Статья увольнения генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья увольнения генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 279 "ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЮ ОРГАНИЗАЦИИ В СЛУЧАЕ
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 279 "ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЮ ОРГАНИЗАЦИИ В СЛУЧАЕ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. По каким основаниям можно уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. По каким основаниям можно уволить руководителя (генерального директора) организации
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Особые основания увольнения - решение участников, дисквалификация, необоснованное решение директора, повлекшее ущерб имуществу организации, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, отстранение от должности при банкротстве. Остальные основания как у обычного работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Особые основания увольнения - решение участников, дисквалификация, необоснованное решение директора, повлекшее ущерб имуществу организации, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, отстранение от должности при банкротстве. Остальные основания как у обычного работника.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Трудовой кодекс Российской Федерации наряду с общими основаниями расторжения трудового договора, применяемыми ко всем работникам, предусматривает специальные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Трудовой кодекс Российской Федерации наряду с общими основаниями расторжения трудового договора, применяемыми ко всем работникам, предусматривает специальные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)определите средний дневной заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения руководителя (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2025)определите средний дневной заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения руководителя (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9 Положения о средней заработной плате);
Статья: Последствия увольнения руководителя компании
(Митрахович А.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)"Делопроизводство", 2025, N 1
(Митрахович А.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)"Делопроизводство", 2025, N 1
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка выплаты "золотого парашюта" нет, поскольку нет официального определения понятия "золотой парашют". Полагаем, что вы можете выплатить такую компенсацию руководителю в том же порядке, что и другие полагающиеся ему при увольнении выплаты. При этом максимальный размер такой выплаты для руководителей обычных коммерческих компаний может быть любой, так как для них законом предел не установлен. Ограничение предусмотрено для руководителей только определенных организаций. Так, ограничение выплат при увольнении предусмотрено, например, для руководителей организаций, в уставном капитале которых доля участия государства составляет больше 50 процентов (ч. 1, 2 - 4 ст. 349.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка выплаты "золотого парашюта" нет, поскольку нет официального определения понятия "золотой парашют". Полагаем, что вы можете выплатить такую компенсацию руководителю в том же порядке, что и другие полагающиеся ему при увольнении выплаты. При этом максимальный размер такой выплаты для руководителей обычных коммерческих компаний может быть любой, так как для них законом предел не установлен. Ограничение предусмотрено для руководителей только определенных организаций. Так, ограничение выплат при увольнении предусмотрено, например, для руководителей организаций, в уставном капитале которых доля участия государства составляет больше 50 процентов (ч. 1, 2 - 4 ст. 349.3 ТК РФ).
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. См. статью "Досрочное увольнение директора в связи с принятием решения собственником" в N 5, 2020, на с. 44. Также читайте цикл статей об увольнении руководителя организации по иным основаниям: "Оформляем увольнение директора организации по общим основаниям" в N 4, 2020, на с. 24; "Увольнение гендира по основаниям, установленным трудовым договором" в N 6, 2020, на с. 21 и "Увольнение топ-менеджеров по специальным основаниям" в N 4, 2021, на с. 51.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. См. статью "Досрочное увольнение директора в связи с принятием решения собственником" в N 5, 2020, на с. 44. Также читайте цикл статей об увольнении руководителя организации по иным основаниям: "Оформляем увольнение директора организации по общим основаниям" в N 4, 2020, на с. 24; "Увольнение гендира по основаниям, установленным трудовым договором" в N 6, 2020, на с. 21 и "Увольнение топ-менеджеров по специальным основаниям" в N 4, 2021, на с. 51.
Готовое решение: В каком порядке сменить директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно уволить директора
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно уволить директора
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Готовое решение: Как уволить руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не урегулировано, можно ли его увольнять по специальным основаниям, которые предусмотрены для увольнения руководителя организации в ст. 278 ТК РФ. Есть судебная практика, когда суд признал законным увольнение с должности ликвидатора, которую работник занимал по внутреннему совместительству, по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2015 N 33-43327/2015). Также встречается судебная практика о том, что увольнение ликвидатора в ООО по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по решению учредителей) правомерно, поскольку принятие решения о досрочном прекращении полномочий ликвидационной комиссии входит в компетенцию общего собрания участников (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.10.2019 N 33-23278/2019 по делу N 2-2604/2019).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не урегулировано, можно ли его увольнять по специальным основаниям, которые предусмотрены для увольнения руководителя организации в ст. 278 ТК РФ. Есть судебная практика, когда суд признал законным увольнение с должности ликвидатора, которую работник занимал по внутреннему совместительству, по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2015 N 33-43327/2015). Также встречается судебная практика о том, что увольнение ликвидатора в ООО по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по решению учредителей) правомерно, поскольку принятие решения о досрочном прекращении полномочий ликвидационной комиссии входит в компетенцию общего собрания участников (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.10.2019 N 33-23278/2019 по делу N 2-2604/2019).