Статья тк РФ временный перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья тк РФ временный перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"При применении ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, следует учитывать, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"При применении ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, следует учитывать, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Перевод беременной работницы на другую работу оформите в стандартном порядке, а именно: заключите соглашение к трудовому договору о переводе, издайте приказ (например, по унифицированной форме N Т-5) (ст. 72 ТК РФ). Временный перевод не отражайте ни в сведениях о трудовой деятельности (здесь отражаются только переводы на постоянную работу - ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ), ни в трудовой книжке (если она ведется) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(КонсультантПлюс, 2026)Перевод беременной работницы на другую работу оформите в стандартном порядке, а именно: заключите соглашение к трудовому договору о переводе, издайте приказ (например, по унифицированной форме N Т-5) (ст. 72 ТК РФ). Временный перевод не отражайте ни в сведениях о трудовой деятельности (здесь отражаются только переводы на постоянную работу - ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ), ни в трудовой книжке (если она ведется) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)6. По смыслу части 1 статьи 72.2 ТК РФ временным переводом является перевод работника на другую работу на срок до одного года, и если по истечении этого срока прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)6. По смыслу части 1 статьи 72.2 ТК РФ временным переводом является перевод работника на другую работу на срок до одного года, и если по истечении этого срока прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2026)Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) разъяснил, что при применении ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя (п. 17).
(КонсультантПлюс, 2026)Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) разъяснил, что при применении ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя (п. 17).
Статья: Дистанционная работа для работников с сезонной аллергией
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Законопроектом предлагается ввести в Трудовой кодекс новую статью 312.10, устанавливающую порядок временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Ею предусматривается обязанность работодателя временно переводить работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Основанием для перевода будут выданное в установленном порядке медицинское заключение и письменное заявление работника.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Законопроектом предлагается ввести в Трудовой кодекс новую статью 312.10, устанавливающую порядок временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Ею предусматривается обязанность работодателя временно переводить работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Основанием для перевода будут выданное в установленном порядке медицинское заключение и письменное заявление работника.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)При заключении срочного трудового договора с беременной учтите следующее. В случае если работница подаст заявление с просьбой продлить срок трудового договора и представит медицинскую справку о беременности, трудовой договор нужно продлить до окончания беременности (отпуска по беременности и родам, если он предоставлен). Специальный порядок действий определен, если срок договора истекает в период беременности работницы, с которой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Такой порядок предусматривает ее временный перевод на другую работу или увольнение, если перевод невозможен, в том числе если работница против. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)При заключении срочного трудового договора с беременной учтите следующее. В случае если работница подаст заявление с просьбой продлить срок трудового договора и представит медицинскую справку о беременности, трудовой договор нужно продлить до окончания беременности (отпуска по беременности и родам, если он предоставлен). Специальный порядок действий определен, если срок договора истекает в период беременности работницы, с которой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Такой порядок предусматривает ее временный перевод на другую работу или увольнение, если перевод невозможен, в том числе если работница против. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменовСогласно ст. 348.4 ТК РФ временный перевод спортсмена к другому работодателю возможен лишь в следующих случаях:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Статья 72.2 ТК РФ содержит правила временного перевода на другую работу. Анализ данной статьи позволяет выделить три вида временного перевода.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Статья 72.2 ТК РФ содержит правила временного перевода на другую работу. Анализ данной статьи позволяет выделить три вида временного перевода.
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок отмены временного перевода работника на другую работу нормативно не установлен. Если нужно досрочно отменить временный перевод, то на практике, в частности, заключают с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с учетом ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. В нем указывают, в частности, что временный перевод работника отменяется досрочно и дату его отмены. Условия трудового договора о режиме работы, оплате труда и другие пропишите в дополнительном соглашении, если они изменятся у работника после отмены временного перевода (ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок отмены временного перевода работника на другую работу нормативно не установлен. Если нужно досрочно отменить временный перевод, то на практике, в частности, заключают с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с учетом ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. В нем указывают, в частности, что временный перевод работника отменяется досрочно и дату его отмены. Условия трудового договора о режиме работы, оплате труда и другие пропишите в дополнительном соглашении, если они изменятся у работника после отмены временного перевода (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при применении ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при применении ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
Статья: Классификация спортивных трансферов
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)В-третьих, перевод работника к другому работодателю в порядке, установленном пунктом 5 ст. 77 ТК РФ. Особенности регулирования труда спортсменов установлены также в ст. 348.4 ТК РФ (временный перевод спортсмена к другому работодателю).
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)В-третьих, перевод работника к другому работодателю в порядке, установленном пунктом 5 ст. 77 ТК РФ. Особенности регулирования труда спортсменов установлены также в ст. 348.4 ТК РФ (временный перевод спортсмена к другому работодателю).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В соответствии со ст. 312.9 ТК РФ работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период исключительных обстоятельств (катастрофа природного или техногенного характера; производственная авария; несчастный случай на производстве; пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия; иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; принятие соответствующего решения органом государственной власти и [или] органом местного самоуправления). Согласие работника на такой перевод не требуется.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В соответствии со ст. 312.9 ТК РФ работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период исключительных обстоятельств (катастрофа природного или техногенного характера; производственная авария; несчастный случай на производстве; пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия; иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; принятие соответствующего решения органом государственной власти и [или] органом местного самоуправления). Согласие работника на такой перевод не требуется.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - если отказался от перевода (временного, на срок более четырех месяцев, или постоянного) на другую работу, который необходим ему в соответствии с выданным медзаключением, либо у вас нет для него соответствующей работы.
(КонсультантПлюс, 2026)по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - если отказался от перевода (временного, на срок более четырех месяцев, или постоянного) на другую работу, который необходим ему в соответствии с выданным медзаключением, либо у вас нет для него соответствующей работы.