Стимулирующие выплаты тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, отклонив доводы апелляционной жалобы, отметив, что в Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, трудовым договором конкретный размер выплат стимулирующего характера не определен, а всецело зависит от результатов и качества работы, что в полной мере соотносится с нормами статьи 2 ТК РФ, в связи с чем нормы статей 72, 74 ТК РФ неприменимы. Выплаты стимулирующего характера истцу производились с учетом критериев, предусмотренных Положением об оплате труда, в том числе принималось во внимание наличие дисциплинарных взысканий."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"По смыслу положений статей 57 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия о стимулирующих выплатах могут содержаться в трудовых договорах работников, коллективных договорах и локальных нормативных актах."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 21 ТК РФ все работники вправе своевременно получать заработную плату в полном объеме. Кроме этого, своевременная выплата вознаграждения в полном размере - одна из прямых обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 21 ТК РФ все работники вправе своевременно получать заработную плату в полном объеме. Кроме этого, своевременная выплата вознаграждения в полном размере - одна из прямых обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как правило, все системы оплаты труда, применяемые в медицинских организациях, предусматривают выплату стимулирующих выплат и премий (ст. 129, 135 ТК РФ). При этом в положениях об оплате труда или о премировании устанавливаются критерии премирования.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как правило, все системы оплаты труда, применяемые в медицинских организациях, предусматривают выплату стимулирующих выплат и премий (ст. 129, 135 ТК РФ). При этом в положениях об оплате труда или о премировании устанавливаются критерии премирования.
Статья: Надбавка за выслугу лет в государственном учреждении
(Сперанская Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Стимулирующие выплаты, к которым относится надбавка за выслугу лет, являются составляющей заработной платы работника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, п. 3 Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818).
(Сперанская Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Стимулирующие выплаты, к которым относится надбавка за выслугу лет, являются составляющей заработной платы работника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, п. 3 Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818).
Статья: В каких случаях стимулирующие выплаты могут быть учтены в расходах?
(Тарасова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 3)Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда работника включает вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. На основании ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) признаются элементами системы оплаты труда в организации.
(Тарасова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 3)Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда работника включает вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. На основании ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) признаются элементами системы оплаты труда в организации.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты (премии) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты (премии) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В этот же ряд вписывается новая редакция ч. 1 ст. 152 ТК РФ <5>, определяющая, что при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако это было очевидно и так, с учетом того, что по ст. 129 ТК РФ стимулирующие и компенсационные выплаты входят в структуру заработной платы. Однако это не помешало некоторым работодателям не включать вышеозначенные выплаты при оплате сверхурочной работы в локальные и договорные акты. В итоге данное нововведение означает, по сути, только требование к работодателям соблюдать трудовое законодательство (и принцип "in favorem"). При этом законодатель определил, что работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в ч. 1 ст. 152 ТК РФ, то есть это опять же фиксация разрешения улучшать положение работника и запрет его ухудшать.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В этот же ряд вписывается новая редакция ч. 1 ст. 152 ТК РФ <5>, определяющая, что при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако это было очевидно и так, с учетом того, что по ст. 129 ТК РФ стимулирующие и компенсационные выплаты входят в структуру заработной платы. Однако это не помешало некоторым работодателям не включать вышеозначенные выплаты при оплате сверхурочной работы в локальные и договорные акты. В итоге данное нововведение означает, по сути, только требование к работодателям соблюдать трудовое законодательство (и принцип "in favorem"). При этом законодатель определил, что работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в ч. 1 ст. 152 ТК РФ, то есть это опять же фиксация разрешения улучшать положение работника и запрет его ухудшать.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Время, отработанное сверхурочно, оплачивайте за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Оплату производите исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с вашей системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Время, отработанное сверхурочно, оплачивайте за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Оплату производите исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с вашей системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Статья: Изменения и судебная практика за январь 2025 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)За сверхурочную работу будут платить с учетом районных коэффициентов и стимулирующих выплат. Изменения в Трудовом кодексе вступили в силу с 1 сентября 2024 г. По действующему законодательству за сверхурочную работу доплачивают 1,5 - 2 базовых оклада, но сами оклады зачастую составляют всего 10 - 25% всей зарплаты, пояснили в Госдуме.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)За сверхурочную работу будут платить с учетом районных коэффициентов и стимулирующих выплат. Изменения в Трудовом кодексе вступили в силу с 1 сентября 2024 г. По действующему законодательству за сверхурочную работу доплачивают 1,5 - 2 базовых оклада, но сами оклады зачастую составляют всего 10 - 25% всей зарплаты, пояснили в Госдуме.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве стимулирующих выплат выделяют (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве стимулирующих выплат выделяют (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
Статья: Трудовые отношения профессорско-преподавательского состава: вопрос соотношения интересов
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Во-первых, один из элементов заработной платы - это стимулирующие выплаты согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Назначение стимулирующих выплат может быть обусловлено эффективным осуществлением педагогическими работниками высшей школы своих трудовых обязанностей, которое оценивается в зависимости от различных критериев (например, наличия ученой степени). Материальное стимулирование, наряду с существованием длительных по времени трудовых отношений, может способствовать удовлетворению интересов как работников, которые получают за эффективную трудовую деятельность больший размер заработной платы, так и работодателей, поскольку работники высших учебных заведений более качественно осуществляют свою научно-педагогическую деятельность, способствуя тем самым выполнению работодателями своей основной деятельности.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Во-первых, один из элементов заработной платы - это стимулирующие выплаты согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Назначение стимулирующих выплат может быть обусловлено эффективным осуществлением педагогическими работниками высшей школы своих трудовых обязанностей, которое оценивается в зависимости от различных критериев (например, наличия ученой степени). Материальное стимулирование, наряду с существованием длительных по времени трудовых отношений, может способствовать удовлетворению интересов как работников, которые получают за эффективную трудовую деятельность больший размер заработной платы, так и работодателей, поскольку работники высших учебных заведений более качественно осуществляют свою научно-педагогическую деятельность, способствуя тем самым выполнению работодателями своей основной деятельности.