Статья тк РФ временный перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья тк РФ временный перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"При применении ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, следует учитывать, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"При применении ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, следует учитывать, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод беременной работницы на другую работу оформите в стандартном порядке, а именно: заключите соглашение к трудовому договору о переводе, издайте приказ (например, по унифицированной форме N Т-5) (ст. 72 ТК РФ). Временный перевод не отражайте ни в сведениях о трудовой деятельности (здесь отражаются только переводы на постоянную работу - ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ), ни в трудовой книжке (если она ведется) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод беременной работницы на другую работу оформите в стандартном порядке, а именно: заключите соглашение к трудовому договору о переводе, издайте приказ (например, по унифицированной форме N Т-5) (ст. 72 ТК РФ). Временный перевод не отражайте ни в сведениях о трудовой деятельности (здесь отражаются только переводы на постоянную работу - ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ), ни в трудовой книжке (если она ведется) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(ред. от 29.09.2025)Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)6. По смыслу части 1 статьи 72.2 ТК РФ временным переводом является перевод работника на другую работу на срок до одного года, и если по истечении этого срока прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)6. По смыслу части 1 статьи 72.2 ТК РФ временным переводом является перевод работника на другую работу на срок до одного года, и если по истечении этого срока прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку основной работник уволился, не выходя на работу, и у вас нет оснований применять ч. 3 ст. 79 ТК РФ и увольнять первого временного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, перевод второго временного работника на место уволившегося несет для вас риски. В частности, первый временный работник может обжаловать ваше решение. По нашему мнению, перевести второго временного работника на место основного вы можете только после увольнения первого временного по любому основанию, кроме п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо после его перевода на другое рабочее место, в том числе вновь созданное.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку основной работник уволился, не выходя на работу, и у вас нет оснований применять ч. 3 ст. 79 ТК РФ и увольнять первого временного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, перевод второго временного работника на место уволившегося несет для вас риски. В частности, первый временный работник может обжаловать ваше решение. По нашему мнению, перевести второго временного работника на место основного вы можете только после увольнения первого временного по любому основанию, кроме п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо после его перевода на другое рабочее место, в том числе вновь созданное.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Статья 72.2 ТК РФ содержит правила временного перевода на другую работу. Анализ данной статьи позволяет выделить три вида временного перевода.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Статья 72.2 ТК РФ содержит правила временного перевода на другую работу. Анализ данной статьи позволяет выделить три вида временного перевода.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменовСогласно ст. 348.4 ТК РФ временный перевод спортсмена к другому работодателю возможен лишь в следующих случаях:
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены временного перевода работника на другую работу нормативно не установлен. Если нужно досрочно отменить временный перевод, то на практике, в частности, заключают с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с учетом ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. В нем указывают, в частности, что временный перевод работника отменяется досрочно и дату его отмены. Условия трудового договора о режиме работы, оплате труда и другие пропишите в дополнительном соглашении, если они изменятся у работника после отмены временного перевода (ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены временного перевода работника на другую работу нормативно не установлен. Если нужно досрочно отменить временный перевод, то на практике, в частности, заключают с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с учетом ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. В нем указывают, в частности, что временный перевод работника отменяется досрочно и дату его отмены. Условия трудового договора о режиме работы, оплате труда и другие пропишите в дополнительном соглашении, если они изменятся у работника после отмены временного перевода (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Классификация спортивных трансферов
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)В-третьих, перевод работника к другому работодателю в порядке, установленном пунктом 5 ст. 77 ТК РФ. Особенности регулирования труда спортсменов установлены также в ст. 348.4 ТК РФ (временный перевод спортсмена к другому работодателю).
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)В-третьих, перевод работника к другому работодателю в порядке, установленном пунктом 5 ст. 77 ТК РФ. Особенности регулирования труда спортсменов установлены также в ст. 348.4 ТК РФ (временный перевод спортсмена к другому работодателю).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении срочного трудового договора с беременной учтите следующее. В случае если работница подаст заявление с просьбой продлить срок трудового договора и представит медицинскую справку о беременности, трудовой договор нужно продлить до окончания беременности (отпуска по беременности и родам, если он предоставлен). Специальный порядок действий определен, если срок договора истекает в период беременности работницы, с которой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Такой порядок предусматривает ее временный перевод на другую работу или увольнение, если перевод невозможен, в том числе если работница против. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении срочного трудового договора с беременной учтите следующее. В случае если работница подаст заявление с просьбой продлить срок трудового договора и представит медицинскую справку о беременности, трудовой договор нужно продлить до окончания беременности (отпуска по беременности и родам, если он предоставлен). Специальный порядок действий определен, если срок договора истекает в период беременности работницы, с которой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Такой порядок предусматривает ее временный перевод на другую работу или увольнение, если перевод невозможен, в том числе если работница против. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас нет подходящей работы или инвалид 3 группы отказывается от перевода, нужно определить, на какой срок в соответствии с медицинским заключением такой перевод нужен. Исключение - случай, когда инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером такого обособленного подразделения. Вы можете сразу уволить его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, необходим временный перевод или постоянный, либо отстранить от работы на любой срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас нет подходящей работы или инвалид 3 группы отказывается от перевода, нужно определить, на какой срок в соответствии с медицинским заключением такой перевод нужен. Исключение - случай, когда инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером такого обособленного подразделения. Вы можете сразу уволить его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, необходим временный перевод или постоянный, либо отстранить от работы на любой срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) разъяснил, что при применении ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя (п. 17).
(КонсультантПлюс, 2025)Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) разъяснил, что при применении ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя (п. 17).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Из положения ч. 7 ст. 216.1 ТК РФ следует, что работник вправе также отказаться от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. При этом случаи, когда работник не может воспользоваться таким правом, в ТК РФ не указываются. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие производственной необходимости по основаниям, указанным в ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК РФ по указанным выше причинам считается обоснованным (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Из положения ч. 7 ст. 216.1 ТК РФ следует, что работник вправе также отказаться от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. При этом случаи, когда работник не может воспользоваться таким правом, в ТК РФ не указываются. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие производственной необходимости по основаниям, указанным в ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК РФ по указанным выше причинам считается обоснованным (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Не всегда перевод работника на другой участок работы должен быть с ним предварительно согласован. Перевести сотрудника на другую работу на время без его согласия можно, но только в строго определенных в законе случаях. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ временный перевод без согласия работника возможен лишь при возникновении чрезвычайных обстоятельств, в т.ч.:
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Не всегда перевод работника на другой участок работы должен быть с ним предварительно согласован. Перевести сотрудника на другую работу на время без его согласия можно, но только в строго определенных в законе случаях. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ временный перевод без согласия работника возможен лишь при возникновении чрезвычайных обстоятельств, в т.ч.: