Ставки транспортного налога на 2020 год Ленинградская область
Подборка наиболее важных документов по запросу Ставки транспортного налога на 2020 год Ленинградская область (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплата и МРОТ: правила сравнения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)Скажем, может быть определен минимальный удельный вес оклада в общей сумме заработка либо установлен минимальный размер оклада. Так, например, в Санкт-Петербурге минимальная заработная плата с 01.01.2020 составляет 19 000 руб. Но при этом тарифная ставка рабочего (работника) 1-го разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14 300 руб. <12> А в Ленинградской области с 01.01.2020 размер минимальной заработной платы составляет 12 800 руб. Но тарифная ставка рабочего 1-го разряда, оклад, ставка заработной платы работника не должны быть менее 9940 руб. <13>
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)Скажем, может быть определен минимальный удельный вес оклада в общей сумме заработка либо установлен минимальный размер оклада. Так, например, в Санкт-Петербурге минимальная заработная плата с 01.01.2020 составляет 19 000 руб. Но при этом тарифная ставка рабочего (работника) 1-го разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14 300 руб. <12> А в Ленинградской области с 01.01.2020 размер минимальной заработной платы составляет 12 800 руб. Но тарифная ставка рабочего 1-го разряда, оклад, ставка заработной платы работника не должны быть менее 9940 руб. <13>
Вопрос: О налогоплательщиках и объектах налогообложения по транспортному налогу.
(Письмо ФНС России от 22.12.2020 N БС-2-21/2231@)В рамках рассмотрения обращения Вам в соответствии с положениями статьи 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" были направлены разъяснения по администрированию транспортного налога письмом УФНС России по Ленинградской области от 07.12.2020 N 21-13/2641-ЗГ@.
(Письмо ФНС России от 22.12.2020 N БС-2-21/2231@)В рамках рассмотрения обращения Вам в соответствии с положениями статьи 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" были направлены разъяснения по администрированию транспортного налога письмом УФНС России по Ленинградской области от 07.12.2020 N 21-13/2641-ЗГ@.
Статья: Как не ошибиться в применении пониженной ставки УСН
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2020, N 10)- в-третьих, должен ли код "льготного" вида деятельности быть указан в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) в качестве основного (как в Санкт-Петербурге и Пермском крае) или достаточно, чтобы он был указан там в принципе (как в Приморском крае и в Ленинградской области) <9>;
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2020, N 10)- в-третьих, должен ли код "льготного" вида деятельности быть указан в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) в качестве основного (как в Санкт-Петербурге и Пермском крае) или достаточно, чтобы он был указан там в принципе (как в Приморском крае и в Ленинградской области) <9>;
Вопрос: Правомерно ли изменение условий трудового договора в части изменения должностного оклада руководителя муниципального учреждения образования в сторону уменьшения в соответствии с расчетом минимального должностного оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Должностной оклад руководителя учреждения (в соответствии с п. 2.15 Постановления от 27 июля 2020 года N 733 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области по видам экономической деятельности") устанавливается уполномоченным органом в трудовом договоре (контракте) в размере не ниже минимального уровня должностного оклада руководителя, определяемого путем умножения среднего минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения (далее - СДО), на коэффициент масштаба управления учреждением. Установление должностных окладов руководителей учреждений сверх минимальных уровней должностных окладов руководителей осуществляется в порядке, установленном уполномоченным органом. Величина СДО может в течение месяца поменяться несколько раз в связи с приемом или увольнением работников, относимых к основному персоналу, имеющих разные уровни образования. Например, ситуация, в которой увольняется учитель с высшим образованием и принимается на работу учитель, имеющий среднеспециальное образование. В этой ситуации величина СДО пересчитывается и, соответственно, минимальный должностной оклад уменьшается. Правомерно ли изменение условий трудового договора в части изменения должностного оклада руководителя в сторону уменьшения в соответствии с расчетом минимального должностного оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Должностной оклад руководителя учреждения (в соответствии с п. 2.15 Постановления от 27 июля 2020 года N 733 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области по видам экономической деятельности") устанавливается уполномоченным органом в трудовом договоре (контракте) в размере не ниже минимального уровня должностного оклада руководителя, определяемого путем умножения среднего минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения (далее - СДО), на коэффициент масштаба управления учреждением. Установление должностных окладов руководителей учреждений сверх минимальных уровней должностных окладов руководителей осуществляется в порядке, установленном уполномоченным органом. Величина СДО может в течение месяца поменяться несколько раз в связи с приемом или увольнением работников, относимых к основному персоналу, имеющих разные уровни образования. Например, ситуация, в которой увольняется учитель с высшим образованием и принимается на работу учитель, имеющий среднеспециальное образование. В этой ситуации величина СДО пересчитывается и, соответственно, минимальный должностной оклад уменьшается. Правомерно ли изменение условий трудового договора в части изменения должностного оклада руководителя в сторону уменьшения в соответствии с расчетом минимального должностного оклада?