Ст. 77 п1 трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу Ст. 77 п1 трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Это связано с тем, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не прерывает трудовые отношения с работниками, так как не является основанием для расторжения трудовых договоров. При реорганизации работодателя расторжение трудового договора может происходить только при отказе работника от продолжения работы в связи с такой реорганизацией (ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Это связано с тем, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не прерывает трудовые отношения с работниками, так как не является основанием для расторжения трудовых договоров. При реорганизации работодателя расторжение трудового договора может происходить только при отказе работника от продолжения работы в связи с такой реорганизацией (ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями с 1 сентября 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Если после приема на работу работница предъявит вам документы, подтверждающие ее статус матери-одиночки, рекомендуем это зафиксировать письменно, например актом. В последующем учитывайте связанные с таким статусом гарантии, полагающиеся работнице, в частности упомянутый ранее запрет на увольнение по вашей инициативе по ряду оснований. К примеру, вы установили работнице при приеме на работу испытание - законом само по себе не запрещено устанавливать испытание при приеме на работу из-за того, что принимаемая на работу женщина является одинокой матерью. Однако уволить работницу за неудовлетворительный результат испытания не получится, если она является матерью-одиночкой ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Это следует из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если после приема на работу работница предъявит вам документы, подтверждающие ее статус матери-одиночки, рекомендуем это зафиксировать письменно, например актом. В последующем учитывайте связанные с таким статусом гарантии, полагающиеся работнице, в частности упомянутый ранее запрет на увольнение по вашей инициативе по ряду оснований. К примеру, вы установили работнице при приеме на работу испытание - законом само по себе не запрещено устанавливать испытание при приеме на работу из-за того, что принимаемая на работу женщина является одинокой матерью. Однако уволить работницу за неудовлетворительный результат испытания не получится, если она является матерью-одиночкой ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Это следует из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Основаниями прекращения трудового договора являются:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Основаниями прекращения трудового договора являются:
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)"Настоящий Договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, а именно - для осуществления синхронных переводов и переводов документации с использованием китайского и русского языков в период переговоров с контрагентами из Китайской Народной Республики с целью заключения договора поставки комплектующих для компьютеров. Окончанием выполнения указанной работы и, соответственно, основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением его срока (по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) является факт заключения договора поставки комплектующих для компьютеров с указанными контрагентами либо отказа от его заключения".
(КонсультантПлюс, 2026)"Настоящий Договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, а именно - для осуществления синхронных переводов и переводов документации с использованием китайского и русского языков в период переговоров с контрагентами из Китайской Народной Республики с целью заключения договора поставки комплектующих для компьютеров. Окончанием выполнения указанной работы и, соответственно, основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением его срока (по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) является факт заключения договора поставки комплектующих для компьютеров с указанными контрагентами либо отказа от его заключения".
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим ситуацию, когда работник увольняется по медицинским показаниям в связи с инвалидностью. Если работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением, то можете его предоставить, если согласны. Такое увольнение не связано с виновными действиями работника, поэтому по закону препятствий нет. Это следует, в частности, из п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 192 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим ситуацию, когда работник увольняется по медицинским показаниям в связи с инвалидностью. Если работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением, то можете его предоставить, если согласны. Такое увольнение не связано с виновными действиями работника, поэтому по закону препятствий нет. Это следует, в частности, из п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 192 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если таких документов нет (нарушение по вопросу N 7 проверочного листа), то как можно скорее составьте и направьте работнику письменное предложение вакансий с учетом ч. 3 ст. 74 ТК РФ или уведомление об их отсутствии и ознакомьте (лучше под подпись). Рекомендуем предлагать работнику вакансии (информировать об их отсутствии) вплоть до дня увольнения (по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом работать в новых условиях). Если не исправите до увольнения, есть риски, в частности, что увольнение признают незаконным.
(КонсультантПлюс, 2026)Если таких документов нет (нарушение по вопросу N 7 проверочного листа), то как можно скорее составьте и направьте работнику письменное предложение вакансий с учетом ч. 3 ст. 74 ТК РФ или уведомление об их отсутствии и ознакомьте (лучше под подпись). Рекомендуем предлагать работнику вакансии (информировать об их отсутствии) вплоть до дня увольнения (по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом работать в новых условиях). Если не исправите до увольнения, есть риски, в частности, что увольнение признают незаконным.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)В таком случае возможны, в частности, следующие риски. Так, в некоторых организациях прием на работу на должность главного бухгалтера лица, не соответствующего требованиям, предусмотренным, в частности, ч. 4 - 7 ст. 7 Закона N 402-ФЗ, может повлечь его увольнение в специальном порядке по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. При этом если такое нарушение допущено не по вине работника, то вы должны до увольнения предложить ему другую имеющуюся у вас работу и подходящую ему с учетом состояния его здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу либо отсутствия подходящей для перевода работы вы должны будете выплатить ему при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Возможно увольнение работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если, например, после приема на работу на должность главного бухгалтера в ПАО (кроме кредитных организаций) и другие организации из указанных в ч. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ выяснилось, что при заключении трудового договора в подтверждение обязательного требования об отсутствии неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики он представил подложный документ. Это следует из ст. 84 ТК РФ, ч. 4 - 7 ст. 7 Закона N 402-ФЗ, Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, абз. 2 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)В таком случае возможны, в частности, следующие риски. Так, в некоторых организациях прием на работу на должность главного бухгалтера лица, не соответствующего требованиям, предусмотренным, в частности, ч. 4 - 7 ст. 7 Закона N 402-ФЗ, может повлечь его увольнение в специальном порядке по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. При этом если такое нарушение допущено не по вине работника, то вы должны до увольнения предложить ему другую имеющуюся у вас работу и подходящую ему с учетом состояния его здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу либо отсутствия подходящей для перевода работы вы должны будете выплатить ему при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Возможно увольнение работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если, например, после приема на работу на должность главного бухгалтера в ПАО (кроме кредитных организаций) и другие организации из указанных в ч. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ выяснилось, что при заключении трудового договора в подтверждение обязательного требования об отсутствии неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики он представил подложный документ. Это следует из ст. 84 ТК РФ, ч. 4 - 7 ст. 7 Закона N 402-ФЗ, Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, абз. 2 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)Если одновременно с истечением срока полномочий у руководителя организации истечет и срок трудового договора, то вы можете предоставить такому работнику по его письменному заявлению отпуск с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по этому основанию законом допускается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, даже если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска. При этом перед уходом руководителя в такой отпуск, в частности, выдайте ему трудовую книжку (если ведется), сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет, а также проведите другие процедуры, при которых может потребоваться личное участие работника, например организуйте передачу дел. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 2, 3 ст. 127 ТК РФ, Писем Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если одновременно с истечением срока полномочий у руководителя организации истечет и срок трудового договора, то вы можете предоставить такому работнику по его письменному заявлению отпуск с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по этому основанию законом допускается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, даже если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска. При этом перед уходом руководителя в такой отпуск, в частности, выдайте ему трудовую книжку (если ведется), сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет, а также проведите другие процедуры, при которых может потребоваться личное участие работника, например организуйте передачу дел. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 2, 3 ст. 127 ТК РФ, Писем Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)В заявлении работник обычно указывает просьбу предоставить ему отпуск с последующим увольнением и основание увольнения - соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В заявлении работник обычно указывает просьбу предоставить ему отпуск с последующим увольнением и основание увольнения - соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Если в нарушение запретов или ограничений вы приняли работника совместителем, то при определенных условиях трудовой договор с ним прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 84 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)Если в нарушение запретов или ограничений вы приняли работника совместителем, то при определенных условиях трудовой договор с ним прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 84 ТК РФ);
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)Вам следует прекратить с ним трудовой договор (ГПД) (ч. 3 ст. 12 Закона о противодействии коррупции). Трудовой договор прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вам следует прекратить с ним трудовой договор (ГПД) (ч. 3 ст. 12 Закона о противодействии коррупции). Трудовой договор прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Минимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу Трудовым кодексом РФ прямо не установлена. Вы с работником вправе сами ее согласовать в пределах установленных законом максимальных сроков. Однако целесообразно устанавливать минимальный срок испытания при приеме на работу хотя бы четыре дня. Дело в том, что за неудовлетворительный результат испытания вы вправе уволить работника, о чем нужно письменно уведомить его минимум за три дня до истечения срока испытания с указанием причин. Рекомендуем данный срок отсчитывать со следующего дня после получения уведомления работником. Соответственно, если вы уверены, что уже в день приема работника на работу сможете определить, пройдет он испытание или нет, уведомить его в этот день об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то еще минимум три дня с ним будут сохраняться трудовые отношения (ст. 14, ч. 1, 5, 6, 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Минимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу Трудовым кодексом РФ прямо не установлена. Вы с работником вправе сами ее согласовать в пределах установленных законом максимальных сроков. Однако целесообразно устанавливать минимальный срок испытания при приеме на работу хотя бы четыре дня. Дело в том, что за неудовлетворительный результат испытания вы вправе уволить работника, о чем нужно письменно уведомить его минимум за три дня до истечения срока испытания с указанием причин. Рекомендуем данный срок отсчитывать со следующего дня после получения уведомления работником. Соответственно, если вы уверены, что уже в день приема работника на работу сможете определить, пройдет он испытание или нет, уведомить его в этот день об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то еще минимум три дня с ним будут сохраняться трудовые отношения (ст. 14, ч. 1, 5, 6, 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: В каком порядке сменить директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Общие основания для увольнения директора предусмотрены в ч. 1 ст. 77 ТК РФ, например увольнение по соглашению сторон, по собственной инициативе.
(КонсультантПлюс, 2026)Общие основания для увольнения директора предусмотрены в ч. 1 ст. 77 ТК РФ, например увольнение по соглашению сторон, по собственной инициативе.