Сроки оплаты дополнительного отпуска по коллективному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки оплаты дополнительного отпуска по коллективному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)6.3. О сроках оплаты дополнительного отпуска
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)6.3. О сроках оплаты дополнительного отпуска
Статья: Стаж для отпуска за ненормированный рабочий день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса РФ). Однако закон не определяет правил исчисления стажа для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день. В связи с этим на практике нередко возникают сложности и споры при решении вопросов о стаже для данного отпуска и продолжительности самого отпуска. Например, работник трудился в компании 10 лет, но на работу с ненормированным рабочим днем был переведен только 3 месяца назад, а сейчас идет в отпуск. В этом случае ему положен полный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня (не менее 3 дней) или отпуск пропорционально отработанному в заданных условиях времени? Какие периоды можно включать и не включать в стаж для данного отпуска? Рассмотрим эти и другие вопросы по нашей теме.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса РФ). Однако закон не определяет правил исчисления стажа для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день. В связи с этим на практике нередко возникают сложности и споры при решении вопросов о стаже для данного отпуска и продолжительности самого отпуска. Например, работник трудился в компании 10 лет, но на работу с ненормированным рабочим днем был переведен только 3 месяца назад, а сейчас идет в отпуск. В этом случае ему положен полный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня (не менее 3 дней) или отпуск пропорционально отработанному в заданных условиях времени? Какие периоды можно включать и не включать в стаж для данного отпуска? Рассмотрим эти и другие вопросы по нашей теме.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
(ред. от 29.09.2025)Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, отпуск по уходу за ребенком можно предоставить только до достижения ребенком возраста 3 лет. Это максимальная продолжительность такого отпуска по закону и увеличить ее вы не можете - законом это не предусмотрено. Но работник с ребенком старше 3 лет может для ухода за ним использовать другие виды отпусков, это не запрещено. Например, по договоренности с работником можете предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. В коллективном договоре вы можете предусмотреть ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней для некоторых категорий работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, отпуск по уходу за ребенком можно предоставить только до достижения ребенком возраста 3 лет. Это максимальная продолжительность такого отпуска по закону и увеличить ее вы не можете - законом это не предусмотрено. Но работник с ребенком старше 3 лет может для ухода за ним использовать другие виды отпусков, это не запрещено. Например, по договоренности с работником можете предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. В коллективном договоре вы можете предусмотреть ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней для некоторых категорий работников.
Статья: Новости от 22.09.2023
("Главная книга", 2023, N 19)Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых по условиям коллективного договора, производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
("Главная книга", 2023, N 19)Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых по условиям коллективного договора, производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.