Стат отчетность 2019 по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Стат отчетность 2019 по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О целесообразности введения в Российской Федерации процедуры оппозиции при регистрации промышленных образцов
(Ивлиев Г.П.)
("ИС. Промышленная собственность", 2020, N 8)Проведение поиска существенно влияет на длительность экспертизы и срок принятия решения по заявке. Согласно статистическим данным Годового отчета Роспатента в 2019 году в Роспатент поступило 6 920 заявок на промышленные образцы, включая заявки, поданные по международной процедуре Женевского акта Гаагского соглашения. Следует отметить, что за пять лет средний срок рассмотрения заявок на промышленные образцы сократился с 6,7 месяца в 2015 году до 4,4 месяца в 2019 году.
(Ивлиев Г.П.)
("ИС. Промышленная собственность", 2020, N 8)Проведение поиска существенно влияет на длительность экспертизы и срок принятия решения по заявке. Согласно статистическим данным Годового отчета Роспатента в 2019 году в Роспатент поступило 6 920 заявок на промышленные образцы, включая заявки, поданные по международной процедуре Женевского акта Гаагского соглашения. Следует отметить, что за пять лет средний срок рассмотрения заявок на промышленные образцы сократился с 6,7 месяца в 2015 году до 4,4 месяца в 2019 году.
Судебная практика
Решение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02.07.2019 по делу N 7/2-284/2019
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 13.19 КоАП РФ за непредоставление первичных статистических данных.
Решение: Отказано.Из материалов дела следует, что в связи с поступлением информации из Управления Росприроднадзора по Республике Саха (Якутия) 26 февраля 2019 года в ТО Федеральной службы государственной статистики по РС(Я) о непредставлении в установленный до 01 февраля 2019 года срок статистического отчета по форме N 2-ТП (отходы) "Сведения об образовании, использовании, обезвреживании, транспортировании и размещении отходов производства и потребления" за 2018 год Управлением почтовой связи РС(Я) - филиала ФГУП "Почта России", в отношении ответственного должностного лица - ведущего специалиста группы охраны труда и экологии филиала Р. 21 марта 2019 года составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 13.19 КоАП РФ.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 13.19 КоАП РФ за непредоставление первичных статистических данных.
Решение: Отказано.Из материалов дела следует, что в связи с поступлением информации из Управления Росприроднадзора по Республике Саха (Якутия) 26 февраля 2019 года в ТО Федеральной службы государственной статистики по РС(Я) о непредставлении в установленный до 01 февраля 2019 года срок статистического отчета по форме N 2-ТП (отходы) "Сведения об образовании, использовании, обезвреживании, транспортировании и размещении отходов производства и потребления" за 2018 год Управлением почтовой связи РС(Я) - филиала ФГУП "Почта России", в отношении ответственного должностного лица - ведущего специалиста группы охраны труда и экологии филиала Р. 21 марта 2019 года составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 13.19 КоАП РФ.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 09.03.2023 N 515/р
"Об утверждении СТО РЖД 15.001-2023 "Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Общие положения"Отсутствует необходимость проведения работы "Проведение анализа необходимости решения кадровых вопросов" согласно пункту Б.2 СТО РЖД 01.008-2019
"Об утверждении СТО РЖД 15.001-2023 "Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Общие положения"Отсутствует необходимость проведения работы "Проведение анализа необходимости решения кадровых вопросов" согласно пункту Б.2 СТО РЖД 01.008-2019
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)При этом одной из основных причин высокого уровня производственного травматизма следует считать неблагоприятные условия труда: повышенный уровень шума и вибрации, запыленность, использование химических и биологических веществ в производстве, неблагоприятные микроклиматические условия (большинство работ проводится на открытом воздухе при различных погодных условиях), ненормированный рабочий день, неравномерность нагрузок на работников, что приводит к напряжению и переутомлению. В сельскохозяйственных организациях почти каждый четвертый работает в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям и нормативам <2>. Но самой важной причиной следует назвать несовершенство системы управления охраной труда, а именно недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе непроведение обучения и проверки знаний по охране труда, неудовлетворительная организация производства работ, нарушение работником дисциплины труда, а самое главное - зачастую простое игнорирование требований законодательства в части создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда. Так, в 2019 г. из-за неудовлетворительной организации работ произошел почти каждый третий несчастный случай, из-за нарушения работниками трудового распорядка и дисциплины труда - 10,2%, а технико-технологические (техногенные) факторы стали причиной 6,7% несчастных случаев на производстве. Не секрет, что многие работодатели предпочитают скрывать травмы сотрудников, полученные на производстве, поэтому эти показатели могут быть на порядок выше. Отсюда крайне важной является переориентация системы управления охраной труда с принципа реагирования на несчастные случаи после факта их совершения на принцип их предупреждения (профилактики), включая оценку профессиональных рисков и умение ими управлять. Здесь основную роль должны сыграть, несомненно, реформирование законодательства в сфере охраны труда и более сознательное отношение руководителей к соблюдению законодательно установленных требований охраны труда. Ведь пострадавшие сотрудники зачастую обращаются в суд за компенсацией причиненного им вреда. Вот несколько примеров из практики: при очистке металлической трубы от земли обрушились стены траншеи, работника завалило. Главный инженер и начальник производственно-бытового участка не обеспечили закрепление стен траншеи щитами. С организации взыскали компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. <3> Вот еще один пример: сотрудники молочного комплекса самовольно взяли ключи от трактора и стали вывозить на нем удобрения. Трактор опрокинулся, из-за чего один из работников получил тяжелую травму и потребовал через суд компенсацию морального вреда - 1 млн руб. С компании взыскали компенсацию морального вреда - 500 000 руб. Ведь работодатель не следил за охраной труда, не ограничил доступ к сельхозтехнике третьим лицам, не контролировал работу <4>.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)При этом одной из основных причин высокого уровня производственного травматизма следует считать неблагоприятные условия труда: повышенный уровень шума и вибрации, запыленность, использование химических и биологических веществ в производстве, неблагоприятные микроклиматические условия (большинство работ проводится на открытом воздухе при различных погодных условиях), ненормированный рабочий день, неравномерность нагрузок на работников, что приводит к напряжению и переутомлению. В сельскохозяйственных организациях почти каждый четвертый работает в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям и нормативам <2>. Но самой важной причиной следует назвать несовершенство системы управления охраной труда, а именно недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе непроведение обучения и проверки знаний по охране труда, неудовлетворительная организация производства работ, нарушение работником дисциплины труда, а самое главное - зачастую простое игнорирование требований законодательства в части создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда. Так, в 2019 г. из-за неудовлетворительной организации работ произошел почти каждый третий несчастный случай, из-за нарушения работниками трудового распорядка и дисциплины труда - 10,2%, а технико-технологические (техногенные) факторы стали причиной 6,7% несчастных случаев на производстве. Не секрет, что многие работодатели предпочитают скрывать травмы сотрудников, полученные на производстве, поэтому эти показатели могут быть на порядок выше. Отсюда крайне важной является переориентация системы управления охраной труда с принципа реагирования на несчастные случаи после факта их совершения на принцип их предупреждения (профилактики), включая оценку профессиональных рисков и умение ими управлять. Здесь основную роль должны сыграть, несомненно, реформирование законодательства в сфере охраны труда и более сознательное отношение руководителей к соблюдению законодательно установленных требований охраны труда. Ведь пострадавшие сотрудники зачастую обращаются в суд за компенсацией причиненного им вреда. Вот несколько примеров из практики: при очистке металлической трубы от земли обрушились стены траншеи, работника завалило. Главный инженер и начальник производственно-бытового участка не обеспечили закрепление стен траншеи щитами. С организации взыскали компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. <3> Вот еще один пример: сотрудники молочного комплекса самовольно взяли ключи от трактора и стали вывозить на нем удобрения. Трактор опрокинулся, из-за чего один из работников получил тяжелую травму и потребовал через суд компенсацию морального вреда - 1 млн руб. С компании взыскали компенсацию морального вреда - 500 000 руб. Ведь работодатель не следил за охраной труда, не ограничил доступ к сельхозтехнике третьим лицам, не контролировал работу <4>.
Статья: Типовые контракты, типовые условия контрактов: практика применения
(Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 2)<12> См.: Коротаева А.И. Типовой контракт по обучению вопросам охраны труда: заслуживает внимания // Прогосзаказ.рф. 2019. N 5.
(Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 2)<12> См.: Коротаева А.И. Типовой контракт по обучению вопросам охраны труда: заслуживает внимания // Прогосзаказ.рф. 2019. N 5.
Статья: О роли комплексного развития территории, местного самоуправления и граждан в осуществлении градостроительной деятельности
(Попов М.В.)
("Закон", 2025, N 3)<1> Так, подмечено, что "основной закон о труде превращается то ли в инструкцию, то ли в комментарий по собственному применению". См.: Хныкин Г.В. Тревожные тенденции изменения трудового законодательства в области охраны труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. N 1. С. 34 - 37.
(Попов М.В.)
("Закон", 2025, N 3)<1> Так, подмечено, что "основной закон о труде превращается то ли в инструкцию, то ли в комментарий по собственному применению". См.: Хныкин Г.В. Тревожные тенденции изменения трудового законодательства в области охраны труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. N 1. С. 34 - 37.
Статья: О проблемах, возникающих при осуществлении производства по делам об административных правонарушениях в части потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача
(Будникова А.Б.)
("Административное право и процесс", 2022, N 2)<5> Здесь и далее статистические данные приводятся согласно форме статистической отчетности 1 - Административное правонарушение за 2019 г. Сайт статистической информации МВД России. URL: http://10.5.0.16/csi/files/content/stat/books/text/txt577_201912.019.txt (дата обращения: 14.08.2021).
(Будникова А.Б.)
("Административное право и процесс", 2022, N 2)<5> Здесь и далее статистические данные приводятся согласно форме статистической отчетности 1 - Административное правонарушение за 2019 г. Сайт статистической информации МВД России. URL: http://10.5.0.16/csi/files/content/stat/books/text/txt577_201912.019.txt (дата обращения: 14.08.2021).
Статья: Услуги населению в сфере туризма и гостиничного бизнеса: как отчитаться по новым формам статотчетности
(Дубова Я.Г.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Приказом Росстата от 22.07.2019 N 418 утверждены новые формы статистической отчетности в целях наблюдения за внутренней и внешней торговлей, туризмом, платными услугами населению, транспортом и административными правонарушениями в сфере экономики. Рассмотрим формы, которые должны сдавать организации и ИП, занятые в сфере туризма и гостиничного бизнеса.
(Дубова Я.Г.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Приказом Росстата от 22.07.2019 N 418 утверждены новые формы статистической отчетности в целях наблюдения за внутренней и внешней торговлей, туризмом, платными услугами населению, транспортом и административными правонарушениями в сфере экономики. Рассмотрим формы, которые должны сдавать организации и ИП, занятые в сфере туризма и гостиничного бизнеса.
Статья: Право на безопасный труд с учетом вызовов научно-технологического развития Российской Федерации
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 6)<16> См.: Итоги года: сфера охраны труда. 31 декабря 2019. URL: https://rosmintrud.ru/labour/safety/321.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 6)<16> См.: Итоги года: сфера охраны труда. 31 декабря 2019. URL: https://rosmintrud.ru/labour/safety/321.
Вопрос: Каков срок хранения инструкций по охране труда?
(Консультация эксперта, 2026)В Перечне типовых управленческих архивных документов, утвержденном Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236 (далее - Перечень), указаны сроки хранения документации, в том числе и документации организаций, относящейся к сфере охраны труда (разд. 7.3 Перечня).
(Консультация эксперта, 2026)В Перечне типовых управленческих архивных документов, утвержденном Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236 (далее - Перечень), указаны сроки хранения документации, в том числе и документации организаций, относящейся к сфере охраны труда (разд. 7.3 Перечня).
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (решение N 2-693/2019 2-693/2019~М-601/2019 М-601/2019 от 19 июня 2019 г. по делу N 2-693/2019 (Железнодорожный районный суд г. Орла (Орловская область))).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (решение N 2-693/2019 2-693/2019~М-601/2019 М-601/2019 от 19 июня 2019 г. по делу N 2-693/2019 (Железнодорожный районный суд г. Орла (Орловская область))).