Стимулирующие выплаты при совмещении
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты при совмещении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Не соглашаясь с заключением эксперта в части определения размера оплаты сверхурочно отработанного времени, суд первой инстанции указал, что при определении часового заработка истца необходимо было учитывать надбавку за совмещение и премии по итогам работы. Также суд отклонил довод ответчика о расчете оплаты сверхурочной работы исходя из окладной части, то есть без учета компенсационных и стимулирующих выплат, указав, что из содержания статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями статей 22, 139, 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени; исчисление повышенной оплаты труда лишь исходя из оклада, противоречит как содержанию части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, так и нарушает право истца на справедливую заработную плату."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Подборка интересных судебных споров за 2021 год для бухгалтера бюджетной организации"
(КонсультантПлюс, 2021)За совмещение должностей работникам можно назначить стимулирующую выплату, а не только компенсационную. Такой вывод поддержал ВС РФ. Перед назначением выплаты нужно убедиться, что решение не противоречит актам вышестоящих органов.
(КонсультантПлюс, 2021)За совмещение должностей работникам можно назначить стимулирующую выплату, а не только компенсационную. Такой вывод поддержал ВС РФ. Перед назначением выплаты нужно убедиться, что решение не противоречит актам вышестоящих органов.
Вопрос: Об оплате дополнительной работы в виде увеличения объема работ.
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1)В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1)В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на предприятиях издательской деятельности"
(согласовано МПТР РФ 25.11.2002)- суммы начислений стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за совмещение профессий, за знание иностранных языков и т.п., осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством;
(согласовано МПТР РФ 25.11.2002)- суммы начислений стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за совмещение профессий, за знание иностранных языков и т.п., осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством;
"Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на полиграфических предприятиях"
(согласовано МПТР России 25.11.2002)- суммы начислений стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за совмещение профессий, за знание иностранных языков, ученые степени, допуск к государственной тайне и т.п., осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством;
(согласовано МПТР России 25.11.2002)- суммы начислений стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за совмещение профессий, за знание иностранных языков, ученые степени, допуск к государственной тайне и т.п., осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством;
Вопрос: О налоге на прибыль и НДФЛ при выплате компенсации работнику за вредные условия труда.
(Письмо Минфина России от 10.04.2025 N 03-04-05/36011)К указанным расходам в целях налогообложения прибыли организаций относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 3 статьи 255 НК РФ).
(Письмо Минфина России от 10.04.2025 N 03-04-05/36011)К указанным расходам в целях налогообложения прибыли организаций относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 3 статьи 255 НК РФ).
Вопрос: О сроках выплаты доплаты за работу в ночное время.
(Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023)При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы, районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие).
(Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023)При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы, районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие).
Статья: Оплата сверхурочной работы
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Согласно ст. 255 НК РФ в расходы плательщика налога на прибыль на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Согласно ст. 255 НК РФ в расходы плательщика налога на прибыль на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)доплаты компенсационного характера: за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за особый (разъездной, подвижной и пр.) характер работы, за совмещение профессий и должностей и т.п.;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)доплаты компенсационного характера: за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за особый (разъездной, подвижной и пр.) характер работы, за совмещение профессий и должностей и т.п.;
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, 2026)Доплаты стимулирующего характера. Как правило, доплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем по своему усмотрению и являются видом поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Доплаты стимулирующего характера. Как правило, доплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем по своему усмотрению и являются видом поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ).
Информация: Выплата аванса в мае 2024 г.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
Вопрос: Работник на должности "менеджер по продажам" совмещает должность "менеджер по закупкам". Правомерно ли условие соглашения об условиях дополнительной работы о том, что за выполнение такой работы работник получает ежемесячную премию, размер которой равен 70% оклада по должности "менеджер по закупкам"?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Нет, по нашему мнению, не соответствует, поскольку при совмещении должностей производится доплата за дополнительную работу, а премия является стимулирующей выплатой.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Нет, по нашему мнению, не соответствует, поскольку при совмещении должностей производится доплата за дополнительную работу, а премия является стимулирующей выплатой.
Статья: Как оплачивается сверхурочная работа при совмещении должностей?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В этом случае работник получит за сверхурочную работу обычную оплату: окладную (тарифную) часть плюс компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном размере.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В этом случае работник получит за сверхурочную работу обычную оплату: окладную (тарифную) часть плюс компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном размере.
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).