Сроки оплаты медосмотра при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки оплаты медосмотра при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на оплату медосмотра
(КонсультантПлюс, 2024)Плательщик не исчислил страховые взносы с оплаты медосмотра (при приеме на работу, периодический). Работодатель оплачивал его напрямую медицинской организации или возмещал затраты работнику, прошедшему медосмотр.
(КонсультантПлюс, 2024)Плательщик не исчислил страховые взносы с оплаты медосмотра (при приеме на работу, периодический). Работодатель оплачивал его напрямую медицинской организации или возмещал затраты работнику, прошедшему медосмотр.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.04.2021 N 33-5402/2021 по делу N 2-446/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, о взыскании индексации, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 4) О взыскании удержанных денежных средств.
Обстоятельства: Работодателем нарушены обязательства по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Принимая решение о взыскании с ответчика задолженности за работу в выходные дни (дни прохождения медицинского осмотра), суд первой инстанции, с учетом положений ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что факт прохождения медицинского осмотра и его продолжительность подтверждается справкой медицинского учреждения, в то же время истец не представил работодателю для подтверждения продолжительности прохождения медицинского осмотра, не согласовывал дату его прохождения в один из своих рабочих дней, что не позволило ответчику своевременно произвести оплату, однако, ответчик признал исковые требования в этой части в размере 3 086 руб. 58 коп., произведя расчет за 9 часов, потраченных истцом на прохождение медицинского осмотра, исходя из сведений, указанных в справке медицинского учреждения, согласно которой время осмотра заняло 1 час 05 мин., истцом доказательств того, что на прохождение медицинского осмотра заняло больше времени не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, о взыскании индексации, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 4) О взыскании удержанных денежных средств.
Обстоятельства: Работодателем нарушены обязательства по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Принимая решение о взыскании с ответчика задолженности за работу в выходные дни (дни прохождения медицинского осмотра), суд первой инстанции, с учетом положений ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что факт прохождения медицинского осмотра и его продолжительность подтверждается справкой медицинского учреждения, в то же время истец не представил работодателю для подтверждения продолжительности прохождения медицинского осмотра, не согласовывал дату его прохождения в один из своих рабочих дней, что не позволило ответчику своевременно произвести оплату, однако, ответчик признал исковые требования в этой части в размере 3 086 руб. 58 коп., произведя расчет за 9 часов, потраченных истцом на прохождение медицинского осмотра, исходя из сведений, указанных в справке медицинского учреждения, согласно которой время осмотра заняло 1 час 05 мин., истцом доказательств того, что на прохождение медицинского осмотра заняло больше времени не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли и в какой срок возместить работнику расходы на предварительный медицинский осмотр?
(Консультация эксперта, 2024)Для подтверждения расходов на медицинский осмотр, оплаченных работником за свой счет при приеме на работу, работник может представить следующие документы, в частности: чек об оплате, договор, акт об оказании услуг, копию лицензии медорганизации.
(Консультация эксперта, 2024)Для подтверждения расходов на медицинский осмотр, оплаченных работником за свой счет при приеме на работу, работник может представить следующие документы, в частности: чек об оплате, договор, акт об оказании услуг, копию лицензии медорганизации.
Статья: Возраст как фактор уязвимости работника в трудовом праве
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2020, N 3)В ТК РФ о возрасте работника упоминается в 40 статьях. Большинство из них посвящены особенностям правового статуса несовершеннолетних: статьи 265 - 272 в главе 42 "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет"; правила о возрасте заключения трудового договора (ст. ст. 63, 327.1); правила о медицинских осмотрах (ст. ст. 69, 213); запрет на установление испытания при приеме на работу (ст. 70); установление сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. ст. 92, 94); запрет на привлечение к работе в ночное время, к сверхурочный работам, работе в выходные и праздничные дни (ст. ст. 96, 99); гарантии при предоставлении и использовании ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. ст. 122, 124 - 126); особенности привлечения к материальной ответственности (ст. ст. 242, 244); запрет на привлечение к работе по совместительству (ст. 282), вахтовым методом (ст. 298), по трудовому договору с религиозной организацией (ст. 342); особенности правового регулирования труда спортсменов, не достигших возраста 18 лет (ст. 348.8), и некоторые другие.
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2020, N 3)В ТК РФ о возрасте работника упоминается в 40 статьях. Большинство из них посвящены особенностям правового статуса несовершеннолетних: статьи 265 - 272 в главе 42 "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет"; правила о возрасте заключения трудового договора (ст. ст. 63, 327.1); правила о медицинских осмотрах (ст. ст. 69, 213); запрет на установление испытания при приеме на работу (ст. 70); установление сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. ст. 92, 94); запрет на привлечение к работе в ночное время, к сверхурочный работам, работе в выходные и праздничные дни (ст. ст. 96, 99); гарантии при предоставлении и использовании ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. ст. 122, 124 - 126); особенности привлечения к материальной ответственности (ст. ст. 242, 244); запрет на привлечение к работе по совместительству (ст. 282), вахтовым методом (ст. 298), по трудовому договору с религиозной организацией (ст. 342); особенности правового регулирования труда спортсменов, не достигших возраста 18 лет (ст. 348.8), и некоторые другие.
Нормативные акты
"Пособие по охране труда дорожному мастеру"
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-37-р)- лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-37-р)- лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.