Статья 81 тру
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 81 тру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Постатейный комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации"
(под ред. Н.А. Громова)
("ГроссМедиа", 2007)- у которых после совершения преступления наступило психическое расстройство, делающее невозможным назначение или исполнение наказания (ст. 81 УК РФ);
(под ред. Н.А. Громова)
("ГроссМедиа", 2007)- у которых после совершения преступления наступило психическое расстройство, делающее невозможным назначение или исполнение наказания (ст. 81 УК РФ);
"Практика применения Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации: более 350 актуальных вопросов: Практическое пособие"
(под ред. В.В. Яркова, С.Л. Дегтярева)
("Юрайт-Издат", 2005)О производности ("вторичности") постановлений судебного пристава-исполнителя, имеющих силу исполнительного документа, см. Постановление КС РФ от 30.07.2001 N 13-П "По делу о проверке конституционности положений подпункта 7 пункта 1 статьи 7, пункта 1 статьи 77 и пункта 1 статьи 81 Федерального закона "Об исполнительном производстве" в связи с запросами Арбитражного суда Воронежской области, Арбитражного суда Саратовской области и жалобой открытого акционерного общества "Разрез "Изыхский" <*>.
(под ред. В.В. Яркова, С.Л. Дегтярева)
("Юрайт-Издат", 2005)О производности ("вторичности") постановлений судебного пристава-исполнителя, имеющих силу исполнительного документа, см. Постановление КС РФ от 30.07.2001 N 13-П "По делу о проверке конституционности положений подпункта 7 пункта 1 статьи 7, пункта 1 статьи 77 и пункта 1 статьи 81 Федерального закона "Об исполнительном производстве" в связи с запросами Арбитражного суда Воронежской области, Арбитражного суда Саратовской области и жалобой открытого акционерного общества "Разрез "Изыхский" <*>.
Судебная практика
Кассационное определение Верховного Суда РФ от 29.03.2011 по делу N 81-О11-29сп
Приговор, постановленный вердиктом коллегии присяжных заседателей по делу о вынесении неправосудного судебного акта, оставлен без изменения, поскольку вердикт присяжных заседателей является ясным и понятным, противоречивых выводов не имеется, доказан факт передачи материала об административном правонарушении мировому судье и вынесения по этому материалу постановления о прекращении производства по данному делу.Прокурор ссылается на то, что суд по собственной инициативе поставил перед сторонами вопрос о признании вещественных доказательств недопустимыми и исключил их из числа доказательств, представленных стороной обвинения, без учета того, что протоколы допросов свидетеля Х. и проверки его показаний на месте получены в соответствии со ст. 81 УПК РФ.
Приговор, постановленный вердиктом коллегии присяжных заседателей по делу о вынесении неправосудного судебного акта, оставлен без изменения, поскольку вердикт присяжных заседателей является ясным и понятным, противоречивых выводов не имеется, доказан факт передачи материала об административном правонарушении мировому судье и вынесения по этому материалу постановления о прекращении производства по данному делу.Прокурор ссылается на то, что суд по собственной инициативе поставил перед сторонами вопрос о признании вещественных доказательств недопустимыми и исключил их из числа доказательств, представленных стороной обвинения, без учета того, что протоколы допросов свидетеля Х. и проверки его показаний на месте получены в соответствии со ст. 81 УПК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Вопрос: В организации был издан приказ о совершенствовании ее организационно-штатной структуры путем сокращения штата работников и численности отдельных подразделений. Все процедуры, связанные с сокращением, были проведены в установленном порядке. Через 3 недели после начала проведения этих мероприятий учредители сменили генерального директора. Новому генеральному директору было дано указание остановить процедуру сокращения и оставить штатное расписание прежним. Можно ли отменить приказ о сокращении штата после начала проведения организационно-штатных мероприятий? Проблема в том, что три работника были уволены досрочно в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ с выплатой им компенсации.
(Консультация эксперта, 2012)Решение об отмене первоначального решения о проведении организационно-штатных мероприятий, по нашему мнению, целесообразно оформлять не приказом об отмене приказа о совершенствовании организационно-штатной структуры (в этом случае становится юридически неясной и спорной природа приказов (распоряжений) об увольнении трех работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ досрочно в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ с выплатой им компенсации), а новым приказом о совершенствовании организационно-штатной структуры организации. Распорядительная часть такого приказа зависит от оценки работодателем вероятности обращения уволенных работников в суд с исками о восстановлении. Наиболее безопасным для работодателя представляется изложение своего нового решения об организационно-штатной структуре в виде внесения в пункт, утверждающий новое штатное расписание и вводящий его с соответствующей даты, первого приказа соответствующего изменения, предусматривающего введение с ранее определенной даты (как вариант - даты увольнения последнего из трех высвобожденных работников) штатного расписания в существовавшей до принятия первого приказа редакции, однако за исключением тех должностей (единиц), которые были заняты уволенными работниками. Если же работодатель выберет иной вариант - отмену пункта об изменении штатного расписания в целом без утверждения новой редакции штатного расписания, то в новом приказе целесообразно дать кадровой службе распоряжение по предложению трем ранее уволенным по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работникам восстановления на работе в прежних должностях (по прежним профессиям) или заключения новых трудовых договоров на тех же условиях.
(Консультация эксперта, 2012)Решение об отмене первоначального решения о проведении организационно-штатных мероприятий, по нашему мнению, целесообразно оформлять не приказом об отмене приказа о совершенствовании организационно-штатной структуры (в этом случае становится юридически неясной и спорной природа приказов (распоряжений) об увольнении трех работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ досрочно в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ с выплатой им компенсации), а новым приказом о совершенствовании организационно-штатной структуры организации. Распорядительная часть такого приказа зависит от оценки работодателем вероятности обращения уволенных работников в суд с исками о восстановлении. Наиболее безопасным для работодателя представляется изложение своего нового решения об организационно-штатной структуре в виде внесения в пункт, утверждающий новое штатное расписание и вводящий его с соответствующей даты, первого приказа соответствующего изменения, предусматривающего введение с ранее определенной даты (как вариант - даты увольнения последнего из трех высвобожденных работников) штатного расписания в существовавшей до принятия первого приказа редакции, однако за исключением тех должностей (единиц), которые были заняты уволенными работниками. Если же работодатель выберет иной вариант - отмену пункта об изменении штатного расписания в целом без утверждения новой редакции штатного расписания, то в новом приказе целесообразно дать кадровой службе распоряжение по предложению трем ранее уволенным по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работникам восстановления на работе в прежних должностях (по прежним профессиям) или заключения новых трудовых договоров на тех же условиях.
Вопрос: Можно ли уволить материально ответственное лицо за недостачу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Кроме того, по первым трем основаниям нельзя уволить некоторые категории работников, например беременную женщину.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Кроме того, по первым трем основаниям нельзя уволить некоторые категории работников, например беременную женщину.
"Комментарий к Федеральному закону "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("Юстицинформ", 2006)Согласно ст. 81 ТК РФ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе нередко возникает вследствие состояния здоровья. Это обстоятельство фиксируется в медицинском заключении.
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("Юстицинформ", 2006)Согласно ст. 81 ТК РФ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе нередко возникает вследствие состояния здоровья. Это обстоятельство фиксируется в медицинском заключении.
Статья: Вправе ли ЛПУ установить испытательный срок медицинскому работнику?
(Шадрина Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 5)Бывает так, что работник медучреждения в период испытания нарушает трудовую дисциплину, например опаздывает на работу. Однако это не повод расторгать трудовой договор с ним как с не выдержавшим испытание: при нарушении трудовой дисциплины нужно прекращать трудовые отношения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, но никак не ст. 71 ТК РФ.
(Шадрина Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 5)Бывает так, что работник медучреждения в период испытания нарушает трудовую дисциплину, например опаздывает на работу. Однако это не повод расторгать трудовой договор с ним как с не выдержавшим испытание: при нарушении трудовой дисциплины нужно прекращать трудовые отношения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, но никак не ст. 71 ТК РФ.
Вопрос: Работодатель принял решение сократить 3 должности, а именно лаборанта хим. анализа, лаборанта ХВО и лаборанта очистных сооружений. Имеет ли право работодатель ввести 1 должность лаборанта и предложить ее как вакансию всем трем сокращаемым?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
Статья: Увольнение главбуха за необоснованные решения, повлекшие ущерб
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Приказом исполняющего обязанности директора Федерального исследовательского центра угля и углехимии Сибирского отделения Российской академии наук (ФИЦ УУХ СО РАН) - заместителя директора по комплексной безопасности был уволен главный бухгалтер - гражданка N на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Основанием для увольнения послужило принятие главным бухгалтером необоснованного решения, которое привело к ущербу имуществу организации в размере 270 000 руб. Главный бухгалтер без согласования с директором и без соответствующих распорядительных документов умышленно завысила премии трем сотрудникам, что противоречит приказу директора от 20.12.2023.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Приказом исполняющего обязанности директора Федерального исследовательского центра угля и углехимии Сибирского отделения Российской академии наук (ФИЦ УУХ СО РАН) - заместителя директора по комплексной безопасности был уволен главный бухгалтер - гражданка N на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Основанием для увольнения послужило принятие главным бухгалтером необоснованного решения, которое привело к ущербу имуществу организации в размере 270 000 руб. Главный бухгалтер без согласования с директором и без соответствующих распорядительных документов умышленно завысила премии трем сотрудникам, что противоречит приказу директора от 20.12.2023.
"500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)ТК несколько иначе устанавливает гарантии для выборных профсоюзных работников. Например, в отличие от ст. 25 Закона ТК предусматривает запрещение увольнять выборных профсоюзных работников по инициативе работодателя без согласия вышестоящего профсоюзного органа только по трем основаниям, указанным в п. п. 2, 3 и п. 5 ст. 81 ТК.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)ТК несколько иначе устанавливает гарантии для выборных профсоюзных работников. Например, в отличие от ст. 25 Закона ТК предусматривает запрещение увольнять выборных профсоюзных работников по инициативе работодателя без согласия вышестоящего профсоюзного органа только по трем основаниям, указанным в п. п. 2, 3 и п. 5 ст. 81 ТК.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей при обнаружении работодателем в один день нескольких нарушений трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работницей было допущено три нарушения. О наличии оснований для ее привлечения к дисциплинарной ответственности по всем трем случаям работодатель узнал одновременно из одних и тех же документов. По двум первым нарушениям работнице объявлены выговоры, за третье нарушение применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей при обнаружении работодателем в один день нескольких нарушений трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работницей было допущено три нарушения. О наличии оснований для ее привлечения к дисциплинарной ответственности по всем трем случаям работодатель узнал одновременно из одних и тех же документов. По двум первым нарушениям работнице объявлены выговоры, за третье нарушение применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.