Стимулирующее вознаграждение
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующее вознаграждение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 20.6 Закона о банкротствеАрбитражный управляющий может получить стимулирующее вознаграждение, если пополнит конкурсную массу деньгами от продажи требования к лицу, контролирующему должника >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно утвержденному работодателем Положению о премировании сотрудников за общий вклад в результаты компании... премия за общий вклад в результаты компании является негарантированным денежным вознаграждением стимулирующего характера... премии участников программы премирования на каждый отчетный год определяются по решению генерального директора в зависимости от финансовых показателей компании...
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно утвержденному работодателем Положению о премировании сотрудников за общий вклад в результаты компании... премия за общий вклад в результаты компании является негарантированным денежным вознаграждением стимулирующего характера... премии участников программы премирования на каждый отчетный год определяются по решению генерального директора в зависимости от финансовых показателей компании...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стимулирующее вознаграждение арбитражного управляющего при добровольном погашении требований кредиторов: кристаллизация проблем и поиск их решения
(Соболев С.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 8)"Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 8
(Соболев С.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 8)"Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 8
Вопрос: Работодатель установил в локальном нормативном акте вознаграждение стимулирующего характера работникам за рекомендацию и дальнейшее трудоустройство в организацию друзей, знакомых под названием "Приведи друга". По какой ставке удерживать НДФЛ с данной выплаты иностранному работнику на патенте, нерезиденту РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работодатель установил в локальном нормативном акте вознаграждение стимулирующего характера работникам за рекомендацию и дальнейшее трудоустройство в организацию друзей, знакомых под названием "Приведи друга". По какой ставке удерживать НДФЛ с данной выплаты иностранному работнику на патенте, нерезиденту РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работодатель установил в локальном нормативном акте вознаграждение стимулирующего характера работникам за рекомендацию и дальнейшее трудоустройство в организацию друзей, знакомых под названием "Приведи друга". По какой ставке удерживать НДФЛ с данной выплаты иностранному работнику на патенте, нерезиденту РФ?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.2017 N 53
(ред. от 23.12.2025)
"О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве"Стимулирующее вознаграждение арбитражного управляющего
(ред. от 23.12.2025)
"О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве"Стимулирующее вознаграждение арбитражного управляющего
Статья: Стимулирование инновационной и изобретательской деятельности в КНР
(Дарина О.Н., Негуляев Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 4)Ключевые слова: патентный закон КНР, государственная поддержка, инновации, научно-исследовательские опытно-конструкторские работы, НИОКР, результаты интеллектуальной деятельности, РИД, патенты, субсидии и стимулирующие вознаграждения, инновационный потенциал талантов, патентная грамотность.
(Дарина О.Н., Негуляев Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 4)Ключевые слова: патентный закон КНР, государственная поддержка, инновации, научно-исследовательские опытно-конструкторские работы, НИОКР, результаты интеллектуальной деятельности, РИД, патенты, субсидии и стимулирующие вознаграждения, инновационный потенциал талантов, патентная грамотность.
Готовое решение: Облагается ли материальная помощь страховыми взносами на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ
(КонсультантПлюс, 2026)Президиум ВАС РФ, анализируя сходные положения утратившего силу Закона N 212-ФЗ, пришел к такому выводу. Выплаты социального характера, не относящиеся к стимулирующим, не зависящие от квалификации работников, не являются вознаграждением за труд, поэтому не облагаются взносами на обязательное пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ (Постановление от 14.05.2013 N 17744/12). Поскольку положения Налогового кодекса РФ и Закона N 212-ФЗ аналогичны, вывод суда актуален и сейчас. Следуя такому подходу, не нужно начислять страховые взносы на материальную помощь, выплата которой не связана с оплатой труда. Однако в этом случае есть риск, что проверяющие органы доначислят взносы, а также привлекут вас к ответственности в виде штрафа и начислят пени (ст. ст. 75, 122 НК РФ). В этом случае отстаивать свою позицию придется в суде.
(КонсультантПлюс, 2026)Президиум ВАС РФ, анализируя сходные положения утратившего силу Закона N 212-ФЗ, пришел к такому выводу. Выплаты социального характера, не относящиеся к стимулирующим, не зависящие от квалификации работников, не являются вознаграждением за труд, поэтому не облагаются взносами на обязательное пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ (Постановление от 14.05.2013 N 17744/12). Поскольку положения Налогового кодекса РФ и Закона N 212-ФЗ аналогичны, вывод суда актуален и сейчас. Следуя такому подходу, не нужно начислять страховые взносы на материальную помощь, выплата которой не связана с оплатой труда. Однако в этом случае есть риск, что проверяющие органы доначислят взносы, а также привлекут вас к ответственности в виде штрафа и начислят пени (ст. ст. 75, 122 НК РФ). В этом случае отстаивать свою позицию придется в суде.
Готовое решение: Как выплачивается ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о вознаграждении за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты стимулирующего характера, вознаграждении за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в рамках гражданско-правового договора, в том числе по договору об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях (договору о приемной семье, договору о патронатной семье) (в том числе о налоговых вычетах). Подает ФНС России посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия;
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о вознаграждении за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты стимулирующего характера, вознаграждении за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в рамках гражданско-правового договора, в том числе по договору об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях (договору о приемной семье, договору о патронатной семье) (в том числе о налоговых вычетах). Подает ФНС России посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия;
Готовое решение: Как выплачивается вознаграждение за служебное произведение и какими налогами и страховыми взносами облагается
(КонсультантПлюс, 2026)Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты работнику, которые выплачиваются ему на основании трудового договора в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 16, ст. 56, ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты работнику, которые выплачиваются ему на основании трудового договора в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 16, ст. 56, ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Статья: Проблемные вопросы оценки интеллектуальной собственности и нематериальных активов в свете введения новых федеральных стандартов оценки и бухгалтерского учета
(Мамаджанов Х.А., Перепечко О.В., Малашенко Е.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, NN 5, 6)- включения механизмов стимулирования лиц, содействующих внедрению (использованию) служебных РИД с получением реального дохода. Необходимо четко идентифицировать такие лица, включая размер, условия и сроки выплаты им стимулирующих вознаграждений.
(Мамаджанов Х.А., Перепечко О.В., Малашенко Е.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, NN 5, 6)- включения механизмов стимулирования лиц, содействующих внедрению (использованию) служебных РИД с получением реального дохода. Необходимо четко идентифицировать такие лица, включая размер, условия и сроки выплаты им стимулирующих вознаграждений.
Статья: К вопросу о распределении расходов на страхование гражданско-правовой ответственности арбитражных управляющих
(Яковенко А.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 8)Полагаю, что арбитражные управляющие все же являются самостоятельными участниками правоотношений несостоятельности, поскольку они являются носителями собственного правового интереса в правоотношениях несостоятельности (банкротства), являющихся частноправовыми. Правовой интерес управляющих находит отражение главным образом в форме стимулирующего вознаграждения.
(Яковенко А.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 8)Полагаю, что арбитражные управляющие все же являются самостоятельными участниками правоотношений несостоятельности, поскольку они являются носителями собственного правового интереса в правоотношениях несостоятельности (банкротства), являющихся частноправовыми. Правовой интерес управляющих находит отражение главным образом в форме стимулирующего вознаграждения.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исходя из анализа судебной практики, можно утверждать, что судами не ставится под сомнение безусловное право работодателя как определять размер начисляемой работнику премии, так и снижать ее вплоть до полного неначисления данной выплаты. В качестве аргумента приводится то, что премии как стимулирующие выплаты не носят гарантированного характера, если об этом прямо не указано в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, локальном нормативном акте. При этом оценке выполнения работником показателей премирования, достижения конкретных результатов трудовой деятельности, равно как и установлению производственных упущений, нарушений трудовой и производственной дисциплины, судами отводится второстепенная роль. Тогда возникает правовая неопределенность с назначением премирования как дополнительного вознаграждения за труд, стимулирующего работников к достижению определенных целей, получению конкретных количественных и качественных показателей работы.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исходя из анализа судебной практики, можно утверждать, что судами не ставится под сомнение безусловное право работодателя как определять размер начисляемой работнику премии, так и снижать ее вплоть до полного неначисления данной выплаты. В качестве аргумента приводится то, что премии как стимулирующие выплаты не носят гарантированного характера, если об этом прямо не указано в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, локальном нормативном акте. При этом оценке выполнения работником показателей премирования, достижения конкретных результатов трудовой деятельности, равно как и установлению производственных упущений, нарушений трудовой и производственной дисциплины, судами отводится второстепенная роль. Тогда возникает правовая неопределенность с назначением премирования как дополнительного вознаграждения за труд, стимулирующего работников к достижению определенных целей, получению конкретных количественных и качественных показателей работы.
Статья: Обзор ВС РФ по банкротным спорам за 2024 год: 9 важных позиций для судов и кредиторов
(Кравченко А., Елисеев К.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2025, N 2)Нельзя не отметить позицию ВС РФ о том, что управляющий должен получать стимулирующее вознаграждение в полном объеме только в случае самостоятельной и эффективной работы по наполнению конкурсной массы (п. 18 Обзора). Интересной представляется также позиция ВС РФ о том, что арбитражный управляющий вправе передать относящийся к его компетенции вопрос на разрешение суда только при наличии спора с лицом, заинтересованным в разрешении этого спора (п. 16 Обзора). Представляется, что эта позиция направлена на борьбу с "осторожными" управляющими, которые большинство вопросов, возникающих при ведении процедуры, передают на рассмотрение арбитражного суда в порядке разрешения разногласий.
(Кравченко А., Елисеев К.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2025, N 2)Нельзя не отметить позицию ВС РФ о том, что управляющий должен получать стимулирующее вознаграждение в полном объеме только в случае самостоятельной и эффективной работы по наполнению конкурсной массы (п. 18 Обзора). Интересной представляется также позиция ВС РФ о том, что арбитражный управляющий вправе передать относящийся к его компетенции вопрос на разрешение суда только при наличии спора с лицом, заинтересованным в разрешении этого спора (п. 16 Обзора). Представляется, что эта позиция направлена на борьбу с "осторожными" управляющими, которые большинство вопросов, возникающих при ведении процедуры, передают на рассмотрение арбитражного суда в порядке разрешения разногласий.
Статья: Причины отказов от вознаграждения арбитражных управляющих и снижения суммы их вознаграждения
(Тихов А., Шаров А.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2025, N 1)Стимулирующее вознаграждение арбитражного управляющего (АУ) представляет собой дополнительную часть его гонорара, предусмотренную законом в зависимости от результатов процедуры банкротства <1>. В отличие от фиксированного вознаграждения, выплачиваемого за сам факт выполнения обязанностей АУ, стимулирующие проценты призваны компенсировать активные усилия и временные затраты управляющего, особенно при поиске и возврате активов должника.
(Тихов А., Шаров А.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2025, N 1)Стимулирующее вознаграждение арбитражного управляющего (АУ) представляет собой дополнительную часть его гонорара, предусмотренную законом в зависимости от результатов процедуры банкротства <1>. В отличие от фиксированного вознаграждения, выплачиваемого за сам факт выполнения обязанностей АУ, стимулирующие проценты призваны компенсировать активные усилия и временные затраты управляющего, особенно при поиске и возврате активов должника.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в решении Октябрьского районного суда Екатеринбурга Свердловской области от 29.05.2023 по делу N 2-2313/2023, в ПВТР ОАО "СОГАЗ", в котором А. с 15.12.2005 по 09.08.2022 работала врачом-экспертом в отделе организации и контроля качества медицинской помощи, было определено, что ежегодно с 1 июля в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится повышение уровня реального содержания заработной платы работникам, должностные оклады которых менее прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации. При этом размер увеличения должностных окладов не может быть ниже величины прожиточного минимума на душу трудоспособного населения в среднем по Российской Федерации за предшествующий годовой период; в остальных случаях решение об увеличении должностных окладов принимается председателем правления ОАО "СОГАЗ" с учетом финансовых показателей обособленных структурных подразделений и общества в целом. Представитель ответчика ссылался на то, что заработная плата истца превышает прожиточный минимум, а повышение оклада А. в период работы свидетельствует о том, что работодатель в ином порядке обеспечил реальное повышение заработной платы работника. Однако суд, проанализировав материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании проиндексированной заработной платы по следующим причинам: 1) индексация полагалась не всем работникам, а значит, положение ПВТР нарушало ст. 9 ТК РФ; 2) изменение окладной части заработной платы истицы происходило либо в связи с изменением должности, либо в связи с изменением функционала (должностных обязанностей), либо в связи с изменением системы оплаты труда; 3) выплату премий нельзя рассмотреть как способ повышения реального содержания заработной платы, поскольку установленные у ответчика премии по своему содержанию являются стимулирующими выплатами, которые предназначены для вознаграждения сотрудников за высокие профессиональные качества и высокие результаты труда, т.е. были предназначены не для повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, а являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда, зависели от производственных показателей и иных факторов.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в решении Октябрьского районного суда Екатеринбурга Свердловской области от 29.05.2023 по делу N 2-2313/2023, в ПВТР ОАО "СОГАЗ", в котором А. с 15.12.2005 по 09.08.2022 работала врачом-экспертом в отделе организации и контроля качества медицинской помощи, было определено, что ежегодно с 1 июля в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится повышение уровня реального содержания заработной платы работникам, должностные оклады которых менее прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации. При этом размер увеличения должностных окладов не может быть ниже величины прожиточного минимума на душу трудоспособного населения в среднем по Российской Федерации за предшествующий годовой период; в остальных случаях решение об увеличении должностных окладов принимается председателем правления ОАО "СОГАЗ" с учетом финансовых показателей обособленных структурных подразделений и общества в целом. Представитель ответчика ссылался на то, что заработная плата истца превышает прожиточный минимум, а повышение оклада А. в период работы свидетельствует о том, что работодатель в ином порядке обеспечил реальное повышение заработной платы работника. Однако суд, проанализировав материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании проиндексированной заработной платы по следующим причинам: 1) индексация полагалась не всем работникам, а значит, положение ПВТР нарушало ст. 9 ТК РФ; 2) изменение окладной части заработной платы истицы происходило либо в связи с изменением должности, либо в связи с изменением функционала (должностных обязанностей), либо в связи с изменением системы оплаты труда; 3) выплату премий нельзя рассмотреть как способ повышения реального содержания заработной платы, поскольку установленные у ответчика премии по своему содержанию являются стимулирующими выплатами, которые предназначены для вознаграждения сотрудников за высокие профессиональные качества и высокие результаты труда, т.е. были предназначены не для повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, а являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда, зависели от производственных показателей и иных факторов.