Ставка мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Ставка мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Соответственно, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), дополнительные выплаты за работу в такого рода условиях, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), должны производиться сверх заработной платы работника, начисленной ему за работу в обычных (нормальных) условиях (в частности, в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и составляющей, в том числе с учетом так называемой доплаты до МРОТ, не менее минимального размера оплаты труда. При этом оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, во всяком случае должна быть больше, чем оплата аналогичной работы в обычных (нормальных) условиях, что, соответственно, предполагает учет при исчислении размера оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплаты к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить заработную плату с учетом МРОТ, если в организации смешанная форма оплаты труда, включающая часовую тарифную ставку и процент от продаж?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как установить заработную плату с учетом МРОТ, если в организации смешанная форма оплаты труда, включающая часовую тарифную ставку и процент от продаж?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как установить заработную плату с учетом МРОТ, если в организации смешанная форма оплаты труда, включающая часовую тарифную ставку и процент от продаж?
Нормативные акты
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Он работает на полной ставке. В 2025 г. МРОТ составляет 22 440 руб. в месяц. В регионе минимальная зарплата не установлена.
(КонсультантПлюс, 2025)Он работает на полной ставке. В 2025 г. МРОТ составляет 22 440 руб. в месяц. В регионе минимальная зарплата не установлена.
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Компании должны выдавать минимум, если сотрудник отработал норму времени (ст. 133 ТК). Сейчас работодатели сравнивают с МРОТ не тарифную ставку или оклад работника, а его зарплату целиком. По новому проекту зарплата за отработанный месяц не может быть ниже МРОТ именно в части оклада или тарифной ставки.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Компании должны выдавать минимум, если сотрудник отработал норму времени (ст. 133 ТК). Сейчас работодатели сравнивают с МРОТ не тарифную ставку или оклад работника, а его зарплату целиком. По новому проекту зарплата за отработанный месяц не может быть ниже МРОТ именно в части оклада или тарифной ставки.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не полностью выплатите работнику заработную плату, рассчитанную по тарифной ставке, или если зарплата за месяц будет ниже МРОТ или минимальной заработной платы в субъекте РФ, если вы обязаны ее соблюдать, притом что работник выполнил нормы труда;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не полностью выплатите работнику заработную плату, рассчитанную по тарифной ставке, или если зарплата за месяц будет ниже МРОТ или минимальной заработной платы в субъекте РФ, если вы обязаны ее соблюдать, притом что работник выполнил нормы труда;
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)Может, но смысла в такой просьбе нет никакого. Ведь Трудовым кодексом установлены четкие правила выплаты зарплаты и нарушать эти правила работодатель не вправе. Напомним: ТК РФ гласит, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Причем, как отметили специалисты Роструда, даже если работник трудится на 0,4 ставки от МРОТ, нельзя отказаться от аванса в пользу получения всей зарплаты за месяц сразу.
("Главная книга", 2024, N 11)Может, но смысла в такой просьбе нет никакого. Ведь Трудовым кодексом установлены четкие правила выплаты зарплаты и нарушать эти правила работодатель не вправе. Напомним: ТК РФ гласит, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Причем, как отметили специалисты Роструда, даже если работник трудится на 0,4 ставки от МРОТ, нельзя отказаться от аванса в пользу получения всей зарплаты за месяц сразу.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При существующем правовом регулировании исходя из ч. 1 ст. 129 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ размер оклада (базового оклада, должностного оклада, тарифной ставки) может быть ниже МРОТ. Это означает, что по своему "наполнению" состав заработной платы на уровне МРОТ у разных категорий работников может различаться: у одних состоять только из оклада, равного МРОТ (при отсутствии компенсационных и стимулирующих выплат), у других оклад может быть установлен меньше МРОТ, но за счет компенсационных и стимулирующих выплат общий размер заработной платы дотягивается до величины МРОТ.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При существующем правовом регулировании исходя из ч. 1 ст. 129 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ размер оклада (базового оклада, должностного оклада, тарифной ставки) может быть ниже МРОТ. Это означает, что по своему "наполнению" состав заработной платы на уровне МРОТ у разных категорий работников может различаться: у одних состоять только из оклада, равного МРОТ (при отсутствии компенсационных и стимулирующих выплат), у других оклад может быть установлен меньше МРОТ, но за счет компенсационных и стимулирующих выплат общий размер заработной платы дотягивается до величины МРОТ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу на 1,5 ставки должна ли зарплата быть не ниже МРОТ (проверяться на этот предмет) по каждой должности в отдельности
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу на 1,5 ставки должна ли зарплата быть не ниже МРОТ (проверяться на этот предмет) по каждой должности в отдельности
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)В ряду необходимых мер по преодолению бедности населения следует назвать и меры по снижению необоснованной дифференциации в оплате труда. При формировании политики доходов и заработной платы следует запустить механизм справедливого перераспределения финансовых средств от управленческого аппарата и менеджмента в сторону работников, обладающих специальными знаниями и подготовкой, выполняющих сложные работы, - если, конечно, наблюдается необоснованная дифференциация размеров должностных окладов и других элементов, включенных в размер заработной платы. Определенную роль в процессе достижения желаемого баланса выполнит все та же индексация, которая будет проводиться взвешенно и обдуманно, с опережением темпов повышения размеров заработной платы в отношении МРОТ и других ставок должностных окладов, требующих этого.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)В ряду необходимых мер по преодолению бедности населения следует назвать и меры по снижению необоснованной дифференциации в оплате труда. При формировании политики доходов и заработной платы следует запустить механизм справедливого перераспределения финансовых средств от управленческого аппарата и менеджмента в сторону работников, обладающих специальными знаниями и подготовкой, выполняющих сложные работы, - если, конечно, наблюдается необоснованная дифференциация размеров должностных окладов и других элементов, включенных в размер заработной платы. Определенную роль в процессе достижения желаемого баланса выполнит все та же индексация, которая будет проводиться взвешенно и обдуманно, с опережением темпов повышения размеров заработной платы в отношении МРОТ и других ставок должностных окладов, требующих этого.
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим также, что при расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Это законно в том случае, если при пересчете его зарплаты на полную ставку оплата будет не ниже МРОТ (подробнее об этом рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим также, что при расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Это законно в том случае, если при пересчете его зарплаты на полную ставку оплата будет не ниже МРОТ (подробнее об этом рассказывали выше).
Статья: От курортного сбора к туристическому налогу: история вопроса и перспективы (часть 2)
(Напсо М.Б.)
("Современное право", 2025, N 8)В отличие от современного курортного сбора, согласно Закону РФ от 27.12.1991 N 2118-1 "Об основах налоговой системы в Российской Федерации" "курортный сбор входил в систему налогов и сборов Российской Федерации на законодательном уровне, относился к местным налогам и сборам, имел налоговую природу". Четкость правового регулирования и учет платежеспособности обеспечивались и тем, что перечень курортных местностей определялся Правительством РФ, предельный размер ставки сбора привязывался к МРОТ (не более 5%) [2, с. 200]. Такая предыстория вопроса позволила Г.Г. Загайновой утверждать, что "совокупно объективная необходимость, наличие многоаспектного отечественного опыта явились основанием принятия законодательного акта, вводящего экспериментальные условия для развития курортной инфраструктуры" [4, с. 118].
(Напсо М.Б.)
("Современное право", 2025, N 8)В отличие от современного курортного сбора, согласно Закону РФ от 27.12.1991 N 2118-1 "Об основах налоговой системы в Российской Федерации" "курортный сбор входил в систему налогов и сборов Российской Федерации на законодательном уровне, относился к местным налогам и сборам, имел налоговую природу". Четкость правового регулирования и учет платежеспособности обеспечивались и тем, что перечень курортных местностей определялся Правительством РФ, предельный размер ставки сбора привязывался к МРОТ (не более 5%) [2, с. 200]. Такая предыстория вопроса позволила Г.Г. Загайновой утверждать, что "совокупно объективная необходимость, наличие многоаспектного отечественного опыта явились основанием принятия законодательного акта, вводящего экспериментальные условия для развития курортной инфраструктуры" [4, с. 118].
Готовое решение: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего дня работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего дня работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).