Статья 186 тк рф с комментариями
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 186 тк рф с комментариями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Восемь разъяснений Роструда о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Роструд в комментируемом Письме высказал иную точку зрения. "В силу части седьмой статьи 209 ТК РФ рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя", - указало ведомство в комментируемом Письме.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Роструд в комментируемом Письме высказал иную точку зрения. "В силу части седьмой статьи 209 ТК РФ рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя", - указало ведомство в комментируемом Письме.
Статья: Как предоставлять оплачиваемый выходной и отпуск без оплаты работникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 22)Кроме того, согласно новой ст. 186.1 ТК РФ вышеуказанным работникам предоставляется дополнительный выходной день с сохранением за работником среднего заработка в порядке и на условиях, которые установлены Правительством РФ.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 22)Кроме того, согласно новой ст. 186.1 ТК РФ вышеуказанным работникам предоставляется дополнительный выходной день с сохранением за работником среднего заработка в порядке и на условиях, которые установлены Правительством РФ.
Вопрос: Подано заявление работодателю на выходные дни с сохранением среднего заработка на 1 и 2 января 2022 года, выходные дни были предоставлены, но не оплачены. Работодатель это комментирует тем, что у нас графиковый фиксированный выходной день в связи с праздничными днями. Обязаны ли оплачивать средний заработок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Подано заявление работодателю на выходные дни с сохранением среднего заработка на 1 и 2 января 2022 года, выходные дни были предоставлены, но не оплачены. Работодатель это комментирует тем, что у нас графиковый фиксированный выходной день в связи с праздничными днями. Обязаны ли оплачивать средний заработок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Подано заявление работодателю на выходные дни с сохранением среднего заработка на 1 и 2 января 2022 года, выходные дни были предоставлены, но не оплачены. Работодатель это комментирует тем, что у нас графиковый фиксированный выходной день в связи с праздничными днями. Обязаны ли оплачивать средний заработок?
"Постатейный комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации. Часть вторая (Глава 21. Налог на добавленную стоимость; Глава 22. Акцизы; Глава 23. Налог на доходы физических лиц; Глава 24. Единый социальный налог (взнос))"
(Гуев А.Н.)
("БЕК", 2001)- либо исходить из того, что законодатель не случайно употребил в подп. 4 п. 1 ст. 183 (а также в подп. 11, 17 п. 1 ст. 182, п. 1 ст. 184, ст. 186 НК, см. комментарий к ним) словосочетание "вывоз (ввоз) за пределы территории РФ". Видимо, законодатель имел в виду и вывоз подакцизных товаров из территории свободных таможенных зон, свободных складов (они не входят в состав таможенной территории РФ, ст. 3 ТК).
(Гуев А.Н.)
("БЕК", 2001)- либо исходить из того, что законодатель не случайно употребил в подп. 4 п. 1 ст. 183 (а также в подп. 11, 17 п. 1 ст. 182, п. 1 ст. 184, ст. 186 НК, см. комментарий к ним) словосочетание "вывоз (ввоз) за пределы территории РФ". Видимо, законодатель имел в виду и вывоз подакцизных товаров из территории свободных таможенных зон, свободных складов (они не входят в состав таможенной территории РФ, ст. 3 ТК).
"Комментарий (постатейный) к главам 21 "Налог на добавленную стоимость" и 22 "Акцизы" Налогового кодекса Российской Федерации"
("Статус-Кво 97", 2013)Статья 186. Особенности взимания акциза при ввозе и вывозе подакцизных товаров Таможенного союза
("Статус-Кво 97", 2013)Статья 186. Особенности взимания акциза при ввозе и вывозе подакцизных товаров Таможенного союза
Статья: Корректировка порядка исчисления пособий по беременности и родам (пособий по уходу за ребенком)
(Климова М.)
("Налоговый вестник", 2011, N 4)Например, донорам при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 Трудового кодекса РФ). Такие условия не принято фиксировать в трудовых договорах, но выплата производится именно в рамках трудовых отношений. Поэтому в 2010 г. (как и ранее) с нее не начислялись социальные страховые взносы, а с 2011 г. их нужно начислять. Правила не изменились: до вступления в силу комментируемого Закона мы брали бы в расчет среднего заработка оплату "донорских" дней за 2009 г., но не брали бы за 2010 г. при расчете пособий в 2011 г. После вступления Закона в силу на этот вид выплат, если они произведены в 2009 г., следует "примерять" нормы Закона N 212-ФЗ в ред., действовавшей в 2010 г. Поэтому выплаты, произведенные в 2009 и 2010 гг., не участвуют в расчете пособия.
(Климова М.)
("Налоговый вестник", 2011, N 4)Например, донорам при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 Трудового кодекса РФ). Такие условия не принято фиксировать в трудовых договорах, но выплата производится именно в рамках трудовых отношений. Поэтому в 2010 г. (как и ранее) с нее не начислялись социальные страховые взносы, а с 2011 г. их нужно начислять. Правила не изменились: до вступления в силу комментируемого Закона мы брали бы в расчет среднего заработка оплату "донорских" дней за 2009 г., но не брали бы за 2010 г. при расчете пособий в 2011 г. После вступления Закона в силу на этот вид выплат, если они произведены в 2009 г., следует "примерять" нормы Закона N 212-ФЗ в ред., действовавшей в 2010 г. Поэтому выплаты, произведенные в 2009 и 2010 гг., не участвуют в расчете пособия.
Статья: Порядок предоставления работодателями гарантий и мер социальной поддержки работникам-донорам
(Щур-Труханович Л.В.)
("Кадры предприятия", 2006, NN 9, 10)<*> Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби; Проспект, 2004. Комментарий к статье 186.
(Щур-Труханович Л.В.)
("Кадры предприятия", 2006, NN 9, 10)<*> Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби; Проспект, 2004. Комментарий к статье 186.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)10. Предоставление дней отдыха работникам-донорам, предусмотренное комментируемой нормой, связано с необходимостью обеспечить таким людям получение дополнительного времени на восстановление здоровья. В связи с этим такие дни отдыха должны быть предоставлены в натуре. Роструд подчеркивает, что замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст. 186 ТК РФ не предусмотрена (письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)10. Предоставление дней отдыха работникам-донорам, предусмотренное комментируемой нормой, связано с необходимостью обеспечить таким людям получение дополнительного времени на восстановление здоровья. В связи с этим такие дни отдыха должны быть предоставлены в натуре. Роструд подчеркивает, что замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст. 186 ТК РФ не предусмотрена (письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 03.12.2010 N 03-03-06/1/755 <Налог на прибыль: работник сдал кровь во время отдыха>
(Семенова И.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 2)Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ работникам, сдающим кровь и ее компоненты (далее - кровь), предусмотрены следующие гарантии и компенсации:
(Семенова И.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 2)Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ работникам, сдающим кровь и ее компоненты (далее - кровь), предусмотрены следующие гарантии и компенсации:
"Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)Выплаты в связи с исполнением работником государственных и общественных обязанностей, установленных федеральными законами, в рабочее время (выполнение обязанностей присяжных заседателей, донорство и др.) производятся, как правило, за счет органов и организаций, в интересах которых работник исполнял государственные или общественные обязанности. Часть 2 настоящей статьи называет лишь некоторые государственные и общественные обязанности, к выполнению которых могут привлекаться работники. Этот перечень не является исчерпывающим. В этих случаях на работодателя возлагается обязанность освободить работника от работы. Вместе с тем в некоторых случаях исполнения работниками государственных и общественных обязанностей, как, например, в случае сдачи работником-донором крови, на работодателя возлагается также обязанность сохранить средний заработок за дни освобождения от работы (см. ст. 186 ТК и коммент. к ней). О предоставлении работникам гарантий и компенсаций при исполнении государственных и общественных обязанностей см. также гл. 25 ТК и коммент. к ней.
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)Выплаты в связи с исполнением работником государственных и общественных обязанностей, установленных федеральными законами, в рабочее время (выполнение обязанностей присяжных заседателей, донорство и др.) производятся, как правило, за счет органов и организаций, в интересах которых работник исполнял государственные или общественные обязанности. Часть 2 настоящей статьи называет лишь некоторые государственные и общественные обязанности, к выполнению которых могут привлекаться работники. Этот перечень не является исчерпывающим. В этих случаях на работодателя возлагается обязанность освободить работника от работы. Вместе с тем в некоторых случаях исполнения работниками государственных и общественных обязанностей, как, например, в случае сдачи работником-донором крови, на работодателя возлагается также обязанность сохранить средний заработок за дни освобождения от работы (см. ст. 186 ТК и коммент. к ней). О предоставлении работникам гарантий и компенсаций при исполнении государственных и общественных обязанностей см. также гл. 25 ТК и коммент. к ней.
Статья: Работник-донор сдал кровь в выходной... (комментарий к Информационному письму Минтруда России от 15 ноября 2013 г. N 14-1-204)
(Черных С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 1-2)Согласно ст. 186 Трудового кодекса в случае сдачи работником крови и ее компонентов работодатель обязан:
(Черных С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 1-2)Согласно ст. 186 Трудового кодекса в случае сдачи работником крови и ее компонентов работодатель обязан:
"Прием на работу. Заключение трудового договора: Учебно-практическое пособие"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)В испытательный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине, например в случаях, когда сдавал кровь для переливания (ст. 186 ТК РФ) или выполнял государственные или общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ). Не включается в испытательный срок и период, в течение которого работник в соответствии со ст. 128 ТК РФ находился в отпуске без сохранения заработной платы. Во всех этих случаях течение испытательного срока продолжается после перерыва. Однако общая продолжительность испытания до и после перерыва не может превышать сроков, установленных законодательством.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)В испытательный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине, например в случаях, когда сдавал кровь для переливания (ст. 186 ТК РФ) или выполнял государственные или общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ). Не включается в испытательный срок и период, в течение которого работник в соответствии со ст. 128 ТК РФ находился в отпуске без сохранения заработной платы. Во всех этих случаях течение испытательного срока продолжается после перерыва. Однако общая продолжительность испытания до и после перерыва не может превышать сроков, установленных законодательством.