Стимулирующие выплаты при совмещении
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты при совмещении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Не соглашаясь с заключением эксперта в части определения размера оплаты сверхурочно отработанного времени, суд первой инстанции указал, что при определении часового заработка истца необходимо было учитывать надбавку за совмещение и премии по итогам работы. Также суд отклонил довод ответчика о расчете оплаты сверхурочной работы исходя из окладной части, то есть без учета компенсационных и стимулирующих выплат, указав, что из содержания статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями статей 22, 139, 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени; исчисление повышенной оплаты труда лишь исходя из оклада, противоречит как содержанию части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, так и нарушает право истца на справедливую заработную плату."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Подборка интересных судебных споров за 2021 год для бухгалтера бюджетной организации"
(КонсультантПлюс, 2021)За совмещение должностей работникам можно назначить стимулирующую выплату, а не только компенсационную. Такой вывод поддержал ВС РФ. Перед назначением выплаты нужно убедиться, что решение не противоречит актам вышестоящих органов.
(КонсультантПлюс, 2021)За совмещение должностей работникам можно назначить стимулирующую выплату, а не только компенсационную. Такой вывод поддержал ВС РФ. Перед назначением выплаты нужно убедиться, что решение не противоречит актам вышестоящих органов.
Вопрос: Об оплате дополнительной работы в виде увеличения объема работ.
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1)В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1)В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на предприятиях издательской деятельности"
(согласовано МПТР РФ 25.11.2002)- суммы начислений стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за совмещение профессий, за знание иностранных языков и т.п., осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством;
(согласовано МПТР РФ 25.11.2002)- суммы начислений стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за совмещение профессий, за знание иностранных языков и т.п., осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством;
"Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на полиграфических предприятиях"
(согласовано МПТР России 25.11.2002)- суммы начислений стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за совмещение профессий, за знание иностранных языков, ученые степени, допуск к государственной тайне и т.п., осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством;
(согласовано МПТР России 25.11.2002)- суммы начислений стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за совмещение профессий, за знание иностранных языков, ученые степени, допуск к государственной тайне и т.п., осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством;
Статья: Новости от 06.06.2025
("Главная книга", 2025, N 12)К таким надбавкам, в частности, относятся доплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за стаж работы и т.д.
("Главная книга", 2025, N 12)К таким надбавкам, в частности, относятся доплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за стаж работы и т.д.
Вопрос: Работник организации был привлечен к работе в праздничные дни по приказу руководителя. Заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха он не представил. Вправе ли организация учесть в расходах по налогу на прибыль выплату за работу в праздничные дни в трехкратном размере, предусмотренном коллективным договором?
(Консультация эксперта, 2025)- начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ (п. 3 ч. 2 ст. 255 НК РФ);
(Консультация эксперта, 2025)- начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ (п. 3 ч. 2 ст. 255 НК РФ);
Статья: Проблемы системы оплаты труда работников воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Согласно п. 13 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденных Приказом N 545 (далее - Условия и размеры выплат в Минобороны России), работникам воинских частей при совмещении в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата за совмещение. Размер указанной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности <11>.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Согласно п. 13 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденных Приказом N 545 (далее - Условия и размеры выплат в Минобороны России), работникам воинских частей при совмещении в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата за совмещение. Размер указанной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности <11>.
Статья: Как оплачивается сверхурочная работа при совмещении должностей?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В этом случае работник получит за сверхурочную работу обычную оплату: окладную (тарифную) часть плюс компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном размере.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В этом случае работник получит за сверхурочную работу обычную оплату: окладную (тарифную) часть плюс компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном размере.
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, 2025)Доплаты стимулирующего характера. Как правило, доплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем по своему усмотрению и являются видом поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Доплаты стимулирующего характера. Как правило, доплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем по своему усмотрению и являются видом поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ).
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Опасно в документах называть доплату за совмещение должностей "премией". Такое встречается на практике. Премия - это стимулирующая выплата (ст. 129 ТК РФ) либо мера поощрения (ст. 191 ТК РФ), а доплата за совмещение должностей - это компенсационная выплата (ст. 129 ТК РФ). При споре можно столкнуться с мнением, что назначение и выплата премии за совмещение должностей не освобождает от обязанности произвести доплату как компенсационную выплату.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Опасно в документах называть доплату за совмещение должностей "премией". Такое встречается на практике. Премия - это стимулирующая выплата (ст. 129 ТК РФ) либо мера поощрения (ст. 191 ТК РФ), а доплата за совмещение должностей - это компенсационная выплата (ст. 129 ТК РФ). При споре можно столкнуться с мнением, что назначение и выплата премии за совмещение должностей не освобождает от обязанности произвести доплату как компенсационную выплату.
Вопрос: Возможно ли признание расходов в виде компенсации на проезд работникам с разъездным характером работы в составе расходов при применении УСН?
(Консультация эксперта, 2024)К расходам на оплату труда относятся, в частности, не только расходы по начислениям стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ (п. 3 ч. 2 ст. 255 НК РФ), но также и другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором (п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)К расходам на оплату труда относятся, в частности, не только расходы по начислениям стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ (п. 3 ч. 2 ст. 255 НК РФ), но также и другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором (п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ).
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Согласно письму Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178 при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Согласно письму Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178 при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.).
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;