Ставка мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Ставка мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Гражданин выполняет по совместительству функции генерального директора в двух ООО на 0,5 ставки в каждом. Как в 2026 г. определяется база для исчисления страховых взносов, если в обоих ООО вознаграждение не установлено или вознаграждение по должности генерального директора при полной ставке установлено в размере МРОТ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2026)Вопрос: Гражданин выполняет по совместительству функции генерального директора в двух ООО на 0,5 ставки в каждом. Как в 2026 г. по нему определяется база для исчисления страховых взносов, если в обоих ООО вознаграждение ему не установлено или если в обоих ООО вознаграждение по должности генерального директора при полной ставке установлено в размере МРОТ? Нужно ли в этих случаях определять базу исходя из полного МРОТ или из 0,5 МРОТ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2026)Вопрос: Гражданин выполняет по совместительству функции генерального директора в двух ООО на 0,5 ставки в каждом. Как в 2026 г. по нему определяется база для исчисления страховых взносов, если в обоих ООО вознаграждение ему не установлено или если в обоих ООО вознаграждение по должности генерального директора при полной ставке установлено в размере МРОТ? Нужно ли в этих случаях определять базу исходя из полного МРОТ или из 0,5 МРОТ?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Из совокупного толкования положений части 1 статьи 129, части 3 статьи 133, статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом способ выполнения данного требования закона работодатель определяет с учетом действующей у него системы оплаты труда."
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Суд вернул СФР переплату по больничным, исчисленным из МРОТ: работодатель указал 1 ставку вместо 0,5 (10.06.2026)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Суд вернул СФР переплату по больничным, исчисленным из МРОТ: работодатель указал 1 ставку вместо 0,5 (10.06.2026)
Готовое решение: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего дня работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего дня работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не полностью выплатите работнику заработную плату, рассчитанную по тарифной ставке, или если зарплата за месяц будет ниже МРОТ или минимальной заработной платы в субъекте РФ, если вы обязаны ее соблюдать, притом что работник выполнил нормы труда;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не полностью выплатите работнику заработную плату, рассчитанную по тарифной ставке, или если зарплата за месяц будет ниже МРОТ или минимальной заработной платы в субъекте РФ, если вы обязаны ее соблюдать, притом что работник выполнил нормы труда;
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим также, что при расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Это законно в том случае, если при пересчете его зарплаты на полную ставку оплата будет не ниже МРОТ (подробнее об этом рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим также, что при расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Это законно в том случае, если при пересчете его зарплаты на полную ставку оплата будет не ниже МРОТ (подробнее об этом рассказывали выше).
Статья: Директорские взносы с МРОТ: о чем спрашивают чаще всего
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 2)В таких случаях доначислять директорскую ставку до МРОТ в целях определения базы по взносам не требуется. Минимальная база для исчисления взносов, равная МРОТ, установлена в отношении физлица, которое является единоличным исполнительным органом (ЕИО), а не отдельно должности директора. И возникает в том случае, если меньше МРОТ сумма всех облагаемых взносами выплат, начисленных организацией за месяц такому физлицу, а не физлицу в качестве только ЕИО <1>. Да и в принципе база для исчисления взносов определяется не по должности, а по физическому лицу.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 2)В таких случаях доначислять директорскую ставку до МРОТ в целях определения базы по взносам не требуется. Минимальная база для исчисления взносов, равная МРОТ, установлена в отношении физлица, которое является единоличным исполнительным органом (ЕИО), а не отдельно должности директора. И возникает в том случае, если меньше МРОТ сумма всех облагаемых взносами выплат, начисленных организацией за месяц такому физлицу, а не физлицу в качестве только ЕИО <1>. Да и в принципе база для исчисления взносов определяется не по должности, а по физическому лицу.
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Как отметил Конституционный Суд РФ, с учетом широко распространенной в бюджетных организациях практики установления тарифных ставок и окладов (должностных окладов) в размере менее минимального размера оплаты труда и применения так называемых доплат до МРОТ (как это было и в деле С.А. Иваниченко) повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, фактически поглощается такого рода "доплатами", а месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях (т.е. работники, выполнявшие, в частности, сверхурочную работу и работу в ночное время, оказываются в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время). Это практически суть несправедливости, дошедшей до Конституционного Суда РФ.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Как отметил Конституционный Суд РФ, с учетом широко распространенной в бюджетных организациях практики установления тарифных ставок и окладов (должностных окладов) в размере менее минимального размера оплаты труда и применения так называемых доплат до МРОТ (как это было и в деле С.А. Иваниченко) повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, фактически поглощается такого рода "доплатами", а месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях (т.е. работники, выполнявшие, в частности, сверхурочную работу и работу в ночное время, оказываются в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время). Это практически суть несправедливости, дошедшей до Конституционного Суда РФ.
Статья: От курортного сбора к туристическому налогу: история вопроса и перспективы (часть 2)
(Напсо М.Б.)
("Современное право", 2025, N 8)В отличие от современного курортного сбора, согласно Закону РФ от 27.12.1991 N 2118-1 "Об основах налоговой системы в Российской Федерации" "курортный сбор входил в систему налогов и сборов Российской Федерации на законодательном уровне, относился к местным налогам и сборам, имел налоговую природу". Четкость правового регулирования и учет платежеспособности обеспечивались и тем, что перечень курортных местностей определялся Правительством РФ, предельный размер ставки сбора привязывался к МРОТ (не более 5%) [2, с. 200]. Такая предыстория вопроса позволила Г.Г. Загайновой утверждать, что "совокупно объективная необходимость, наличие многоаспектного отечественного опыта явились основанием принятия законодательного акта, вводящего экспериментальные условия для развития курортной инфраструктуры" [4, с. 118].
(Напсо М.Б.)
("Современное право", 2025, N 8)В отличие от современного курортного сбора, согласно Закону РФ от 27.12.1991 N 2118-1 "Об основах налоговой системы в Российской Федерации" "курортный сбор входил в систему налогов и сборов Российской Федерации на законодательном уровне, относился к местным налогам и сборам, имел налоговую природу". Четкость правового регулирования и учет платежеспособности обеспечивались и тем, что перечень курортных местностей определялся Правительством РФ, предельный размер ставки сбора привязывался к МРОТ (не более 5%) [2, с. 200]. Такая предыстория вопроса позволила Г.Г. Загайновой утверждать, что "совокупно объективная необходимость, наличие многоаспектного отечественного опыта явились основанием принятия законодательного акта, вводящего экспериментальные условия для развития курортной инфраструктуры" [4, с. 118].
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При существующем правовом регулировании исходя из ч. 1 ст. 129 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ размер оклада (базового оклада, должностного оклада, тарифной ставки) может быть ниже МРОТ. Это означает, что по своему "наполнению" состав заработной платы на уровне МРОТ у разных категорий работников может различаться: у одних состоять только из оклада, равного МРОТ (при отсутствии компенсационных и стимулирующих выплат), у других оклад может быть установлен меньше МРОТ, но за счет компенсационных и стимулирующих выплат общий размер заработной платы дотягивается до величины МРОТ.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При существующем правовом регулировании исходя из ч. 1 ст. 129 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ размер оклада (базового оклада, должностного оклада, тарифной ставки) может быть ниже МРОТ. Это означает, что по своему "наполнению" состав заработной платы на уровне МРОТ у разных категорий работников может различаться: у одних состоять только из оклада, равного МРОТ (при отсутствии компенсационных и стимулирующих выплат), у других оклад может быть установлен меньше МРОТ, но за счет компенсационных и стимулирующих выплат общий размер заработной платы дотягивается до величины МРОТ.
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)Может, но смысла в такой просьбе нет никакого. Ведь Трудовым кодексом установлены четкие правила выплаты зарплаты и нарушать эти правила работодатель не вправе. Напомним: ТК РФ гласит, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Причем, как отметили специалисты Роструда, даже если работник трудится на 0,4 ставки от МРОТ, нельзя отказаться от аванса в пользу получения всей зарплаты за месяц сразу.
("Главная книга", 2024, N 11)Может, но смысла в такой просьбе нет никакого. Ведь Трудовым кодексом установлены четкие правила выплаты зарплаты и нарушать эти правила работодатель не вправе. Напомним: ТК РФ гласит, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Причем, как отметили специалисты Роструда, даже если работник трудится на 0,4 ставки от МРОТ, нельзя отказаться от аванса в пользу получения всей зарплаты за месяц сразу.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)В ряду необходимых мер по преодолению бедности населения следует назвать и меры по снижению необоснованной дифференциации в оплате труда. При формировании политики доходов и заработной платы следует запустить механизм справедливого перераспределения финансовых средств от управленческого аппарата и менеджмента в сторону работников, обладающих специальными знаниями и подготовкой, выполняющих сложные работы, - если, конечно, наблюдается необоснованная дифференциация размеров должностных окладов и других элементов, включенных в размер заработной платы. Определенную роль в процессе достижения желаемого баланса выполнит все та же индексация, которая будет проводиться взвешенно и обдуманно, с опережением темпов повышения размеров заработной платы в отношении МРОТ и других ставок должностных окладов, требующих этого.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)В ряду необходимых мер по преодолению бедности населения следует назвать и меры по снижению необоснованной дифференциации в оплате труда. При формировании политики доходов и заработной платы следует запустить механизм справедливого перераспределения финансовых средств от управленческого аппарата и менеджмента в сторону работников, обладающих специальными знаниями и подготовкой, выполняющих сложные работы, - если, конечно, наблюдается необоснованная дифференциация размеров должностных окладов и других элементов, включенных в размер заработной платы. Определенную роль в процессе достижения желаемого баланса выполнит все та же индексация, которая будет проводиться взвешенно и обдуманно, с опережением темпов повышения размеров заработной платы в отношении МРОТ и других ставок должностных окладов, требующих этого.