Статья 186 тк РФ с комментариями
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 186 тк РФ с комментариями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях"
(постатейный)
(7-е издание)
(под общ. ред. Н.Г. Салищевой)
("Проспект", 2011)Декларантом признается лицо, которое декларирует товары либо от имени которого декларируются товары. Таможенный представитель - юридическое лицо государства - члена Таможенного союза, совершающее от имени и по поручению декларанта или иного заинтересованного лица таможенные операции в соответствии с таможенным законодательством Таможенного союза (подп. 6, 34 п. 1 ст. 4 ТК ТС). Лица, которые могут быть декларантами, указаны в ст. 186 ТК ТС. В соответствии со ст. 210 Закона о таможенном регулировании декларантом товаров может быть юридическое лицо с местом нахождения в РФ, созданное в соответствии с законодательством РФ, физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя и постоянно проживающее в РФ, а также физическое лицо, имеющее постоянное место жительства в РФ, обладающее признаками, предусмотренными подпунктом 1 статьи 186 ТК ТС.
(постатейный)
(7-е издание)
(под общ. ред. Н.Г. Салищевой)
("Проспект", 2011)Декларантом признается лицо, которое декларирует товары либо от имени которого декларируются товары. Таможенный представитель - юридическое лицо государства - члена Таможенного союза, совершающее от имени и по поручению декларанта или иного заинтересованного лица таможенные операции в соответствии с таможенным законодательством Таможенного союза (подп. 6, 34 п. 1 ст. 4 ТК ТС). Лица, которые могут быть декларантами, указаны в ст. 186 ТК ТС. В соответствии со ст. 210 Закона о таможенном регулировании декларантом товаров может быть юридическое лицо с местом нахождения в РФ, созданное в соответствии с законодательством РФ, физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя и постоянно проживающее в РФ, а также физическое лицо, имеющее постоянное место жительства в РФ, обладающее признаками, предусмотренными подпунктом 1 статьи 186 ТК ТС.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 15.11.2013 N 14-1-204 "О предоставлении гарантий и компенсаций работнику-донору, сдавшему кровь в выходной день"
(Алексеева О.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2014, N 3)Гарантии и компенсации работникам-донорам предусмотрены ст. 186 Трудового кодекса РФ. Согласно ей сотрудник освобождается от выполнения трудовых обязанностей в день сдачи им крови и ее компонентов, а также проведения соответствующего медицинского обследования. После каждого дня сдачи ему предоставляется дополнительный день отдыха.
(Алексеева О.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2014, N 3)Гарантии и компенсации работникам-донорам предусмотрены ст. 186 Трудового кодекса РФ. Согласно ей сотрудник освобождается от выполнения трудовых обязанностей в день сдачи им крови и ее компонентов, а также проведения соответствующего медицинского обследования. После каждого дня сдачи ему предоставляется дополнительный день отдыха.
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)- в связи с обязательным медицинским (осмотром) обследованием (ст. 185 Трудового кодекса РФ);
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)- в связи с обязательным медицинским (осмотром) обследованием (ст. 185 Трудового кодекса РФ);
Статья: Работник-донор сдал кровь в выходной... (комментарий к Информационному письму Минтруда России от 15 ноября 2013 г. N 14-1-204)
(Черных С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 1-2)Согласно ст. 186 Трудового кодекса в случае сдачи работником крови и ее компонентов работодатель обязан:
(Черных С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 1-2)Согласно ст. 186 Трудового кодекса в случае сдачи работником крови и ее компонентов работодатель обязан:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)ж) дни освобождения от работы доноров в связи с медицинским обследованием и сдачей крови (см. ст. 186 ТК и комментарий к ней);
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)ж) дни освобождения от работы доноров в связи с медицинским обследованием и сдачей крови (см. ст. 186 ТК и комментарий к ней);
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)дни освобождения от работы доноров в связи с медицинским обследованием и сдачей крови (см. ст. 186 ТК и комментарий к ней);
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)дни освобождения от работы доноров в связи с медицинским обследованием и сдачей крови (см. ст. 186 ТК и комментарий к ней);
"Прием на работу. Заключение трудового договора: Учебно-практическое пособие"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)В испытательный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине, например в случаях, когда сдавал кровь для переливания (ст. 186 ТК РФ) или выполнял государственные или общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ). Не включается в испытательный срок и период, в течение которого работник в соответствии со ст. 128 ТК РФ находился в отпуске без сохранения заработной платы. Во всех этих случаях течение испытательного срока продолжается после перерыва. Однако общая продолжительность испытания до и после перерыва не может превышать сроков, установленных законодательством.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)В испытательный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине, например в случаях, когда сдавал кровь для переливания (ст. 186 ТК РФ) или выполнял государственные или общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ). Не включается в испытательный срок и период, в течение которого работник в соответствии со ст. 128 ТК РФ находился в отпуске без сохранения заработной платы. Во всех этих случаях течение испытательного срока продолжается после перерыва. Однако общая продолжительность испытания до и после перерыва не может превышать сроков, установленных законодательством.
"Постатейный комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации. Часть вторая (Глава 21. Налог на добавленную стоимость; Глава 22. Акцизы; Глава 23. Налог на доходы физических лиц; Глава 24. Единый социальный налог (взнос))"
(Гуев А.Н.)
("БЕК", 2001)- либо исходить из того, что законодатель не случайно употребил в подп. 4 п. 1 ст. 183 (а также в подп. 11, 17 п. 1 ст. 182, п. 1 ст. 184, ст. 186 НК, см. комментарий к ним) словосочетание "вывоз (ввоз) за пределы территории РФ". Видимо, законодатель имел в виду и вывоз подакцизных товаров из территории свободных таможенных зон, свободных складов (они не входят в состав таможенной территории РФ, ст. 3 ТК).
(Гуев А.Н.)
("БЕК", 2001)- либо исходить из того, что законодатель не случайно употребил в подп. 4 п. 1 ст. 183 (а также в подп. 11, 17 п. 1 ст. 182, п. 1 ст. 184, ст. 186 НК, см. комментарий к ним) словосочетание "вывоз (ввоз) за пределы территории РФ". Видимо, законодатель имел в виду и вывоз подакцизных товаров из территории свободных таможенных зон, свободных складов (они не входят в состав таможенной территории РФ, ст. 3 ТК).
Вопрос: Подано заявление работодателю на выходные дни с сохранением среднего заработка на 1 и 2 января 2022 года, выходные дни были предоставлены, но не оплачены. Работодатель это комментирует тем, что у нас графиковый фиксированный выходной день в связи с праздничными днями. Обязаны ли оплачивать средний заработок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Подано заявление работодателю на выходные дни с сохранением среднего заработка на 1 и 2 января 2022 года, выходные дни были предоставлены, но не оплачены. Работодатель это комментирует тем, что у нас графиковый фиксированный выходной день в связи с праздничными днями. Обязаны ли оплачивать средний заработок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Подано заявление работодателю на выходные дни с сохранением среднего заработка на 1 и 2 января 2022 года, выходные дни были предоставлены, но не оплачены. Работодатель это комментирует тем, что у нас графиковый фиксированный выходной день в связи с праздничными днями. Обязаны ли оплачивать средний заработок?