Стимулирующие выплаты сверх мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты сверх мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 30.11.2023 N 11-12704/2023 (УИД 74RS0049-01-2021-004418-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на неполную выплату ей заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П "По делу о проверки конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "о минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", в соответствии с которой время, отработанное сверхурочно,- сверх зарплаты работника за работу в пределах его длительности рабочего времени. Труд оплачивают из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад (должностной оклад).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на неполную выплату ей заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П "По делу о проверки конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "о минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", в соответствии с которой время, отработанное сверхурочно,- сверх зарплаты работника за работу в пределах его длительности рабочего времени. Труд оплачивают из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад (должностной оклад).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Как уже указывалось, районные коэффициенты и северные надбавки обладают специальной правовой природой, имеющей двойное предназначение: стимулирование работы на северных территориях и компенсация отклонений от нормальных условий труда. "По смыслу данных норм законодательства на районный коэффициент увеличивается оплата труда работника, т.е. оклад и иные стимулирующие, компенсационные и поощрительные выплаты и надбавки. Соответственно, районные коэффициенты начисляются и выплачиваются сверх МРОТ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Как уже указывалось, районные коэффициенты и северные надбавки обладают специальной правовой природой, имеющей двойное предназначение: стимулирование работы на северных территориях и компенсация отклонений от нормальных условий труда. "По смыслу данных норм законодательства на районный коэффициент увеличивается оплата труда работника, т.е. оклад и иные стимулирующие, компенсационные и поощрительные выплаты и надбавки. Соответственно, районные коэффициенты начисляются и выплачиваются сверх МРОТ.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 16)- не менее МРОТ должен быть голый оклад (тарифная ставка), а все виды стимулирующих и компенсационных выплат - сверх того <5> (возвращен авторам для выполнения требований регламента - получения отзыва Правительства РФ).
("Главная книга", 2024, N 16)- не менее МРОТ должен быть голый оклад (тарифная ставка), а все виды стимулирующих и компенсационных выплат - сверх того <5> (возвращен авторам для выполнения требований регламента - получения отзыва Правительства РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Как отметил Конституционный Суд, данное регулирование предполагает, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. При этом установленный абзацем вторым пункта 3 резолютивной части указанного Постановления порядок распространяется в том числе на тех работников, оплата труда которых включает доплату к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда. Соответственно, сверхурочная работа, выполненная работником, заработная плата которого, помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивается - сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также доплаты до минимального размера оплаты труда.
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Суд отметил, что заработная плата начислялась в спорные месяцы с соблюдением Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утверждены приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года N 536), согласно которым работа педагогических работников состоит из нормируемой и ненормируемой части. В итоге суд не нашел причин для признания прав истицы нарушенными и оснований для исключения из заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Суд отметил, что заработная плата начислялась в спорные месяцы с соблюдением Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утверждены приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года N 536), согласно которым работа педагогических работников состоит из нормируемой и ненормируемой части. В итоге суд не нашел причин для признания прав истицы нарушенными и оснований для исключения из заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Помимо должностного оклада (тарифа) в заработную плату входят различные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в частности к последним относятся выплаты коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях, что соответствует ст. 146 ТК РФ. В последние годы шло множество споров при определении минимальной заработной платы, должны ли районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях входить в МРОТ, или они начисляются сверх минимальной заработной платы. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Конституционный Суд РФ постановил начислять "северные" надбавки сверх величины МРОТ. Согласно позиции Конституционного Суда районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Помимо должностного оклада (тарифа) в заработную плату входят различные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в частности к последним относятся выплаты коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях, что соответствует ст. 146 ТК РФ. В последние годы шло множество споров при определении минимальной заработной платы, должны ли районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях входить в МРОТ, или они начисляются сверх минимальной заработной платы. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Конституционный Суд РФ постановил начислять "северные" надбавки сверх величины МРОТ. Согласно позиции Конституционного Суда районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении <1>.
Вопрос: За какой период работодатель должен произвести перерасчет платы за сверхурочную работу в соответствии с Постановлением КС РФ от 27.06.2023 N 35-П, которая ранее была начислена и выплачена исходя только из оклада, без учета компенсационных и стимулирующих выплат?
(Консультация эксперта, 2024)- время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
(Консультация эксперта, 2024)- время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
Статья: Минтруд готовит поправки в Трудовой кодекс
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Выполняя это поручение, Минтруд России разработал законопроект, которым предлагается изложить первую часть ст. 152 ТК РФ в новой редакции. Она предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы, установленной действующими у данного работодателя системами оплаты труда, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Время работы в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Выполняя это поручение, Минтруд России разработал законопроект, которым предлагается изложить первую часть ст. 152 ТК РФ в новой редакции. Она предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы, установленной действующими у данного работодателя системами оплаты труда, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Время работы в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)В то же время Минтруд России в Письме от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327 отмечал, что целесообразно предусмотреть порядок повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
(Консультация эксперта, 2024)В то же время Минтруд России в Письме от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327 отмечал, что целесообразно предусмотреть порядок повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2024 N 88-6291/2024 <Когда районные коэффициенты не начисляют на дополнительные стимулирующие премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)До тех пор пока нормы ТК не поправят, оплачивать сверхурочную работу сотрудника, зарплата которого, помимо тарифной ставки или оклада, включает компенсационные и стимулирующие выплаты, нужно так:
("Главная книга", 2023, N 14)До тех пор пока нормы ТК не поправят, оплачивать сверхурочную работу сотрудника, зарплата которого, помимо тарифной ставки или оклада, включает компенсационные и стимулирующие выплаты, нужно так:
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Соответствующие оценки получили последующий учет Верховным Судом РФ, отозвавшим разъяснение в июле 2010 г. <1>. Согласно формальному подходу подсчету подлежала средняя месячная заработная плата (тарифная ставка (оклад) плюс компенсационные и стимулирующие выплаты), и если она была равна или превышала МРОТ, то нарушения прав работника суд не усматривал.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Соответствующие оценки получили последующий учет Верховным Судом РФ, отозвавшим разъяснение в июле 2010 г. <1>. Согласно формальному подходу подсчету подлежала средняя месячная заработная плата (тарифная ставка (оклад) плюс компенсационные и стимулирующие выплаты), и если она была равна или превышала МРОТ, то нарушения прав работника суд не усматривал.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)2. Оклад может быть меньше МРОТ при условии, что в сумме зарплата превысит эту величину за счет добавления стимулирующих выплат.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)2. Оклад может быть меньше МРОТ при условии, что в сумме зарплата превысит эту величину за счет добавления стимулирующих выплат.
Статья: Нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)А до внесения изменений оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна производиться следующим образом:
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)А до внесения изменений оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна производиться следующим образом:
Статья: Сверхурочная работа. Особенности привлечения и оплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)В заключение рассмотрим вопрос о необходимости включать в оплату сверхурочной работы доплаты. Согласно поправкам, внесенным Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ в часть 1 статьи 152 Трудового кодекса, если предприятие выплачивает работнику компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты до МРОТ, то их нужно включить в расчет оплаты за сверхурочную работу. Поправки вступили в силу с 1 сентября 2024 года.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)В заключение рассмотрим вопрос о необходимости включать в оплату сверхурочной работы доплаты. Согласно поправкам, внесенным Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ в часть 1 статьи 152 Трудового кодекса, если предприятие выплачивает работнику компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты до МРОТ, то их нужно включить в расчет оплаты за сверхурочную работу. Поправки вступили в силу с 1 сентября 2024 года.