Статья матпомощь или премия
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья матпомощь или премия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работодатель произвести удержания из материальной помощи?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Работодатель может в локальных актах устанавливать положения, не ухудшающие права работников, в том числе установить порядок и основания выплаты материальной помощи (ст. 8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Работодатель может в локальных актах устанавливать положения, не ухудшающие права работников, в том числе установить порядок и основания выплаты материальной помощи (ст. 8 ТК РФ).
Статья: Премии работникам, освобожденные от НДФЛ
(Кузнецова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Второй вид выплат - материальная помощь (в ограниченных пределах). Указываем этот вид выплаты, потому что работодатели называют такие выплаты премиями, но по сути такая выплата - это именно финансовая поддержка работника. К материальной помощи относятся: помощь к отпуску; выплаты в связи с семейными обстоятельствами; поддержка сотрудников в сложных ситуациях. Основание: пункт 28 статьи 217 НК РФ.
(Кузнецова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Второй вид выплат - материальная помощь (в ограниченных пределах). Указываем этот вид выплаты, потому что работодатели называют такие выплаты премиями, но по сути такая выплата - это именно финансовая поддержка работника. К материальной помощи относятся: помощь к отпуску; выплаты в связи с семейными обстоятельствами; поддержка сотрудников в сложных ситуациях. Основание: пункт 28 статьи 217 НК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.2 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Выплата обществом спорной материальной помощи (премии) работникам в связи с их увольнением по причине выхода на пенсию не является стимулирующей выплатой (не связана с результатами труда этих работников), а носит компенсационный характер, следовательно, она освобождается от обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на Производстве и профессиональных заболеваний на основании статьи 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ.
Перспективы и риски арбитражного спора: Споры, связанные со сделками хозяйственного общества и с управлением им: Заявитель (участник, акционер, общество) хочет взыскать с Директора (бывшего Директора) убытки, причиненные обществу
(КонсультантПлюс, 2026)Директор (бывший Директор) необоснованно установил (увеличил) зарплату, выплатил премию, выходное пособие, компенсацию или матпомощь себе или работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Директор (бывший Директор) необоснованно установил (увеличил) зарплату, выплатил премию, выходное пособие, компенсацию или матпомощь себе или работникам
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.01.2022 N 1-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 1102 и подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.П. Кузьмина и Г.Т. Умарсаидова"К дополнительным выплатам военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, относятся, в частности, ежемесячные надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания, за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) к окладу по воинской должности, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за особые условия военной службы, за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, за особые достижения в службе, а также премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодная материальная помощь (части 12, 13, 15, 17 - 22 статьи 2 названного Федерального закона).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 1102 и подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.П. Кузьмина и Г.Т. Умарсаидова"К дополнительным выплатам военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, относятся, в частности, ежемесячные надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания, за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) к окладу по воинской должности, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за особые условия военной службы, за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, за особые достижения в службе, а также премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодная материальная помощь (части 12, 13, 15, 17 - 22 статьи 2 названного Федерального закона).
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО (в том числе бывшего) убытки за увеличение им при осуществлении полномочий своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Исследовав и оценив по правилам статьи 71 АПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, установив наличие доказательств перечисления ответчику в качестве выплат заработной платы, материальной помощи и премий на общую сумму 3 230 909 руб. 09 коп. (включая заработную плату за период с сентября по декабрь 2015 года с материальной помощью в размере 243 663 руб. 95 коп.), исходя из отсутствия сведений о выполнении ответчиком дополнительной работы и/или работы им сверхурочно, суды первой и апелляционной инстанций, признав, что Демченков Л.И., являвшийся генеральным директором ООО "Сахалин-СМ" и единолично принявший решение о выплате себе заработной платы, материальной помощи и премий (таким правом он ни уставом, ни трудовым договором не был наделен), незаконно распорядился денежными средствами общества, чем причинил обществу убытки в размере 3 074 445 руб. 14 коп., обоснованно удовлетворили исковые требования в указанном размере.
Можно ли взыскать с директора ООО (в том числе бывшего) убытки за увеличение им при осуществлении полномочий своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Исследовав и оценив по правилам статьи 71 АПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, установив наличие доказательств перечисления ответчику в качестве выплат заработной платы, материальной помощи и премий на общую сумму 3 230 909 руб. 09 коп. (включая заработную плату за период с сентября по декабрь 2015 года с материальной помощью в размере 243 663 руб. 95 коп.), исходя из отсутствия сведений о выполнении ответчиком дополнительной работы и/или работы им сверхурочно, суды первой и апелляционной инстанций, признав, что Демченков Л.И., являвшийся генеральным директором ООО "Сахалин-СМ" и единолично принявший решение о выплате себе заработной платы, материальной помощи и премий (таким правом он ни уставом, ни трудовым договором не был наделен), незаконно распорядился денежными средствами общества, чем причинил обществу убытки в размере 3 074 445 руб. 14 коп., обоснованно удовлетворили исковые требования в указанном размере.
Вопрос: Какие выплаты производятся работнику в межрасчетный период?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Кроме того, в коллективном договоре или ЛНА работодателя могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников при наличии финансовых возможностей организации (например, выплата материальной помощи, выплата премии к юбилею работника и т.д.) (ст. 8, ч. 3 ст. 41, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Кроме того, в коллективном договоре или ЛНА работодателя могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников при наличии финансовых возможностей организации (например, выплата материальной помощи, выплата премии к юбилею работника и т.д.) (ст. 8, ч. 3 ст. 41, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Что входит в материальное стимулирование государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2026)денежные поощрения за безупречную и эффективную службу (ч. 1 ст. 55 Закона о государственной гражданской службе). Так, в Минюсте России предусмотрена выплата в размере 5 000 руб. при объявлении благодарности (п. 39 Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат, утвержденного Приказом Минюста России от 27.08.2020 N 188);
(КонсультантПлюс, 2026)денежные поощрения за безупречную и эффективную службу (ч. 1 ст. 55 Закона о государственной гражданской службе). Так, в Минюсте России предусмотрена выплата в размере 5 000 руб. при объявлении благодарности (п. 39 Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат, утвержденного Приказом Минюста России от 27.08.2020 N 188);
Вопрос: О страховых взносах и представлении отчетности при выплате единовременных вознаграждений председателю, главному бухгалтеру СНТ, председателю ревизионной комиссии.
(Письмо Минфина России от 28.03.2024 N 03-15-05/27887)Таким образом, объектом и базой обложения страховыми взносами на основании положений подпункта 1 пункта 1 статьи 420 и пункта 1 статьи 421 Налогового кодекса являются все выплаты в пользу работника, производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, как зависящие от результатов труда, так и имеющие стимулирующий или социальный характер (например, премии, материальная помощь, выплаты к юбилейным датам и др.).
(Письмо Минфина России от 28.03.2024 N 03-15-05/27887)Таким образом, объектом и базой обложения страховыми взносами на основании положений подпункта 1 пункта 1 статьи 420 и пункта 1 статьи 421 Налогового кодекса являются все выплаты в пользу работника, производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, как зависящие от результатов труда, так и имеющие стимулирующий или социальный характер (например, премии, материальная помощь, выплаты к юбилейным датам и др.).
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2026)премии за счет средств специального назначения или целевых поступлений (п. 22 ст. 270 НК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)премии за счет средств специального назначения или целевых поступлений (п. 22 ст. 270 НК РФ);
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- выдана за трудовые показатели и не является материальной помощью;
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- выдана за трудовые показатели и не является материальной помощью;
Статья: Исключение контрагента из ЕГРЮЛ, ошибочные выплаты и другие спорные случаи в налогообложении прибыли
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 3)В соответствии с п. 21, 22 и 23 ст. 270 НК РФ при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов); премии, выплачиваемые работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений; суммы материальной помощи работникам, если иное не предусмотрено гл. 25 НК РФ.
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 3)В соответствии с п. 21, 22 и 23 ст. 270 НК РФ при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов); премии, выплачиваемые работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений; суммы материальной помощи работникам, если иное не предусмотрено гл. 25 НК РФ.
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для военнослужащих и членов их семей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Выплата денежного довольствия, которое состоит из оклада месячного денежного содержания и дополнительных выплат. К числу последних относятся, в частности, ежемесячные надбавки за выслугу лет, за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс), за особые достижения в службе. Также к числу дополнительных выплат относятся премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодная материальная помощь (ч. 2, 12, 21, 22 ст. 2 Закона N 306-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Выплата денежного довольствия, которое состоит из оклада месячного денежного содержания и дополнительных выплат. К числу последних относятся, в частности, ежемесячные надбавки за выслугу лет, за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс), за особые достижения в службе. Также к числу дополнительных выплат относятся премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодная материальная помощь (ч. 2, 12, 21, 22 ст. 2 Закона N 306-ФЗ).
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Во-первых, стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Следовательно, выплата премии должна обусловливаться определенным поведением работника по выполнению им трудовой функции. Является ли вакцинация против коронавируса компонентом выполнения им трудовой функции? Однозначно не является. Потому таким выплатам гораздо справедливее придать правовую форму материальной помощи <16> - выплату, причитающуюся работнику в связи с наступлением определенных жизненных ситуаций и не обусловленную его отношением к труду.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Во-первых, стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Следовательно, выплата премии должна обусловливаться определенным поведением работника по выполнению им трудовой функции. Является ли вакцинация против коронавируса компонентом выполнения им трудовой функции? Однозначно не является. Потому таким выплатам гораздо справедливее придать правовую форму материальной помощи <16> - выплату, причитающуюся работнику в связи с наступлением определенных жизненных ситуаций и не обусловленную его отношением к труду.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 29.05.2025 N 03-04-06/52806 <Что с налогами при оплате за работника товаров на электронной платформе?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)При выдаче доходов в натуральной форме удержать налог непосредственно из суммы дохода невозможно. Поэтому налог может быть удержан из любых других доходов работника, которые он получает в организации. Это может быть зарплата, материальная помощь, премии и т.д.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)При выдаче доходов в натуральной форме удержать налог непосредственно из суммы дохода невозможно. Поэтому налог может быть удержан из любых других доходов работника, которые он получает в организации. Это может быть зарплата, материальная помощь, премии и т.д.