Стимулирующие выплаты совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы в виде стимулирующих выплат к базовому окладу за работу по должности санитарки на 0,5 ставки (по совместительству) и процентов за их несвоевременную выплату, суд первой инстанции, проанализировав положения локальных актов работодателя, пришел к выводу о том, что предусмотренная Положением о стимулирующих выплатах и порядке осуществления выплат стимулирующего характера ГБУ Республики Дагестан "Поликлиника N 7" денежная выплата стимулирующего характера - выплата за качество выполняемых работ, не является премией или надбавкой, входящей в систему оплаты труда, а представляет собой поощрительную выплату, предусмотренную ст. 191 ТК РФ, при этом принятие решения о денежной выплате стимулирующего характера - выплате за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц, а также определение условий для ее выплаты относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью. Выплата подобного рода не регулируется трудовым договором и не является гарантированной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите условие об оплате труда внутреннему совместителя исходя из установленной ему системы оплаты труда. Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите условие об оплате труда внутреннему совместителя исходя из установленной ему системы оплаты труда. Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Условия оплаты труда в трудовом договоре внешнего совместителя пропишите, исходя из установленной ему системы оплаты труда. Например, укажите оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены. Рекомендуем прописать в договоре совместителя с повременной системой оплаты (например, у которого оклад), что его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. А если устанавливаете работнику и нормированные задания - что оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы. Если совместитель - сдельщик, советуем указать, что оплата зависит от выработки. Но вы можете согласовать в договоре и иные условия оплаты. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 2 ст. 285 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Условия оплаты труда в трудовом договоре внешнего совместителя пропишите, исходя из установленной ему системы оплаты труда. Например, укажите оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены. Рекомендуем прописать в договоре совместителя с повременной системой оплаты (например, у которого оклад), что его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. А если устанавливаете работнику и нормированные задания - что оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы. Если совместитель - сдельщик, советуем указать, что оплата зависит от выработки. Но вы можете согласовать в договоре и иные условия оплаты. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 2 ст. 285 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин Е.В. Неверов, который с 15 августа 2019 года работает учителем информатики и физики в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Целинная средняя общеобразовательная школа N 1" имени Фомичевой Л.П. (село Целинное, Целинный район, Алтайский край; далее - МБОУ "Целинная средняя общеобразовательная школа N 1"). С 1 сентября 2022 года заявителю с его согласия была установлена учебная нагрузка в объеме 14 часов в неделю, в то время как в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" для работников, к категории которых относится Е.В. Неверов, норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, заключенным 1 сентября 2022 года, определены размеры должностного оклада Е.В. Неверова, повышающего коэффициента к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также районного коэффициента.
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин Е.В. Неверов, который с 15 августа 2019 года работает учителем информатики и физики в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Целинная средняя общеобразовательная школа N 1" имени Фомичевой Л.П. (село Целинное, Целинный район, Алтайский край; далее - МБОУ "Целинная средняя общеобразовательная школа N 1"). С 1 сентября 2022 года заявителю с его согласия была установлена учебная нагрузка в объеме 14 часов в неделю, в то время как в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" для работников, к категории которых относится Е.В. Неверов, норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, заключенным 1 сентября 2022 года, определены размеры должностного оклада Е.В. Неверова, повышающего коэффициента к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также районного коэффициента.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"При учете затрат на оплату труда сотрудников списочного и несписочного состава в области ИКТ в денежной и неденежной формах за отработанное время, включаются компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, жилья, топлива, носящие систематический характер, а также оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава, занятых в основной деятельности, с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты (включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах предусмотренных законодательством норм).
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"При учете затрат на оплату труда сотрудников списочного и несписочного состава в области ИКТ в денежной и неденежной формах за отработанное время, включаются компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, жилья, топлива, носящие систематический характер, а также оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава, занятых в основной деятельности, с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты (включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах предусмотренных законодательством норм).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной форме, в том числе с заработной платы, премий, вознаграждений, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, других видов выплат работнику, предусмотренных системой оплаты труда организации (подп. "а", "з", "к" п. 1 Перечня N 1908).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной форме, в том числе с заработной платы, премий, вознаграждений, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, других видов выплат работнику, предусмотренных системой оплаты труда организации (подп. "а", "з", "к" п. 1 Перечня N 1908).
Вопрос: Какие действия работодателя будут считаться дискриминацией в сфере оплаты труда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)К действиям работодателя, которые являются дискриминацией в сфере оплаты труда, можно отнести, например, установление разных окладов по одинаковым должностям с одинаковой сложностью, стимулирующих выплат только работникам по основному месту работы, а по совместительству - нет.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)К действиям работодателя, которые являются дискриминацией в сфере оплаты труда, можно отнести, например, установление разных окладов по одинаковым должностям с одинаковой сложностью, стимулирующих выплат только работникам по основному месту работы, а по совместительству - нет.
Вопрос: Удерживаются ли алименты со стоимости подарков работнику или его ребенку?
(Консультация эксперта, 2026)Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе с заработной платы, премий, вознаграждений, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, других видов выплат работнику, предусмотренных системой оплаты труда организации (п. п. "а", "з", "к" п. 1 Перечня).
(Консультация эксперта, 2026)Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе с заработной платы, премий, вознаграждений, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, других видов выплат работнику, предусмотренных системой оплаты труда организации (п. п. "а", "з", "к" п. 1 Перечня).
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Признается дискриминационным наличие различного нормативного правового регулирования оплаты труда (в части выплаты стимулирующего характера за стаж работы) работников, работающих по основному месту работы (по основной занимаемой должности) и по совместительству (Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 06.04.2016 N 2-АПГ16-2).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Признается дискриминационным наличие различного нормативного правового регулирования оплаты труда (в части выплаты стимулирующего характера за стаж работы) работников, работающих по основному месту работы (по основной занимаемой должности) и по совместительству (Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 06.04.2016 N 2-АПГ16-2).
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Необходимость адаптации законодательства. Проблему дискриминации работающих по трудовым договорам на условиях неполного рабочего времени необходимо преодолевать в том числе путем доработки ст. 93 ТК РФ, касающейся работы на условиях неполного рабочего времени, в части недопущения дискриминации при оплате труда таких работников, в том числе в связи с типом трудового договора. Для достижения этой цели следует ч. 3 ст. 93 ТК РФ дополнить предложением следующего содержания: "Не допускается дискриминация в сфере оплаты труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, в том числе работающих по совместительству, применительно как к должностному окладу, так и к любым иным выплатам, в том числе компенсационным и стимулирующим выплатам".
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Необходимость адаптации законодательства. Проблему дискриминации работающих по трудовым договорам на условиях неполного рабочего времени необходимо преодолевать в том числе путем доработки ст. 93 ТК РФ, касающейся работы на условиях неполного рабочего времени, в части недопущения дискриминации при оплате труда таких работников, в том числе в связи с типом трудового договора. Для достижения этой цели следует ч. 3 ст. 93 ТК РФ дополнить предложением следующего содержания: "Не допускается дискриминация в сфере оплаты труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, в том числе работающих по совместительству, применительно как к должностному окладу, так и к любым иным выплатам, в том числе компенсационным и стимулирующим выплатам".
Вопрос: Должна ли образовательная организация производить доплату за ученую степень преподавателям-совместителям?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Должна ли образовательная организация производить доплату за ученую степень преподавателям-совместителям?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Должна ли образовательная организация производить доплату за ученую степень преподавателям-совместителям?
Статья: Лишение премии по основной работе внутреннего совместителя
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Учитывая вышеприведенные нормы, Минтруд России указал следующее. Оплата труда работника осуществляется в соответствии с условиями, определенными его трудовыми договорами по каждой из должностей (профессий) (основной и замещаемой на условиях совместительства). При установлении стимулирующих выплат могут быть предусмотрены условия их назначения в зависимости от имеющихся нарушений трудовой дисциплины, дисциплинарных взысканий. При наличии у работника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Учитывая вышеприведенные нормы, Минтруд России указал следующее. Оплата труда работника осуществляется в соответствии с условиями, определенными его трудовыми договорами по каждой из должностей (профессий) (основной и замещаемой на условиях совместительства). При установлении стимулирующих выплат могут быть предусмотрены условия их назначения в зависимости от имеющихся нарушений трудовой дисциплины, дисциплинарных взысканий. При наличии у работника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата сверхурочной работы совместителю при внутреннем совместительстве производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (есть исключение). При расчете оплаты за сверхурочную работу исходите из зарплаты работника, установленной согласно системе оплаты труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты такой работы могут устанавливаться, например, ЛНА, трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата сверхурочной работы совместителю при внутреннем совместительстве производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (есть исключение). При расчете оплаты за сверхурочную работу исходите из зарплаты работника, установленной согласно системе оплаты труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты такой работы могут устанавливаться, например, ЛНА, трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Статья: Можно ли установить надбавки и премии только основным работникам, но не совместителям?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)При этом каких-либо особенностей по оплате труда лиц, работающих по совместительству, позволяющих исключить выплаты стимулирующего характера при оплате труда таких работников, ни в данной главе Трудового кодекса Российской Федерации, ни в Постановлении Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 года N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", ни в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года, протокол N 12, не содержится...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)При этом каких-либо особенностей по оплате труда лиц, работающих по совместительству, позволяющих исключить выплаты стимулирующего характера при оплате труда таких работников, ни в данной главе Трудового кодекса Российской Федерации, ни в Постановлении Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 года N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", ни в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года, протокол N 12, не содержится...
Вопрос: Какой размер оклада внешнего совместителя правомерно указать в трудовом договоре: размер оклада согласно штатному расписанию или зарплату, пропорциональную отработанному времени?
(Консультация эксперта, 2026)Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).