Стаж рассчитывается в днях
Подборка наиболее важных документов по запросу Стаж рассчитывается в днях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2026)периоды отстранения, составляющие менее одного рабочего дня. Подсчет стажа ведется в календарных днях, что не позволяет уменьшать его на периоды, измеряемые часами (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021, 2022).
(КонсультантПлюс, 2026)периоды отстранения, составляющие менее одного рабочего дня. Подсчет стажа ведется в календарных днях, что не позволяет уменьшать его на периоды, измеряемые часами (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021, 2022).
Готовое решение: Как исчислить стаж государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что периоды военной службы по призыву включаются в стаж госслужбы из расчета один день военной службы за два дня работы (п. 3 ст. 10 Закона о статусе военнослужащих).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что периоды военной службы по призыву включаются в стаж госслужбы из расчета один день военной службы за два дня работы (п. 3 ст. 10 Закона о статусе военнослужащих).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь правомерно привлечен к ответственности по ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, т.к. при заполнении СЗВ-СТАЖ неправомерно включил дни прохождения медосмотров в период для исчисления льготного стажа (эти дни не относятся непосредственно к самой работе).
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь правомерно привлечен к ответственности по ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, т.к. при заполнении СЗВ-СТАЖ неправомерно включил дни прохождения медосмотров в период для исчисления льготного стажа (эти дни не относятся непосредственно к самой работе).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 04.07.2026)
"О статусе военнослужащих"3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
(ред. от 04.07.2026)
"О статусе военнослужащих"3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как рассчитать стаж, если в документах не указаны дни или месяцы работы, службы, иной деятельности, пребывания в добровольческих формированиях
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как рассчитать стаж, если в документах не указаны дни или месяцы работы, службы, иной деятельности, пребывания в добровольческих формированиях
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)при подсчете стажа для определения количества дней неиспользованного отпуска не учитывайте период (периоды) отпуска по уходу за ребенком, в который (которые) работница не трудилась на условиях неполного рабочего дня и не работала на дому (ч. 4 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 121 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)при подсчете стажа для определения количества дней неиспользованного отпуска не учитывайте период (периоды) отпуска по уходу за ребенком, в который (которые) работница не трудилась на условиях неполного рабочего дня и не работала на дому (ч. 4 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 121 ТК РФ);
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
(КонсультантПлюс, 2026)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)При подсчете стажа исключите 7 календарных дней (21 дн. - 14 дн.) отпуска за свой счет и удлините на этот период первый рабочий год. Периоды оплачиваемого отпуска и временной нетрудоспособности включаются в стаж.
(КонсультантПлюс, 2026)При подсчете стажа исключите 7 календарных дней (21 дн. - 14 дн.) отпуска за свой счет и удлините на этот период первый рабочий год. Периоды оплачиваемого отпуска и временной нетрудоспособности включаются в стаж.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)При этом если вы рассчитываете стаж исходя из отработанных дней (например, по формулам, приведенным в разд. 2.2 настоящего материала), то советуем к сумме полностью отработанных дней прибавить время, когда вы привлекали работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени (например, можете воспользоваться формулой, предложенной в разд. 3 настоящего материала для перевода в дни отработанных на неполной ставке часов). Это позволит учесть все фактически отработанное во вредных условиях время.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом если вы рассчитываете стаж исходя из отработанных дней (например, по формулам, приведенным в разд. 2.2 настоящего материала), то советуем к сумме полностью отработанных дней прибавить время, когда вы привлекали работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени (например, можете воспользоваться формулой, предложенной в разд. 3 настоящего материала для перевода в дни отработанных на неполной ставке часов). Это позволит учесть все фактически отработанное во вредных условиях время.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)После определения стажа рассчитывается количество дней причитающегося дополнительного отпуска. Например, если продолжительность полного дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней, то с учетом данных из примера отпуск составит 6 дней:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)После определения стажа рассчитывается количество дней причитающегося дополнительного отпуска. Например, если продолжительность полного дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней, то с учетом данных из примера отпуск составит 6 дней:
Вопрос: С работником заключен трудовой договор на два месяца, далее переквалифицированный в бессрочный. За первые два месяца работы работодатель учел трудовой стаж для отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц. Прав ли работник, считая, что отпуск должен рассчитываться за весь период работы и составлять 28 дней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: С работником был заключен трудовой договор на срок два месяца, по истечении которого данный договор был переквалифицирован в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). За первые два месяца работы работодатель учел трудовой стаж для отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц (ст. 291 ТК РФ). Работник не согласен, так как считает, что его рабочий год и период непрерывной работы у данного работодателя начались с даты начала работы по срочному договору, за весь период работы продолжительность отпуска должна рассчитываться относительно 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Прав ли работник?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: С работником был заключен трудовой договор на срок два месяца, по истечении которого данный договор был переквалифицирован в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). За первые два месяца работы работодатель учел трудовой стаж для отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц (ст. 291 ТК РФ). Работник не согласен, так как считает, что его рабочий год и период непрерывной работы у данного работодателя начались с даты начала работы по срочному договору, за весь период работы продолжительность отпуска должна рассчитываться относительно 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Прав ли работник?
Вопрос: Работник был принят на работу 20.03.2024. С 10.03.2025 по 31.03.2025 ему предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Переносится ли в целях исчисления стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, окончание рабочего года на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающих 14 дней?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник был принят на работу 20.03.2024. В период с 10.03.2025 по 31.03.2025 включительно работнику по семейным обстоятельствам на основании его письменного заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Переносится ли в данной ситуации в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, окончание рабочего года (с 20.03.2025 по 19.03.2026) на количество дней отпуска без сохранения заработной платы (в части, превышающей 14 календарных дней)? Иные периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, у работника отсутствуют.
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник был принят на работу 20.03.2024. В период с 10.03.2025 по 31.03.2025 включительно работнику по семейным обстоятельствам на основании его письменного заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Переносится ли в данной ситуации в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, окончание рабочего года (с 20.03.2025 по 19.03.2026) на количество дней отпуска без сохранения заработной платы (в части, превышающей 14 календарных дней)? Иные периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, у работника отсутствуют.
Статья: Споры о включении времени отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж для расчета компенсации при увольнении
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)С учетом изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с позицией суда первой инстанции о том, что за период с 14 мая 2019 г. по 26 июля 2019 г., то есть время, когда истец находился в ежегодном очередном отпуске с последующим увольнением, Д. не положен ежегодный оплачиваемый отпуск или денежная компенсация за его неиспользование, поскольку указанный период не включается в трудовой стаж для расчета дней отпуска" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2022 N 88-12843/2022 по делу N 2-6596/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)С учетом изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с позицией суда первой инстанции о том, что за период с 14 мая 2019 г. по 26 июля 2019 г., то есть время, когда истец находился в ежегодном очередном отпуске с последующим увольнением, Д. не положен ежегодный оплачиваемый отпуск или денежная компенсация за его неиспользование, поскольку указанный период не включается в трудовой стаж для расчета дней отпуска" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2022 N 88-12843/2022 по делу N 2-6596/2021).
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)После определения стажа рассчитывается количество дней причитающегося дополнительного отпуска. Например, если продолжительность полного дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней, то с учетом данных приведенного примера отпуск составит 6 дней:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)После определения стажа рассчитывается количество дней причитающегося дополнительного отпуска. Например, если продолжительность полного дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней, то с учетом данных приведенного примера отпуск составит 6 дней: