Стационарное рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Стационарное рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Да, может, если трудовую функцию будет выполнять удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (Письмо Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, может, если трудовую функцию будет выполнять удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (Письмо Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Так, например, работник может трудиться на основной работе в центральном офисе организации и работать по совместительству дистанционно (удаленно) в ее филиале. Дело в том, что на дистанционных работников распространяются нормы трудового законодательства, включая положения о совместительстве. Важно, чтобы при этом трудовая функция выполнялась удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Это следует из ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, а также Письма Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, например, работник может трудиться на основной работе в центральном офисе организации и работать по совместительству дистанционно (удаленно) в ее филиале. Дело в том, что на дистанционных работников распространяются нормы трудового законодательства, включая положения о совместительстве. Важно, чтобы при этом трудовая функция выполнялась удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Это следует из ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, а также Письма Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, в качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации также предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Условие о дистанционном выполнении работником трудовой функции и взаимодействии им с работодателем посредством электронного документооборота должно быть отражено в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему, либо регламентироваться локальным нормативным актом работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме."
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 346.12 "Налогоплательщики" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, признавая позицию налогового органа правомерной, указал, что из анализа представленных инспекцией документов и результатов мероприятий налогового контроля, в том числе учитывая протоколы допросов свидетелей, судом сделан вывод, что обособленное подразделение общества в другом городе обладало признаками филиала: располагалось вне места нахождения головной организации, осуществляло функции головной организации, имело стационарные рабочие места и более 70% сотрудников кооператива осуществляли трудовую деятельность в обособленном подразделении кооператива в другом городе; помещение для подразделения арендовалось с большей площадью, чем для головного офиса организации; клиенты взаимодействовали преимущественно с челябинским подразделением; фактическое обслуживание пайщиков, включая оформление сделок и выполнение иных юридически значимых действий, осуществлялось через обособленное подразделение в другом городе. Учитывая установленные обстоятельства, подразделение соответствовало определению филиала, что лишило кооператив права на применение УСН.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, признавая позицию налогового органа правомерной, указал, что из анализа представленных инспекцией документов и результатов мероприятий налогового контроля, в том числе учитывая протоколы допросов свидетелей, судом сделан вывод, что обособленное подразделение общества в другом городе обладало признаками филиала: располагалось вне места нахождения головной организации, осуществляло функции головной организации, имело стационарные рабочие места и более 70% сотрудников кооператива осуществляли трудовую деятельность в обособленном подразделении кооператива в другом городе; помещение для подразделения арендовалось с большей площадью, чем для головного офиса организации; клиенты взаимодействовали преимущественно с челябинским подразделением; фактическое обслуживание пайщиков, включая оформление сделок и выполнение иных юридически значимых действий, осуществлялось через обособленное подразделение в другом городе. Учитывая установленные обстоятельства, подразделение соответствовало определению филиала, что лишило кооператив права на применение УСН.
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ
(ред. от 26.06.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца;
(ред. от 26.06.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца;
Вопрос: Об уплате налога на имущество организаций по местонахождению имущества при отсутствии стационарных рабочих мест; о предложении по изменению распределения сумм налога на прибыль между субъектами РФ.
(Письмо Минфина России от 18.03.2024 N 03-03-05/24185)Вопрос: Об уплате налога на имущество организаций по местонахождению имущества при отсутствии стационарных рабочих мест; о предложении по изменению распределения сумм налога на прибыль между субъектами РФ.
(Письмо Минфина России от 18.03.2024 N 03-03-05/24185)Вопрос: Об уплате налога на имущество организаций по местонахождению имущества при отсутствии стационарных рабочих мест; о предложении по изменению распределения сумм налога на прибыль между субъектами РФ.
Статья: Суд: перевод на "удаленку" незаконен - расходы на зарплату неправомерны!
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 3)Дистанционная работа - это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или обособленного структурного подразделения, без стационарного рабочего места, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая Интернет. Может ли госслужащий быть переведен на такую работу? Не является ли такой перевод нарушением? Вниманию читателей предлагаем спорную ситуацию, которая рассмотрена в Постановлении Шестого арбитражного апелляционного суда от 14.01.2026 N 06АП-4566/2025 по делу N А04-6236/2025.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 3)Дистанционная работа - это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или обособленного структурного подразделения, без стационарного рабочего места, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая Интернет. Может ли госслужащий быть переведен на такую работу? Не является ли такой перевод нарушением? Вниманию читателей предлагаем спорную ситуацию, которая рассмотрена в Постановлении Шестого арбитражного апелляционного суда от 14.01.2026 N 06АП-4566/2025 по делу N А04-6236/2025.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)На протяжении многих десятилетий имела место модель типичных трудовых отношений или, как ее порой называют, традиционной занятости, для которой характерно заключение трудового договора на неопределенный срок, полный рабочий день, стационарное рабочее место, жесткий контроль работодателя. В большинстве случаев эта модель актуальна, эффективна и сейчас. Однако развитие и внедрение достижений научно-технического прогресса, прежде всего информационных технологий, средств телекоммуникации, стремительно изменяют окружающий мир, вторгаются во все сферы жизни современного общества, включая и сферу регулирования наемного труда.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)На протяжении многих десятилетий имела место модель типичных трудовых отношений или, как ее порой называют, традиционной занятости, для которой характерно заключение трудового договора на неопределенный срок, полный рабочий день, стационарное рабочее место, жесткий контроль работодателя. В большинстве случаев эта модель актуальна, эффективна и сейчас. Однако развитие и внедрение достижений научно-технического прогресса, прежде всего информационных технологий, средств телекоммуникации, стремительно изменяют окружающий мир, вторгаются во все сферы жизни современного общества, включая и сферу регулирования наемного труда.
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы не обязаны организовывать дистанционному работнику рабочее место. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему нужно прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под вашим контролем. При дистанционном формате работа выполняется вне стационарного рабочего места (территории, объекта), прямо или косвенно находящегося под вашим контролем.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы не обязаны организовывать дистанционному работнику рабочее место. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему нужно прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под вашим контролем. При дистанционном формате работа выполняется вне стационарного рабочего места (территории, объекта), прямо или косвенно находящегося под вашим контролем.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)1) работа вне места нахождения работодателя, его обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)1) работа вне места нахождения работодателя, его обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Но если вы принимаете работника на комбинированную дистанционную работу, то это предполагает, что он будет периодически работать на стационарном рабочем месте. В этом случае проводите медосмотры, необходимые при приеме на данное стационарное рабочее место, как если бы вы принимали обычного работника (о тех, кому медосмотры необходимы, см. разд. 2 настоящего материала). Иначе для вас возможны риски, связанные с тем, что вы допустили работника к работе без обязательного медосмотра (подробнее о рисках см. разд. 5 настоящего материала). Такие выводы сделаны с учетом абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220, ч. 2, 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Но если вы принимаете работника на комбинированную дистанционную работу, то это предполагает, что он будет периодически работать на стационарном рабочем месте. В этом случае проводите медосмотры, необходимые при приеме на данное стационарное рабочее место, как если бы вы принимали обычного работника (о тех, кому медосмотры необходимы, см. разд. 2 настоящего материала). Иначе для вас возможны риски, связанные с тем, что вы допустили работника к работе без обязательного медосмотра (подробнее о рисках см. разд. 5 настоящего материала). Такие выводы сделаны с учетом абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220, ч. 2, 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
Готовое решение: Как открыть обособленное подразделение организации
(КонсультантПлюс, 2026)оборудованы стационарные рабочие места. Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех условий, необходимых для исполнения трудовых обязанностей, и само исполнение таких обязанностей работником. Стационарное рабочее место считается оборудованным, если (Письма Минфина России от 31.05.2019 N 03-02-07/1/41780, от 21.05.2018 N 03-02-07/1/34515, от 05.05.2017 N 03-02-07/1/27605):
(КонсультантПлюс, 2026)оборудованы стационарные рабочие места. Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех условий, необходимых для исполнения трудовых обязанностей, и само исполнение таких обязанностей работником. Стационарное рабочее место считается оборудованным, если (Письма Минфина России от 31.05.2019 N 03-02-07/1/41780, от 21.05.2018 N 03-02-07/1/34515, от 05.05.2017 N 03-02-07/1/27605):
Вопрос: О вызове дистанционного работника в офис на стационарное рабочее место.
(Письмо Минтруда России от 25.04.2024 N 14-6/ООГ-2604)Вопрос: Можно ли вызвать постоянного дистанционного работника в офис или отправить в другую организацию в пределах того же населенного пункта для выполнения служебного задания? Как оформить порядок вызова: в трудовом договоре, ЛНА или как-то еще?
(Письмо Минтруда России от 25.04.2024 N 14-6/ООГ-2604)Вопрос: Можно ли вызвать постоянного дистанционного работника в офис или отправить в другую организацию в пределах того же населенного пункта для выполнения служебного задания? Как оформить порядок вызова: в трудовом договоре, ЛНА или как-то еще?
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по части первой Налогового кодекса РФ1.1. Наступает ли ответственность за нарушение срока подачи заявления о постановке на учет при создании ОП, если стационарные рабочие места не оборудованы?
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-1
(КонсультантПлюс, 2026)если вы занимаетесь строительством на территории двух и более субъектов РФ (в том числе вахтовым методом, при отсутствии оборудованных стационарных рабочих мест) без открытия обособленного подразделения и представляете форму по месту стройки, укажите идентификационный номер, который устанавливается соответствующим территориальным органом Росстата.
(КонсультантПлюс, 2026)если вы занимаетесь строительством на территории двух и более субъектов РФ (в том числе вахтовым методом, при отсутствии оборудованных стационарных рабочих мест) без открытия обособленного подразделения и представляете форму по месту стройки, укажите идентификационный номер, который устанавливается соответствующим территориальным органом Росстата.