Ст 212 ТК РФ о медосмотрах
Подборка наиболее важных документов по запросу Ст 212 ТК РФ о медосмотрах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Безопасность и гигиена труда: правовые новации
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Нелогично включение в данную главу ст. 212, закрепляющей обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, ст. 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников", ст. 214 "Обязанности работника в области охраны труда". Целесообразнее как с теоретической, так и с практической точек зрения "права и обязанности сторон трудового договора" выделить в отдельную главу разд. X ТК РФ.
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Нелогично включение в данную главу ст. 212, закрепляющей обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, ст. 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников", ст. 214 "Обязанности работника в области охраны труда". Целесообразнее как с теоретической, так и с практической точек зрения "права и обязанности сторон трудового договора" выделить в отдельную главу разд. X ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Обеспечение безопасных условий труда, эксплуатации зданий, сооружений и оборудования, а также техпроцессов и применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, которые согласно ст. 212 ТК РФ должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. В том числе ст. 213.1 ТК РФ устанавливаются требования соответствия зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда. При возникновении угрозы жизни и здоровью работников работодатель должен приостановить производство работ, а также эксплуатацию оборудования, зданий или сооружений, осуществление отдельных видов деятельности, оказание услуг до устранения такой угрозы. В том числе работодатель должен осуществить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Обеспечение безопасных условий труда, эксплуатации зданий, сооружений и оборудования, а также техпроцессов и применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, которые согласно ст. 212 ТК РФ должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. В том числе ст. 213.1 ТК РФ устанавливаются требования соответствия зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда. При возникновении угрозы жизни и здоровью работников работодатель должен приостановить производство работ, а также эксплуатацию оборудования, зданий или сооружений, осуществление отдельных видов деятельности, оказание услуг до устранения такой угрозы. В том числе работодатель должен осуществить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 10.07.2023 N 33-2103/2023 (УИД 14RS0019-01-2023-000230-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительным медицинского заключения.
Обстоятельства: Установлено, что на период прохождения медицинского осмотра не истек срок действия экспертизы профессиональной пригодности, проведенной в отношении истца центром профессиональной патологии, при проведении медицинского осмотра комиссия учитывала диагнозы, установленные истцу центром профпатологии, данные им рекомендации, а также состояние истца, установленное в результате настоящего осмотра.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 11, 77, 212, 213, 220 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что оснований для признания результатов проведенного истцу медицинского осмотра и заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования), выданного ЧУЗ "Поликлиника "РЖД-Медицина" от 01 апреля 2021 года в отношении Б., незаконными (недействительными) не имеется. Каких-либо относимых, допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о незаконных действиях ответчика при проведении и вынесении заключения периодического медицинского осмотра (обследования), в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительным медицинского заключения.
Обстоятельства: Установлено, что на период прохождения медицинского осмотра не истек срок действия экспертизы профессиональной пригодности, проведенной в отношении истца центром профессиональной патологии, при проведении медицинского осмотра комиссия учитывала диагнозы, установленные истцу центром профпатологии, данные им рекомендации, а также состояние истца, установленное в результате настоящего осмотра.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 11, 77, 212, 213, 220 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что оснований для признания результатов проведенного истцу медицинского осмотра и заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования), выданного ЧУЗ "Поликлиника "РЖД-Медицина" от 01 апреля 2021 года в отношении Б., незаконными (недействительными) не имеется. Каких-либо относимых, допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о незаконных действиях ответчика при проведении и вынесении заключения периодического медицинского осмотра (обследования), в материалы дела не представлено.
Решение Московского городского суда от 01.12.2023 по делу N 7-24366/2023 (УИД 77RS0017-02-2022-016178-98)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Отказано.Довод жалобы о выдаче работнику фио направления на предварительный медицинский осмотр при принятии на работу не свидетельствует об отсутствии в действиях ООО "А-МОСТ" состава вмененного административного правонарушения, поскольку документов о прохождении медицинского осмотра фио обществом представлено не было. Факт допуска работодателем фио к работе, в нарушение ст. ст. 76, 212 ТК РФ, подтверждается табелем учета рабочего времени за соответствующий период.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Отказано.Довод жалобы о выдаче работнику фио направления на предварительный медицинский осмотр при принятии на работу не свидетельствует об отсутствии в действиях ООО "А-МОСТ" состава вмененного административного правонарушения, поскольку документов о прохождении медицинского осмотра фио обществом представлено не было. Факт допуска работодателем фио к работе, в нарушение ст. ст. 76, 212 ТК РФ, подтверждается табелем учета рабочего времени за соответствующий период.
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки России от 04.05.2018 N Пз-685/09
"О направлении разъяснений"
(вместе с "Разъяснениями Минобрнауки России, Минздрава России и Роспотребнадзора по вопросу оформления медицинских книжек лицами, поступающими на работу в организации отдыха детей и их оздоровления")Статьями 212 и 213 ТК РФ определена необходимость прохождения работниками медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований.
"О направлении разъяснений"
(вместе с "Разъяснениями Минобрнауки России, Минздрава России и Роспотребнадзора по вопросу оформления медицинских книжек лицами, поступающими на работу в организации отдыха детей и их оздоровления")Статьями 212 и 213 ТК РФ определена необходимость прохождения работниками медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований.
Письмо ФСИН России от 07.09.2011 N 7-16877-04
"О направлении методических рекомендаций по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам уголовно-исполнительной системы"Сотрудник в течение календарного года представляет в кадровую службу справку о прохождении ежегодного планового медицинского осмотра (диспансеризации), как правило, до даты начала очередного ежегодного отпуска <1>.
"О направлении методических рекомендаций по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам уголовно-исполнительной системы"Сотрудник в течение календарного года представляет в кадровую службу справку о прохождении ежегодного планового медицинского осмотра (диспансеризации), как правило, до даты начала очередного ежегодного отпуска <1>.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Однако суд сослался не на ст. 255 НК РФ, а на ст. 264 ТК РФ, указав, что в силу ст. 212 ТК РФ в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит организация за счет собственных средств обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно же ст. 40 ТК РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, то есть является одним из тех "иных актов, содержащих нормы трудового права", которые предусмотрены ст. 212 ТК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Однако суд сослался не на ст. 255 НК РФ, а на ст. 264 ТК РФ, указав, что в силу ст. 212 ТК РФ в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит организация за счет собственных средств обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно же ст. 40 ТК РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, то есть является одним из тех "иных актов, содержащих нормы трудового права", которые предусмотрены ст. 212 ТК РФ.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Начисляется ли НДФЛ на компенсацию расходов на обязательные медосмотры работников
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии со ст. 214 ТК РФ (до 28.02.2022 включительно - ст. 212 ТК РФ) в некоторых случаях работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных, периодических и других медицинских осмотров (обследований) работников.
Начисляется ли НДФЛ на компенсацию расходов на обязательные медосмотры работников
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии со ст. 214 ТК РФ (до 28.02.2022 включительно - ст. 212 ТК РФ) в некоторых случаях работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных, периодических и других медицинских осмотров (обследований) работников.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагается ли страховыми взносами на травматизм компенсация работодателем расходов работника на обязательные медосмотры
(КонсультантПлюс, 2026)В некоторых случаях работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных, периодических и других медицинских осмотров (обследований) работников (ст. 214 ТК РФ; до 28.02.2022 включительно - ст. 212 ТК РФ).
Облагается ли страховыми взносами на травматизм компенсация работодателем расходов работника на обязательные медосмотры
(КонсультантПлюс, 2026)В некоторых случаях работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных, периодических и других медицинских осмотров (обследований) работников (ст. 214 ТК РФ; до 28.02.2022 включительно - ст. 212 ТК РФ).
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Начисляется ли НДФЛ на оплату обязательных медосмотров работников
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии со ст. 214 (до 28.02.2022 включительно - ст. 212) ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников.
Начисляется ли НДФЛ на оплату обязательных медосмотров работников
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии со ст. 214 (до 28.02.2022 включительно - ст. 212) ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете автотранспортной организации расходы на проведение обязательных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей, состоящих в штате данной организации?..
(Консультация эксперта, 2026)Оплата работодателем медицинских услуг по проведению медицинских осмотров работников не может быть признана их экономической выгодой (доходом), в том числе полученной в натуральной форме, поскольку указанные услуги необходимы для обеспечения деятельности организации и проведение медицинских осмотров обусловлено требованиями ст. ст. 212, 213 ТК РФ. Такой подход соответствует официальной позиции, выраженной Минфином России (см., например, п. 1 Письма от 20.07.2018 N 03-04-05/51206), и поддерживается арбитражной практикой. Подборка писем Минфина России и судебных актов приведена в Энциклопедии спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
(Консультация эксперта, 2026)Оплата работодателем медицинских услуг по проведению медицинских осмотров работников не может быть признана их экономической выгодой (доходом), в том числе полученной в натуральной форме, поскольку указанные услуги необходимы для обеспечения деятельности организации и проведение медицинских осмотров обусловлено требованиями ст. ст. 212, 213 ТК РФ. Такой подход соответствует официальной позиции, выраженной Минфином России (см., например, п. 1 Письма от 20.07.2018 N 03-04-05/51206), и поддерживается арбитражной практикой. Подборка писем Минфина России и судебных актов приведена в Энциклопедии спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Статья: Аудит системы управления охраной труда в образовательной организации
(Ефимова Н.К.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 3)- по управлению профессиональными рисками (ст. 218 ТК РФ);
(Ефимова Н.К.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 3)- по управлению профессиональными рисками (ст. 218 ТК РФ);