01.2018). Заявляя о наличии у общества долга перед Афанасьевым В.В. по выплате заработной платы за период с 2004 года, доказательств подтверждающих указанную задолженность, а именно: штатное расписание общества, трудовой договор с Афанасьевым В.В., документы подтверждающие начисление дополнительных выплат стимулирующего характера Афанасьеву В.В., равно как и доказывающих наличие такой задолженности по заработной плате и пояснений возможности признания обоснованной выплаты зарплаты за пределами срока исковой давности не представлено.
Требование: Об отмене определения о привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Действия по перечислению заработной платы совершены в течение года до принятия судом к производству заявления о признании должника банкротом (10.01.2018). Заявляя о наличии у общества долга перед Афанасьевым В.В. по выплате заработной платы за период с 2004 года, доказательств подтверждающих указанную задолженность, а именно: штатное расписание общества, трудовой договор с Афанасьевым В.В., документы подтверждающие начисление дополнительных выплат стимулирующего характера Афанасьеву В.В., равно как и доказывающих наличие такой задолженности по заработной плате и пояснений возможности признания обоснованной выплаты зарплаты за пределами срока исковой давности не представлено.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2024 по делу N 88-10018/2024 (УИД 48RS0003-01-2023-000134-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О перерасчете стимулирующих выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным внесения изменений в штатное расписание.
Обстоятельства: Работник был уведомлен работодателем об изменении условий оплаты труда. Внесение изменений в штатное расписание в части указания размера стимулирующих выплат не повлияло на размер начисленной и выплаченной работнику заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы заявителя о незаконном снижении надбавок за высокие результаты работы и надбавка за обеспечение реализации единой городской политики в области наружной рекламы в связи с внесением изменений в штатное расписание с 14 июля 2022 г. не свидетельствуют о необоснованности выводов судебных инстанций об отсутствии нарушения ее трудовых прав, поскольку судом установлено, что указанные надбавки выплачивались истцу в размерах, установленных дополнительными соглашениями к трудовому договору, которые ею не оспорены, данные стимулирующие выплаты в размере 90% и 45% П. дополнительными соглашениями к трудовому договору не устанавливались и никогда фактически не выплачивались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О перерасчете стимулирующих выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным внесения изменений в штатное расписание.
Обстоятельства: Работник был уведомлен работодателем об изменении условий оплаты труда. Внесение изменений в штатное расписание в части указания размера стимулирующих выплат не повлияло на размер начисленной и выплаченной работнику заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы заявителя о незаконном снижении надбавок за высокие результаты работы и надбавка за обеспечение реализации единой городской политики в области наружной рекламы в связи с внесением изменений в штатное расписание с 14 июля 2022 г. не свидетельствуют о необоснованности выводов судебных инстанций об отсутствии нарушения ее трудовых прав, поскольку судом установлено, что указанные надбавки выплачивались истцу в размерах, установленных дополнительными соглашениями к трудовому договору, которые ею не оспорены, данные стимулирующие выплаты в размере 90% и 45% П. дополнительными соглашениями к трудовому договору не устанавливались и никогда фактически не выплачивались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязательны ли к выплате стимулирующие выплаты, включенные в штатное расписание? Если в определенный месяц не будет финансовой возможности, будет ли нарушением невыплата таких стимулирующих?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание- в графу 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр., руб." в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации, необходимо внести либо фиксированный размер оплаты труда работников в рублях (например, 25 000), либо проценты или коэффициенты (абз. 3 раздела "Штатное расписание" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Данные о тарифной ставке или окладе не включают компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, так как для них предусмотрены иные графы.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 31.08.2018 N 186н
(ред. от 25.08.2022)
"О Требованиях к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.10.2018 N 52417)При расчете плановых показателей расходов на оплату труда учитывается расчетная численность работников, включая основной персонал, вспомогательный персонал, административно-управленческий персонал, обслуживающий персонал, расчетные должностные оклады, ежемесячные надбавки к должностному окладу, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
(ред. от 25.08.2022)
"О Требованиях к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.10.2018 N 52417)При расчете плановых показателей расходов на оплату труда учитывается расчетная численность работников, включая основной персонал, вспомогательный персонал, административно-управленческий персонал, обслуживающий персонал, расчетные должностные оклады, ежемесячные надбавки к должностному окладу, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Премии, являющиеся стимулирующими выплатами, входящими в состав зарплаты, описывают в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, устанавливающем систему оплаты труда (штатном расписании, положении о премировании). Если расчет премии сложен, она может "называться" в штатном расписании, там же будет устанавливаться ее диапазон, а сам порядок расчета может описываться в положении об оплате труда и премировании.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Премии, являющиеся стимулирующими выплатами, входящими в состав зарплаты, описывают в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, устанавливающем систему оплаты труда (штатном расписании, положении о премировании). Если расчет премии сложен, она может "называться" в штатном расписании, там же будет устанавливаться ее диапазон, а сам порядок расчета может описываться в положении об оплате труда и премировании.
Вопрос: Каков порядок отражения надбавок в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, в графах 6 - 8 "Надбавки, руб." штатного расписания показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда) (абз. 4 раздела "Штатное расписание" Указаний).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, в графах 6 - 8 "Надбавки, руб." штатного расписания показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда) (абз. 4 раздела "Штатное расписание" Указаний).
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Для описания неполной штатной единицы принято использовать понятие "ставка". На самом деле это понятие является не совсем корректным, т.к. в ТК РФ и Постановлении Госкомстата России N 1 фигурирует понятие "тарифная ставка", под которым понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, при выполнении всех функциональных обязанностей работник не может получать сумму, меньшую, чем тарифная ставка. При этом компенсации, стимулирующие выплаты и социальные начисления не являются частью тарифной ставки.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Для описания неполной штатной единицы принято использовать понятие "ставка". На самом деле это понятие является не совсем корректным, т.к. в ТК РФ и Постановлении Госкомстата России N 1 фигурирует понятие "тарифная ставка", под которым понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, при выполнении всех функциональных обязанностей работник не может получать сумму, меньшую, чем тарифная ставка. При этом компенсации, стимулирующие выплаты и социальные начисления не являются частью тарифной ставки.
Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Правовая природа премии (п. 2.2, 2.4): премия определена как выплата по результатам деятельности организации и работника. Это указывает на ее стимулирующий, а не гарантированный характер.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Правовая природа премии (п. 2.2, 2.4): премия определена как выплата по результатам деятельности организации и работника. Это указывает на ее стимулирующий, а не гарантированный характер.
"Комментарий к Закону РФ от 27 декабря 1991 г. N 2124-1 "О средствах массовой информации"
(Жеребцов А.Н., Ротко С.В., Рыдченко К.Д., Страунинг Э.Л., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Редакция правомочна создавать филиалы и открывать представительства редакции, корреспондентские пункты (бюро, отделения), принимать решения о прекращении их деятельности, определять структуру, штатное расписание и численность работников редакции, систему и формы оплаты их труда, порядок и условия предоставления выплат стимулирующего и компенсационного характера, виды социальных гарантий и компенсаций, а также размер и порядок выплаты авторского, постановочного и исполнительского вознаграждения. Вместе с тем редакция обязана выполнять план (программу) своей финансово-хозяйственной деятельности.
(Жеребцов А.Н., Ротко С.В., Рыдченко К.Д., Страунинг Э.Л., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Редакция правомочна создавать филиалы и открывать представительства редакции, корреспондентские пункты (бюро, отделения), принимать решения о прекращении их деятельности, определять структуру, штатное расписание и численность работников редакции, систему и формы оплаты их труда, порядок и условия предоставления выплат стимулирующего и компенсационного характера, виды социальных гарантий и компенсаций, а также размер и порядок выплаты авторского, постановочного и исполнительского вознаграждения. Вместе с тем редакция обязана выполнять план (программу) своей финансово-хозяйственной деятельности.
Статья: Система оплаты труда, привязанная к МРОТ
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат". Фиксированность, по их мнению, предполагает конкретный размер в рублях.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат". Фиксированность, по их мнению, предполагает конкретный размер в рублях.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)е) в целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры при установлении условий оплаты труда руководителю учреждения культуры исходить из необходимости обеспечения непревышения предусмотренного ч. 2 ст. 145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения культуры и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)е) в целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры при установлении условий оплаты труда руководителю учреждения культуры исходить из необходимости обеспечения непревышения предусмотренного ч. 2 ст. 145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения культуры и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере;
Статья: Отражение в штатном расписании надбавки за работу в ночное время
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Кто-то наверняка вспомнит наставления по содержанию штатного расписания, которые присутствуют в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, принятых Госкомстатом, утвердившим формы документации (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1):
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Кто-то наверняка вспомнит наставления по содержанию штатного расписания, которые присутствуют в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, принятых Госкомстатом, утвердившим формы документации (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1):
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".